班主任工作经验交流材料与税务局党建经验交流

班 主 任 工 作 经 验 交 流 材 料 与 税 务 局 党 建 经 验 交流班主任工作经验交流材料xx 日，我有幸和学校的其他几位班主任一同到 xx 参加了“新时期班主任工作创新暨班级管理经验交流”培训班。两天的时间里，聆听了三位名师所作的精彩报告。他们用风趣的语言、生动的案例和真诚的心深深地打动了我。从他们智慧的言语中，我真切地感悟到作为一名教师和一名班主任所需要的耐心和爱心。虽然培训的时间很短，但培训结束以后，却让我心中久久不能平复。坦白地说，本人担任班主任工作已有六年的时间了，虽在平时的日常班级管理工作中也会时常反思和摸索一些工作经验和方法，但却很少有机会真正静下心来好好地反省自己，透视灵魂。通过这一次的培训，让我从中收获了很多的感动和感悟，让我对班主任工作有了更深一步的理解。班主任最平凡的教育者，却又肩负着“教书”和“育人”两个重要的角色。在自身的专业领域为学生传道、授业、解惑的同时，还要在道德上为学生树立良好的榜样。他是学生们稚嫩心田的播种者；是童蒙养正的奠基者；是良好习惯的塑造者；也是目标理想的引导者。作为一名班主任，不仅仅是在自身的专业领域上引导帮扶学生获得学业上的成功，而且还要从思想品德、世界观和人生观方面为学生的成长铺平道路。本人担任班主任六年来，也许受到了高考升学压力的影响，在班级管理中时常将学生的学业成功摆在突出地位，而轻视了对学生道德灵魂的浸濡熏陶和师生间的心灵交流，从而使得学生在获得学业进步的同时淡漠了师生之谊，使得班主任与学生的心灵距离渐行渐远，变得威严不可亲近。而现在，我对班级管理方式有了新的认识和理解。在一个班级的管理中，德育环境人文氛围育人品质。而育人品质的最终实现是需要靠整个班级的教育合力来决定的。班主任就是将整个班级的教育合力充分的发挥和利用，对各种教育资源和班级内外环境进行整合，从而实现班级德育的巨大提升的核心力量。班主任管理不是简单的说教式、家长式管理，而是用心，用情，用智慧去接近学生，深入到他们心灵中。在平时的班级生活中，首先、信任是交流的开始。要相信每个学生都是积极向上的，要包容他们生活中的小缺点。其次、积累是进步的开始。在平时的班级管理工作中，班主任会遇到很多琐碎的事情，会遇到很多不同个性特点的学生。只有在平时的工作中细心的积累点滴经验，从琐碎的小事里发现自己处理方式上的不足，才能逐渐形成系统的班级管理理论艺术，才能真正在班级管理中驾驭自如。第三、自信是转变的开始。班级管理千头万绪，班主任在工作中会遇到很多意想不到的问题。在处理这些问题的时候，有时结果并非自己预料的那样顺利，会有挫折和失败。这时，自信就是决定能否继续的关键问题。如果遇到挫折便怀疑自己的能力甚至退缩，这样就不能继续今后的工作，对整个班级的管理也会产生很大影响。第四、目标是成功的开始。在德育培养中，德育目标的设置是一个十分重要的方面。只有在一个清晰可行的目标的指引下，才能在日常的管理工作中做到有据可依，有的放矢，才能扎扎实实地进行德育工作。要想管理好一个班级，单纯地凭借班主任工作上的细致认真是不够的，更多地还要借助于班主任内心细致的情感和高尚的道德情操去感染熏陶学生。我们要用爱心对待每一个学生；用真心去帮扶每一个学生；用耐心去处理每一件琐事；用恒心去坚守这一神圣的职责。只有不怕挫折，不急不躁，踏实细致地做好每一件事，不抛弃不放弃每一名学生，才能在时间的荡涤中获得心灵上的宽慰与满足，才能真正感受到班主任这一职业的光荣与神圣，才能最终看到那用汗水与泪水浇灌的心苗怒放争芳的一刻。税 务 局 党 建 经 验 交 流税务局党建经验交流一、压实责任到支部。一是压实书记责任。新机构成立以来，严格按照组织程序，成立 10 个党支部，选举产生新的支委会，明确支部书记为支部党建第一责任，完善支部书记责任清单，强化了组织保障，着力构建了支部工作全方位、立体式的责任体系。二是规范制度蓝本。按照“五化”建设要求，该局党建部门多次召开专题讨论，集体研究，制定了“三会一课”、积分管理、党员发展等 7 项党建工作制度和 18 个类目工作台账，为严肃党内政治生活、规范基层党建工作提供了制度标尺和工作指南。三是畅通学习渠道。全局分层级建立了 5 个党建工作微平台，各支部建立了党员学习工作交流群，向党员传递方针政策、党建动态、先进模范事迹和工作要求等内容，实现党员教育微联通、微学习、微交流，推动教育服务党员零距离，促进党建活动实时互动。二、创建亮点在支部。一是理论学习紧严实。全局上下全面开展学习贯彻中国共产党支部工作条例的学教活动，邀请到上海党校资深党务专家亲临授课，以改革开放 40年的发展为主线，深入分析中国特色社会主义的制度优势，清晰阐述党支部工作条例的具体要求。教学内容丰富，方式新颖、师生互动强，帮助党员干部理解条例内涵，掌握工作要求，夯实理论基础。二是实践活动不间断。依托革命老区丰富的红色教育资源，组织离退休干部赴韶山开展红色教育活动，向毛泽东主席铜像敬献花篮缅怀先烈，参观毛泽东故居，感受革命起源、倾听革命故事。分批次选派党员干部参观雷锋纪念馆和党史馆，重温党的创业史、奋斗史，坚定了党员理想信念，改进了干部工作作风。三是硬件建设高标准。亮牌登高，分步推进支部“五化”硬件平台建设，主办公区、富民路办公区、离退休干部支部三个区域建设先行启动，高标准加快推进党建活动室、党史文化走廊等项目建设，确保党员干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。三、工作创新在支部。围绕中心抓党建，抓好党建促发展。一是优化工作机制。该局坚持“两清单”制度优化党建工作机制，即机关党委月初制定党建工作重点工作清单，召开科室工作会议，明确工作任务要求，按照科室人员的工作能力和特长，科学分工，责任到人；机关党委向各支部开出任务清单，下发工作简报，指导支部理顺工作思路，明确党建工作责任，建立评分定级问题清单、任务清单、责任清单，倒逼支部种好党建工作的“责任田”，形成各司其责、各尽所长，上下联动、科学高效工作运行机制。二是创新党员工作制度。研究设计了党务干部和普通党员“两个工作报告制度”，要求每个党员了解支部基本情况、开展主题党日活动内容、党员进社区活动的要求以及组织生活会、民主评议的基本程序等并做出书面报告，让每一个党员都做到了党建知识、支部工作情况、组织生活、积分党费应知应会。三是抓实支部绩效管理。以党建考核电子信息平台为基准，根据各支部开展工作实效和冷水江市直工委反馈的信息考评打分，推动支部工作日常管理的信息化、科学化。