人事局述职述廉报告与学习《统计法》心得6篇

人事局述职述廉报告与学习统计法心得 6 篇人事局述职述廉报告今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：一、履行职责情况（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。明确“六大目标”。xx 年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。3、启动农村人才资源开发示范区工作，配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设，与武汉农科院建立协作关系，开展了农村人才和武汉专家对接活动；组织参与武汉人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿，已发表和采用信息宣传稿件 60 多篇、调研文章5 篇。三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。(二)超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况，为实施工作打下了基础。3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了#区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了#区事业单位岗位设置管理实施意见（送审稿），印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开、公正、公平。三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案审查制。四是积极探索人事管理制度改革办法。比如：试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法；人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法；试行非领导成员公务员绩效考核办法；部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。(三)依法行政，科学规范，管理水平有新的提高。一是规范人事计划管理。今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了进一步加强人事计划和编制管理的通知，明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律，并召开了人事计划和编制工作会议，传达贯彻了省市人事工作会议精神，安排部署了今年的人事工作，强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度，控制人员增长。严格人员聘用制，对事业单位人员聘用情况进行清查，并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度，建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理，做好事业单位分类工作，为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。通过以上管理，基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题，使人事计划和调配管理走上了规范化轨道，全区机关事业单位总人数出现负增长。同时，积极办理人事争议仲裁案件 3 件，协调处理人事工资纠纷 2 件，维护了职工利益。二是加强公务员管理。1、积极开展培训教育，制定了公务员培训计划，与区委组织部举办了 3 期培训班，共计培训 150 多人。同时，与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了应急知识培训考试通知，落实了培训考试计划。2、认真做好公务员绩效考核工作，制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定，建立考核结果公示制。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核 1016 人，优秀 120 人，称职 870 人,不称职或不予考核的 14 人。3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策，调查摸底，牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位 49 个，已审核 20 个，上报 6 个，正在办理审批上报手续的有 17 个，估计 12 月初可完成任务。4、建立了公务员数据库，及时调整和上报公务员变动情况。5、起草出台了#区行政奖励办法，并与组织部联合在全区开展“十佳公仆”和“#区模范公务员集体”评选表彰活动。得到区人大常委会的充分肯定和表彰，省市人事部门也报道了我们的作法。三是抓好人事考试管理。组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试 481 人（其中英语培训考试 165 人，计算机考试 120 人，职业资格考试 196 人），为事业单位组织补充工作人员考试 78 人，同时与有关部门举办培训班 3 期，组织培训机关事业单位工作人员210 人（次），配合市局完成培训考试任务。四是严格工资福利管理。审批职务(职等)工资滚动晋升 3657 人；发放 xx 年技术工人考核合格证 132 份；组织报考技工 153 人（任务100），办理退休手续 162 人，审批丧葬费和一次性抚恤金 44 人，全部审批程序严谨、政策规范。五是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法，建立了专技人才培训制度，会同区委组织部举办了一期专技人才培训班，培训 65 人。抓住武汉城市圈一体化建设机遇，与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议，会同 XX 市人事局组织武汉农科院 5 名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作，受到农民朋友的好评，得到区委、区政府的肯定。加强人才市场监管，制定了#区加强人才市场管理的意见。积极开发农村人才，启动了农村人才资源开发示范区工作，以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件，落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强“人才信息数据库”建设，基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况，制定了人才工作发展规划，提出了人才强区战略的建议，为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作，全年评审认定初级职称 262 人，组织报考和申报中级职称 125 人，超额完成了任务。六是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解困工作，筹措解困专项资金 20 多万元，全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作，通过办理活期储蓄的方式，实现了“点对点”发放。同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金，通过军转办组织慰问和发放补助，深受军转干部的好评。（四）围绕中心，服务大局，人事职能作用得到有效发挥。一年来，我们围绕区委区政府中心工作，坚持运用人事职能，服从和服务大局，积极支持经济社会发展。一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作，为全区改革提供优质服务。二是积极服务新农村建设，帮助 xx 村、周顶湾村制定落实发展规划，加强村级班子和村部建设，实施计划生育工作，并通过单位挤一点、干部个人捐一点的办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。今年，我们捐赠 5000 现金支援 xx 村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包一户农村雪灾倒房户的重建工作。三是认真做好人才引进和企业人事服务工作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员 7 人，为商业企业、民营企业引进人才 15 人。四是认真做好企业军转干部解困维稳工作，建立了企业军转干部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开四次专题会议，研究解决了 11个方面的突出问题；强化领导干部和部门“五包”责任制，建立函件督办和上门催办结合的督办制度，积极做好说服教育和思想工作，使企业军转干部无一人赴省进京上访，为维护全区稳定发挥了重要作用。（五）加强教育，严格自律，人事机关文明形象有新的提升。加强干部队伍建设，切实提高干部素质。1、强化学习，提高素质。制定学习规划，建立学习考核奖惩制。规定每人订报买书，记学习笔记，写学习心得并发表文章。春节前后，组织党员干部集训学习一周。坚持每周学习日制度，局长带头讲课，业务股室同志作专业课辅导，既学政治理论又政策法规，既人事业务知识又学计算机操作技能，特别是结合效能建设，组织大家学习了规定篇目，结合实际开展大讨论，做到人人有学习计划、有笔记、有心得、有效果。得到了区委区政府的肯定，也使大家提高了政治业务素质，现在人人能写文章个个能操作计算机。2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，制订了岗位责任制，落实了领导包干目标责任制，出台了xx 年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。3、奖勤罚懒，注重教育。注意树典型，学先进，开展“六比六看”活动。通过生活会、个别谈话等方式，开展批评教育，帮助后进。建立奖惩责任制，实行工作绩效与奖金、评先挂钩，促进先进更先进，后进赶先进。4、强化自律，加强监督。落实党风廉政建设责任制，坚持办事公开公正，建立办事公开制、首问负责制、限时办结制，严格遵循“八不准”规定，强化人事和财务纪律，并定期组织自查和暗访，监督干部行为，全局没有发生违纪违规现象。5、规范行为，树立榜样。坚持内强素质，外树形象，把干部作风、服务态度、工作水平、办事效率、遵守法纪、文明礼貌等作为评价考核干部的重要依据，促使人事工作和干部行为不断规范化、制度化、科学化。注重年轻后备干部的培养和管理，一年来提拔年轻干部 5 名，入党 1 人，党员数达到 97%。同时，关心干部职工生活，组织干部检查身体，及时解决干部职工生活困难问题。强化领导班子建设，发挥领导带头作用。注重领导班子成员的理论学习和思想、组织、作风建设，坚持集体领导下的分工负责制和民主集中制，领导班子成员做到“六带头”（带头学习、带头勤奋工作、带头完成任务、带头执行制度和纪律、带头廉洁奉公、带头树立新形象）。建立领导班子包干负责制和中层干部干部岗位制、目标考核奖惩制，做到与干部职工一样考核结算兑现。加强领导干部的廉政建设，落实党风廉政责任制，严格执行党风廉政规定。加强班子成员团结，做到互相学习、互相支持，大事讲原则，小事讲风格，出现团结奋进的良好局面。加强机关管理，提高办事效能。1、加强值班管理，建立了考勤和局长值班、节假日值班制度，严格上下班工作纪律，并与考核评奖挂钩。2、围绕行政效能，加强机关效能建设，努力提高行政执行力和行政工作水平。3、加强财务管理，严格收支两条线，坚持年初预算、月月报表，年终决算，坚持收支定期报告制，严格收费项目和标准，坚持开支预算和审批制。4、加强人事档案管理，对历年的人事档案进行全面清理，新立档案 1733 卷，统一了序号和卷宗，在建电子档案索引目录，力争升为首一级档案管理单位。5、加强机关安全管理、综合治理、人口和计划生育管理、工青妇等管理工作，做到了无责任事故、无违纪违规事件、无计划外生育。积极开展文明建设，提高机关文明形象。一是注重机关硬件建设，积极筹措和挤出资金购建档案密集架 6 列，添置电脑 3 台、一体打印机 1 台、复印机 1 台、传真机 1 台、办公桌椅 4 套、文件柜 5 乘，安装了防盗门等，改善了办公条件。二是以效能建设和“两项活动”为契机，整顿机关作风，改善服务态度，提高行政执行力和文明执法水平。三是开展健康有益活动，举办棋赛、球赛和歌赛等文体竞赛，组织干部捐助济困“献爱心”、下乡扶贫慰问、参加义务劳动和党员与贫困户结对子帮扶活动。四是注重细胞工程建设，做到既搞好单位文明建设，又注意家庭及其成员的文明教育，通过组织开展评先文明股室、文明家庭、文明标兵活动，激发大家积极投入文明创建和争先创优之中。二、党风廉政情况今年以来，我们通过落实党风廉政建设责任制，加强机关效能建设，严格党员干部的廉政教育和管理，使党员干部保持廉洁向上的良好风气。（一）落实责任，率先垂范。局里建立党总支统一领导、纪检组具体负责、各股室配合管理的机制和工作格局。制订了党风廉政工作规划，层层签订了责任书，建立了岗位责任制，实行“一岗双责”制，使党风廉政责任制落到实处。局领导从自身做起，严格执行廉政准则、关于领导干部廉洁自律的八项规定和局内廉政规定，坚持以身作则，做到不吃请、不受礼、不以权谋私。坚持集体领导下的分工负责制、民主集中制和廉政情况报告制度，有事同大家商量，不搞“一言堂”，不摆架子，使领导班子保持勤政廉政形象。（二）明确目标，突出重点。我们以廉洁、高效、勤政、务实和力争全区先进为目标，以班子建设、强化纪律和坚持民主集中制为重点，注重抓好人事审批、财务收支、干部作风、领导行为等方面的控管，加强行风管理，切实改善服务态度，严格管理干部，强化自我约束，使机关上下呈现出清廉高效的良好局面。（三）强化措施，狠抓落实。一是加强学习教育。结合整顿干部作风，组织干部学习胡总书记的重要讲话和人民日报 8 篇社论等文章，教育干部自觉遵守廉政纪律。二是加强制度建设。结合人事部门实际，严格执行学习教育、礼品登记、收入登记、重大事项报告、廉政谈话、“一票否决”等党风廉政管理制度，坚持用制度管人管事。三是坚持“三公开一监督”。在机关内和局门户网上建立公开栏，定期公布机关财务收支、月月公开工作安排、及时公开重要事项，接受社会和局内干部职工的监督。四是强化奖惩措施。把党风廉政情况纳入年度工作考核范围，作为评先计奖的重要依据，严格实行“一票否决”制。五是抓好检查督办。结合开展争创市级文明单位，定期安排部署并检查督办党风廉政建设责任制落实情况，发现问题，及时纠正、及时谈话、及时解决，确保党员干部风清气正，使人事机关形象得到新的提升。总之，一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，与上级的要求比还存在一些问题和不足，主要表现在：一是人事工作环境有待进一步改善，人员超编与人才紧缺矛盾突出；二是事业单位参照公务员法管理、事业单位综合改革、岗位设置管理等工作推进艰难；三是人事代理、人才交流工作有等加强；四是人事干部专业素质结构不优，整体素质有待提高，等等。这些，都需要我们在今年的工作加以认真解决。新的一年，我们要进一步学习贯彻落实科学发展观，强化人事人才工作，加大服务发展的力度，加大人事改革力度，加大文明建设和争先创优力度，努力为经济社会发展和社会稳定作出新贡献。学习统计法心得体会作为一名统计工作的新人,通过对统计法的初步学习,对自己从事的统计工作在法律方面有了更深入的了解,理解了统计法对于科学、有效地组织统计工作,保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性,发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用,促进社会主义现代化建设事业发展方面起到了重要的作用,也更加感受到作为一名统计人的责任感与使命感。通过学习,概括地说,主要有以下几点体会:一、提高了对统计工作的认识。(一)明确了统计工作的任务。根据统计法规定,统计的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,施行统计监督。具体到我们调查统计监测部门的工作实际,根据省局精神我们的工作主要是“数据质量核查”与“战略实施监测”工作,就是属于统计法规定的统计分析与统计监督的范畴。这为我们今后的完成工作任务提供了有力的法律依据,我们在工作中也应当能合理的运用法律赋予我们的权利义务。(二)明确了统计工作者的权利义务。作为一名统计工作人员,通过学习统计法,理解了法律赋予自身的权利义务,也为自己今后的工作明确了法律界限。一是明确了作为一名统计工作者的法律义务。例如“如实搜集、报送统计资料,不得伪造、篡改统计资料,不得以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料”,“坚持实事求是、恪守职业道德,对其负责收集、审核、录入的统计资料与对象暴动的统计资料的一致性负责”等规定都是作为一名统计工作者最基本的义务。二是知晓了统计工作享有的合法权利。例如统计法明确规定统计调查对象要建立统计资料的审核、签署、交接、归档等制度(第二十二条);明确执法检查人员在执法检查中可采取的措施(第三十五条);明确规定政府相关部门要与统计部门相互配合,共同查处违法行为(第三十四条);明确对统计违法行为的处罚规定(第四十一条、四十二条)等,这些法律规定,都是法律赋予统计工作者的权利,为我们今后的工作提供了强有力的法律保障,我们在今后的工作中也需要能够敢于利用、善于利用,合理合法开展工作(三)明确了统计工作业务规范。通过对统计法关于“统计调查管理”“统计资料的管理发布”等章节的学习,明确了统计工作中的业务规范,为今后工作中依照法律规定开展业务工作指明了方向。例如“统计调查表应当标明表号、制定机关、批准或者备案文号、有效期限等标志。”(第十五条)的规定在今后的工作中就必须遵守,从而保证符合业务规范开展工作。二、提高了作为统计工作者的责任意识。统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作,一个国家、一个地区,要做到科学管理、科学决策,经济社会科学发展就需要科学统计。这就要求我们统计人员能够将调查数据结果结合各项政策、经济形势等因素综合分析,真实、准确反映经济发展运行的规律性问题,充分发挥统计促进社会经济发展的积极重要的作用。自己作为一名统计工作者,一是要时刻将自己的工作着力于与社会经济发展的大局结合起来,在日常点点滴滴甚至看似细微的工作中一丝不苟、恪尽职守;二是要以身作则,严于律己。从全面落实依法行政、建设法治社会的高度,不断加强自身提高统计能力,保障数据质量、维护统计公信力,进一步提高学法用法意识;三是要明确法律责任,切实依法办事。对法律法规明确规定的规章制度要严格恪守,杜绝弄虚作假,坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则,保证统计数据真实、可靠、科学。学习统计法心得体会一、在着力提高对新统计法的理解上要取得新的认识努力在提高对新统计法的理解上要取得新的认识，是我们统计干部依法行政的思想前提。几年来，统计部门在法制建设上取得了很大成效。但同时还必须看到，在当前我们统计干部中，有的对统计法学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识，有的对用法制建设推动统计工作还缺少有效的思路办法。为此，我们必须进一步解决好提高思想认识的问题。要把着力点放在结合、转化、具体化上，认真清理统计工作中与统计法制不相适应的思想观念，找准影响制约统计科学发展的思想根源，把统计法制建设转化为我们推动科学统计的坚强意志、谋划科学统计的正确思路、领导科学统计的实际能力、促进科学统计的政策措施。二、在着力解决影响和制约统计法制建设上要取得新的突破努力在解决影响和制约统计法制建设上要取得新的突破，是我们统计干部依法统计的关键所在。对统计工作当前存在的问题，如统计制度方法还不能很好地满足需求，统计管理体制还不够健全，统计调查抗干扰能力还比较弱，统计信息化建设有所滞后，基层统计保障能力与工作任务严重不匹配、统计数据质量与统计服务水平还不够高等等。通过开展新统计法的学习和落实，就是致力于统计部门的党员干部牢固树立依法统计、科学决策的能力，保证统计数据客观、准确、及时、全面，能够反映全县经济社会的发展状况和变化趋势，反映党和政府各项举措落实的情况及取得的实效，为建设小康秀美和谐新屯留提供强有力的统计支持。三、在着力构建有利于统计体制机制上要取得新的进展努力构建和完善有利于统计科学发展的体制机制上要取得新的进展，是我们统计干部贯彻落实新统计法的根本保障。深入贯彻落实新统计法，很重要的任务就是解决好改革不到位、体制机制不完善的问题。胡总书记明确指出，要加大重点领域和关键环节改革攻坚力度，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。落实这一要求，根本的是要继续深化统计改革，改革不符合统计科学发展的统计体制机制，正确处理好统计改革、统计发展、统计稳定的关系，既大胆探索又严谨求实，注重完善落实制度的工作机制和配套措施，加强相关制度的协调衔接，积极稳妥地予以推进。四、在着力改进机关党员干部作风方面的突出问题上取得新的成效努力在改进机关党员干部作风方面的突出问题上取得新的成效，是我们统计干部贯彻落实新统计法的重要保证。通过全面加强机关的思想、组织、作风、制度和廉政建设，解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断提高党员干部的创造力、凝聚力、战斗力，把我局建设成为政治素质高、工作作风硬、业务能力强的政府机关。党员、干部要自觉按照统计科学发展的要求，检验和查找思想、工作和作风上的差距，遵循社会主义核心价值体系，加强思想道德修养和党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，真正成为依法统计、服务决策的实践者和推动者。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，做到重实际、说实话、出实招、求实效，切实以真理的力量和人格的力量树好形象、做好表率，实实在在的为全县经济社会可持续发展保驾护航。学习统计法心得体会中华人民共和国统计法（以下简称“统计法”）是为了科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业发展而制定的法律。作为一名从事统计调查工作二十多年的干部，笔者时刻牢记国家队意识和调查队意识。在深入学习了统计法之后，结合调查队的工作实际有以下几点体会：一是要着力促进社会经济发展。统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作，一个国家、一个地区，要做到科学管理、科学决策，经济社会科学发展就需要科学统计。这就必须要求统计调查人员将调查数据结果结合各项政策、经济形势、疫病情况等因素综合分析增减原因，真实、准确反映经济发展运行的规律性问题，充分发挥着统计促进社会经济发展的积极重要的作用。二是必须以身作则。作为领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，深入贯彻落实科学发展观、全面推进依法行政、建设法治社会的高度，从提高统计能力、保障数据质量、维护政府统计公信力的高度，不断加强党性修养，进一步提高学法用法意识，带领全体干部严格遵守宪法和法律，大力弘扬法治精神。三是做到有法必依。加强机关作风建设，确保统计调查、统计数据不以任何方式被人为干扰、伪造、毁弃。在统计调查中对所涉及的资料要按照保密规定严格保密，不得对任何单位和个人提供、泄露资料，保护被调查人员的隐私，依法规范行政行为，依法履行统计职责，努力实现提高统计能力、统计数据质量和统计公信力。四是明确法律责任，防止“数字出官，官出数字”。现阶段，一些党员干部为了追求“政绩”和经济利益，凭空编造、瞒报、篡改统计数据，要防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”。对法律法规明确规定的规章制度要严格恪守，杜绝出现弄虚作假、数据腐败的现象。树立好内部“镜子”，切实优化工作机制和提高自身工作能力，要坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，让统计数据真正真实、可靠、科学，全面促进社会健康发展。通过不断加强学习统计法，连州调查队全体干部在推动调查队工作科学发展的问题上形成了共识，工作作风更加扎实，沉下身子深入一线，求真务实，强化业务，开拓创新，实事求是开展调查，准确掌握调查户第一手资料，确保源头清澈，切实维护国家调查队的公信力。学习统计法心得体会修订后的中华人民共和国统计法从 2010 年 1 月 1 日起正式施行。这次修订是我国统计立法史上的第二次修订，是统计法制建设上的历史性进步。为了认真贯彻执行新统计法，调查监测中心迅速组织开展了新统计法学习活动。在学习过程中，大家认真讨论了新统计法的细则，与原统计法进行了细致的对比，并对实际工作中如何运用好新统计法，如何维护好法律赋予统计人的责任和义务畅谈了自己的认识和体会。统计法作为统计工作的根本大法，不仅是规范、引导、保障和推动统计事业健康发展的根本依据和准则，而且对规范统计程序、确保统计数据真实可信、全面提升政府统计的公信力具有重要的意义。因此，在新形势下对统计法进行修改是当前社会发展要求的结果。新统计法对原统计法中存在的问题进行了全面系统的修订，对部分条款进行了适当修改，并增加了一些新的条款，形成了一个新的制度体系。修订后的统计法从保障统计数据质量、防止行政干预、强化统计责任、明确项目审批权限、加大处罚力度等方面作出了一系列有针对性的规定，这些新规定是我们学习的重要内容。通过学习，大家认为新统计法具有以下几个鲜明的特点：一是更加重视统计活动各参与方权力与责任、权利与义务的平衡；二是更加重视统计工作过程的管理；三是更加重视可操作性；四是更加注重国际通行规则。此外，大家在全面了解熟悉统计违法违纪行为处分规定的基础上，还学习了该处分规定的三个方面：案件移送制度、对统计数据弄虚作假行为的处分、对随意公布统计数据行为的处分。通过学习，加深了大家对上述两个规范性法律文件的了解，增强了大家依法统计的意识和能力。我们认为，要做好调查监测中心所从事的业务工作，在地区经济社会发展考核评价、城乡抽样调查及各项专项调查工作中，就必须做到懂法、守法、用法，在以新统计法为中心的统计法律制度框架内开展各项统计调查监测工作。在实际工作中，为最大限度发挥统计法的作用，必须做好两方面的工作：首先，要切实提高思想认识，切实抓好统计法的贯彻执行，确保统计调查数据质量，坚决维护政府统计调查数据的公信力；熟练掌握统计工作的基本原则，掌握依法统计的基本要求，掌握开展各项统计活动的基本规范，牢固树立法律至上的观念。其次，要加大统计执法检查工作力度，运用法律武器为考核评价和抽样调查工作保驾护航；在学习好新统计法的基础上，关键是要执行好，对一切违法行为，不管涉及什么单位、什么人，坚决依法查处，维护统计法律的尊严。新统计法的实施为统计工作的开展提供了法律保障，这是我们做好各项统计调查监测工作的有力武器。通过学习，大家掌握了新统计法的精神实质，进一步增强了守法意识、执法意识、程序意识、服务意识和保密意识。作为统计工作者，大家深感贯彻落实新统计法责任重大，并一致表示，在今后的统计工作中要严格执行新统计法所规定的各项基本准则和各项制度，有效运用法律赋予的权力，切实做到依法规范统计工作，促进统计调查监测工作的科学发展。学习统计法心得体会根据工作要求我们学习了中华人民共和国统计法实施条例，对此有了以下几点感悟：把贯彻落实条例的各项规定当作统计工作的一项重大政治任务，加大条例学习宣传的力度，在全社会进一步营造遵守统计法、执行统计法、关心支持统计事业发展的良好氛围。各级认真履行职责，严格依法开展统计工作，全面推进依法统计和依法治统。积极探索统计规律、健全统计法律法规，完善统计管理体制，改革统计制度方法，确保数据真实可靠，为国家各项决策部署提供科学支撑，更好服务宏观调控和经济社会发展，在推动统计现代化上迈出更大步伐。各级统计机构要高度重视，有计划、有步骤地开展统计普法宣传工作，做好条例及其配套法规、规章的学习、宣传和普及工作。把学习宣传条例纳入“七五”普法的内容，进一步提高普法宣传的成效，坚持分类指导，有针对性地开展统计普法宣传；充分发挥职能优势，与司法行政机关、普法依法治理职能等部门积极协调，共同做好统计普法宣传工作；结合本地、本单位实际，开展多种形式的普法宣传活动，确保条例的精神实质真正深入人心。各级统计机构和广大统计人员要认真履行职责，严格依法履行职权，切实按照条例要求，加强管理，规范调查，努力提升依法统计的能力和水平。建立健全统计数据质量管理制度，健全统计数据全过程质量控制体系，强化监督和违法责任追究，切实提高统计数据真实性；进一步加强统计调查管理工作，牢固树立依法开展统计调查活动的理念；切实做好统计资料的管理和公布工作，依法依规保管、保存统计资料，依照法定权限公布统计数据；要加强统计执法检查，严肃查处统计违纪违法行为，努力形成不敢违法、不能违法、不想违法的社会氛围。各级主要负责同志切实负起责任，明确分工，落实责任，注重发挥统筹推进，加强沟通联系，积极协调配合，努力形成合力，真正把学习宣传和贯彻条例工作抓实、抓好，抓出成效。