抓好党建工作调研报告六篇

抓好党建工作调研报告六篇【篇一】党的十九大提出，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，发挥好党支部管理党员、教育党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责作用。为了解基层党组织作用发挥情况，按照市政府机关党组关于开展“大走访大调研”活动要求，我于 3 月 26 日，深入郧西县六郎乡康家梁村党支部开展走访调研活动，通过召开座谈会、走访群众、实地考察、重点剖析等方式，就康家梁村党建促扶贫工作进行了专题调研。一、xx 村基本情况康家梁村位于郧西县腹地，xx 水库库区金钱河畔，距郧西县城 70 公里，版图面积 6.7 平方公里，下辖 4 个村民小组 350 户 1090 人，其中贫困户 159户 479 人，贫困发生率 44.3%。xx 年农民人均纯收入 6538 元。康家梁村党支部现有党员 26 人，村支两委委员 4 人，后备干部 1 人。由于该村处于库区、淹没区、移民区和地质灾害区，地理位置不佳，道路交通不便，加之土地稀缺贫瘠，人力资源匮乏，导致贫困发生率较高，截至 xx 年初，仍有 32 户 104 人没有脱贫。面对贫困面积广，脱贫难度大等困难，村支两委坚持“发展有所呼、党建有所应”的工作理念，立足该村发展实际，着眼新时期扶贫工作要求，创新工作思路，整合发展资源，把基层党建与精准扶贫工作有效结合起来，充分发挥了村党支部在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，为精准扶贫工作提供了坚强有力的组织保障。二、党建引领促脱贫攻坚康家梁村党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，按照党建引领产业发展，产业发展助推脱贫攻坚的思路，积极探索“支部引领、支书带头、党员带富、能人带动”的抓党建促脱贫攻坚新路子，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的组织保证。1. 支部堡垒作用强。俗话说“火车跑的快，全靠车头带” ，康家梁村党支部在精准扶贫工作中充分发挥了战斗堡垒作用。一是选优配强村支两委班子。着眼于 xx 年村支两委换届工作，通过认真考察，成功吸纳 1 名在外自主创业的 90 后党员回村工作，为优化村委班子奠定良好基础。二是扎实开展各项党务活动。以“支部主题党日”活动为载体，严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，村级“四议两公开”、村民代表会议制度等民主治理机制不断完善。三是强化思想理论武装。成立新时代农民美好生活讲习所，组织村委班子深入村组农户、田间地头，宣讲党的十九大精神，增强乡村振兴信心。四是加大村企合作力度。通过“走出去，引进来”的方法，成功引进丰神林果有限公司，发展种植业，全力打造千亩花椒产业园。联合神农蜂语生物产业有限公司，积极探索“龙头企业专业合作社基地（蜂农）”的经营模式，帮助蜂农脱贫致富。成立金钱河旅游扶贫投资开发公司，投资 1000 余万，大力发展乡村旅游产业。2. 党员带动产业兴。精准扶贫，产业先行。只有立足产业扶贫，脱贫才能持续稳定。康家梁村党支部原书记董家国，退休后带头在村里发展桑蚕产业，熟练掌握桑蚕养殖技术，年增收 3 万余元，他还成立了桑蚕养殖合作社，义务为村民传授养蚕技术，带动贫困户脱贫。xx 年全村共养蚕 98 张，蚕茧产量 6989 斤，为 11 户贫困户实现增收 69884 元。支部委员曹树国是村里有名的养鸡大户，他牵头成立养鸡专业合作社，采取“委托代养、利润共享”模式，带动23 户缺劳力、缺技术、缺场地以及呆弱病残等特殊贫困户脱贫。党员王祥林成立林农蜜蜂养殖专业合作社，带动 10 户贫困户发展蜜蜂养殖产业。截至目前，全村共注册成立各类产业专业合作社 12 个，带动 25 户贫困户 77 人脱贫，党员先锋模范作用发挥明显。3. 固本强基惠民生。康家梁村适应经济社会发展变化，以改革创新精神加强党的建设，坚持抓基层打基础、抓队伍促团结、抓创新增活力，把党支部的工作重心向服务发展、服务民生、服务群众转移，以重大项目为抓手，着力改善村民生活水平，提升群众满意度。一是着力解决群众出行不便问题。按照二级公路建设标准，投资 387 万元，改扩建通村公路 830 米。二是积极推进易地搬迁安置房建设。xx 年新建鱼塘安置房项目，共计 3 单元 18 套住房，加上原有安置房 5 套，全村共安置贫困户 23 户 74 人。三是不断完善农业基础设施。xx 年新修机耕道 4.7 公里，方便村民生产生活。四是持续壮大光伏扶贫项目。新建 120KW 光伏项目，联网发电后每年可增加村集体收入 10 万元。三、存在的主要问题通过走访调研，总体感觉基层党组织战斗堡垒作用发挥明显，呈现出重点突出、特色鲜明的良好态势，但也还存在一些问题需要引起注意。1. 党员队伍结构不优。康家梁村党支部现有党员 26 名，其中 60 岁以上老党员 11 名，占党员总数的 42%，由于老党员行动不便，缺少生机和活力，难以适应农村发展的需要，直接影响了村级党组织的战斗力和村集体经济的发展。2. 党员管理手段匮乏。康家梁村党支部常年外出务工党员 15 人，占党员总数的 58%，在家部分老党员因身体原因行动不便，加之党组织缺乏有效的党员管理手段，导致这部分党员长期不能正常参加组织生活，党员意识和组织观念日趋下降。3. 发展党员难度较大。在社会思潮和价值取向多元化的影响下，优秀年轻人思想上缺少为人民服务的意识，不积极向党组织靠拢。近三年来，康家梁村没有纳新党员，xx 年通过耐心细致的思想工作，才确立两位入党积极分子。4. 贫困党员干部帮扶机制待加强。由于受到精准扶贫政策限制，少数家庭生活确实困难的村干部无法纳入扶贫对象，不能享受精准扶贫政策，加之村干部待遇保障水平不高，或多或少影响村干部集中精力工作。四、对策建议针对康家梁村党支部存在的问题，要加强党员队伍建设管理水平，积极探索党员管理新方法，全面提高农村党员队伍素质。1. 注重发展党员质量。要注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定的致富技能和本领的“能人”中发现和培养入党积极分子，对他们进行重点教育和培养，把他们吸收进党组织中来，使这部分党员真正能够发挥带头致富、带领群众致富的示范和表率作用。2. 创新党员管理手段。针对外出务工党员难管理问题，探索建立电子信息管理，通过建立 QQ 群，微信群，定期推送党建知识和村级发展规划，使他们及时了解村级发展，积极参与组织生活，为村级发展出谋划策。针对老党员行动不便问题，要积极主动上门服务，把党的惠农政策宣传到位，让老党员发挥余热。3. 完善困难干部帮扶机制。对家庭生活十分困难却又无法享受精准扶贫帮扶政策的党员干部，要确保七一期间、年终慰问等各项党内关怀措施落实到位，同时探索建立困难干部帮扶机制，解决后顾之忧，使其全身心投入到精准扶贫各项工作当中。康家梁村党支部在党建促脱贫工作中充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用，特点鲜明，成绩突出，作用显著，党支部存在的主要问题和面临的困难也是具有普遍性。村支两委一班人勤勤恳恳为群众办实事，谋出路，求发展，克服种种困难，一心只为脱贫；市政府办公室驻康家梁村工作队及办公室全体党员干部，为康家梁村早日脱贫出列，村民早日过上美好生活，真情融入，真心帮扶。我们坚信，只要树立“发展有所呼、党建有所应”的工作理念，立足村级发展实际，着眼新时期精准扶贫工作要求，坚持“围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫”的工作思路，创新思路，整合资源，把基层党建工作与精准扶贫工作深度融合，充分发挥出基层党组织在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，党员干部在精准扶贫工作中的先锋模范作用，康家梁村一定能够如期实现脱贫目标。【篇二】坚决打好精准脱贫攻坚战是全面建成小康社会决胜阶段一项重要的政治任务。习近平总书记强调，越是在脱贫攻坚战的关键时刻，越是要更加注重加强和改善党的领导。近年来，我市坚持基层党建与脱贫攻坚相融合，把党的组织优势转变为扶贫发展优势，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。一、主要经验做法我市 763 个村有扶贫开发任务，xx 年初，全市（含寿县，xx 年划归淮南市管辖）建档立卡贫困人口 184185 人，贫困村 162 个。建档立卡四年来，通过党建与扶贫有机结合，多措并举、多方帮扶，共出列贫困村 107 个，脱贫 124461 人，贫困发生率由 xx 年的 7.18%下降至目前的 2.42%，取得了显著成效。具体做法如下：（一）发挥组织优势，增强领导力。建立领导包乡、单位包村、干部联户制度，强化党建领航扶贫开发责任体系。市级领导干部、市直单位负责人深入帮扶乡（镇）、村，调研指导扶贫工作；市扶贫办充分发挥职能作用，加强指挥调度、统筹协调、督促考核等日常工作；县区党政主要领导认真抓好扶贫工作落实，做好扶贫对象核准、路径选择、项目落地、资金使用、人力调配、进度安排等工作，层层压实扶贫责任。（二）打造过硬队伍，增强凝聚力。一是 xx 年 4 月向全市 112 个未出列贫困村选派由县处级干部任脱贫攻坚第一书记（扶贫工作队长），向 50 个已出列贫困村及有扶贫开发任务的 601 个非贫困村派驻由科级干部任队长的扶贫工作队，共派驻驻村扶贫工作队 763 支，选派人员 2280 人，全市 162 个贫困村、4.22 万户贫困户实现了市、县、乡、村 4 级干部联系帮扶全覆盖。二是建立驻村干部学习、考勤、请销假、工作例会和纪律约束等制度，强化对贫困村驻村帮扶工作队的管理，建立选派帮扶管理信息系统，实行选派帮扶干部日报制，按照“查岗情况半月报”、“工作情况双月报”要求，督促工作队成员沉在村里、扎实工作。三是围绕抓党建促脱贫攻坚这一主题加强培训，累计培训各级领导干部 32360 人次、村党组织书记 1992 人次，为每个贫困村都培养了一批能够发挥示范指导作用和带动农业特色产业发展的技术型干部。四是加大专职扶贫人才队伍建设。全市投入近 2000 万元，为有扶贫任务的 763 个村选聘专职扶贫专干，作为村级组织后备力量，切实解决“专干不专”问题，在全省率先实现了扶贫专干专职化全覆盖。（三）夯实基层组织基础，增强号召力。一是加大对软弱涣散党组织的整顿力度。每年倒排一批党建弱、经济差、发展慢的后进村，采取“一村一策”办法进行整顿。xx 年以来，先后整顿软弱涣散村党组织 105 个。二是打造“党建+” 扶贫模式。充分发挥党组织和党员在产业发展中的引领带动作用，积极探索党建脱贫有机融合新路子。通过“村党支部+产业型党小组”“党员致富带头人+ 专业合作社+贫困户”等模式，把党组织建在产业链上、把党员致富带头人聚在产业链上。深化“双培双带”先锋工程，支持农村党员创办领办致富项目，推动党员带头致富、带领致富。全市建成“双培双带”示范基地 910 个，培育“双培双带”示范户 3607 户，7877 名党员发挥了 “双带”作用，带动1.76 万户农户增收。三是发展集体经济。积极开展“盘活村级三资、壮大集体经济”专项行动，规范农村集体资金、资产、资源管理，推进村级集体经济发展。自 xx 年以来，市县两级共投入 1.19 亿元，扶持村级集体经济发展。目前，全市年集体经营性收益 2 万元以上的村达 791 个，占 95.4%。（四）加强体制机制建设，增强战斗力。建立扶贫工作日常监督检查机制，市委、市政府与各县区签订年度脱贫攻坚目标责任书，对市、县、乡党政主要负责同志走访贫困户提出量化要求，定期抽查走访记录，并作为年度考核的重要依据。出台淮南市脱贫攻坚督查巡查工作实施办法，市委、市政府主要领导带头暗访，推动全市暗访工作常态化。实行“双责任、双考核、双问责”，即考核县区与考核市直部门、帮扶单位同步进行，对市直部门和帮扶单位与县区乡镇同奖同罚，把党建扶贫工作实绩作为干部选拔任用、评优表彰、晋升职级的重要标准。建立健全扶贫项目监管体系，对扶贫工程项目的审批、实施、资金使用、验收等各个环节实行严格监管，管好用好扶贫资金，确保扶贫工程质量和项目资金安全。二、存在的主要困难和问题我市通过抓党建促扶贫的实践探索，找准了一条基层党组织服务精准扶贫、精准脱贫的路子，但在具体实践中，也还存在一些困难和问题。（一）党建与扶贫契合度不够，影响合力作用发挥。实际工作中，一些地方党建工作与扶贫工作一定程度上存在着“两张皮”现象，就扶贫抓扶贫，就党建抓党建，导致资源整合难、机制不顺畅。有的村党组织在宣传扶贫政策、确定扶贫对象、制定扶贫规划、实施扶贫项目、使用扶贫资金、壮大集体经济等方面的组织引导作用没有充分发挥出来，村党组织“要做的”与群众“想要的”不能完全统一，导致群众主体作用发挥不明显。（二）少数贫困村党组织力量薄弱，引领脱贫攻坚能力不强。目前，全市贫困村党组织成员平均年龄偏大，文化程度偏低，体力精力和思想观念跟不上上级有关工作要求，“双带”能力（“带头致富，带领群众共同致富”）不强、处理复杂问题能力弱，在对接项目资金、争取政策扶持等方面思路不够开阔，与脱贫攻坚的要求、广大群众的期盼之间仍有一定的差距。个别村“两委”班子缺乏凝聚力向心力，说话没人听，办事没人跟，被动应付上级布置的各项工作，致使基层党组织难以在脱贫攻坚中有效发挥战斗堡垒作用。（三）部分贫困户主体意识不强，村党组织激发脱贫攻坚内生动力不够。有些贫困户接受新科技、新思想的能力差，无论是思维方式、生产方式还是生活方式都跟不上形势的发展。村党组织在宣传、动员贫困户脱贫方面措施不多，导致部分贫困户在缺乏自我发展能力的同时还缺乏自我发展的内生动力。一些贫困户自力更生意识薄弱，对国家扶贫政策的支持、基层干部的结对帮扶认为理所当然，“等靠要”、“怕脱贫”、“不想脱贫”思想依然存在。省第三方监测评估时就发现潘集区部分脱贫户在回答家庭收入时，故意降低收入以期继续获得帮扶。这些问题的存在一定程度上增加了扶贫工作难度，影响了脱贫攻坚进程。（四）村级集体经济薄弱，扶贫产业竞争力不强。一方面，由于贫困村自身条件的限制和创业能人的缺乏，“龙头企业”难以引进，村级集体经济依然薄弱，有的村无资产、无资源、无资金，发展村级集体经济面临的困难多，大部分村集体经济收入也普遍比较少；另一方面，贫困村主导产业培育难，农民收入增长缓慢。由于投入有限，农户分散经营，贫困村富民产业培育规模不大、竞争力不强，农民培训的科技含量和覆盖率还远远不够。近年来，种植业、养殖业、食品加工业等优势产业虽然有一定程度的发展壮大，但企业数量少、生产规模小、档次普遍低、自我发展能力弱，企业活力和经济效益不高，贫困群众增收效果不明显。三、我市抓党建促脱贫的现实路径（一）强化责任落实，实现党建工作与扶贫工作“双推进”。要找准党的基层组织建设与扶贫开发工作的结合点，把基层党建与扶贫开发的目标任务融合在一起，把抓党建促脱贫攻坚的重心放在除“贫”根、去“困”源上，确保扶贫开发工作做到哪里，基层党组织工作就拓展到哪里，实现党的建设与扶贫开发的“无缝对接”。要建立党政同责，部门联动的工作机制，坚持做到把精准扶贫与加强基层党建工作同研究、同部署、同推动、同考核，定责任、定目标、定时限，形成上下联动、各方配合、齐抓共管的扶贫工作大格局。（二）优化组织，激发党建扶贫新活力。一是要加强基层党组织书记、党务工作者和党员队伍建设，打造一支服务意识强、服务能力突出的工作队伍，留下一支“永远不走的工作队”。二是要推进党群服务中心建设，搭建服务内容多元、资源有效整合的服务平台，提升基层党组织利用网络宣传政策、汇集民意、服务群众、引导舆论的能力。三是要大力实施“双培双带”先锋工程，组织农村党员带头致富、带头脱贫，大力实施困难党员帮扶行动，从项目、资金、技术、信息等方面加大对农村党员的支持力度，引导农村党员增强党的意识、服务意识、宗旨意识，提升其能力素质，鼓励其率先创业发展，示范带动广大群众共同脱贫、共同致富。四是要抓实村级集体经济发展。鼓励村党组织领办创办各类合作社，将更多的贫困户纳入其中，提高其脱贫致富的本领，增强其自我发展的动力。（三）激发贫困群众内生动力，提高群众参与意识和能力。贫困不仅仅体现为缺吃少穿、收入低下，相当程度上也体现为思想、智力、发展能力的贫困。党的十九大报告指出，要坚持大扶贫格局，注重扶贫同扶志、扶智相结合。具体来说，一是要强化思想扶贫。引导群众树立自力更生、脱贫光荣的理念和志向，鼓励他们靠自身努力，通过辛勤劳动、发展产业脱贫致富，实现由“要我脱贫”到“我要脱贫”的转变。二是要强化智力扶贫。一方面要对有劳动能力的贫困人口加强基本文化素质特别是科技知识、市场知识、劳动技能等方面的培训，提高他们自主摆脱贫困的能力，实现由“输血式”扶贫到“造血式”扶贫；另一方面要对贫困家庭的子女加大教育资助力度，不让贫困家庭孩子输在起跑线上，确保他们应读尽读，阻断贫困的代际传递。三是要善于学习借鉴外地做法、总结推广本地经验。比如有针对性地宣传推广安庆市潜山县“黄铺模式”，以及我市寿县的青峰模式、魏岗模式、张祠模式等，充分发挥榜样示范引领作用，完善正向激励机制，充分激发贫困群众脱贫致富的内生动力。（四）推进资产收益扶贫，构建产业扶贫利益联结机制。积极探索推进资产收益扶贫工作，围绕“资源变资产，资金变股金，贫困户变股东”以及“政府投钱建项目、贫困群众得实惠”的发展思路，创新财政涉农资金供给和使用机制，引入社会资本参与扶贫项目，促进资金使用效益提升，探索经营性资产入股收益、生产经营收益、非经营性资产入股收益等不同形式的资产收益扶贫新模式。比如利用市级农业发展项目资金建设村食用菌种植示范基地，将财政投入资金折合成股份，量化分配给贫困户和村集体，实现合作企业租金保底分红和经济效益核算分红，从而让财政资金起到杠杆作用和“酵母”效应，增加贫困户财产性收入，拓宽贫困村集体收入来源，发展壮大贫困村集体经济。【篇三】为适应和引领经济发展新常态，xx 省全面启动建设一批特色小镇。两年多来，特色小镇建设取得了丰硕成果。目前，xx 列入省级创建培育名单的特色小镇共有 130 个，市、县两级确定的创建培育单位共有 229 个，德清莫干山镇、诸暨大唐镇等 8 家单位列入全国首批特色小镇名单。在特色小镇建设发展过程中，我省各级党委坚持把党建工作牢牢抓在手上，积极探索创新，大力推进党组织在新领域新业态的有效覆盖，拓展了“两新”党建工作的新阵地，引领推动了特色小镇的健康发展。特色小镇“特”在以下几方面：从发展模式看，特色小镇坚持“多规合一”，是践行新发展理念的示范样本；从运行机制看，特色小镇“非镇非区”，是推动区域创新发展的有力探索；从核心目标看，特色小镇重在形成“创业生态”，是高端要素集聚的全新平台；从产业定位看，特色小镇紧扣“供给侧结构性改革”，符合经济转型升级的方向；从空间布局看，特色小镇统筹城乡发展，是推进新型城镇化的有效途径。一、特色小镇发展给党建工作带来的挑战特色小镇的出现，对“两新”组织党建工作提出了新的课题。特别是与传统领域相比，这个领域出现的新情况新问题较多，亟待我们研究解决。特色小镇涉及不同地域给党建工作体系带来了挑战。特色小镇的地域范围由其主导产业分布、规划目标决定，不受行政区划的限制。一些特色小镇在地域上涉及数个乡镇（街道）、园区，甚至县（市、区）的空间范围。另外，小镇建设和管理的主体也有很大不同，有些成立了管委会，有些没有；有些由 1家企业负责运营，有些涉及数家单位。因此，以往依托乡镇（街道）、园区建立党建工作体系的做法不适用于特色小镇，如何构建科学的党建工作体系，是开展特色小镇党建工作的首要问题。特色小镇“两新”组织快速发展给党的组织和工作有效覆盖带来了挑战。从启动创建至今，省里创建培育的 130 个特色小镇已经集聚了 2.3 万多家非公企业和 200 多个社会组织。预计 2 至 5 年内，“两新”组织数量还会大幅增长。在这些“两新”组织中，创业企业、小微单位占绝大多数，而且从业人数较少、变化较快，实现党的组织和工作覆盖难度较大。特色小镇空间高度聚合给党建工作统筹协调带来了挑战。特色小镇秉持“小空间大战略”，规划面积一般为 3 平方公里左右，而核心区面积只有 1 平方公里左右。各类组织、各种资源集中分布在有限的空间内，不仅吸引了大量的企业和社会组织，而且囊括了农村、社区、学校和医院等领域。这些组织和单位，按照既有的工作模式独立运行，但相互之间联系又十分紧密。如何适应特色小镇生产、生活相互融合，产业功能、社区功能相互叠加的特点，整合资源推动党建工作，针对不同类型开展有效指导，统筹各领域形成协同效应，是特色小镇党建工作面临的难点问题。特色小镇党员职工思想活跃给党组织的凝聚力带来了挑战。特色小镇瞄准高端产业和要素构筑的优良环境，吸引了一大批创新力强的领军型团队、成长型企业来投资落户，以及大量以“90 后”、大企业高管、科技人员、留学归国人员创业者为主的人才来创业创新。这些高知群体、年轻创业者的文化程度高、思维活跃、精力充沛、自主意识强，对各方面的期望和要求较高，对传统教育管理手段接受度较低。抓党建工作，必须根据这些群体的特点“对症下药”，创新形式内容，才能把他们紧紧团结在党组织周围，不断增强党组织的凝聚力。特色小镇互联网技术的广泛运用给党建工作方式方法的创新带来了挑战。特色小镇聚焦产业前沿，小镇建设的信息化水平普遍较高，“两新”组织及其从业者对新技术、新概念和新手段的运用较广泛。特别是以信息经济为主导的特色小镇，聚集了大量的互联网企业，人员不但工作和生活高度依赖互联网，思想认识也深受互联网的影响。这些新技术带来的新变化，对党建工作产生着深刻的影响，要求我们在党组织设置、队伍建设、教育内容、工作载体、作用发挥等方面跟上形势的要求，不断进行调整和创新，才能确保党建工作的与时俱进。二、特色小镇党建工作的实践探索两年多来，我省各级党委针对特色小镇特点和实际，努力打造特色小镇党建工作“特色”，推动小镇党建工作与建设发展齐头并进，有效增强了党在新领域的影响力。从跟进填补“空白点”向主动出击转变，坚持超前谋划、高标推进，充分发挥党建引领作用。从特色小镇建设开始，我们就以更高标准、定位推进特色小镇党建工作，切实改变以往被动跟进抓党建的做法，超前谋划实施，力争将每一个特色小镇都建成“两新”党建的示范点。目前，已有 67 个省级特色小镇完成了党建工作规划或计划。在企业入驻时，要求同步注册登记、同步建立党组织，并将党建工作作为考核评价的重要内容，纵深推进组织和工作覆盖。全省特色小镇共建立了 3184 个“两新”党组织，覆盖了 16759 家非公企业和343 家社会组织。同时，全面开展特色小镇基层党组织标准化建设、规划提升工作、“争先进位”行动计划等，提出党建工作成效与特色小镇创建要同步验收，着力打造“两新”党建工作的新标杆。xx 年 xx，针对“两新”党组织存在的问题，根据省里部署，各地重点在党组织设置、党员发展、组织关系管理、党费收缴等方面进行了抽查检查，保证党组织建一个强一个，更严更实地抓好特色小镇党建工作。从“就党建抓党建”向构建“大党建格局”转变，推动特色小镇党建工作形成“一盘棋”，把党组织这个“龙头”高高抬起来。特色小镇涉及领域地域较为复杂，仅仅抓“两新”组织一个领域，无法有效推动整个小镇的党建工作。同时，特色小镇没有行政建制，需要更多考虑发挥党建龙头作用，统揽特色小镇各领域基层组织，引领特色小镇正确发展方向。因此，我们注重运用区域化的理念，整合党建工作资源，理顺党建工作关系，着力构筑特色小镇党建工作体系。依托特色小镇领导小组、管委会、指挥部等，及时建立党（工）委。积极推动成立党建联盟、党建工作联席会等，整合与特色小镇建设发展关系密切的乡镇（街道）、村（社区）、“两新”组织和相关部门力量，定期召开党建工作汇报会、分析会、协调会等，构建多方参与、统筹协调、整体推进的区域党建工作平台。大力推进区域性党群活动中心建设，充分发挥党群服务中心孵化、培育、信息交流等综合服务平台功能，解决组织资源、阵地资源、服务资源不足的问题，推动党建工作落地。目前，全省 359 个特色小镇中已有 244个建立了党（工）委，半数以上都建立或规划了党群服务中心。从党建、发展“双向互动”向“深度融合”转变，紧扣服务推动创业创新，让“党建抓实了就是生产力”成为现实。在推进特色小镇党建工作过程中，我们要求党建工作必须与小镇建设发展同频共振，必须融入企业生产经营每一个环节，真正发挥出“主心骨”的作用，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。通过项目融合，开展“党员作用在一线发挥、党员形象在一线闪光”、党员先锋岗等活动，推动党组织和党员在制定政策措施、推动项目落地、维护和谐稳定等方面发挥作用。通过制度融合，着力推行服务联盟、菜单式服务、创业辅导等做法，深化创业扶持，助推企业发展。通过文化融合，以党建工作引领企业先进文化建设，营造小镇创业创新氛围。通过人才融合，大力推进实施“党员人才工程”，把创业骨干培养成党员，把党员培养成骨干，帮助企业做好招才引才育才工作。从“开门搞党建”向“开放式抓党建”转变，强化区域联动、载体促动，充分激发党组织生机与活力。“两新”组织开展党建工作更需要注重走群众路线，广泛征求意见建议，取得各方面支持和理解。面对特色小镇这个特殊领域及其涵盖的特殊群体，必须进一步拆除“围墙”，以开放共享的理念指导开展党建工作，创设更多符合特色小镇人群特点和创业生态的载体平台，不断提高党组织和党员参与度。我们大力推进多领域共建，通过“支部+群团”“支部+社团”等方式，促进小镇党群组织同创共建。积极探索开放式组织生活，精准策划、灵活开展党组织活动，通过探索开展项目领办、多方合办、轮流承办、路演 PK 等方式，切实提升党组织活动质量。从传统管理手段向现代智能化管理转变，创新方式方法，把党建工作融入每一名党员的活动圈。高学历、年轻、“网虫”是特色小镇党员职工最明显的“标签”，他们工作繁忙、流动性大。根据这些特点，我们积极创新方式方法，把党组织和党员连在线上、管在线下，建立党员信息化管理系统，推动党员管理智能化；建立党建工作“微平台”，推动特色小镇普遍建立党建网、微信公众号、APP 终端、QQ 群、微信群等；开设党员教育“微课堂”，积极创设网上学堂、在线课堂等，利用微直播系统实时传播分享资料课件等，把学习和活动拓展到网上；推行党员考核“微积分”，依托党员智能卡、IC 卡等，推行党员先锋指数考评和党员考核积分制。三、特色小镇党建工作的启示要高度重视抓好新领域新业态党建工作。随着经济社会发展和改革开放步伐的不断加快，新领域新业态大量涌现。要切实加强分析研判，及早谋划开展党建工作，认真抓好特色小镇、互联网企业、文创企业、混合所有制、新型社会组织等领域的党建工作。要将党建工作规划融入区域发展顶层设计。党建工作在各领域中发挥着统领的作用，特别是在全面从严治党背景下，必须把党建工作纳入地区经济社会发展全局。应结合区域发展规划，及时制定“两新”组织党建工作规划，从整体上、战略上设计党建工作任务、目标和举措，推动“两新”组织党建工作与区域协同发展。要以党建工作引领社会治理创新。当前，农村党建、街道社区党建、单位党建、企业党建和社会组织党建不断融合，农村、城市基层党建新格局逐步形成。要进一步探索“两新”党建工作参与社会治理的措施办法，统筹基层党建资源，动员各方力量参与，积极发挥党组织在基层社会治理与和谐稳定中的作用。要积极运用新技术新手段创新党建工作方式方法。网络信息技术的快速发展给党建工作带来了挑战，也提供了机遇。党建工作要积极顺应信息时代潮流，充分运用和借助互联网技术，将其与党建工作深度融合，构建广泛覆盖、互联互通的党建工作信息平台，推动党建工作由传统向现代、封闭向开放、单边向互动转型。要大力加强基层党组织的全领域互动。当前城镇化、多元化和信息化加速推进的时代背景下，“两新”组织与农村、社区、学校等领域交错交织，不同领域和单位之间边界越来越模糊。要进一步深化推进区域化党建工作，统筹开展各领域基层党建工作，切实加强基层党建工作全领域互动，探索开展基层党建工作的新路径。要注重加强对特色小镇党建工作的精准指导。特色小镇虽然有共同点，但具体的小镇之间差异较大。要尽快研究出台特色小镇党建工作指导意见，切实加强分类指导、精准指导，全面推进特色小镇党建工作。【篇四】机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。一、基本情况旗农机局机关党支部共有党员 11 人。机关党支部机构健全，配有书记、副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责，各项职责得到全面、深入、切实的履行。近年来，农机局机关党建工作在上级党组织的领导下，以加强和改进机关作风建设为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。二、拓宽思路，党建工作呈现新局面1.党支部建设有了新的进展。学习贯彻落实党的十八大、十八届三只、四中、五中、六中全会精神，深入开展“两学一做”学习教育活动。加强机关党组织自身建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；组织开展支部联建活动，做到公开承诺、领导点评和群众评议，成效显著。2.制度建设进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党支部议事制度，发扬党内民主，定期召开民主生活会。党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。尊重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。3.廉政教育和党内监督进一步加强，党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党支部在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。三、观念有待更新，工作存在问题不容忽视长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十八大对党的建设提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”的新要求，机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不活的问题。一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的党员认为抓党建工作能有效地促进机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路；有的党员认为应该把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。二是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有时参与共建仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了联手共建工作成效。三是活动方式内容缺乏创新性。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。四、多措并举，提升党建工作能力(一) 加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、网络教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。建立完善多项行之有效的学习制度，有效地保证党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。二是提高服务业务工作的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展农机形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解农机工作动态，不断提高服务业务工作、做好本职工作的素质和本领，同时加强本职业务的学习，使业务部门的党员干部成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力打造学习型、诚信型、廉洁型、效能型、服务型的“五型”机关。三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。四是提高服务群众的能力。一要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。(二) 强化创新，在增强活力上下功夫一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。二是创新党建工作的方式方法。由于各科室业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕精神文明创建，开展“道德讲堂”活动等。【篇五】为扎实推进基层党组织建设，提升全市烟草系统党建工作科学化水平，商丘市烟草专卖局对基层单位开展了党建工作专题调研，现就调研情况报告如下：一、调研工作基本情况按照市局（公司）党组工作要求及安排，市局（公司）成立专题调研组，由分管党建工作领导带队，调研组成员由党建工作科、离退办等部门组成，利用一周时间，围绕“基层党组织建设现状及作用发挥情况”这一主题，到睢阳区局（分公司）进行了深入细致的调查研究。调研组立足睢阳区局党建工作现状，放眼全市系统党建工作发展，通过“看落实、看变化、看资料；听汇报、听心声、听建议”的方式方法，重点就党的“思想建设、组织建设、制度建设”三个层面工作开展情况进行了综合调研，积极为持续推进全市系统党建工作拓思路、寻经验。二、党建工作开展情况（一）基本概况睢阳区局现有职工 167 人，其中共产党员 87 人，党员比例 52.1%，现有1 个党总支，下设机关、卷烟、烟叶、专卖和离退休 5 个党支部、7 个党小组；党务工作人员 7 人（不含区局党组成员），其中专职人员 2 名，兼职人员 5名。（二）“三个层面”工作开展情况自去年以来，睢阳区局认真贯彻落实市局（公司）党组关于党建工作的系列工作部署，切实落实从严治党主体责任，牢固树立“党建+”理念，紧紧围绕行业中心工作，着力抓好党的思想建设、组织建设和制度建设，坚持做到规定动作不走样、自选动作有创新，积累了许多贴近实际、形式新颖、成效显著的好经验、好做法。1、着力抓好党的思想建设。坚持以“两学一做”为主线，以“三会一课”为载体，以“四讲四有”为目标，构建了特色的“三多、三上、三送”学教模式。其中“三多”是指：多考，根据学教内容设计考试试卷，组织全体党员进行会前点名背、会后闭卷答；多评，凡是会议活动开始前，都要随机询问各党小组活动开展情况，党组织书记及时进行点评；多比，将参学课时、笔记质量、考试成绩、应知应会通过率等与考核评先挂钩，注重学教效果的追踪评价。“三上”是指：将日常学教活动中的“应知应会”内容存到手机上，利用翻手机的习惯进行“手上学”；利用上下班途中走路时、乘车时的时间“路上学”；做到睡前想一想的“枕上学”。“三送”是指：针对离退休老党员居住分散、不便于集中学习的客观原因，采取“送学到家”的方法，由专人送教材、送录音、送视频，实现离退休党员学有书、听有音、观有影，确保了学教工作的全覆盖。凭借扎实的工作，睢阳区局“两学一做”学习教育在全区党建工作现场会作典型经验发言交流，并作为全区先进案例在全市党建工作现场会上进行案例介绍。2、着力抓好党的制度建设。以市局党建制度汇编为遵循，以扎牢党建制度笼子为根本，聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力“三大问题”，组织党建相关人员，先后修订完善了 20 余项党建制度，并结合单位实际，进一步修订了党支部工作职责及书记、支委工作职责，明确了党支部议事规则，规范了“三会一课”、发展党员、党费收缴、党员组织关系管理、民主评议党员等日常党务制度，党建基本制度体系初步形成。与此同时，睢阳区局将党建制度汇编成册、装裱上墙，并纳入到区局“应知应会”学教活动中，促使全体党员熟知牢记、自觉遵守、主动践行。3、着力抓好党的组织建设。睢阳区局成立了以党组书记闫庆文同志为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的党建工作领导组，并明确了纪检组长辛伟同志具体分管党建工作，同时党建工作领导组下设办公室，负责区局党建工作的日常开展。xx 年 8 月，根据党章党规相关规定，睢阳区局选举成立了党总支，通过选举程序设立了 5 个党支部及 7 个党小组，一批政治觉悟高、业务能力强、综合素质优的人员充实到党务队伍中来，基层党组织的组织保障能力不断提升，党的组织架构进一步完善健全，党务工作更加深入细致的开展。三、存在的问题与不足在调研工作过程中，调研组坚持问题导向，通过听取汇报、查看资料，并与相关人员座谈交流，发现睢阳区局党建工作在党员个体和组织管理等方面，还存在着一些薄弱环节与问题不足。（一）党员个体方面的主要表现1、个别党员思想认识转变不够。在全面从严治党新常态下，某些党员虽然能够参与到党组织开展的各类学教活动中来，但存在着不够情愿、不够自觉、不够主动的抵触情绪，内心误认为党建工作就是学学文件、学学讲话，对于本职工作帮助不大，甚至认为大量的时间和精力都用在了学习上、活动上，还影响本职工作的开展。2、部分党员先锋作用发挥不强。部分党员身份意识不强，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用。还存在着一些“随大流”的党员，工作主动性和创新性不足，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力，与做“四讲四有”合格党员要求还有一定差距。3、少数党务工作者自身能力不足。由于机构设置及人员编制等客观条件的限制，大部分党务工作者都是兼职党务工作，这就势必要求党务工作者付出更大的精心履行好“一岗双责”的职能。但在实际工作中，少数党务工作者由于“不想干”的态度问题、“不会干”的能力问题和“干不成”的经验问题，造成党务工作时紧时松、等等看看、拖拖拉拉等被动的工作局面。（二）组织管理方面的主要表现1、日常工作制度有待完善。通过调研发现，睢阳区局在推进党建工作，特别是在“两学一做”学习教育过程中，积攒了许多创新性的做法，例如：应知应会过关评比、党员因公因私补课办法、学教资料视频化推送、离退休党员送学到家等等，由于没有形成固化的规章制度，虽然取得了阶段性工作成效，但在后期工作中缺少一定的连续性，部分党员在思想上、行动上有所松懈，“一阵风”的思想认识有所抬头。2、党务工作方法有待创新。在不同的工作阶段，需要采取不同的工作方法。相对来讲，睢阳区局力求采取多种方法举措来达到“真学真抓真做”的目的，且取得了较为显著的效果。但这仅仅解决了思想层面“如何看”的问题，仍然需要通过多元化、常态化且易于党员接受的形式，进一步巩固学教成果，转化为自觉行动，立足岗位多做贡献，进而解决“怎么做”的问题。在这方面，睢阳区局仍然需要进一步加强实践探索，补齐党建工作与业务工作相融合、互促进的短板。以上存在的问题与不足，不仅仅是睢阳区局一家单位的个性问题，也是全市烟草系统党建工作的共性问题。这些问题既有客观上的原因也有主观上的故意，既有组织层面的问题也有落实层面的不足，这正是我们下一步毋须着力解决的重点与难点。四、调研组的工作建议针对以上存在的问题与不足，调研组立足全局、着眼长远、认真思考，力争通过“把脉”工作现状、“问诊”症结根源、开具破解难题的“良方”。调研组结合工作实际及意见建议，提出以下几点加强和改进全市系统党建工作的工作意见。（一）围绕从严治党要求，抓好思想转变。一是加强思想政治建设。只要思想不滑坡，办法总比困难多。以学习贯彻党的十九大精神为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，进一步强化广大党员及领导干部的思想政治理论、党性修养、理想信念等方面的教育和引导，培养和建设一支高素质的党员干部队伍，切实树立把抓好党建作为首要政治任务，强化抓好党建是本职，抓不好党建是不称职思想。二是切实强化责任意识。系统各级党组书记是党建工作的第一责任人，其他党组成员按照“一岗双责”要求，负责分管部门及联系点的党建工作，党员领导干部要带头做、亲自抓、实督促，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，认真落实好上级各项决策部署，引导党员干部在本职岗位上主动作为、履职尽责，千方百计、不遗余力地开展好各项工作。（二）强化教育管理力度，抓好队伍建设。一是加强党务力量选配。进一步完善组织架构、配强党务力量。结合各单位工作实际，建议各直属单位将党组织机构独立设置，配备 1 人以上专职人员负责党务工作，切实做好党建工作的人力与组织保障。同时，本着“调优配强、激活用足、人职匹配”原则，积极选配党性强、能力专、态度端、作风正的党员干部担任党支部书记及支委，充分发挥支部书记的“班长”作用和骨干带头作用，督促支部书记履行好“管带”责任，明晰支部委员的职责与任务，重点在抓好工作落实上互相配合、形成合力。二是加强党务知识培训。多角度、多形式、多层次开展对党务工作者的教育培训，采取专题辅导、经验介绍、案例剖析、讨论交流、红色教育等多种方式组织党务工作者的教育培训。培训内容要从思想理念、党建理论知识向党务实践实操知识延伸，确保基层党务工作者听得懂、学得会、用得上，使基层党务干部逐步成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建议各单位适时邀请地方党组织如区直工委、组织部等领导干部来单位授课，有针对性地提高党务人员综合素质和解决问题的能力。（三）创新工作方式方法，抓好载体构建。一是丰富党建活动载体。依托系统内外群团组织的力量，组织开展形式多样的主题党日、文化体育、社会实践、志愿服务等党建活动，将党支部的活动阵地转移到烟田、市场、社区、教育基地等外部场所，采取“引进来”、“走出去”相结合的活动方式，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，切实增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，使党建工作成为干部职工努力工作的“充电器”和“发动机”。二是加强督促考评问责。通过专题调研、工作巡察、比争考核、互动观摩、年终述职评议等多种形式，加强对基层组织党建各项制度落实情况及党建重点、难点工作落实情况进行督促检查，并对检查结果及时通报，对党建工作不得力的组织及个人及时提醒或诫勉谈话，对考核评议不称职、经提醒告诫无效的，及时进行组织调整。进一步探索推进党建工作与工资绩效挂钩、与人事任免接轨等机制，以促进工作效能不断提升，扎实落实好党建各项工作任务。【篇六】为促进全市党建引领促脱贫现场会精神的贯彻落实，确保党建引领促脱贫工作取得实实在在的效果，5 月 25 至 6 月 1 日，市委政研室、市委组织部、市直机关工委组成联合调研组，采取暗访了解、查阅资料、座谈交流和实地查看等方式，对盘州市石桥镇、民主镇、竹海镇、乌蒙镇，钟山区西宁社区、汪家寨镇，六盘水“216”开放式扶贫试验区钟山战区保华镇、木果镇等 8 个镇（社区）就贯彻落实全市党建引领促脱贫现场会情况开展督查调研，并深入调研了 8 个行政村。现将情况报告如下：一、基本情况（一）及时传达会议精神。8 个镇社区对全市党建引领促脱贫现场会反响很好，都认真贯彻落实了近 2 次全市党建引领促脱贫现场会精神，各镇社区参会领导在会后都立即召开了党政联席会、全体干部职工和村支“两委”负责人会议，认真组织传达学习了党建引领促脱贫现场会议的有关精神，有的对侯美传部长在会上的讲话进行了原文学习。各村居也按照上级要求及时将会议精神传达到了每名党员和干部。（二）制定措施抓落实。各地根据自身实际分别制定了抓党建促脱贫的具体措施和打造党建引领促脱贫示范点的工作实施方案，把脱贫攻坚作为重大任务来抓，以完善机制推进脱贫、建强组织引领脱贫、产业党建助力脱贫、精准用人服务脱贫，走出了一条符合自身实际的“党建+”精准扶贫模式，确保打赢脱贫攻坚战，全面消除贫困。（三）提炼做法打造亮点。各镇社区均打造了 1 个以上党建引领促脱贫示范点，同时归纳总结出了许多特色亮点。石桥镇打造岔河村示范点，并在全镇提出“五亮一约”制度。“五亮”即亮身份：将驻村干部、村干部、网格员信息，包括职务、主管工作、联系电话等信息进行公布；亮问题：将每月村干部走访村民排查、梳理出来的重大问题进行公布；亮村务：及时公开村务、党务、财务等；亮制度：根据村实际情况，制定相应符合村情的各项管理制度并公开，如，村干部和网格员管理办法、财务管理制度等；亮目标：及时公布村支两委经过讨论、研究并经村民代表通过的近期、中期、长期发展目标。“一约”即：组织召开岔河村民自治大会，讨论并表决通过新的村规民约。村党支部通过这些主动作为，拉近了与村民距离，把解决群众关心的事作为头等大事来抓，赢得了人民群众的信任与支持。竹海镇围绕“五个好”即（党员队伍好、示范带头好、工作机制好、旅游发展好、游客反映好）目标，采取“133”即“一个中心”（大党建引领大扶贫、大扶贫促进大旅游、大旅游推动大发展）、“三个抓手”（抓两学一做，保党旗更红；抓 211 帮扶机遇，激发全域旅游活力；抓基层帮扶，添民生情怀；）、“三个强化”即（强化组织引领，促进三支队伍建设；强化市场引领，借势经济东风；强化产业引领，助力脱贫攻坚。）工作方法来发挥党建优势，决战脱贫攻坚。筑好堡垒加强对党支部的自身建设和对党员的教育管理，创新服务载体，不断提高党支部的建设水平。保华镇以“六个引领”为基础，创新党建引领促脱贫工作，提出了以“五抓促五干展五事”工作理念即“五抓”：抓作风建设、抓规矩意识、抓群众工作、抓组织建设、抓廉政建设，“五干”：舍我其谁担当干、甩开膀子创新干、拎着帽子突破干、团结换位智慧干、善做善为示范干，“五事”：把心事集中在想干事，把胆识绽放在敢干事、把能力展示在会干事、把成效彰显在干成事、把结果体现在不出事，把党建引领促脱贫工作不断向纵深推进。木果镇为扎实推进党建引领促脱贫工作，结合自身实际，以解民忧、增民利、化民怨、办事实为根本，创新开展了“六百家”即（进百家门、了百家事、办百家事、解百家忧、创百家喜、凝百家心）主题实践活动，全力推动脱贫工攻坚工作的开展。