领导班子民主生活会对照检查材料七篇

领导班子民主生活会对照检查材料七篇【篇一】根据区委统一要求，XX 街道党工委紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实开展学习讨论，在广泛征求意见的基础上，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，形成了街道党工委班子对照检查材料。一、对照中央巡视组反馈意见查找的突出问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。一是理论与实践结合不够紧密。存在“应付式”“作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，仅仅满足于理论中心组集中学，自发学习的主动性不强，没有真正用党的创新理论指导实践、推动工作。二是在学深悟透上还有差距。学习满足于抓重点、抓精髓，对理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流。比如，对于十九大报告中提出的建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，如何在基层落实，研究的不够。三是落实上级精神存在形式主义。在“不离上级谱，唱活地方戏”的上情与下情结合上，思考得不深不透，有时急于传达落实上级精神，没有经过充分思考，在与辖区实际工作如何结合上缺乏指导，增加了基层的工作负担。（二）在贯彻新发展理念方面。一是区域经济结构需进一步优化。虽然 XX的税收总量在全区 8 个镇街中最高，但其中房地产所占比例较高，四大支柱产业的支撑作用还需进一步增强，税源结构需要优化。二是绿色发展理念仍需强化。自 8 月 19 日，省环保督导组进驻以来，共接到环保交办件 75 个，其中 XX35 个，数量全区最多，而且 75%都是针对油烟、噪音等方面问题，说明我们对绿色发展理念贯彻的不到位。三是开放发展层次还不够高。城市国际化是向精致城市方向发展的重要举措，作为中心城区街道，理应在这方面走在前列，但在实际工作中，过度依赖上级定调子、给方向，以国际化的视野思考和谋划不够，对 xx 自贸区地方合作经济示范区、服务贸易创新试点城市等“东风”借的不够，导致外资招商等工作迟迟打不开局面。（三）在政治生态建设方面。一是对政治生态建设的重要性认识有待加深。对中央彻底清除孙政才、令计划恶劣影响坚决拥护，但主观上认为政治生态建设是虚功，是软指标，应把更多精力放在发展经济、社会稳定等工作中，认为这些才是硬头货，本质上是思想重视不够，忽视了政治生态的破坏对经济社会造成的危害。二是制度建设力度还需加大。认为机关的管理制度相对规范，考核办法比较完善，政治生态建设工作抓与不抓都无碍于大局，因此在考核的监督落实方面重视程度不足，检查频次低，对于小问题有时候碍于情面不予通报处理，忽视了“千里之堤毁于蚁穴”的道理。三是党内政治生活还不够严格。班子成员之间，班子成员与分管科室、分包村居之间交流沟通不充分，谈心谈话倾向于讨论工作，对于思想上的问题没有谈透。有的班子成员参加组织生活不经常，党的组织生活给业务工作让路，有时存在走形式、应付了事的现象。（四）在意识形态工作责任制落实方面。一是思想重视程度不够到位。没有严格依照党委（党组）意识形态工作责任制实施细则规定找准定位，责任不清，措施不明，有的班子成员认为意识形态工作就等同于宣传工作，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。二是主体责任需进一步压实。有的班子成员没有把意识形态工作作为一项“必选题”，存在“重业务轻思想工作”的倾向，有时甚至是说起来重要，干起来次要，忙起来不要。三是阵地建设有待加强。对如何促进传统媒体与新兴媒体融合发展研究还不够，在运用微信公众号、QQ 群等新技术新手段占领意识形态制高点方面仍需加强，比如，街道微信公众号关注人数仅 1228 人，相比于街道 8.2 万人的常住人口占比较低，在群众中推广的力度不够，使得街道整体工作在群众中的知晓度不高。（五）在推动改革开放方面。一是创新突破、敢闯敢试的劲头不足。工作锐气有所减弱，先行先试的勇气不足，有的班子成员满足于做好常规工作，落实上级政策时，习惯于照着文件办事，没有规定的时候不知所措，找不到与上级政策的结合点、创新点。比如，在楼宇经济的发展方面，虽然出台了对金融业、总部经济等扶持政策，但对比常州市天宁街道在特色楼宇的打造上还有较大差距，在产业聚集、营商环境、激励措施等方面还有很多需要学习借鉴的地方。二是开放的意识不够强、思路不够宽。对着眼国际市场谋划发展的思考不够，没有形成世界眼光，缺少世界 500 强、大型跨国公司等行业龙头企业，在增强区域发展后劲上还比较薄弱。三是改革的担当精神有待加强。认为改革是“顶层设计”，基层负责落实好上级要求就可以了，主动参与的动力不足。比如，在全区“一次办好”的改革工作中，对于多个部门不同系统并行的情况，只是在坐等上级拿方案，没有主动思考如何让群众少跑腿。（六）在监督执纪问责方面。一是监督执纪的作用发挥不到位。在运用“四种形态”监督、来信来访调查核实、执纪办案等工作中，仍然存在薄弱环节，第一、二种形态运用较少，谈心谈话制度落实的不好，没有发挥应有的作用。（四种形态：1.批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；2.党纪轻处分和组织处理要成为大多数；3. 对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；4.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数）二是问责力度不够。开展的不担当不作为乱作为、中央八项规定精神专项检查少，有时碍于情面存在“好人主义”。xx，共下发纪律检查通报 2 期，数量上各镇街最少，街道自办案件数仍为零，在抓早抓小上下的功夫不够，问责的板子打得偏软。（七）在压紧压实管党治党重大政治责任方面。一是党工委主体责任落实不到位。党委会虽然专题研究了全面从严治党工作，但对落实全面从严治党“两个责任”重视不够（党委主体责任和纪委监督责任），认为抓从严治党是纪委书记、组织委员的事，没有把全面从严治党与营造良好的经济社会发展环境结合起来，对分管领域的党建工作安排少、过问少。二是管党治党的压力传导不够实。对日常工作中廉洁纪律方面的监督管理失之于宽、失之于软，凭个人自觉的多。在落实党内监督方面，纪律的刚性约束不够，对领导班子自身监督比较严格，但是对社区班子日常监督“蜻蜓点水”，有的社区书记将自己等同于一般工作人员，遵规守纪意识不强、标准不高。三是管党治党措施有待细化。虽然对党风廉政建设责任作了要求，但更多是停留在宏观政策上，相关制度与措施较为笼统，千人一面，缺乏针对性、可操作性。村级集体经济组织党组织“堡垒指数”至今没有拿出意见，对集体经济组织的管理缺乏有效抓手。（八）执行中央八项规定精神、反对“四风”方面。庸的方面：一是干工作受“框框”限制多，缺乏创新。习惯于按旧思维、老套路研究解决问题，接受新生事物的主动性不强。政策制定习惯于找依据、找参考，没有第一个“吃螃蟹”的勇气，没有就制约经济社会发展的难点问题进行改革性的探索与突破；对四大产业的招商工作思路不新、办法不多，依赖被动招商多，主动联系跟踪少。二是工作定位不高，眼界不开阔。在当地这个小圈子里感觉干的不错，没有跳出当地这个井口来高点定位，直到半年总结会上区领导点出来以后，脑子里才有了这根弦，现在上下都在提改革，我们改革的勇气和魄力还需进一步增强。三是破解难题的劲头不足。面对工作中的难点、堵点干瞪眼，缺少应对措施，在综治 WW 方面，有的班子成员对于自己分包的积案老户、重点人员，缺少思考，平时不联系不沟通，不主动帮助解决实际问题增进感情，等到关键节点才去围追堵截，反而容易激化矛盾。懒的方面：一是“心懒”，缺乏主动担当的意识。对于工作担当不足，主要领导推一推动一动，没有主动认领、靠前分忧的意识。在 8 月份的全体机关干部会上，布置了要在机关、社区分层面听取半年工作汇报，一个月过去了，没有班子成员主动拿出分管领域的会议方案，直到党工委会上再次强调后才重视起来。二是“身懒”，工作上不思进取。有的班子对破解难点工作找不到法子，不敢真抓碰硬，跟主要领导汇报工作只点问题，不说方法，只讲要求，不谈措施，坐等领导手把手教，存在“拐棍意识”；有的见困难就缩，见矛盾就躲，对社区反映的涉及多部门的问题嫌麻烦，不愿主动牵头，能拖就拖，能推就推，导致社区工作开展“中梗阻”，实际上是有的班子成员统筹协调能力不够强，解决问题没有思路。三是“腿懒”，坐在办公室闭门造车。懒于深入到社区、企业中去，只抓宏观不抓微观，不愿面对面帮助基层和群众解决实际问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，凭空想点子、定方案，让基层的同志落实起来无从下手。散的方面：一是落实工作存在敷衍情况。有的班子成员对上级部署事项的落实，没有认真思考，觉着把表填好了，材料弄完了就万事大吉了，等着主要领导去把关定调，对街道党工委会议部署的相关工作，没有及时落实，有时事情布置了，但是没有结果，没有回音。二是对纪律规定执行不严格。有的班子成员有特权思想，执行机关纪律不严格，自由散漫，不按要求在岗值班，没有起到示范带头作用。三是班子成员抓村居、分管科室能力不足。有的班子成员与分管科室机关干部谈心不多，对他们的思想了解的不深不透，不善于带队伍、调动积极性，往往个人累死累活，分管伙计无动于衷，上下工作存在脱节。浮的方面：一是联系服务企业不刹底。对分包企业的走访联系满足于电话沟通，亲自登门走访企业的次数少，对辖区企业的发展和存在问题了解的不到位，虽然 XX 的“三联三服 ”工作在镇街层面半年测评中，整体情况非常满意率最高，但在单项的非常满意率排名中，日常联系走访排第三，问题及意见建议的办理、答复情况排第五，政府代办服务开展情况排第三，说明我们的联系服务工作还不扎实。二是抓基层班子建设浮在表面。对 6 个集体经济组织的机制理顺、制度规范等工作，没有及时跟进到位，用制度建设提升班子战斗堡垒作用力度不强，归根结底是抓班子建设缺位造成的。三是对工作研究的不深不透。有的班子对分管的工作被动应付，没有扎下心研究，调研浮于表面，止于皮毛。在环保督查工作中，对于相似的举报件，头疼医头，脚疼医脚，缺少“举一反三”的思考，没有建立起能从根源上解决问题的机制。拖的方面：一是对部署的工作常拖不决。非公企业党建、集体经济组织考核办法进展缓慢，金融聚集区党群服务中心从去年就确定为重点工作，一年多下来都没有落地；集体经济组织考核办法多次在党委会上进行强调，至今也没有一名班子成员主动找我研究具体考核内容，距办法的出台遥遥无期。二是对于难点工作没有事不过夜的劲头。遇到瓶颈时总想着拖一拖、缓一缓，比如，机关考核办法的修订，问题点出来了，工作也安排了，两三个月过去了，一直难产。二、产生问题的原因剖析党工委班子对以上存在问题进行了深入剖析，原因是多方面的，但主要还是主观的、自身的原因。一是理想信念不够牢固。虽然始终坚持牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，但也要看到，在抓思想建设、意识形态工作、纪律教育等方面还存在薄弱环节，总的病根就是理想信念淡薄了，总的源头就是理论学习放松了，客观上是基层事务多、工作忙，学习的时间少，根本上还是思想重视程度不够，没有真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当成一种工作责任、一种精神追求。二是宗旨意识有所淡化。在保持同群众联系、解决群众关切方面存在种种问题，说明我们群众立场站得不稳，没有从思想深处明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，认为天天与群众打交道，对基层情况了如指掌，不用也不需要再到群众中去走访，想当然的替群众做决策，有时用老方法无法解决群众的新问题，造成工作被动。这一切都说明我们把职责当成了职权，联系群众少了，接地气少了。三是目标站位不够高。在拆迁上，用了 3 个月就完成拆迁总量的 60%，自以为工作取得了一点成绩，但对比别的社区旧村改造 20 天内搬迁率 100%的工作效率，还有差距。我们自以为压力很大，对标归来，感觉别人节奏比我们更快，更在想事干事，由此及彼，是我们一叶障目，存在小成即满的心态，没有到更高的平台上谋求新突破。四是干事创业的劲头不足。工作中有惰性思想，害怕出现“洗碗效应”，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲，面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，思想深处不敢担当、不愿担当，立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。三、整改方向和措施针对查摆出来的问题，结合产生问题的根源，将列出问题清单，逐条制定整改措施，坚持立行立改，持之以恒抓好落实。（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定理想信念。一是牢牢把握意识形态工作的领导权，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务，教育引导党员干部读原著、学原文、悟原理，准确把握贯穿其中的新理念、新思想、新战略，不断提高思想觉悟和理论水平，切实增强“四个意识”，始终坚决维护习近平总书记的核心地位。二是把党性教育抓在日常、严在经常，教育引导党员干部深化党章党规学习，认真执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，增强政治纪律和政治规矩，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。严禁“拜把子、搞小圈子”行为，建立起清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决拥护和支持党中央对孙政才、令计划严重违纪案处理决定，净化党内政治生态。三是完善党工委班子理论中心组学习制度和党员经常性学习教育制度，以“三会一课”、百姓故事会等为载体，做好习近平系列重要讲话和省委、市委、区委精神学习传达，营造家喻户晓、深入人心的良好氛围，确保上级的指示精神在基层落实落地。（二）贯彻落实新发展理念，推动经济社会转型跨越发展。跳出来寻标对标，用思想上的破冰，实现发展上的新突破。一是以“双招双引”培植经济新动能。在招商项目的选择上，坚持招大引强，选择有成功经验的商管运营团队，引入成熟的商业业态，结合地区实际做好业态定位和功能设计；紧盯市场行情，按节点高效完成土地征收等出让前的相关准备工作，确保项目按期实施，打造连接中心城区和经区车站商圈之间新的商业中心；力争清华大学创业加速器项目下半年落地，搭建专业技术、人才项目在 XX 落地的平台。二是以“特色楼宇”增强发展后劲。围绕全区培育发展高端服务业的思路，更加坚定四大产业发展方向，做大做强楼宇经济。打造特色楼宇，盯好中信大厦、国际商务大厦等老旧楼宇的腾笼换鸟，对恒远国际、国金大厦等新建楼宇做好产业规划引导；设立楼宇专员，结合“三联三服”活动，对辖区已有商务楼宇的产业业态、注册企业等情况进行逐楼走访摸排，建立楼宇资源管理和服务平台，提高招商效率；建立楼宇评价引导体系，按照楼宇产业聚集度、企业税收贡献额和增长率等指标开展星级楼宇评定，引导业态关联企业有序流动，形成星级品质楼宇集群。三是以“环境优化”打造精致街区。整合原有执法力量，深入社区和工地，集中开展私搭乱建、夜间烧烤、毁绿种菜、乱堆乱放等难点问题攻坚，构建重点突出、多方联动的管护机制；推行物业公司差异化管理模式，对开放式老旧小区、封闭式小区和集体经济组织下属物业企业，细分考核标准，提高工作积极性；以环保督查为契机，加大对散乱污企业的整治力度，解决好群众最关注的身边的污染问题，践行好绿色发展的理念。（三）强化基层党组织的组织力，打造过硬的基层战斗堡垒。一是抓集体经济组织的规范化管理。重点在村级集体经济组织班子建设上求突破，推行集体经济组织党组织“堡垒指数”星级管理，将党的建设、安全稳定、环境卫生、民生保障等纳入评价体系，年底进行评星定级，调动集体经济组织“一把手”参与街道重点工作的主动性。二是抓基层干部队伍能力提升。推行社区书记“四个一”素质提升工程，依托社区营造中心、社工实训站，每月“一次初心讲堂、一次减压疏导、一次案例分享、一次实训督导”，提升能说能写、解决问题的能力。三是夯实基层社会治理基础。开展“党员家访”活动，由包村包片、驻社区干部对辖区 2539 名党员进行常态化走访，全面掌握集体经济组织和社区情况，把机关党员的根牢牢扎在社区，实现矛盾早掌握、早化解；全面推开单元长机制，争取年内全覆盖，夯实基层基础。（四）全面落实从严治党主体责任，推动管党治党走向“严实硬”。持续开展党风党纪教育、警示教育，健全谈心提醒、诫勉谈话等预防机制，支持纪工委履行监督责任，引导党员干部明底线、知敬畏、守规矩。严格落实廉洁自律准则和纪律处分条例，坚持纪在法前、纪严于法，运用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小、防微杜渐，用纪律管住大多数。认真落实中央八项规定精神，抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹。加大“庸懒散浮拖”、“不作为不担当乱作为”专项治理力度，着力优化经济发展环境。【篇二】局支部围绕班子自身建设情况，采取群众参与“提”、集体查摆“找”、班子会议“究”等形式，重点查找思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和改进措施，达到了自我教育、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下:一、去年民主生活会整改情况去年民主生活会召开后，局领导把对照检查分析的问题，逐一拉单挂帐，明确整改时限、责任人、标准，逐项清零。截止目前，局领导班子存在的 4 个方面 9 项问题已全部整改完成。具体整改情况如下：（一）注重党性培养，不断提升宗旨意识。针对领导班子和党员干部政治理论学习不系统，宗旨意识不强，党性修养不高等问题。重点是结合“两学一做”学习教育，深入学习近平总书记系列重要讲话精神，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。系统学习党章、党史，激励党员干部牢记“坚定信念、艰苦奋斗、勇于担当、顽强拼搏”的革命精神，使党员干部做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做到不忘记初心。一年来，累计完成集中学习 23 次，学习中省、示范区重要文件 40 余篇，上党课 4 次，专题研讨 5 次，撰写心得体会 6 余篇。（二）注重纪律约束，不断规范权力运行。针对查摆中发现的一些制度执行不到位，下基层调研解决群众突出问题主动性不强等问题。重点是利用局机关集体学习时间，组织党员干部认真学习准则、条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等条例法规。坚持把党风廉政建设与各项工作同部署、同检查、同考核，研究制定了xx 年环保局党风廉政建设工作要点，通过“四个狠抓”，严把“四个环节”，进一步健全监督机制。严格落实党风廉政建设责任制，局领导与环境监测站、环境监察支队分别签订了廉政责任书。加大党风廉政建设宣传教育力度，局领导与相关人员进行廉政谈话 4 次，有效打牢了干部忠诚、干净、干事的思想基础。（三）注重务实创新，不断营造实干担当的工作氛围。对照谋事要实，创业要实的标准，坚持解放思想，求实创新，坚持问题导向，紧盯制约示范区环境保护工作以及环境质量提升中的重点问题，制定出台了杨凌示范区环境保护党政同责一岗双责暂行规定、杨凌示范区关于进一步明确各部门环境保护工作职责的意见等制度措施。以治污降霾为重点，强力推动燃煤小锅炉清零行动和黄标车、老旧车淘汰，去年共计拆除锅炉 81 台，362 蒸吨，淘汰黄标车与老旧车 929 辆（553+376 ）。扎实推进污染减排和水污染治理，在加快经济社会发展的同时，有力推动了生态宜居杨凌建设。经过扎实整改，全系统党员干部党性意识不断增强，工作作风得到明显改善，工作水平和工作能力进一步提升，但对照党章党规要求，还有不小差距，我们要以作风建设永远在路上的要求，不断检验自己言行，不断锤炼自己意志，不断提高自己修养，结合“两学一做”专题教育继续整改，用严和实的工作作风扎实推进环保工作开展。二、对照准则条例查找突出问题及具体表现（一）在理想信念方面。局班子成员能够认真学习习总书记系列重要讲话精神，坚持用党的创新理论武装头脑，不断增强“四个自信”，坚定共产主义理想信念，忠诚于党的事业。主要问题：一是在理想信念的锤炼上还存在“过关”思想、松懈情绪。在近些年的学习教育活动中，对创新理论的学习多半还停留于内容学到、时间完成、笔记够量的标准。有的班子成员感到政治理论学习转化为工作指导的速度较慢，一段时间内学与不学差别不明显，有工作忙了放一放的思想。有的感到理论学习内容每年都差不多，时间精力占用多了冲击工作。二是宗旨意识有待进一步加强。对企业服务管理上，存在重管理轻服务的现象，在办公室被动等的多，深入企业一线，靠上去做工作、搞保障，帮助解决实际问题还不够。对人民群众对环保工作的诉求，能够及时解答，但有时也还存在急躁和厌烦情绪。（二）在政治纪律和政治规矩方面。能够严格遵守党的各项纪律、坚决贯彻中央的决定决议和工作部署，做到有令必行、有禁必止，没有散布发表与党中央决定相违背的言论，也没有对党中央决策部署阳奉阴违的行为。主要问题：一是政治敏锐性有待进一步提高。个别党员“朋友圈”“微信圈”还不够纯净。对“圈”内传播的小道消息、热门话题、政治笑话一看了之，一笑删之，有的甚至转发传阅，没从政治纪律政治规矩的高度，亮明自己的原则立场，纯净自己的“圈”子。二是对党员的管理教育还存在刚性不强的问题。对政治纪律、政治规矩学得多，强调得多，较真问责的少。对一些自由主义、纪律松散、口无遮拦、说三道四等苗头现象，多半碍于情面只作一般性批评教育，没有从党纪党规的高度严肃提醒。（三）在作风方面。一是艰苦奋斗、干事创业意识还不够强。客观上示范区环保系统受体制机制制约和限制，人少事多，力量较为薄弱。但工作疲于应付，业务水平提高不快，存在满足已往的成绩，工作标准不高等问题，从主观上查找原因还不够。应该说在一定程度上制约了杨凌环保系统的高效运转。二是创新精神还不足。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，习惯于按部就班和惯性思维，对兄弟地市先进经验学习和借鉴不够。对杨凌大气夏、秋季因臭氧浓度超标影响空气质量、环保治理区域联防联控难等问题还缺乏创造性解决的办法及思路。三是较真碰硬、一抓到底的精神和力度还要进一步加强。在去年的环境治理日常监管中，发现了一些企业擅自停用污水处理设施，超标排放的问题，这一方面是由于个别企业对环保工作抱有侥幸心理，但也从另一个方面反映出我们较真不够，问责力度不大等问题，没有达到问责一家，震慑一片的效果。（四）在担当作为方面。一是平庸思维，存在不想担当作为的现象。杨凌在行政级别上等同于地市级，但地理规模上仅相当于一般县城，有时感到在环保治理方面缺乏代表性，只要不反向冒尖，工作平推就好。有时存在对上级的部署要求照搬照抄，疲于应付的现象，缺乏创造性、前瞻性。有时还有大局观念、合作意识不强的问题，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二是能力不足，有不会担当作为的问题。主要是对上级决策部署学习不主动、不深入，对政策性的问题研究不够、理解不深，工作深不下去、效率提高不上来，缺乏独挡一面的担当水平。还有对新情况新问题研究不够，面对群众上访、媒体曝光等新情况新问题，心中有惧，一线担当的底气不足。（五）在组织生活落实方面。一是重业务轻党务的问题还没有彻底解决。环保局作为业务单位，部分党员对党内组织生活的认识还存在一定的偏差，认为只要遵守党的纪律规定就行，工作忙起来，组织生活为业务工作让让路也是可以的。二是组织生活落实质量不高。一方面支部在党内政治生活的落实形式还比较单一，主要还停留于学文件、学法规，传达上级讲话等，缺乏吸引力和凝聚力。另外在思想汇报方面还缺乏刚性和严肃性，以聊天、个别谈心代替思想汇报的情况还偶有存在。民主生活只注重自我批评，相互批评蜻蜓点水的问题还比较普遍。（六）在落实从严治党责任方面。一是责任意识不强。有的班子成员认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，对“落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了“第一责任”，具体研究和推动党风廉政建设工作落实不够。二是监督不够。落实责任制主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个手段，没有建立常态化的督导、检查、提醒制度。平常的督查多半是行政检查代替廉政检查，缺乏针对性严肃性。三是党风廉政建设的执行和落实不够到位。虽按照党风廉政建设责任制要求，将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、负责人，并签订党风廉政建设责任书，但是后续工作缺乏有效跟进，存在将制度停留在纸上的现象。三、产生问题的原因剖析针对班子存在的以上问题，经过班子集体讨论，对照党章、党规和习近平总书记重要讲话精神，全面深刻查找原因，认真剖析思想根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论武装不够扎实。对政治理论学习重视不够，平时忙于业务工作，对班子学习抓得不紧，还没建立刚性的检查考核标准及措施，抓学习还挂在嘴上、浮在面上，缺乏实效。党员干部缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，缺乏用马克思主义的世界观、方法论改造主观世界的危机感紧迫感，缺乏坚定自觉的理论认同支撑。（二）党性修养还不够坚强。一个人的党性修养不会随着年龄职务的升迁而自然提升，而是一个长期积累的过程。部分党员干部感到经过党的群众路线和“三严三实”教育活动开展，自己的党性觉悟提高了，有松口气和过关的思想，“看齐”意识不强，小富即安，放松了党性锤炼，导致面对新情况，出现新问题。（三）宗旨观念还要进一步强化。习总书记曾指出：公务员有了公仆情怀，才会带着感情做事。作为服务管理型单位，工作重管理轻服务的问题，表面上是作风不严谨不细致的问题，但实质上反映的却是思想深处还存在的官本位思想和公仆情怀的缺乏，导致工作浮在面上，深不到一线。（四）制度执行的刚性不够。组织生活制度方面存在的问题，一方面局支部组织生活制度落实的相关规定措施还不够具体规范，有时操作执行起来还有一定的困难，还有结合局工作实际进一步健全完善的空间，但主要还是执行力的缺失。有的制度虽然制定了，但执行不到位，执行标准不高。监督制约措施未能及时跟进，刚性不强，导致了机关少数干部心存侥幸，机关的学习制度以及其他相关管理制度没有很好的坚持。（五）纪律管束还不够到位。对照中省和管委会纪律要求，班子仍然存在纪律执行不够到位的情况，在纪律管束方面缺乏担当，感到在纪律管束上，外在有纪委，内在靠个人，管束的力度跟不上。其根源还在于我们领导班子对执行政治纪律和政治规矩的重要性认识不够，对政治纪律和政治规矩的内容向干部职工宣传教育的力度还不够。在此基础上，局支部按照专题民主生活会要求，向系统内各单位及驻区企业广泛开展了意见和建议征求活动，共收到反馈的建议有 6 条，主要有：一是建议加强环境保护宣传力度，不断增强企业及群众的环保意识；二是在农业面源污染治理方面还要进一步加大力度，特别是各类养殖场异味问题群众反映还比较突出；三是要加强对驻区主要污染源的实时监控，并及时向公众发布，让公众支持环保，参与环保；四是建议对企业的环保服务要靠前跟进，主动深入企业一线，帮助解决环保问题；五是建议加强固废处理项目的引入力度，帮助企业处理固体废物处理；六是建议提高企业环保的准入门槛。四、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会前征求的意见和建议，局班子经过认真研究，决心从以下 4 个方面切实加以改进。第一，着力加强思想政治建设。大力推进学习型机关建设，不断完善机关学习制度，制定年度学习计划。每年集中学习不少于 12 次，重点学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高班子成员政治理论素养。注重学习提高，局领导每季度结合自身学习体会，给全体党员讲 1 次党课，党员干部每半年结合学习工作实际，写 1 篇学习心得体会。大力发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，努力把学习成果转化到科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动环保事业发展上来。第二，大力改进工作作风。针对当前环境治理面临的严峻形势，进一步振奋精神、主动作为、迎难而上，以环保系统监测和监察执法垂直管理改革为契机，不断调动各方积极因素，以忠诚环保事业的热情，扎实推进杨凌环保工作再上新台阶。加大深入基层检查调研力度，局领导每年到分管单位检查指导工作不少于 4 次，其他干部定期到相关企业实地检查，及时发现并解决问题，不断提高环保服务质量。创新服务管理方式，对入区企业主动提供环保咨询帮助，对公众环保相关投诉做到热情迅速，耐心细致。严格执行公务接待制度和差旅费管理办法等相关制度规定，减少迎来送往，提升工作效率。建立重大决策事前征询和公示制度，充分征求基层意见和建议，提高决策科学性，真正做到“问需于民、问计于民、问政于民”。第三，着力加强领导班子和干部队伍建设。全面加强班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风建设，弘扬正气，着力解决突出问题，不断提高班子整体战斗力。在遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律方面率先垂范、做好表率。狠抓班子“人生观、价值观、政绩观、权力观”改造，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，激发干事创业激情，进一步加大干部培训学习力度，大幅度提高干部队伍素质，为环保事业科学发展提供强有力的人才保障。第四，着力强化党内监督。严格落实党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，用制度管权、管事、管人，强化对权力的约束和监督，从制度上、机制上防范各类案件和不廉洁行为的事情发生。严格执行廉洁自律准则和纪律处分条例，认真落实环境执法人员廉洁从政工作制度等规定，完善权力的运行机制和监督机制，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”行为，把权力关进制度的“笼子”里，切实解决党员干部身上的不良倾向，确保作风建设的长效性。【篇三】根据县委组织部、纪检委关于开好党领导干部民主生活会的总体安排和统一部署，结合工作要求，通过群众提、相互帮和自己找等多种方式听取意见建议，深入开展谈心交心活动，细致对照检查，并经局领导班子会议认真讨论，现将对照检查情况汇报如下，请与会的党员领导干部提出批评意见。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况1、遵守党的政治纪律情况。旅游局领导班子认真学习党的 xx 届四中、五中、六中全会、党章党规和习近平总书记系列讲话精神，切实增强党员干部理想信念和宗旨意识。在遵守党的政治纪律方面，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚决贯彻落实县委、政府的各项决策部署，做到有令必行、有禁必止。始终坚持民主集中制原则，对旅游局重大事项决策全部通过党支部会议酝酿讨论，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。2、贯彻中央八项规定转变作风方面的情况。局领导班子认真贯彻执行中央八项规定、省委双十条规定、市委十条规定和县委改进工作作风的十五条规定，并根据旅游工作实际，围绕突出解决机关作风，明确党员领导干部要带头履行党风廉政和反腐败工作的相关要求，管好身边人、做好分内事、处理好公私关系，树立旅游局党员干部良好形象，并根据工作实际，着力按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，公务接待厉行节约，会务筹办务实朴素，“三公”经费同比下降 20%;带头改进工作作风，从改进文风会风方面着手，大力推进精文减会，精减会议 30%、精简文件 20%。二、存在的问题局领导班子坚持问题导向，对照准则、条例规定和要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，通过在全县旅游系统和县直各部门之间广泛征求意见和积极主动查摆，主要有以下几个方面：1、理想信念方面：多数党员干部政治思想积极，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是还有个别党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心,表现在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。2、政治纪律方面：一是班子成员党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。比如：学习党章的过程中，注重了“量”的积累，而忽视“质”的理解。二是对政治纪律认识不够深。比如：有时认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是有关规定执行不够严格。比如：个别党员领导干部一些时候由于工作紧急而未能严格执行落实请示报告制度。3、作风方面：一是批评与自我批评的意识氛围不足。有时乐于锦上添花，不愿找麻烦，抵制不良风气不够坚决彻底，存在“明哲保身”、“老好人”思想。比如：在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。二是班子成员的宗旨意识上还不是很强，密切联系群众上做的不够。比如：平时领导班子成员与职工交流沟通的还少，对职工的想法了解的更少，关心职工做的不多，造成干部职工缺乏凝聚力，出现了脱离实际、脱离群众的现象。4、担当作为方面：一是主要是权为民所用的政治觉悟不够高。公仆意识有所弱化，对人民群众的深厚感情不足。比如：强调机关工作和旅游工作的特殊性，把主要精力都倾注于旅游事业发展上，联系群众不够紧密，督查指导工作、关注普通群众困难不多，帮助群众解决实际困难方面做得不够好。二是深入基层调研不够。比如：长期习惯于在机关思考谋划发展，深入基层一线调研不多，一对一、面对面地蹲点研究问题的少，致使“第一手”资料掌握不全面、不准确。5、组织生活方面：虽然局领导班子成员都能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项，但仍有极个别班子成员没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。比如：面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。6、落实全面从严治党方面：一是管党治党意识不强。认为业务工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”的错误认识，认为抓住业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如：在日常工作中习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级部门的布置和推动。二是有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。比如：对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。三、产生问题的原因分析局领导班子对以上突出问题经过认真剖析，一致认为既有客观各种因素,也有工作机制层面的原因，但主要还是思想根源和认识根源，主要有以下几点:1、从思想根源上分析，领导班子及成员在理想信念、精神追求方面还不同程度存在一定的认识差距，坚持共产主义理想信念在个别时候还不够坚定，精神追求层次还没有达到最高要求;在以“三个代表”重要思想，自觉运用科学发展观改造上做得不够，功夫下得不深，离牢固树立执政为民的观念和要求还有距离。主要原因是对党的理论知识和方针政策以及党纪党规的理论学习不够，没有把强化学习作为提高班子整体素质的重要因素，总认为上级的政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，对深入学、透彻学、全面学的内涵理解不够，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，导致有时工作思路不够开阔，工作创新不够。2、从党性上分析，局班子成员党性认识仍然不是很高，班子及成员的凝聚力、战斗力仍然不够强大，抓队伍教育力度不够。班子有时有抓重点轻次要工作的意识，缺乏一种攻坚克难的钻劲。班子对民主集中制的内涵有时理解还不深，实行中不够全面正确。同时，对个别干部身上依然还存在的纪律松弛、办事效率不高的问题没有及时教育批评，造成了个别干部政治纪律、组织纪律不强的现象，一定程度上影响了全局的工作进展和效率。3、从解放思想、更新观念上分析，班子及个别成员思想解放力度还不够，对新的工作方式、方法缺乏敢闯敢干、勇于创新的精神，在思想观念上难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先。尤其是对照县党代会精神，对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有一定差距，思想上还不够主动，分析不够多，没有形成科学的发展理论。4、从理想信念、宗旨观念上分析，联系群众、深入基层不够。在日常工作中，班子成员的工作担子都很重，具体事务性工作占用了大量时间，联系干部职工的次数较少，关心干部职工的力度不大，在干部职工中开展有意义的集体活动较少，造成了干部队伍凝聚力不够。同时，班子成员深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。每年，班子成员虽然各自都或多或少的与干部职工进行了交流谈心，也深入到企业进行了调研、检查，但在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报较多，没有真正去解决一些实际问题。四、今后的努力方向及整改措施针对以上存在的问题，局班子决心以 xx 届四中、五中、六中全会精神为指导，积极制定整改措施，解放思想、更新观念、转变作风、坚定信心，不断推动全县旅游工作跨越发展。1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把政治理论学习作为做好工作的基础和前提。严格落实“2118”学习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看电教片、学习成果讨论、专家辅导和外出考察借鉴等多种形式，创新学习方式;认真学习领会党的 xx 届四中、五中、六中全会等重要会议精神，准确把握中央、省、市、县委的一系列重大决策部署，不断提高政治素养和理论水平，不断强化理想信念和宗旨观念，不断提升干事创业的能力。2、严守党的政治纪律。把政治坚强作为第一标准和首要任务，坚决在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省、市、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署。3、增强宗旨意识，切实改进作风。进一步加强和改进群众工作。结合开展“精准扶贫活动，落实领导干部“入户走访”制度，切实为群众办实事、办好事、解难事。结合全局实际情况，不断研究和完善各项规章制度，严格落实，形成用制度管人、以制度促事的形成良好的工作机制，对经费管理、公务接待、公务用车等做出全面规范，从班子成员做起，带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。班子带头廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，做廉洁勤政的模范。4、加强队伍建设，提升干部素质。加强班子成员和干部职工的思想教育，重点抓好理想信念、精神追求、宗旨观念、作风建设、廉洁自律等方面内容，提升干部的政治素质。从解决干部队伍中存在的突出问题抓起，加大批评教育力度，树立正气，积极引导教育干部职工爱岗敬业，促使干部职工作风踏实，营造良好和谐的氛围。同时，给干部创造条件，采取选派学习、院校深造、挂职锻炼等多种培训方式，提升干部的能力水平。5、深入调查研究，力戒形式主义。完善调研工作制度、领导干部联系点制度，党组主要领导要亲自主持重大课题的研究。改进调研方法、拓宽调研途径，提高调研实效，多深入基层接地气、多同群众座谈、多同干部谈心、多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解真实情况，倾听群众的意见，发现解决实际问题。6、加强党风廉政建设。班子及成员进一步提高廉洁自律的意识，认真执行廉洁自律各项规定，尤其是要认真落实廉洁自律准则、纪律处分条例等，加强对全局的监督检查，加大党风廉政教育，提高反腐倡廉意识，确保全局不发生违纪现象。7、健全民主集中制。继续保持发扬好已形成的“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。在今后的工作中，班子成员要与干部多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部群众的意见与建议，加强改进与提高。【篇四】按照中央、省委、沧州市委和泊头市委通知要求，四营乡领导班子紧扣这次民主生活会的主题，扎实开展学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，进一步查摆问题，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。一、存在的主要问题xx 年初换届以来，四营乡新任领导班子在上级党委的正确领导和全乡干部群众的大力支持下，始终不忘初心、牢记使命，埋头苦干、攻坚克难，总体来看，是一个政治坚定、团结干事、务实进取的班子，是一个有凝聚力、向心力和战斗力的班子。但是，对照新时代的新使命、高质量发展的新目标、全面从严治党的新要求，对照上级党委和广大干部群众的新期待，还存在着一些问题和不足，主要是 7 个方面 13 个问题。（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面1.学习宣传贯彻党的十九大精神还需进一步深化。党的十九大召开后，四营乡立即行动，召开部署会、推进会、研讨会等一系列会议，持续掀起了学习宣传贯彻的热潮，班子成员都认真做笔记，写心得体会，利用理论自习室坚持按时自学，并开展了 3 次集中交流。但总体看，政治理论学习的深度、广度和密度还有待进一步加强，带着问题学、联系实际学做的还不够到位还没有做到学思践悟、知行合一，还没有把强化理想信念贯穿到日常工作全过程。并且宣传形式比较单一，群众喜闻乐见、寓教于乐的鲜活载体比较少，推动党的十九大精神接地气、具象化、生动化做得还不够。2.政治敏锐性还需进一步增强。四营乡班子成员能够坚定地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。面对干部群众中一些不当言论、社会上一些不良风气，往往认为是个人小事、无伤大体，缺乏防微杜渐的警惕性，没能站在爱党护党的高度充分认识危害性，理直气壮、旗帜鲜明地抵制和反击不够。（二）在执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面3.落实上级决策部署还有不到位的地方。四营乡班子虽然在落实党的基本理论、基本路线、基本方略和上级党委决策部署上态度坚决、行动迅速，但有的工作落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极想办法主动克服的少。比如，xx 年泊头文明城市创建工作中，由于资金问题，四营乡 53 个村没有完全按照“十个一”标准进行创建；其次，公共文化示范区建设，我乡建设综合文化服务中心，推进措施不够明显，对于这些问题，虽有客观原因，但归根结底还是重视程度不够，没有创造性地开展工作造成的。（三）在对党忠诚老实等方面4.党内政治生活标准还需进一步提升。班子成员能够自觉坚持“三会一课”、谈心谈话等制度，也在提升组织生活的质量和效果方面进行过一些探索，但在一些方面还需加以改进。在讨论研究工作时，一些班子成员只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分、“随大流”，有的时候“没意见”，存在过分依赖主要领导“拍板”的现象。能够按要求召开民主生活会，但班子成员存在一定程度上的自我剖析不够深刻，相互批评辣味不足的现象，有时还碍于面子，缺乏真刀真枪、揭短亮丑的勇气。班子成员双重组织生活制度坚持得不够规范，以普通党员身份参加基层党支部组织生活较少。（四）在担当负责等方面5.在加强对经济工作的领导上还需用力。我乡班子始终坚持主动适应和引领经济发展新常态，致力把发展的重点转向创新驱动、质量效益、绿色生态，全乡经济稳中有进。但是在产业升级、工业园区建设上还有大量工作要做。比如，我乡项目建设势头良好，但兴乡立乡的大项目还不够多；灌河生态园区位优势不明显、交通问题突出，制约了生态园区发展壮大；铸造、阀门、环保三大产业转型升级步伐有待加快；四营“两横两纵”工业园区发展缺乏统一规划。6.在难点突破上还缺少攻坚精神。我乡班子尽管在工作中攻克了不少难关，打了一些胜仗，但对那些历史遗留下来的老大难问题，还是缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。四营今天的稳定和发展局面来之不易，出于维护和巩固这个局面的考虑，我乡每做一项决策都非常慎重，力求处理好改革、发展、稳定的关系。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，对于一些信访案件，出于稳定考虑，做思想工作有余、依法打击不到位。7.干部队伍结构不够合理。我乡共 53 个行政村，65 周岁以上村党支部书记 14 人，占 26%，村党支部书记平均年龄 59，干部队伍老龄化，一些人习惯凭老经验、老办法办事，缺乏主动意识和开拓精神，不能适应新形势下农村发展的需要，履职能力有待进一步提升。8.全面从严治党还需持续用力。虽然近年来全面从严治党有了很好的基础,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，但是部分基层党员干部违反廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的情况依然时有发生。xx 年，我乡不作为慢作为乱作为及基层“微腐败”问题 109 件，其中通报批评 103 人，党内严重警告 1 人，党内警告 5 人。这说明在全面从严治党形势下，还有人心存侥幸、触碰底线。这也警示我们，全面从严治党永远在路上，必须向实处使劲、往细处用力、从严处较真，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。（五）在纠正“四风”不止步等方面9.有打造“经典调研线路”的现象。上级领导和有关专家来四营调研，我们总想把最亮丽的一面呈现出来，在调研中最大限度地展示工作成绩和亮点，不愿让人看短板和弱项。项目建设、灌河生态园区是四营的“脸面”，无论领导调研什么内容，总要设法安排领导去看一看、转一转。在学习了总书记的重要批示后，我们才意识到，这实际上是一种“四风”问题的新表现，也是形式主义的“花架子”。10.求真务实的韧劲树得不够牢固。有些工作急于出亮点、出经验，对上级重视的工作、考核评比的工作，看得重，抓得紧，投入精力较多；对日常工作，指标量化不明显、重点还不够突出的任务，重视程度欠缺。比如，我们在大气污染整治、美丽乡村建设、项目建设等上级确定的重点工作上，投入了大量人力、物力和财力，全乡动员、全面推进。但是在文化建设、农业提质增效、改善民生等工作上，有的同志感觉任务目标难以量化、也没有排名，投入的精力相对少一些。11.存在重形式、轻效果的问题。比如，签订责任状本应是明确责任、严明奖惩、传导压力、推动落实的有力措施,但存有过多的问题。上级和我们签订责任状，我们就和下属单位签责任状，针对性和可操作性不够强。从乡到片区到村逐级签订责任状，把本应由自己承担的责任向下转移，这些没有实际意义的责任状在事实上纵容了形式主义。（六）在严格执行廉洁自律准则等方面12.带头落实中央八项规定和实施细则精神有差距。虽然班子成员能够严格执行各项待遇规定，但在落细落小上还有不到位的地方。有的会议讲话过长，对于上级领导调研等活动的新闻报道不注意数量、字数和时长，新闻价值不大，等等。这些看似不起眼的小事，也折射出作风建设的大问题。只有于细节之中见真章，在日常一举一动中敬终如始，才能以作风建设的实际成效取信于民。（七）在扶贫领域腐败和作风问题专项治理方面13.扶贫领域腐败和作风问题仍然存在。虽然我乡始终保持扶贫领域腐败问题惩治的高压态势，但 xx 年仍查处扶贫领域违纪行为 16 个，其中严重警告 1人，党内警告 4 人，通报批评 11 人。这要求我们必须进一步提高思想认识，加大工作力度，坚持严查快处，重拳出击，坚决遏制向扶贫款物动脑筋、伸黑手的违法违纪行为。二、产生问题的原因分析针对上述问题，我乡班子进行了认真反思，深挖思想根源，剖析问题症结，主要有四个方面：（一）政治站位还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够全面、不够深入，理论功底还不厚实，在个人站位、眼界、视野、胆识、魄力上还有一定的欠缺，还不善于从增强“四个意识”的高度、从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题不够。特别是政治意识、忧患意识还需要进一步