个人民主生活会领导班子个人对照检查材料

- 1 -共 9 篇（领导班子 5 篇，个人 4 篇）民主生活会领导班子对照检查材料范文（ 1）-根据县纪委、县委组织部关于认真开好 2018 年度党员领导干部民主生活会的通知(XX2018X 号) 文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知, 组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机, 组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。 X 月 X 日至 X 日, 利用年终 XX 之机, 派出由 X 名班子成员带队的工作组,在 XX 的同时第一时问搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“ 学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中;及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单位建设全面发展、全面过硬。二、存在的突出问题- 2 -(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科” ，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(二 )坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。(三 )对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费- 3 -过程中，个别党员有“怨言” 。(四 )履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪， “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然*年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。(五 )纠正 “四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。- 4 -(六 )严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领- 5 -导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气” 。四、改进方法和努力方向1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决- 6 -的限定工作时限办理。4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识” ，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全局干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风” ，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” ；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。民主生活会领导班子对照检查材料范文（ 2）-按照* 学院关于开好 *年度领导班子和党员领导干部专题民主生活会的通知 （*发【*】31 号）要求，领导班子以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照关于新形势下党内政治生活- 7 -的若干准则和中国共产党党内监督条例 ，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，领导班子着重从 6 个方面深入查摆突出问题，形成了班子对照检查材料。一*年度对照检查问题整改情况*年度*部领导班子共查摆出勇于担当、主动作为意识不够强烈；组织生活制度落实不够扎实；批评与自我批评开展和谈心谈话制度落实不力；党员教育活动形式单一；联系服务群众意识淡薄、调研不够深入；党建与业务结合不紧密等 6 方面问题。一年来，领导班子明确责任分工，着力整改，认真贯彻落实全国、全省及学院思想政治工作会议精神，认真落实全国高校思政质量年专项工作，严格党内组织生活制度，认真落实学院各项文件精神，组织生活开展能做到经常，但在深度和实效上还需进一步加强；批评与自我批评开展有了较明显的改善，年内开展谈心谈话 12 次，做到了党员全覆盖，但谈心谈话深度仍需加强，批评提醒制度没有做到见人见事；党员教育活动注重活动开展，活动内容和形式有了较大改进，但在充分发挥基础部部门优势、在理论学习出实招、见实效上仍需加强；服务群众意识有了明显提升，年内部门班子成员累计参加各教研室教研活动 12 次，积极调研解决实际问题，但在解决制度性、系统性问题能力上仍需提升和改进；党建工作与中心工作结合不紧密问题仍未得到有效改善，还需进一步努力。 二*年存在的主要问题（一）学习贯彻落实党的十九大精神方面。*领导班子能认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在学懂弄通做实上有差距，一是领导班子集体学习制度坚持不够好，即使学习也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，- 8 -满足于现有的知识结构、理论水平，放松了对学习的要求。二是学用脱节，从理论到理论，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的思想指导部门工作的实践；三是存在理想信念缺失，对学院未来发展担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在执行上级党委决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。二是对照准则 条例从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，对部门教师在工作、生活中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。（三）对党忠诚老实方面。一是班子成员对于一些突出问题、突出个人存在“老好人”思想，比如面对一些违反原则的问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合。二是在工作推进中，对于一些重点难点工作，口头上重视，坚决落实解决，但在具体行动时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。三是在实际工作中，对于一些完成质量不高、效果不理想的工作，在宣传报道时有人为拔高、刻意夸大活动效果的现象。四是在实际的教学管理工作中，存在抹不开面子，领导、同事打招呼关照某某学生，就放松要求，不能做到一视同仁。（四）担当责任，攻坚克难方面一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党建工作针对性实效性不强，没有充分发挥公共基础部的优势。- 9 -二是存在因循守旧，按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升。对于部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。三是在确立部门发展思路，制定工作计划和措施时，更多地着眼于落实学院下达任务、完成年度目标、推进当前工作，对公共基础课在职业教育改革新形势下的长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。四是从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力仍需提升。对于在学院综合改革发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。五是存在工作不实的问题，尤其是在党建方面，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法努力解决问题上下的功夫还不够，针对性、时效性较弱，部分党员活动流于形式。(五)纠正“四风 ”不止步方面。通过谈心谈话及征求意见，领导班子在反对“四风”方面还存在一些的问题。一是存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。二是服务部门教师和授课学生的意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但在教师或学生反馈给部门的意见或建议，尤其是涉及到多部门协调解决的，主动沟通协调解决意识较弱。三是深入教研室、走进教室调查研究不多，深入基层与部门教师、授课对象面对面的时间少，没能做到调研直接到矛盾多、问题多的地方去，问需、问计与服务对象，落实党的群众路线有欠缺。（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是廉洁自律意识有所放松，在党建经费使用、党费支出方面，执行“三重一大”事项须经集体决策的规定意识不强，虽然没有谋私，支出均有明细且向党员通报，但放松了防范意识。二是党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺- 10 -乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。三是还存在艰苦朴素，勤俭节约落实不到位的问题，班子成员在坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献上还需进一步提升。二、产生问题的主要原因领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上重视不够。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味地学，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑部门教师和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。- 11 -四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，直属党支部书记担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责” ，直属党支部要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中，对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中央、省、学院布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对部门党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。三、今后努力方向和整改措施（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断牢固树立“四个意识” ，增强“四个自信” ，做到“四个服从” ，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙” 。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，树立忧患意识，担当起“在党忧党”责任。增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。（二）强化宗旨意识。领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为部门党员教师立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为部门教师服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入教研室、深入教室，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。（三）健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理论成果和决策部署，发挥班子把- 12 -方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行党政联席会议议事规则，落实民主集中制原则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课” 、民主生活会和民主生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责” ，当好党风廉政建设的“明白人” “责任人”和“带头人” 。（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于部门教师的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的*领导班子良好形象。创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，立足职业教育改革新形势，努力推进公共基础课教育教学方法、内容改革，最大限度调动部门党员、教师的积极性、主动性、创造性，为学院综合改革和职业教育事业发展贡献力量！民主生活会领导班子对照检查材料范文（ 3）-按照省政府国资委和集团公司党委的指导意见，我们今天在此召开党委会暨领导班子专题民主生活会，重点以“xxxx”为主题，围绕暴露出的党建工作弱化淡化、工作不实不细，党组织感召力、影响力和作用力不强，党委核心作用发挥不明显、维稳主体责任落实不到位，个别党员领导干部党性意识和责任担当不强，在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题，通过认真对照党章和中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活准则 中国共产党党内监督条例等党内法规，联系实际深入对照检查，寻找工作短板，为扎实推进公司安全生产、党的建设、党风廉政、深化改革、信访维稳等各项工作营造良好政治生态做对照检查。现将天祝煤业公司班子的对照检查情况报告如下：- 13 -一、存在的主要问题从总体来讲，公司领导班子是一个团结奋进、务实创新、敢于担当、勤勉敬业的领导班子。班子成员能够自觉按照“两学一做”要求，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等各项规定，能严格执行“三重一大”决策制度，有效防范了决策风险。此次国家要求加强祁连山自然保护生态环境整治修复工作以来，我公司在集团公司党委的领导下，坚决贯彻省委、省政府决策部署和省政府国资委的要求，全面安排部署生态环境整治和信访维稳等工作，做了大量的工作，也取得了一定的成效。但让我们非常惭愧和自责的是，在祁连山自然保护区清理整顿的特殊时期，在中央因祁连山环保问题严厉问责甘肃的特殊时期，在全国上下迎接党的十九大即将召开的特殊时期，7 月 21 日发生了连续 10 天的职工家属群体上访，给省委省政府添了乱、抹了黑，严重辜负了上级组织和各位领导的关心厚爱和支持照顾，也使集团公司各项工作处于非常被动的局面，教训十分沉痛。我们深刻反思，认真分析，总结出我们在职责履行、信访维稳、宣传思想等方面与上级党组织的要求还有一定的差距和不足，为我们抓好今后信访维稳工作吸取了教训，积累了经验。通过深刻对照查摆，认真梳理分析，班子整体存在的问题和不足主要表现为：一是理论学习不够深，在思想认识上还有差距。1.要求班子成员切实提高政治站位，牢固树立“四个意识” 。但是，班子成员还不同程度的存在学习不深入、不系统、不全面的问题。2.有的领导干部认为发展经济、抓好安全生产是“硬指标” ，学习是“软任务” ，人为把二者对立起来，没有把学习党的理论武装与安全生产放在同等的位置。3.还存在党委在集体组织学习时，照本宣读多、个人发言、专题讨论少的问题。4.在明辨是非上有些同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党- 14 -员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。5.在基层党员教育上还缺乏灵活性。尤其是对落实党支部“三会一课”民主生活会检查指导上，会上要求的多，日常监督检查流于形式，党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部在大是大非面前存在认识不清、在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题。说到底还是学习理论，浮在面上，学习不够扎实,学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是党委“两个”核心作用发挥不够充分。1.组织原则意识不强，党委会议、领导班子会议及支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究重大问题，下基层做深入的调研不够到位;2.在基层部分党员党的意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，先锋模范作用发挥的不好，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。3.还有党委班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作没有摆在重要日程上，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，致使党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。4.平时对老干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，实际掌握党员思想状况了解的少。- 15 -5.自我查找、自我反思的自觉性不够。在具体工作中，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力还不足，对分管范围内党员干部的经常性教育、谈话、提醒做得不够，尤其是班子成员对职工家属上访的反思总结工作做的不好,有些党员干部对公司的一些做法不理解、不支持，没有大局意识，没有真正摆正自己的位置，没有真正认清自己的身份。三是各级班子工作作风不够扎实。1.工作责任心不强，有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、 “石沉大海”等现象。2.工作标准要求不高，在运筹谋划工作上，有些同志有时凭经验、凭情绪、凭安排，主动研究落实推动工作的招法还不多，对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。3.在着眼大局统筹工作上还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。4.班子成员之间缺乏沟通，缺失协作精神，有时还不坦诚，对一些问题主观臆断，凭个人喜好。平时了解职工群众所想所盼较少，尤其是对采掘一线职工、工程技术人员的思想动态掌握的还不够全面。5.接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及职工群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与职工群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与职工群众面对面交流的较少，多数停留在只听取党员干部的意见层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和职工群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。尤其是在“三违”职工走访帮教、倾听基层职工群众和基层单位对安全生产、经营管理及后勤服务等方面的意见建议掌握了解少，- 16 -在职责范围内帮助解决职工生产生活上的实际困难和问题做得还不够好。四是党建宣传维稳工作创新不够。1.运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，加强党员教育管理、创新党建活动特色亮点少，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。2.思想政治教育工作方式方法单一，部分党员精神状态与党的要求还不够适应，在遇到困难面前不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，党员干部对职工、家属的思想脉搏和实际需求把握不够准确，日常教育引导不够细致，在着力解决职工实际困难方面做的不够扎实。3.在舆情宣传引导上不够超前。主要突出在围绕天祝矿区祁连山自然保护区生态环境整治工作期间，研判形势的能力不足，超前预防的措施不到位，收集信息的时效性不及时，在舆论宣传超前防范把控方面还做的不够。4.维稳主体责任落实不够到位。在具体抓好信访维稳工作中，还是凭积累多年的老经验，解决一些零零碎碎的问题，总认为平时就是一些职工住房漏雨、供暖不及时、子女就业等方面的问题。在行动上不够聚焦，不够有力，与具体工作不够紧密，没有积极主动作为，有“推、脱”现象。对信访维稳工作重视不够，在工作的安排中，重安全生产，轻环境整治和信访维稳工作，导致信访维稳工作上有漏洞，发生了 7.21 集体上访事件，给社会和矿区造成了负面影响，将一切工作归整为“零” 。5.解决重点工作的方法不多。通过此次职工家属上访，反映出我们的班子成员在形势研判方面的通盘考虑不足，考虑长远发展不够、方案不多，遇见突发事件时主动应对、出击的能力不足，处理方法欠缺，缺乏应对危机的预见性。在安全生产方面，原煤生产任务的完成不好，设备管理还不够到位，成效不够明显。对瓦斯、火、水、河床下开采等难题中，还存在方法不多，针对性- 17 -不强，在挖潜增效提质方面成效不明显。尤其“三供一业”移交工作滞后等等问题。五是严格遵守纪律、廉洁教育还不够。1.班子成员虽然没有发生不廉洁的违纪违法行为，但是，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识还是不足，仍然不同程度的发生在公务接待中，讲排场、图大方、比阔气的现象，甚至在接待方面大手大脚、不讲节约，节俭意识树立的不牢。2.个别班子成员履行“一岗双责”的责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的工资奖金分配、职工出勤等方面过问较少，重视程度不够，责任追究不够严肃。3.教育管理松懈，基层支部班子对自身和党员个人不敢直言纠错，出现问题不愿不想批评教育，对党员日常教育管理抓的不紧，从严治党失之于软，总体上表现出要求不严、纪律松懈的现象。二、造成这次上访问题的原因分析针对查摆出的问题，公司党委将紧密联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：（一）理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深;因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了是非观念、原则性不强、正义感退化，其实质就是理想信念产生动摇和滑坡，理想信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。在祁连山自然保护区生态环境整治整改期间，因我公司矿业权冻结式退出涉及职工前途命运和个人切身利益，引起了矿区职工、家属的极度焦虑，公司- 18 -没有主动做好正确的宣传解释引导，致使大多数职工、家属对前景缺乏信心，担心安置出路，担忧矿井关闭后企业所欠的职工工资、奖金及住房搬迁等问题没有着落，加之部分职工、家属的其他个性诉求，在利益诉求一致时容易抱团，造成了此次集体上访。（二）群众意识不强，宗旨意识淡化。没有足够重视基层、群众对推动国土资源管理起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与职工群众的思想感情，忽视了职工群众的智慧力量，没有了对职工群众的敬畏之心，究其根源就是宗旨意识淡薄，群众观念弱化。在思想上没有牢固树立群众观念，世界观、人生观、价值观这个“总开关”不够牢固，没有真正在思想上、行动上真正树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，开展调研不够深入，服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。解决职工诉求问题不主动、不彻底，在长期形成的“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”错误认识的驱使下，部分职工、家属想在矿井关闭前，用围门、堵井口、阻扰矿井生产等极端方式解决合理诉求的同时，谋求更多问题的解决。（三）创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想，心存等、靠的依赖思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。在矿区退出祁连山自然保护区配套政策尚未明朗的情况下，公司在舆情研判方面作的不够，对稳定风险预判不够- 19 -全面，对职工、家属的思想脉搏把握不够准，日常教育引导不够细。部分职工、家属和极个别党员在事关个人利益的问题上，过分追求个人利益，忽视了整个大局和企业利益。（四）信访维稳工作做的不细。领导班子缺乏严细实的工作作风，信访维稳责任意识有时不够强烈，对于信访维稳工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，存在职责履行不到位，导致部分工作滞后，影响了信访维稳整体工作的推进。主观努力不够，缺乏主动作为的动力。在信访维稳工作中缺乏深入思考，工作按部就班，不积极推进，层层传导压力，工作中存在观望态度。重点还是对公司产能低、负担重，多年来一直负债经营，尚处于全力保吃饭、保生存、保安全，对企业资金极度紧张，职工收入下降，职工工资、养老金、住房公积金拖欠等方面形势政策宣讲没有做到家喻户晓。（五）自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象。对党员干部的教育、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，部分制度流于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。根源在于我们对执行政治纪律的重要性认识不够，没有做到全面从严治党的根本要求，必须作深刻反省。三、今后的努力方向及整改措施一是进一步提高政治站位。要坚持以党的十九大及党的十八届六中全会精神为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识” ，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到省委、省政府和集团公司的决策部署上来，统一到促进企业脱困振兴发展上来。- 20 -二是进一步强化思想认识。一要重温八项规定，集团公司作风建设 40 条规定，公司作风建设 32 条措施，使班子成员做到有令必行、有禁必止，坚决克服软懒散的行为。牢固树立强烈的大局意识、危机意识和责任意识，进一步强化执行意识，认真贯彻落实公司各项决策部署，着眼发展大局，注重工作实效，发挥好引领带头作用。二要领导班子带头带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，特别是要以党章党规为镜为尺，经常照一照自己的思想、量一量自己的行为，主动摆问题、找差距、明方向，做到学思践悟、以知促行、知行合一，以身作则、率先垂范、层层示范、层层带动，形成上行下效，整体联动的总体效应。三要在任何情况下领导班子都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把好理想信念这个“总开关” ；传承党的优良作风，讲党性、守纪律、重品行、做表率，始终坚守共产党人的精神高地，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。三是进一步完善制度体系。班子及成员要边实践、边总结，针对职工家属上访反映出来的突出问题，抓紧建立健全规章制度，加强源头治理，切实解决制度“缺位”的问题，以制度机制固化作风建设的成果，切实把制度的笼子扎得紧一些、密一些。要严格抓好制度执行和落实，强化制度刚性，真正做到用制度管人管事管权，对违反制度规定的行为和现象，坚决查处，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，切实维护制度的权威性、严肃性。四是进一步改进工作作风。一要把思想政治建设放在更加突出的位置，强化理论武装，补精神之“钙” ，增强政治定力，永不动摇信仰。坚持落实“三重一大”制度和民主集中制原则，坚持用好批评和自我批评的武器，坚持严格党内生活，坚持党性原则基础上的团结，形成能够掏心见胆、并肩奋斗的真正的团结。坚决维护矿区和谐稳定，主动承担起维护稳定的职责。二是牢固树立改革创新意识，坚定改革信心，自觉服从改革大局，坚定不移地站在深化改革的前列，正确理解改革，始终关注改革，全面参与改革，带头维护矿区和谐稳定；勇于探索，敢于变革，善于创新，刻苦钻研技术，带头破解难题，积极寻求解危脱困对策，探索改革创新良策，带领群众在推- 21 -进改革中创新创业。三要带头进一步转变思想观念，自觉履行职责，改进工作作风，认真落实信访维稳主体责任，做到信访维稳工作与安全生产、环境保护、经营管理同安排、同部署、同落实。同时坚持深入基层，把职工群众当兄弟，努力在走基层中接地气转作风，及时解决职工群众的困难，增强群众感情、强化服务意识。四要把关注民生作为第一职责，竭诚为职工群众办好事办实事，着力协调解决职工群众的合理诉求和实际困难，真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。五是进一步突出问题整改落实。从 8 月份开始，我们就针对群众反映的问题和进区入户查摆出的问题，逐项研究，细化了解决方案，正在逐项解决落实，目前剩余 4 条问题正在整改落实中，其余的已全部办结。今后，班子和个人都要制定信访维稳整改任务书、时间表，对信访维稳工作层层分解责任，确保整改任务落到实处。要把加强信访维稳作为重要举措，集中精力、集中力量解决最为突出、职工群众反映最为强烈的问题，实行整改落实一把手负责制，不解决问题不罢手，不达到目标不收兵，努力取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。六是进一步加强党风廉政建设。一要按照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例的要求，班子成员要带头学习、深刻领会、认真思考，逐条逐项掌握准则和条例的具体规定，抓住履行主体责任、第一责任、分管责任等关键问题，抓起抓严党内政治生活，完善权力运行机制，提高制度的执行力。同时，加强对问责条例、廉洁自律准则、纪律处分条例和党内监督条例等法规的认真学习思考，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的目的。二要带头贯彻执行中央八项规定、 中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格遵守省委“双十条”规定、集团公司“40 条”规定，严守纪律红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，带头弘扬正气、抵制歪风邪气，带头树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉维护企业改革、发展、稳定大局，正确处理利益关系，爱岗敬业、勇挑重担、主动作- 22 -为、无私奉献，站排头、当骨干。三要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头执行“两个责任”和班子成员“一岗双责”要求，做到廉洁从业，勤勉敬业，切实树立为民、务实、清廉的领导班子形象。七是进一步靠实工作责任。要切实加强信访维稳工作力量，明确责任分工，细化工作要求，班子成员要按照签订的信访维稳责任书，与安全生产、经营管理同安排、同部署、同落实、同考核。继续做好党员干部包保工作，对重点骨干人员由班子成员带头“一对一”包保，包责任落实、包问题化解、包情绪稳定，切实形成纵向到底、横向到边的全员保安全保环保保稳定的责任体系；对责任不落实、工作不到位、措施不细致造成的问题要加大问责力度,切实在依法依规开展信访稳定工作中，最大限度地增加和谐因素，最大限度地化解不利于矿区稳定的因素。八是进一步密切干群关系。以“重建信任、重树信心、重塑形象”为主题，认真开展“反思、批评、提高”作风整治活动，深刻反思，吸取教训，明确班子成员督促全公司作风转变的方向和重点, 持续用力、务求实效。持续开展“转作风、强管理、提效能”专项行动，加强全员作风建设。坚决落实领导班子成员信访维稳包保进区入户活动和党员干部联系点制度，多深入基层、多深入职工，变上访为下访，变接访为慰访，主动了解职工的困难，拉近干群关系，树立领导班子形象。对疑难、复杂矛盾问题，采取主要领导“一对一”包案等措施，对依靠企业自身难以解决和不能及时化解的，要落实好控制措施。坚持从小事抓起，从职工身边事抓起，从职工关心的焦点问题改起，即知即改，立整立改，以诚心诚意为职工办实事，解难事的实际行动，取信于职工。九是进一步建立健全矛盾纠纷调处机制。一是完善接访运行方式，恢复领导接待日制度，定时间、定场所集中接待群众来访。做好日常信访接待工作，按照一站式接待、一条龙办理、一揽子解决的要求,涉访单位、涉访业务部门要第一时间赶到接待场所，接待来访群众。对反映的问题实行“闭环式”管理，做到“四个到位， ”诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮助救助到位，行为违法的配合公安部门依法处理到位。二是建立不稳定因素排查和预警制度。建立各级维稳信息分析研判制度，对稳定隐患按月按季度滚动排查，重大隐患即时排- 23 -查，确保涉稳隐患特别是诱发群体性事件的苗头性、倾向性问题早排查，早发现，出现问题控制的住，解决的好。三是切实做好重点人员掌控工作。充分利用单位、职工和家属力量，及时掌握重点对象和重点人员的思想动态和行为倾向，切实做好防范工作，确保重点人员 24 小时在稳控视线之内。四是完善应急预案。认真总结本次集聚上访处置工作中的不足，进一步修改完善应急预案，切实提高方案的针对性、可操作性，实行有效管控。十是进一步保持地企联动机制。继续加强与当地政府的联系，建立良好沟通机制，定期会商，交流情况，探讨下一步工作着力点，制定工作措施，重大紧急情况，及时汇报，随时沟通，在维稳上认真落实企业的主体责任和地方政府的属地责任，共同做好矿区生态环境整治整改期间的稳控工作；与当地政府建立舆情互通机制，准确捕捉并及时处理突发性事件、集体上访、越级上访等重大事件。民主生活会领导班子对照检查材料范文（ 4）-按照开好*年度领导班子和党员领导干部专题民主生活会的通知 （* 发【*】 号）要求，领导班子以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例 ，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，领导班子着重从 6 个方面深入查摆突出问题，形成了班子对照检查材料。一*年度对照检查问题整改情况*年度*部领导班子共查摆出勇于担当、主动作为意识不够强烈；组织生活制度落实不够扎实；批评与自我批评开展和谈心谈话制度落实不力；党员教育活动形式单一；联系服务群众- 24 -意识淡薄、调研不够深入；党建与业务结合不紧密等 6 方面问题。一年来，领导班子明确责任分工，着力整改，认真贯彻落实全国、全省及学院思想政治工作会议精神，认真落实全国高校思政质量年专项工作，严格党内组织生活制度，认真落实学院各项文件精神，组织生活开展能做到经常，但在深度和实效上还需进一步加强；批评与自我批评开展有了较明显的改善，年内开展谈心谈话 12 次，做到了党员全覆盖，但谈心谈话深度仍需加强，批评提醒制度没有做到见人见事；党员教育活动注重活动开展，活动内容和形式有了较大改进，但在充分发挥基础部部门优势、在理论学习出实招、见实效上仍需加强；服务群众意识有了明显提升，年内部门班子成员累计参加各教研室教研活动 12 次，积极调研解决实际问题，但在解决制度性、系统性问题能力上仍需提升和改进；党建工作与中心工作结合不紧密问题仍未得到有效改善，还需进一步努力。二*年存在的主要问题（一）学习贯彻落实党的十九大精神方面。*领导班子能认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在学懂弄通做实上有差距，一是领导班子集体学习制度坚持不够好，即使学习也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满足于现有的知识结构、理论水平，放松了对学习的要求。二是学用脱节，从理论到理论，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的思想指导部门工作的实践；三是存在理想信念缺失，对学院未来发展担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持- 25 -高昂的工作热情和饱满的精神风貌。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在执行上级党委决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。二是对照准则 条例从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，对部门教