2018年党风廉政建设工作报告六篇

2018 党风廉政建设工作报告六篇年篇一自党的十八大以来，*区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强统计行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进统计“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：一、工作开展方面1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习廉政准则，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层基础工作，提高统计数据质量；加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反统计法，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。5、大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升；牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观；不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，切实提高政府统计公信力。二、自查工作中发现的问题及纠正措施1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和*区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建设、服务业统计调查改革、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计服务上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和* 区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落实。2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区 14 个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保*区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。篇二根据会议安排，现对*年全局党风廉政建设工作进行总结，对*年的工作进行安排。一、*年工作回顾*年，局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，全面贯彻落实中央、省委和市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，认真履行管党治党政治责任，层层传导压力，严格党内政治生活，持续正风肃纪，强化监督执纪，班子成员落实“一岗双责”的责任意识明显增强，干部职工的纪律规矩意识进一步强化，有力推动了全局党风廉政建和反腐败工作取得新成效。（一）全面落实主体责任，层层传导责任压力局党组先后召开 15 次会议对党风廉政建设和作风建设进行专题学习、研究部署和督促检查，重点从讲政治、守纪律、改作风、强监督、严问责等方面明确责任要求，层层签订责任书，逐级传导压力。领导班子成员坚持以上率下、以身作则，带头加强监管，通过开展廉政风险点自查整改、廉政集体约谈、案例剖析座谈、观看警示教育片、“述责述廉”评议、签订廉政守纪承诺书等活动，全面落实党风廉政建设责任制，切实将党风廉政建设责任落实到科室和个人，全局形成上下联动、齐抓共管的良好局面。（二）严肃党内政治生活，强化党员教育管理全局以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，狠抓党风廉政学习教育，制定印发党组理论中心组*年度理论学习安排意见和学习规则，每月至少组织一次理论中心组集体学习，突出抓好十九大精神学习宣传，充分利用集体学习、党员大会、专题辅导等形式，筑牢廉政思想防线，先后开展党纪党规专题学习 6 次，举办中国共产党问责条例 、预防职务犯罪、省十三次党代会、十九大精神等宣讲辅导 5 次，组织警示教育活动 3 次，全面落实领导干部报告个人有关事项、“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，每逢重要节点开展集体提醒谈话，严明纪律作风要求，引导党员干部时刻绷紧“廉政”弦，自觉把讲规矩、守纪律贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程。（三）强化作风纪律约束，从严执纪监督问责坚持问题导向，从整治管理松散、执行不力等问题入手，严明规矩纪律，修订完善制度，整肃工作作风，狠抓机关内部管理和督查问责。制定下发了加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度、市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案、关于开展“三纠三促”专项整治行动的实施方案，认真落实监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，注重抓常抓细，扎实开展“三纠三促”专项整治行动，狠抓作风纪律和督查问责，及时对存在问题的人员进行谈话提醒和批评教育，并督促检查整改，及时通报违反中央八项规定精神的案例和损害群众利益的不正之风，时刻紧盯婚丧喜庆、公务接待、外出培训、差旅费报销等违纪易发高发环节，强化日常监督和提醒教育，警醒全局党员干部从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣，让干部职工熟知“危险”、不敢“冒险”、守住“红线”，营造干事成事的安全环境。（四）坚持依法科学决策，规范行政权力运行严格执行民主集中制，落实“三重一大”事项集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，及时修订局党组议事规则，明确工作职责，规范议事程序，先后召开 7 次党组会议研究班子成员分工调整、干部考核推荐、交流轮岗、约谈诫勉、意识形态等重要事项，多次邀请纪检派驻组成员列席会议监督班子决策情况。先后召开 11 次局务会研究社保重点改革、大额资金审批、重大行政决策等议题，广泛征求意见，集体研究决定，不断提升依法行政、依法履职的能力和水平。健全完善相关业务工作和单位管理制度，规范权力运行，强化监督制约，推行党务政务公开，力求信息公开透明，确保干部秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 （五）深化廉政风险防控，强化重点环节监督围绕社保基金和人事考试“两个安全”，定期接收上级部门对社保基金进行审计和督查，完善税务、财政、人社三方监管机制，启用了“五险合一”信息系统、智慧眼人脸识别系统、社会保险财务 A+系统、医疗保险智能监控系统等信息化手段，促进事后监督向事前、事中监督转变，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。在各类人员招考和考务工作中，加强规范化、信息化建设，完成人事考试信息系统软硬件升级改造，严格工作程序，主动接受纪检、组织部门监督，加强考风考纪巡查，确保各类人事考试安全运行。在社保经办管理风险防控、农民工工资保证金收缴等方面，严格落实分级管理、分级审核、定期检查，规范各业务之间的信息传递、反馈、监控等流程，形成互相监督、相互制约工作机制。在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，我局在落实全面从严治党中还存在一些不容忽视的问题。一是有的党支部管党治党责任意识不够强，抓党风廉政建设不够均衡，监督检查不经常、不彻底，跟踪问效抓落实的力度不够，个别同志缺乏担当精神、纪律规矩意识不强、心存侥幸缺乏敬畏，在管理服务方面存在不规范、态度不好和效率低下等问题。二是有的科室负责人落实从严治党责任与岗位职责结合不紧密，监督检查、抓早抓小的措施缺乏针对性，开展廉政约谈和“两述”评议工作不扎实、不细致，压力传导不够到位，有的党支部执行“双向落实”制度和党员红黄预警提醒制度不规范、不严肃，部分党员的党性观念不够强，在强化理论武装、提升履职能力、推进工作创新上还存在一定差距。这些问题要引起高度重视，在今后的工作中重点研究加以解决。二、*年主要工作任务*年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，全市人力资源社会保障系统党风廉政建设工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，以坚持和加强党的全面领导为根本目标，以贯彻落实党的十九大战略部署为工作主题，以扎实推进全面从严治党为主要任务，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，维护良好的党内政治生态，坚持不忘初心，牢记使命，按照市纪委十一届三次全会安排部署，压紧压实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，加强人社干部队伍建设，为人力资源社会保障工作科学发展提供坚强保障。结合工作实际，现将我局党风廉政建设和反腐败工作安排如下：（一）以党的政治建设为统领，全面落实从严治党要求1.严明政治纪律和政治规矩。坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习、深刻领会和准确把握党的十九大精神，提高政治站位，保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，确保政令畅通、令行禁止。坚持“严”字当头，督促各党支部和各科室把从严要求贯穿于党性锻炼和业务工作全过程，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。2.严肃党内政治生活。坚持民主集中制，严格执行党组议事规则，党员领导干部带头落实“三重一大”事项集体决策等制度，按照党内规则和程序办事，既要防止“一言堂”、“家长制”，又要防止久议不决、决而不行。规范和严格组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话等制度，加强对执行和落实党纪党规情况的监督检查，教育引导党员干部自觉践行理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党内政治生活基本规范，让咬耳扯袖、红脸出汗、接受监督成为常态。3.营造风清气正的政治生态。注重掌握全局系统政治生态和人员思想状态，加强动态分析研判，强化党员干部监督管理，弘扬忠诚老实、公道正派、表里如一、清正廉洁等价值观念，引导全体党员干部坚决贯彻上级党委决策部署，履职尽责担当使命任务。领导干部要带头抓管理抓监督，强化对选人用人情况的监督，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，突出政治标准，树立实干导向，严肃组织人事纪律，完善考核评价机制，坚决抵制和查纠选人用人上的不正之风，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。（二）以思想教育为根基，拧紧理想信念总开关1.深入抓好理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，扎实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，组织“悟初心、守初心、践初心”专题研讨，筑牢党员干部理想信念和政治灵魂，切实把鲜明的人民立场、强烈的责任担当、求真务实的作风、勇于创新的精神贯穿到工作的全过程各方面。2.经常开展党规党纪教育。深刻领会把握新时代党的纪律建设新要求，深入学习党章、廉洁自律准则、问责条例、党内监督条例、党务公开条例等系列党规党纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，筑牢底线思维、强化红线意识，始终做到严格自律、秉公用权。开展形式多样的纪律教育，发挥党风廉洁教育室和廉洁图书角的作用，坚持“严管”和“厚爱”相统一，综合运用正反典型开展教育，加强家风家教建设，既让党员干部学有榜样、行有示范，又让党员干部以案明纪、以案为鉴，警示党组织和党员干部汲取教训、防微杜渐。（三）以履职尽责为主业，推动“主体责任”落实到位1.健全完善责任体系。聚焦管党治党主体责任，严格落实党组书记负总责、分管领导分工负责、各科室负责人“一岗双责”的党风廉政建设责任体系，进一步完善“任务清单、问题清单、责任清单”，建立教育、提醒、监督并重的反腐倡廉工作机制，以上率下层层压紧夯实，落实提醒谈话、约谈记录、请示报告、专题调研等制度，并定期向局党组和主要领导汇报落实主体责任情况，形成全局抓党风廉政建设工作的整体合力。2.加大监督执纪问责力度。要围绕抓落实、办实事、求实效，强化督促检查和执纪问责，加强对各科室、局属各单位落实重点工作的监督，综合运用日常督查、重点检查、跟踪问效等方式抓好监督落实，通过追责问责倒逼责任落实，结合“三纠三促”专项整治行动，重点查处空喊口号不办实事、虚以应付执行不力、做选择打折扣落不实等问题，正确运用“四种形态”，认真落实廉政谈话、诫勉谈话、通报批评等制度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的党员干部及时约谈提醒，传导责任压力，使党员干部职工感受到组织的关心、监督的存在、纪律的严明。坚持“一案双查”，对违反作风纪律规定，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现腐败案件的科室和个人，既要追究主体责任、监督责任，还要严肃追究领导责任，对典型问题要在全局进行通报，并在考核奖惩上落实一票否决制。（四）以纠正“四风”为重点，推动作风建设常态长效1.深入贯彻落实中央八项规定精神。把贯彻落实好中央八项规定及其实施细则作为作风建设工作常态，严格对照标准落实规定要求，加强对清理办公用房、“三公”经费报销、精简会议文件等落实情况的监督检查，进一步规范财务管理，严肃财经纪律，落实好关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，不定期开展公务接待、差旅费报销、请销假报备、考察学习培训等事项的监督检查，严查办公用房清理不到位、公务接待超标、经费报销审核不严等问题，严查大操大办婚丧喜庆事宜和公职人员违规经商兼职取酬等违纪行为，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神的成效，推进作风建设常态化、长效化。2.坚决纠正形式主义和官僚主义。以开展“行政效能大提速”活动为抓手，从严查纠知行不一、只说不做之风，从严查纠报喜藏忧、弄虚作假之风，从严查纠不切实际、简单机械之风，从严查纠隐形变异、享乐奢靡之风，从严查纠特权思想和特权现象，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”、“用会议落实会议”、“表太多调门高、行动少落实差”等问题。开展“转变工作作风改善发展环境建设年”行动，大力倡导干在实处、走在前列，着力纠正党员干部爱惜羽毛、回避矛盾、慵懒无为、落实不力、效率低下等问题，在全局系统营造改革创新、务实高效、优质便民的良好政务环境。（五）突出重点部位，持续保持惩治腐败的高压态势1.深化廉洁风险防控。要紧盯就业社保、人事人才、劳动维权、收入分配等直接关系民生的重点岗位，严查损害群众利益、影响社会公正和违规操作等问题。围绕农民工讨薪维权、社保基金和人事考试“两个安全”，加强对农民工工资保证金收取、公务员考录、事业单位公开招聘、人事考试环境整治、社保基金和就业专项资金管理等关键环节的监督检查。要深入排查廉政风险点，注重从以往发生的案例中吸取教训、举一反三，查找症结，堵塞漏洞，结合权力运行中出现的新情况新问题，全面梳理权责清单，编制工作流程图，突出廉政风险防控重点，制定务实管用的防控措施。2.严查群众身边的不正之风和腐败问题。持续推进“两查两保”专项行动，以行政执法监察、资金审批发放、惠民政策落实为重点，严查涉农领域和民生事业中的腐败问题，加强社保基金和就业资金的审计监督，严格落实财政经费管理规定，坚决杜绝专项资金“跑、冒、漏、滴”现象的发生。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，及时处理各类信访举报件，规范问题线索处置，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。党的十九大对全面从严治党做出了新部署，提出了新要求，我们要紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委派驻纪检组的有力监督下，牢记初心使命，忠诚履职尽责，凝心聚力，扎实工作，重整行装再出发，坚定不移推动全局系统党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶，为我市人力资源和社会保障事业健康发展，全面率先建成小康社会提供坚强有力的政治保障！篇三*年，在县委县政府的正确领导下，在县纪委和县委组织部的监督指导下，围绕着“抓党建、促发展”的总体工作思路，坚持行业党建为引领，以践行“四个人”为要求，克难攻坚、砥砺前行，推动我县交通运输事业不断上新台阶。一、以责任为导向，以身作则，强化主体责任。局党委始终牢固树立“抓好党建是本职 ，不抓党建是失职”的理念，把党建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。一是思想上，强化学习教育。党委班子严格履行“一岗双责”，一是带头讲学习。先后 12 次召开党委中心理论组学习，组织 4 次邀请专家讲学，先后3 次参加“干部月讲坛”和 72 小时公务员学法，并积极参加县管领导干部集中轮训，强化宗旨意识，坚定理想信念。同时，坚持周五集中学习制度，党委班子成员先后 47 次参加机关支部学习活动。二是带头讲党课。通过个人自学、交流促学、专家讲学等形式，在“学、思、悟”的基础上，先后 2 次为全系统党员干部上党课。党委班子成员分别到各自党建联系点，不少于 2 次的为党员干部集中上党课。三是带头讲规矩，坚持党内民主集中制，在走访基层、征求意见、自我剖析的基础上，开展批评与自我批评，保持党委班子的先进性、纯洁性。同时，党委班子成员坚持参加双重组织生活，以普通党员的身份，参与党建联系点的组织生活会。二是履职上，量化责任清单。党委班子认真履行“一岗双责”，严格落实职责范围内的党建工作。一是分析研判，定方向。年初，先后 2 次召开党委会议，分析形势、找准问题、指出方向，形成了党建意见、完善了考核标准；专题召开党风廉政建设暨作风建设大会，通过表态发言、签订责任、集体承诺、动员部署等形式，统筹推进党建责任制落到实处。二是责任清单，定任务。健全基层党建责任清单，建立党委班子问题清单 13 项，落实任务清单 27 项，实行销号式管理，整改率为 100%。建立主体责任谈话制度，作为履行主体责任的一项日常性工作，党委班子不少于 2 次的开展谈心交心，谈话 107 人次，进一步增进理解，促进团结。同时，先后开展提示谈话和提醒谈话 2 次，谈话 2人次。三是述职评议，看成效。坚持联述联评制度，党委班子公开述德述廉述职述法，通报全年工作实绩，接受群众评议和监督。坚持巡察评议制度，年底中层干部对照“最满意、最不满意、最想做”的三件事公开述职，接受干部职工和服务对象的评议。三是行动上，全程纪实留痕。党委班子一贯秉承“抓铁有痕、踏石留印”工作态度。一是主体责任留痕。按照党委工作规则的要求，党委班子先后 4 次排查廉政风险，2 次排查防止利益冲突，12 次研究部署党建工作，2 次听取班子成员履职、下一级主体责任和纪检工作汇报，实现履行主体责任全程纪实。二是监督责任留痕。按照县纪委“十个一”全程留痕记实，党委班子不少于 2次对贯彻执行中央八项规定精神、作风建设和履行“一岗双责”情况进行检查，先后 2 次开展廉政谈话，4 次组织开展廉政教育，层层压实主体责任。三是活动纪实留痕。依托杭州市主干系统平台，以党支部为单位，把主题教育、学习培训、志愿服务等内容，在系统平台上公开，便于上级党组织检查、指导，从今年 9 月份起，各基层党组织均按时上传相关内容。二、以规矩为导向，以上率先，夯实基层基础。党委班子始终把基层党建作为工作重点，着重发挥“关键少数”的示范带动作用，推动学习教育实现全覆盖、出实效。一是抓“基本规范”不变通。局党委班子始终把组织纪律摆在首要位置上，在“常和长”上下功夫。一是狠抓“主题党日”制度。以支部为基本单位，每月 25 日按时开展学习教育和志愿服务活动，不提前、不推迟，并主动在市主干系统平台上，接受上级党组织的检查、指导。二是狠抓“三会一课”制度。与“主题党日”有机结合起来，以党员大会或党小组会议的形式，做到党内事务专题研究，主题活动党员参与，党组织书记定期上党课。三是狠抓“经常性工作”制度。按照党支部“13 项经常性工作”的要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让党支部成为政治坚定、组织健全、活动经常、制度完善、作用明显的坚强战斗堡垒。二是抓“党员管理”不变形。局党委班子始终把党员质量摆在重要位置上，在“深和细”上下功夫。一是严格党员轮训。以党支部或党小组的形式，集中开展党员集中轮训，重点学习十九大报告、党章党规党纪等内容，375 名党员按时完成三天的轮训任务。二是严格党员发展。针对基层党员发展中的不足，通过专题培训、座谈交流等形式，强化基层党组织书记的规矩意识、看齐意识，把牢“入口关”、“程序关”。全年新发展党员 7 名，8 名预备党员按期转正。三是严格志愿服务。推进党员进社区服务活动，引导在职党员网上报到，做到线下服务，网上登记党员都完成 2 次以上的志愿服务活动。三是抓“组织换届”不走样。局党委班子始终把组织选举摆在关键位置上，在“严和实”上下功夫。督促、指导基层党组织以公推直选的形式，开展换届选举工作。全年 8 个基层党组织完成换届选举。三、以创新为导向，上行下效，增强组织活力。党委班子通过创新方式方法，坚持三大“引领”，切实增强党组织战斗力、凝聚力。一是坚持“行业”引领。以系统行业党建为引领，一是执法队伍上，强基固本。通过执 xx 训、知识竞赛，不断提升交通执法人员知法、用法水平。二是专项整治上，重拳出击。积极开展交通领域专项治理，会同交警、城管、工商、路政、运政等相关部门，先后查处超限运输车辆 122 辆，查处非法营运车辆52 辆，维护交通运输行业市场秩序。积极开展公路市场专项治理，针对五大类22 项问题，以效能监察和执法检查的形式，查找出问题 27 项，整改率 100%，并对 2 家企业口头告诫，3 家企业进行行政处罚。三是项目建设上，比学赶超。把党支部设在项目工地，以赛场赛马的形式，先后 4 次开展立功竞赛活动，鼓励先进、鞭策后进，造浓“大干快上、只争朝夕”的浓厚氛围。二是坚持“品牌”引领。深化“一支部一品牌”建设，突显党建的引领作用。局党委以“发展”为第一要务，在行政审批、交通执法、项目建设、工作效能和便民服务等方面推行“阳光”工程，克难攻坚、砥砺前行，实现了“双丰收”。长运公司党委以“安全和营收”为两大核心，弘扬忠孝文化，推进“五个一”工程，内容丰富、形式多样、简单易行，值得学习借鉴。同时，港航处党总支创立了“秀水阳光”党建品牌；公路段党总支围绕“五型公路”创建品牌，交投公司围绕“六比六创”创建，运管处党支部也推出五大“攻坚行动”等等。三是坚持“载体”引领。扎实推进“三亮三破三增”行动，以党员示范车、党员示范岗的形式，鼓励、引导 117 名党员主动亮身份、亮业绩、亮承诺，进一步激发两新党组织和党员在服务领域起示范作用。全面深化“三认服务”，将干部返乡报到、党员进社区和党员服务日等载体有机结合起来，突出“六类”服务形式，先后 4 次干部返乡报到，2 次帮扶结对慰问，并帮助协调问题9 件，切实解决老百姓“最后一公里”。四、以问题为导向，即知即改，塑造务实风尚。党委班子针对基层党建存在的问题和不足，坚持以问题为导向，以抓中心工作的力度，抓项目建设的办法，一项一项抓好落实。一是坚持“民生”导向。深化“最多跑一次”改革，对梳理出 52 项“最多跑一次”事项，实现审批全覆盖，方便群众办事。落实市“百千万”问题整改，由交通负责承办的问题有 20 件，实现见面率、满意率都是 100%。落实“进访解”活动，局党委班子走访屏门乡屏前村农户 96 户，收集到意见建议 13条次，落实率 46%，并协助屏门乡做好杭黄高铁炮损后续处置工作。二是坚持“效能”导向。以“三认”服务机制为抓手，切实提升机关人员工作效能。进一步理清权责清单，对 57 项部门职责，通过省政务信息网予以公示，让权力装进制度的笼子。坚持党员示范岗，机关工作人员通过亮身份、亮承诺、亮业绩，主动接受群众监督。同时，局党委班子定期对机关效能、服务窗口、建设工地进行检查督查，严厉打击党员干部的“三不”问题。三是坚持“线索”导向。扎实推进县委党风廉政巡查工作，对县委第二巡查组的问题，制定方案、专题部署、监督检查，并将落实整改情况向巡查组书面报告。推进县纪委对局党委落实党风廉政的建议函，研究制定的 4 大举措 13点整改任务，均落实整改。同时，党委班子以报告单的形式，将责任传递给相关单位。规范信访受理工作，全年累计处理信访投诉 361 件，办结率和答复率均达 100%，满意率达 98%以上。严肃处理案件查办工作，及时处理交办线索，及时反馈处理结果。一年来，累计处理党员干部 2 名，其中，通报批评 1 名，党内警告 1 名。五、坚持发展为导向，凝心聚力，推动美丽交通。按照县委、县政府总体部署，加快实施重大交通项目建设，全面推进交通运输转型发展，圆满完成年度目标任务。一是项目建设大推进。*年是*交通开工重点项目数量最多、战线最长、投资规模最大的一年，总投资近 50 亿元，其中固定资产投资占全县一半以上。杭黄高铁*段，铁轨铺设圆满完成。千黄高速*段，9 月 27 日全线动工，累计完成投资 15 亿元。昌文公路临岐至紫槽岭段改建工程，累计完成投资、05省道文昌火车站至千岛湖镇快速路工程、S302 省道丰茂半岛连接线工程、中洲镇政府至纪念馆公路拓宽改建工程均按年度计划顺利开展。二是行业管理大提升。党委班子强抓行业管理，行业管理效能有了质的提升。出租车全面更新换代。对 118 辆新增、更新了出租车运力，并全部采用油气两用节能车型。“村村通”工作按时完成。在年度小型政府投资计划之外，又额外争取到 2580 多万元对道路进行改造提升和采购营运车辆，11 月底正式开通运营。深化改革工作持续推进。探索公路养护机制和执法体制改革，以淳杨绿道为试点，试行服务外包。整合交通执法力量，加强与交警、城管等部门合作，开展联合执法。回顾一年的党风廉政建设工作，按照县委的要求，党委班子进行了全面分析，当下仍存有一些不足。主要表现在：一是在思想认识上，对履行职责范围内党建工作，思想认识上存在“误区”，主要表现为：工作重心放在项目建设和行业管理上，对抓职责范围的党风廉政和队伍建设上力度还不够大。二是在行业管理上，创新意识不强，视野广度不宽，如美丽公路精细化、常态化养护模式有待加强；“五位一体”的综合交通体系建设，还有待深入探索。三是在建设管理上，建设过程中，工程质量、文明施工、安全生产等管理还不够到位；工程变更事项较多、劳务分包不够规范，虽已作了整改，但长效管理机制仍需完善。四是在队伍建设上，在新形势、新常态下抓队伍建设办法还不多。队伍管理上，仍然存在“老好人”现象，怕做难人，多一事不如少一事，执纪还不够严。下一步，我们以十九大精神为指引，以县委巡察反馈问题为突破口，举一反三，强化整改落实。全面深化“两学一做”学习教育常态化制度化，加强干部队伍建设，狠抓各项制度落实，以优良的队伍作风助推“康美*”。篇四根据水利部、省纪委年调研课题安排，按照省委省政府和省水利厅关于开展“三解三促”工作部署，近日，我带领厅工管处、驻厅纪检组有关负责同志组成调研组，赴省骆运、*湖两个厅属水利工程管理处、省水文局*分局和*县水利局及所属基层水利站所，就新形势下加强水利基层单位党风廉政建设工作进行驻点专题调研。一、调研的基本情况按照省厅印发的“三解三促”实施方案计划安排，4 月上旬至 5 月中旬，调研组先后两次集中安排 6 天时间深入两个厅属管理处、* 水文分局、*县水利局及所属的 8 个水利基层站所，分别召开处（局）领导班子成员和中层以上干部、水利基层站所负责人以及职工群众代表座谈会 9 场次，就新形势下加强水利基层单位党风廉政建设、落实党委主体责任和纪委监督责任，贯彻执行中央八项规定、加强作风建设等工作中主要经验做法、存在问题和薄弱环节进行了座谈讨论，就水利工程运行管理和水利基层单位改革发展中遇到的问题特别是需要省厅帮助协调解决的困难和问题进行了沟通交流。调研组同志还代表厅党组走访、慰问水利基层站所病困职工 5 户，考察了解各单位帮扶、慰问困难职工有关政策规定和做法，帮助解决实际问题。本次调研的省骆运、*湖两个厅属管理处地处苏北地区，担负着淮河、沂沭泗流域部分大中型水利工程的运行管理工作，同时还承担南水北调工程江苏境内 5 个梯级的调水任务，共同特点是职工人数多、工程数量多、调度运行频繁、安全管理和综合经营任务重、经费保障缺口大。其中：骆运管理处现有 840 余名职工、 8 个职能科室和 11 个下属单位，主要管理 5 座江水北调大型泵站(共有 19 台套大型抽水机组，总装机容量 5.4 万 kW)和 10 座大中型涵闸,拥有一支国家级防汛机动抢险队承担全省防汛机动抢险任务，同时协助做好骆马湖管理与保护工作。另外，骆运管理处这几年还负责泗阳站闸拆建、房亭河地涵除险加固等基建任务，还承担着*站、*站等 5 座南水北调泵站的委托管理工作。* 湖管理处现有职工 324 人，承担着三河闸等 8 座大中型水利工程的管理任务，同时协助做好*湖的保护开发、利用和管理工作，承担着三河闸、*湖大堤除险加固和石港站建设任务，负责南水北调金湖站的委托管理。本次调研的* 水文分局现有职工 27 人，承担着*市境内*湖、骆马湖等河湖的水文水资源勘测、水生态监测预警以及河湖健康评估等技术保障和科技服务工作；*县水利局作为县级水行政主管部门，现有在岗职工 249 人，下属企事业单位 16个、基层水利站所 6 个，全县目前已初步建成相对完善的防洪、除涝、灌溉、降渍等综合水利体系。二、水利基层单位党风廉政建设主要做法本次调研涉及的厅属管理单位、水文分局和县级水行政主管部门，在水利改革发展的新形势下，都能始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，按照中央、省委和厅党组关于党风廉政建设工作部署，按照水利部关于加强水利基层单位党风廉政建设的指导意见要求，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，落实中央八项规定和省委十项规定精神，持之以恒纠正“四风”，水利基层单位党风廉政建设取得了新成效。一是认真落实党委主体责任。各单位党委坚持以习近平总书记重要讲话特别是关于党委履行主体责任的重要论述为指导，始终保持清醒政治头脑，切实增强忧患意识、责任意识，坚持党风廉政建设与工程管理、综合经营、党的建设同部署、同研究、同检查、同考核，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的贯彻落实。年初，各单位按照厅系统党风廉政建设工作会议工作部署，先后召开党风廉政建设专题会议，单位党委与所属各支部签订了党风廉政建设责任状，领导班子成员与“一把手”签订了廉政承诺书，单位所属各部门、基层站所负责人与分管领导签订了廉政承诺书。厅党组关于印发 2015 年全省水利系统党风廉政建设工作要点及任务分工通知下发后，各单位党组织认真研究落实措施，先后印发了本单位 2015 年党风廉政建设工作要点及任务分工，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任的具体内容，并落实到职能部门和相关人员，层层传导压力，实现党风廉政建设责任制对重点领域和关键岗位的全覆盖。骆运管理处还建立了“一考双评”的党风廉政责任制考核检查机制，每年由处领导带队对相关部门和水利基层站所党风廉政建设进行检查考核，并及时反馈考核结果，督促整改措施落实；*湖管理处以创建“六型”党组织为切入点，以“制度执行年”、“作风建设年”为抓手，严格落实党风廉政责任制，坚持“一把手”负总责，班子成员认真履行“一岗双责”，做到业务工作开展到哪里，廉政建设就深入到哪里；*县水利局坚持强以党风促政风兴行风，发挥领导班子示范带头作用，带好水利系统党员干部队伍，践行“五德”精神，遏制“四风”现象，自觉接受监督。二是认真落实纪委监督责任。各单位纪委按照纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”的新部署、新要求，坚持把履行党风廉政建设监督责任扛在肩上，把监督执纪问责放到心上，切实增强监督实效。各单位纪检监察部门督促修订、完善有关制度和管理规定，同时强化制度的执行力，积极探索从源头上预防腐败的长效机制；在机关和各水利基层站所设立了廉政举报箱，公布了举报电话和举报邮箱，并从转变监督方式着手，拓宽监督领域，转变监督方式，加大监督力度，运用明察暗访、信访督查、网络监督、违纪线索跟踪等多种措施和手段增强监督实效。骆运管理处坚持动态监管和经常性监督检查相结合，注重从源头上预防各种违法违纪行为的发生。如物资采购实行集中采购、招标采购、比价采购和网上公开采购制度。车辆管理实行台账化管理，每辆车均安装 GPS 系统，每月公布油耗、里程，做到全程留痕、可塑可查。在工程建设实施过程中实行项目集中管理制度，使监督工作得到层层落实；*湖管理处以强化教育引导、监督检查、信访管理、案件查办、风险防控等“五个环节”为抓手，坚持抓早抓小，组织开展廉政警示教育、廉政约谈提醒，参与询价采购与招投标监督，切实履行监督责任；*县水利纪检监察部门组织开展了“两为”（为官乱为、为官不为）整治和“两个习惯”（习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权干事）专题教育活动，加强党员干部的廉洁从政教育、习惯监督教育。三是持之以恒纠正“四风”。各单位纪检监察部门按照省厅通知要求，对所属部门、单位在元旦春节、中秋国庆等重要节日期间，执行八项规定情况进行自查和监督检查，对各水利基层单位公务接待、财务管理等重点工作进行明查暗访，对公务用车节日期间集中停放进行检查，遏制隐形腐败，保证节日期间作风建设有关要求落到实处。2015 年春节期间，骆运管理处一名科级干部公车私用，事情发生后，经调查核实，处党委研究，决定给予责任人行政警告处分，在全处科级干部会上做出检查，车辆使用费根据有关规定收取，并在一定范围内进行通报。各单位还按照省厅统一部署，先后组织开展了“反浪费反奢侈”专项整治行动，开展违规吃喝问题和治理行业不正之风等专项整治工作，坚决落实厅党组提出的同城不吃请不喝酒、食堂接待不超标要求，坚决遏制违规吃喝和违反公务接待规定行为。*水文分局严格落实公务接待管理有关规定，完善内控制度建设，重点抓好公务接待、公务用车和“小金库”专项治理，规范资金使用、管理和监督。三、水利基层单位党风廉政建设中存在的主要问题一是在党风廉政建设责任制落实上层层传导压力不够。从调研的情况看，无论是厅属水利工程管理单位还是地方水利部门管理的水利基层站所，普遍存在落实党风廉政责任制压力传导层层递减现象。中央、省委和厅党组关于党风廉政建设有关规定要求，在厅属管理处机关层面基本能够准确传达和学习领会，但由于水利基层站所单位党支部普遍未设专职纪检委员或专职纪检监察干部，包括*在内的各水文分局纪检监察职能基本由办公室代管，上级有关廉政规定和要求得不到及时贯彻或有效落实，水利基层单位现有的纪检监察机构设置及人员配备，难以适应新时期水利改革发展需要。个别水利基层站所班子成员对管理范围内的人员疏于日常的监督管理，“一岗双责”履行不到位，存在监督缺位和压力传导乏力现象。二是重点部位和关键环节廉政风险防控措施落实不够。所调研的两个厅属管理单位在承担日常工程运行管理的同时，还负责、参与所辖工程除险加固改造、维修养护等工程建设管理任务，还要通过综合经营来弥补财政经费不足。因此普遍存在工程安全运行管理与综合经营创收矛盾问题，尤其是骆运管理处每年经费缺口达 2600 余万元，各基层站所创收压力大，给正常的工程运行和安全管理带来一定负面影响。由此导致在工程建设、维修养护、经营创收、财务管理等重点环节和关键岗位存在的廉政风险增加，加之防范风险的意识不强，防控措施不落实，容易成为腐败问题的易发、多发区。一些乡镇水利站在抓好基层水利管理和服务的同时，还承担着地方农业开发、国土整治等项目规划和建设等任务，所建工程的利润不入账、少入账或开支后再入账，私设“小金库”现象较为普遍，容易发生腐败。三是在贯彻落实中央八项规定上思想认识不到位。有的水利基层单位党组织和广大党员干部在落实中央八项规定还存在许多模糊认识和思想误区，对有关政策规定满足于一知半解，对公务接待、公务用车、财务管理等工作中哪些事能做、哪些事不能做把握不准，执法执纪失之于宽。个别水利基层单位主要领导对本单位存在的苗头性、倾向性问题不敏感，不下功夫研究解决，最终导致违纪违法问题发生。四是存在不少其它需要省厅帮助协调解决的困难和问题。调研中各单位还就人才教育培训、干部轮岗交流、职称评聘、综合经营、办公用房及基地建设、厅属单位与地方水利部门关系协调等问题希望省厅帮助协调解决，有些问题由于涉及厅属单位体制机制及历史问题，涉及有关政策规定的修订完善，短期内难以妥善解决，但如果不及时处置很容易产生廉政风险和腐败问题，影响单位的和谐和发展稳定，需要引起重视并积极寻求解决。四、水利基层单位党风廉政建设存在问题的主要原因一是对党风廉政建设的重要性认识不足。近年来，随着我省水利建设投入持续增加，部分水利基层单位把大部分时间和精力放在抓工程建设、运行管理和经营创收方面，忽视了职工队伍的教育、管理和监督，廉政建设责任层层传导压力不够，导致党风廉政责任制的落实“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”。调研中发现，一些水利基层单位在认识上主要存在两种错误倾向：一是认为基层权力小，腐败机会少，廉政考核又是“软指标”，狠抓党风廉政建设没有必要；二是认为抓工程建设、运行管理、经营创收等方面工作本身压力大，党风廉政建设抓得太紧容易导致党员干部缩手缩脚，担心影响一些人的工作热情和积极性。由于认识上不到位、领导班子对本单位重点岗位、重点环节的廉政风险防控措施不到位，对工作中出现的倾向性、苗头性问题不敢抓、不善解、没时间抓，导致水利基层单位党风廉政责任制落实往往流于形式，缺乏针对性和实际成效。二是对基层党员干部队伍管理监督不力。近年来，水利基层单位对党员干部的知识技能教育和培训明显加强，但对干部职工的法纪法规教育和法律知识培训重视不够，监督管理不到位，党纪法规教育形式单调、针对性不强。由于干部交流轮岗机制不健全，一些党员领导干部长时间在同一岗位任职，使他们与管理和服务对象比较熟悉，防控廉政风险的意识有所淡化；有的单位对一些临时机构（如工程项目法人单位、建设管理机构）和外派工作人员的监管还存在空白和盲点。随着行政审批权、执法权和项目建设与工程管理重心下移，水利基层单位的工作任务更加繁重，但对党员干部的监督管理没有同步加强，还存在监管“盲区”。有的单位领导班子对本单位、部门发生的一些违法违纪问题，立足于内部处理、下不为例，责任追究与处分的力度不够，起不到应有的教育、警醒作用。三是个别基层党员干部廉洁自律意识不强。有的水利基层单位党员干部认为自己是“小人物”，对权力带来的廉政风险认识不够，缺乏敬畏之心和主动接受监督的意识；有的党员领导干部未认真履行“一岗双责”，廉洁自律表率作用不明显，在履行职责、执行法律规定方面任性而为；有的基层执法人员与管理服务对象一起吃吃喝喝，利用职务之便帮助违法对象牟取非法利益，滥用自由裁量权帮助违法对象规避处罚或减轻处罚，导致执法效率不高、震慑力不够。五、改进基层水利单位党风廉政建设的对策建议一是强化廉政教育，提高党员干部廉洁从政意识。各单位党委要积极适应水利基层单位改革发展的新形势，不断创新廉政教育新形式，开展丰富多彩的廉政教育活动，牢牢把握教育的启迪和渗透作用。水利基层单位党组织要始终把推进党员干部廉洁自律作为重点，把党风廉政建设放在突出位置，始终强调把廉政工作的关口前移，从教育制度和工作机制上筑牢拒腐防变的思想基础。要开展经常性的党性党风党纪教育、预防职务犯罪教育和警示教育活动，通过召开警示教育大会、组织集中观看典型案例专题片等方式，用领导干部违纪违法典型案例开展警示教育，同时结合发生在水利系统的典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部守纪律、讲规矩，时刻牢记自己是党组织的一员，时刻绷紧纪律规矩这根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，坚守党员干部的政治原则和行为准则，切实增强干部职工遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是完善制度体系，加强水利基层单位领导班子建设。进一步完善水利基层单位制度建设，强化制度执行。要严格落实风廉政责任制，水利基层单位领导班子主要负责人要始终牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，层层落实责任，层层传导压力，真正把党风廉政建设视为主责，放在心上、扛在肩上、抓在手上；领导班子成员要对分管范围内部门、单位党风廉政建设负责，切实履行“一岗双责”责任；健全并严格执行领导班子民主议事规则，确保重大决策、重大项目安排、重大资金的使用和重要人事任免都必须经过班子集体研究决定，必要时征求干部职工代表或全体干部职工的意见；完善并落实班子成员年度述职述廉和重大事项报告制度，对于班子成员及其所分管部门、单位的苗头性、倾向性问题要注意抓早、抓小、抓预防，早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，真正做到早发现、早纠正；落实民主生活会制度，开展严格的批评和自我批评，真正做到“脸红出汗、触及灵魂”。既要有红红脸、出出汗的严肃，又要有加加油、鼓鼓劲的真诚，既敢于自我揭短亮丑，又真诚帮助同志修正错误，形成团结和谐的党内同志关系。三是落实防控措施,防范重点环节和关键岗位廉政风险。各水利基层单位要把中央、省委关于建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划的学习贯彻与省厅印发的水利厅机关、水文系统、水利工程建设和管理领域廉政风险防控手册的推广运用结合起来，把惩防体系建设和防控手册的落实作为加强水利基层单位廉政建设的重要载体，针对工程建设管理、运行安全管理、工程维修养护、财务管理和综合经营等重点部位和关键环节中腐败问题易发多发的风险点，积极构建制约权力运行的制度体系，让廉政风险防控成为推进水利基层单位惩防体系建设的主要内容。各单位纪检监察部门要督促水利基层单位进一步明确廉政风险防控的责任主体，增强廉政风险防控的责任意识，围绕工程运行管理工作流程和重点环节，认真梳理和排查现行管理制度上存在的缺失和工作上的漏洞，修订完善相关制度，建立健全廉政风险防控机制。四是加强作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神。水利基层单位纪检监察部门要切实加强对贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和厅党组实施细则落实情况的监督检查，重点检查违规收送礼金、礼券，公款吃喝、公款旅游，单位、部门之间互相用公款宴请，工作日午间饮酒，公车私用，违反规定滥发奖金钱物等问题。要建立健全改进作风长效机制，动态研判水利基层单位和党员干部作风建设状况，及时发现和梳理苗头性、倾向性问题，完善相关制度规定，明确尺度标准，强化刚性约束，始终保持常抓的韧劲、长抓的耐心，抓出习惯、抓出长效、抓出作风整体转变。篇五