在巡视整改专题民主生活会上对市委常委、纪委书记的批评意见汇总

在巡视整改专题民主生活会上对市委常委、纪 委书记的批 评意见汇总 对市委常委、纪委书记的批评意见汇总 1、市委书记同志的意见： 工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记，去年 6 月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一 头劲 ”，也很在行。相对来说，对纪检 工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。 贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、 综合治理、惩防并举、注重预防” 的方针不 够系统，工作中对 案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。 党风 廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形 式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。2、市委副书记、市长同志的意见： 存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不 够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下得功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。 存在享乐主义，有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小 ”，工作不大胆，求 稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。 3、市委副书记同志的意见： 要进一步转变工作角色。同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位， “三转” 任务落到 实处还有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档” 、“空档”，不要再形成新的“ 二 张皮 ”。比如说计 划生育，领导小 组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究的还不够，存在形式主义。 工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风 气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。 在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。 4、市委常委、组织部长同志的意见： 工作不细致。特别是对干部监督工作不重视，工作做得不细，全市党员干部的廉政档案系统至今没建立起来，而且考核后的干部廉政表现情况与组织部门沟通不够。 工作责任心不强。对全市的干部队伍历史表现，尤其廉政表现情况不够熟悉，对干部的使用不能提出指导性的意见。对纪检干部的使用存在考虑过久、运作时间过长、拿不出建议等问题，使得部分纪检干部岗位空缺时间过长，影响了相关工作的开展。到巡察办工作已经一年多了，在各位领导、同志们的关心和帮助下，对新的工作逐渐熟悉，虽然能迅速完成领导交班工作及本职工作。但对标先进仍差距很远。围绕这次学习，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和工作作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的做好以后的工作。前阶段的工作不足之处有很多，我总结了以下几点，未尽之处还请各位领导和同志们多批评指正。 一、存在的问题： （一）学习的主动性不强，获得知识的效率很低。书海行舟，不进则退。新形势、新时期，需要学习的知识和业务很多很多，但自己的思想放松了，例如，部里今年统一安排学习，计划每人讲一堂课，搞一次大调研，写一篇调研报告，到目前为止，我虽然有所准备，也尝试动手撰写调研报告，但由于在学习的方式、方法和联系实际方面都有很大的欠缺，仍然无法递交一份满意答卷。加之学习的效率不高，在日常工作当中对上级文件精神、资料和业务政策没能深入的领会，缺乏对巡察工作“关 键点” 的深入分析，不能透 彻理解巡察工作的实质，导致业务工作水平无法提高。 （二）工作的方式不灵活，时常感到能力的恐慌。在日常工作中，只是一心想把工作做好，与同事思想及业务上交流的少，对全局观念认识还不够高。在业务能力上离工作要求有很大差距， 仍需努力提高，前阶段接触的巡察工作主要是对上级部门的文件精神、指导思想及时传达、做好沟通对接，对各巡察组巡察成果的整理、汇总及时上报，反思自己在工作中的表现，具体还是在工作中不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏忽之处。 （三）工作的思路不宽，责任心逐渐下滑。由于理论的缺失、业务能力的不足，在工作中，领导安排的多，自己主动的少，交班任务的多，倒逼督促的少。只满足于做好自己份内的工作和领导交办的事情，很少创新工作思路，从办公室整体考虑，总认为困难事上有领导顶着，用不着自己多操心，缺乏担当精神。 二、存在问题的主要原因 （一）主要表现在平时的工作和生活中，一是理论学习兴趣不浓，有厌倦情绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有兴趣，认为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是看实干，学习不能解决实干的问题。二是理论学习深奥，有畏难情绪。三是静不下心，有浮躁情绪。 （二）缺乏挤和钻的刻苦精神。自满情绪带来消极态度，工作责任心逐渐弱化。存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为思考全局发展的事情是领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在“这 方面不就 应是自己思考的问题 ”的错误认识。 （三）职责意识不够强。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。安于现状，不求有功，只求无过，认为巡察工作难开展，难出成效，出力不讨好，有畏难发愁情绪，从而带来了事业心、责任感的差距。 三、今后努力的方向 （一）努力加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用业余时间结合自身工作切实学；结合时事政治及时学；利用部内图书室各类书籍广泛学。在学习中总结，在学习中提高。 （二）在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出漏动，不给工作带来任何不利影响。在工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高的标准严的要求，踏实的工作作风来要求自己，确实认真完成好各项任务。 （三）多请教多学习借鉴，请教业务知识较强的年轻干部，学习借鉴经验丰富的老同志，学习他们的德、才，学习他们的为人处事，无论级别高低、年长年幼都是自己学习借鉴的榜样，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达等各方面系统学习，深入积累，让自己在今后的工作中少走弯路。 通过查找不足，体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种很好的服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，更好的提高自己的工作能力和工作质量。请各位领导、同志们给我提出宝贵的批评意见，谢谢大家！