党风建设：如何让“干部年轻化”成为一种习惯？

如何让“干部年轻化”成为一种习惯？“干部年轻化”是涉及党和国家事业发展的一项战略措施，在经济社会发展的关键期，急需一种胆识与智慧，“未来是你们的，也是我们的，但终归到底还是你们的” ，急需年轻干部快速成长，并成为经济社会建设的主力军。当发展的焦点聚焦于广阔的西部和基层农村时，干部年轻化更为突出。工业化。城镇化、农业现代化，广大基层农村跨入了多化联动和统筹城乡的发展轨道，急需要一大批德才兼备的年轻干部。从西部志愿者计划到村社区大学生志愿者计划，成千上万的有知识有理想有能力的年轻人在基层这个大舞台得到了大锻炼，并逐渐成为了村域经济的发展带头人和基层组织的领导者，为地方经济发展注入了生机与活力。干部年轻化虽然取得了一定的成效，但面临新是形势和任务，力度还不够，制度还不规范，社会氛围还不浓烈。总之在干部年轻化的道路上，还存在种种“拦路虎”和“绊脚石” 。干部年轻化的社会环境亟待改善。对年轻干部质疑多于信任， “嘴上无毛办事不牢”的旧有观念仍然大行其道。对于年轻干部的提拔任用，社会第一反应不是关注其能力水平，而是纠缠于所谓的社会关系，这就为年轻干部的脱颖而出设置了强大的舆论障碍。不可否认， 一些地方以干部年轻化为借口，进行了一些违规操作，出现了所谓的“火箭干部” 、 “关系干部” 、 “官 N 代干部”等现象。但我们不能因为出现了这些问题而掐断干部年轻化发展的良好势头。干部年轻化的体制机制有待规范。按照干部提拔任用标准，年轻干部的提拔任用不仅要经历层层的组织考察和民主的推荐，而且还要有严格的条件限制，年轻干部如果要实现博位上位，不仅要付出心智，而且更要付出宝贵的青春年华。在这个漫长的晋升路上，还要面对论资排辈等诸多的“硬杠杠” ，许多年轻干部在等待中老去了青春，消耗了斗志雄心。对于能力突出的干部为啥就不能打破常规呢？只要公开透明，只要按照程序提拔，会有多大的舆论？改革需要突破常规，干部年轻化也应如此！作为一种充满先进和优越性的机制体制，就应该为年轻干部的成长提供良好的土壤和条件，从根本上爱护和培养他们。