某建筑公司2018年纪律审查及监察工作总结

某建筑公司 2018 年纪律审查及监察工作总结2018 年，公司纪律审查及监察工作在集团公司纪委、公司党委的正确领导下，以开展“项目管理规范年” 活动和巡视整改为契机，按照全面从严治党要求，严肃党内政治生活，加强纪律建设，落实监督责任，围绕中心，聚焦主业，正确运用“ 四种形态” 和“三个区分开来”，严格 执行纪律审查，促进公司党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。现将本年度纪律审查及监察工作总结如下：一、纪律审查工作情况公司纪委认真履行监督执纪问责职能，始终坚持把纪律挺在前面，扎实推进纪律审查工作。（一）加大源头防治力度，完善选人用人监督体制公司纪委在选人用人方面，纪委书记积极参与企业重要人事安排初始酝酿，认真把好“党风廉政 鉴定意见” 关。按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，考察对象必须听取所在单位纪委意见。按照关于防止干部“ 带病提拔” 的意见，强化纪委对选人用人的监督，坚决防止“ 带病提名” 、“带病提拔” 、“边腐 边升”现象。公司纪委对确定立案审查的案件线索，坚持面向全公司，抽调精干人员力量成立调查组，要求案件主办人第一时间查处，第一时间突破，第一时间通报曝光，今年以来，公司纪委严肃查处了 xx 项目管理问题、xx 项目问题、xx 项目管理问题等典型案件，持续释放高压反腐强烈信号。今年公司纪委把项目经理的选任列为重要人事任免范畴，强化过程监督，坚决杜绝少数人说了算。今年上半年完善了各级领导人员廉洁档案，并严查个人重大事项报告，凡是对党不忠、搞“两面派 ”、政治上有问题 的坚决一票否决，凡是瞒报谎报、做“两面人 ”、廉洁上有硬 伤的坚决排除，切实担当起确保选对人、用好人的政治。突出压力传导，督促主体责任落实。一是发挥参谋助手作用。对上级党风廉政建设和反腐败工作的新部署、新要求，第一时间做好汇报工作，并提出具体落实意见。今年共向区党工委汇报工作 52 次，其中，全区信访形势研判分析、区纪工委委员发挥作用、加强区属国有企业党风廉政建设等相关建议被采纳并得到落实。二是细化责任分解落实。按照工作项目化管理要求，协助党工委细化量化党风廉政建设和反腐败工作任务，明确各级党组织“责 任清 单 ”，督促层层签订 党风廉政建 设责任书，将责任和压力逐级分解传导，实现全覆盖、无缝隙。三是强化考核督导。协助区党工委建立党风廉政建设日常考核台账，改进考核方式，明确考核指标，开展半年及年度考核，年底由区“两委” 班子成 员带队进 行重点检查，考核 结果计入全区科学发展综合考核成绩。坚持“一案双查” 、“一案双究”，围绕主体责任落实，约谈有关部门单位主要负责同志 21 人次，对 11名履职不力的党组织负责人实施责任追究。（二）突出问题导向，强化纠风治理。一是加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查。围绕落实中央、省市委和区党工委作风建设具体要求，紧盯“四 风” 问题纠治重点，坚持抓常抓细抓长，建立常态化明察暗访机制，突出节庆等重要时间节点，攥紧拳头、严肃执纪。今年以来，查处违反中央八项规定精神问题 9 个。二是深入开展“ 为官不为” 专项整治。围绕区党工委、管委会决策部署落实，突出行政审批监管、中介服务监管、棚户区改造等重点领域和关键环节，做到有访必查、有责必问，今年针对等创城迎审、重大项目建设等问题，纪工委主要负责同志对相关部门单位主要负责人开展批评教育 7 人、查处履职不力问题 11 个，优化了发展环境。三是整治侵害群众利益不正之风和腐败问题。以大家洼街道、央子街道为重点，紧盯集体“三资” 管理、土地征迁、村 级“三务” 公开、生态环境保 护等热点问题，惩 “蝇贪”、治“微腐” ，推动全面从严治党向基层延伸。今年以来查处和曝光侵害群众利益不正之风和腐败问题 23 个。（三）突出高压震慑，强化纪律审查。一是严格问题线索处置。进一步畅通信访投诉举报渠道，组织开展信访工作大检查，出台信访举报件办理、重要事项报告和区管干部问题线索管理等制度，规范处置问题线索。今年以来，全区纪检监察机关受理信访举报 92 件，其中区级受理 54 件，市转来38 件。二是严格审理程序。执行查审分开，实行案件审理小组负责制，出台了关于党纪处分批准权限的暂行规定等配套制度，严格工作流程。高标准建设纪律审查谈话室，目前区街两级谈话室全部建成。三是严格执纪审查。调整区反腐败协调小组，健全完善联络机制，加强沟通协作，形成反腐合力。今年以来，全区立案审查 33 起，给予党政纪处分 33人，免予党政纪处分 3 人，自办案件数量同比增长 57.1%。（四）突出源头预防，强化教育监督。一是加强党规党纪教育。积极构建“互 联网+”模式，开通纪检监察网站、廉政短信平台和“ 潍坊滨海 纪检” 微信公众号，定期推送典型案例、党纪法规解读等内容，今年累计发送廉政短信 24000 余条，推送微信信息 180 余条。深挖传统媒体潜力，开设“学准则条例，谈心得体会” 专栏，约请各部门单 位党组织书记、纪委书记（纪检组长）谈认识、体会。组织编写党规党纪专题学习教育读本 3 套共计 4500 余本，免费印发给全区党员干部。组织开展了“ 两项法 规” 知识竞赛、廉政文化示范点 创建、家训家规家风征集等活动，创造了尊廉崇洁的良好氛围。二是加强警示教育。组织全区党员干部观看潍水镜鉴警示片，组织区“两委 ”班子成 员、部门单位主要 负责人、重点岗位工作人员 210 余人参观潍北监狱警示教育基地；组织学习潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录和上级纪委关于党员干部违规违纪案件的有关通报，以案明纪，用身边事身边人加强教育警示，强化不敢、知止氛围。三是强化廉政风险防控。坚持预防为主、防控结合，突出权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位和重点环节，督促各部门单位查找廉政风险点，制定防控措施，预防违纪问题发生。组织区“两委” 班子成员、街道和区直部 门单位主要负责同志向区纪工委集中述廉述责。开展常态化廉政谈话，立足抓小抓早抓苗头，对新提拔任用的领导干部全部进行了任前廉政谈话，对各部门单位主要负责同志进行经常性的谈话教育，今年以来先后开展廉政谈话 70 余人次，按照“四种形态” 要求，针对纪律审查、调查研究、信访举报、群众反映中发现的具体问题，积极开展触类旁通式谈话，累计开展提醒谈话 922 人次，函询 22 人次，批评教育 25 人次，责令作出书面检查 20 人次，通报批评 17 人次，诫勉谈话 17 人次。（五）突出“三转” 履职 ，强化干部队伍建 设。一是完善机构设置。积极争取区党工委支持，设立了区纪工委办公室，将原廉政效能中心更名为党风廉政教育中心，选拔了 10 名优秀纪检干部充实到区纪工委办公室。认真落实街道纪委书记、副书记提名考察办法，在 2 个街道纪委换届选举中，2 名纪委书记均由纪工委办公室业务骨干提拔担任，8 名纪委副书记、纪委委员均由区纪工委提名考察。调整充实 15 名区纪工委委员，召开滨海区纪工委第一次全体会议。出台区纪工委委员履行职责发挥作用的意见（试行）和联系部门单位工作制度（试行），实现对全区各部门单位和区属国有企业的监督全覆盖。二是加强“三转” 。聚焦主 责主业，全面落实监督责任，区纪工委书记专职从事纪检监察工作，重要会议全程出席参加，在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面，及时提出监督意见、建议。对街道纪检组织建设情况进行专项督查检查，组织有纪检组织的部门单位党委（组）书记、纪委（纪检组）书记签订履行“三转” 责任承诺书。在区纪工委办公室设纪检委员，实施内部监督，严防“灯下黑” 。三是强化培训指导。邀请上级纪委业务骨干，对 100 余名纪检监察专兼职干部开展了执纪审查业务培训；在区纪检监察专职干部中开展业务大讲堂活动，区纪工委书记为全区纪检监察干部讲党课，纪工委专职纪检监察干部轮流讲课；选派 7名业务骨干参加市级纪检监察业务培训，大大提升了业务素质。今年以来，区纪工委以求真务实的作风、扎实有效的业绩，得到了市纪委、滨海区党工委的充分肯定，市委常委、市纪委书记李在武同志就滨海区积极践行监督执纪“四种形态”做法做出重要批示；副市长，区党工委书记王树华同志就纪检监察信访形势研判分析和区属国有企业党风廉洁建设情况调研做出重要批示；我区党风廉政建设工作被市纪委通报表扬；创新党风廉政宣传教育和积极践行监督执纪“四种形态”做法，通过市纪委在中央和省、市三级媒体予以推介。我们的工作取得了一定成绩，但与市纪委、区党工委要求和群众期望相比，还存在一些不足。一是有的基层党组织主体责任落实不到位，个别领导干部履行“一岗双责” 的力度不够。二是个别党员干部工作作风还不够扎实，不敢担当、不愿进取。三是部分党员干部对“四风 ”问题仅停留在“不敢”上， “不想 ”的自觉性尚未形成， 违反中央八 项规定精神问题仍未杜绝。四是从源头上预防违纪现象发生机制还需进一步完善。五是纪检监察干部纪律审查业务水平需进一步提高。二、明年工作打算下步，区纪工委将按照上级纪委和区党工委、管委会新部署新要求，严格落实监督责任，突出主责主业，扎实开展好各项工作，迎接党的十九大胜利召开。一是强化责任落实。落实全面从严治党监督责任，协助区党工委落实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责” ，督促各级党组织严格落实全面从严治党主体责任。协助创新考核方式，部署全面从严治党主体责任考核系统，加大对全面从严治党落实情况的日常考核力度。严格“一案双查、一案双究” ，对顶风违纪 的当事人、 责任单位及 责任领导实施严格的责任追究。二是强化正风肃纪。严明政治纪律，加强对上级及区党工委、管委会各项决策部署落实情况的监督检查，严查有令不行有禁不止行为。严格落实中央八项规定精神和省、市、区作风建设具体规定，研发党员干部作风监督监测系统，加强对全区各部门单位明察暗访、交叉检查，严查顶风违纪行为。继续深化“为官不 为” 问题专项整治， 坚决整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题，形成惩“蝇贪” 、治“微腐”的强大震慑。三是加强教育监督。深入学习贯彻十八届六中全会精神和关于新形势下党内政治生活的若干准则、 中国共产党党内监督条例，深入开展德廉知识测试，加强警示教育和岗位廉政教育，突出运用身边的人和事，开展正、反面典型教育。大力实施“ 一套宣传载 体、一批宣教活 动、一类文化标识” 的“三个一” 工程，开展示范点创建活动， 积极推进廉政文化“六进” 。加 强 廉政预警，落 实区纪工委委员联 系部门单位制度，抓好谈话监督、巡察监督、述廉等制度的落实，有效预防各类腐败案件发生。四是提升执纪审查水平。把“规范提升” 作为重中之重，创新纪律审查程序制度，严格落实中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行），紧扣监督执纪工作流程，明确请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程。把握运用好监督执纪“四种形态” ，不断扩大谈话函询覆盖面。发挥反腐败综合协调作用，突出惩治党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员干部，严查各类腐败行为。把握好守纪律、讲规矩与勇担当、敢作为的关系，对诬告的严肃追责并予以澄清。五是加强纪检监察干部队伍建设。聚焦监督执纪问责主业，建立常态化业务学习制度，通过组织外出培训、选派锻炼等方式，提升干部队伍整体能力。夯实基层纪检组织基础，重点加强国有企业纪检监察组织建设，督促相关部门单位逐步配齐配强纪检监察力量。强化内部监督，严防“灯下黑” ，全力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。