诚信建设年个人剖析材料.doc

诚信建设年个人剖析材料自开展 诚信建设年 活动以来，我认真学习市委市政府关于加强诚信建设的活动精神，自身能够按照单位诚信建设活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进行剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。一、存在的主要问题（1）培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。（2）没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。（3）培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。（4）培训方法落后。多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。（5）对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工和各部分管理人员不能得到有效的培训。部分企业缺乏 苦练内功、培养后劲 的意识和行动，长期以往将会导致企业管理水平和生产水平的下降。二、存在问题的原因经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。（1）对上级的政策宣传的不到位。由于职责等原因不能将上级的政策及时传达到企业，许多企业推三阻四，不愿意参加活动，认识不到通过培训再学习是实现经济发展的最佳途径。（2）对学习的要求不够高。学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。（3）认识上有待提高。到职教办工作以来，鉴于较为困难的工作实际，有时力不从心，有劲使不上。在上级任务的执行上，企业的工作需要投入大量的时间。三、下一步整改措施和努力方向（1）坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的问题。（2）要努力学习和掌握教育理论和业务知识，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好职业教育工作的实际能力，尤其是要对新下发的各类业务文件多学一些，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性。 第 3 页 共 3 页