聘用退休人员协议书

.聘用退休人员协议书甲方（用人单位）名称: y 地址： i 法定代表人（委托代理人）： y 联系电话: y 乙方（劳动者）姓名： 性别 年龄 i 身份证号： y 家庭住址： y联系电话： y甲方因工作需要，需聘用乙方,鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格,根据中华人民共和国民法通则、.中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退 休 金 的 人 员 。二、聘用期限本 协 议 期 限 为 自 年 月 日起至 年 月 日至。 三 、 工 作 内 容1、 甲 方 聘 用 乙 方 从 事 的 工 作 内 容 包 括 但 不 限 于 。2、 协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按 照 上 述 第 1 点 的 范 围 安 排 乙 方 在 某 个 阶 段 内 的具 体 工 作 内 容 。四 、 工 作 时 间甲 方 安 排 乙 方 从 事 的 工 作 内 容 、 任 务 实 行 责 任 制 ， 乙 方 应 本着 诚 信 原 则 按 甲 方 要 求 完 成 ， 工 作 时 间 一 般 按 国 家 规 定 执 行 ， 如遇 工 作 需 要 ， 乙 方 必 须 配 合 甲 方 的 安 排 在 规 定 期 限 内 完 成 。五 、 聘 用 报 酬1、 甲 方 每 月 日 以 方 式 向 乙 方 支 付 上 月 工 资 。2、 乙 方 每 月 劳 务 报 酬 为 每 月 元 。六 、 其 他 待 遇1、 甲 方 不 承 担 乙 方 的 社 会 保 险 费 用 及 住 房 公 积 金 。2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗 之 日 起 一 个 月 内 ， 甲 方 按 其 劳 务 报 酬 的 60%支 付 其 待 遇 ， 超.过 一 个 月 乙 方 仍 无 法 履 行 本 协 议 约 定 义 务 的 ， 甲 方 可 停 止 支 付 该待 遇 ， 并 有 权 解 除 本 协 议 。 医 疗 费 用 由 乙 方 自 理 。3、 乙 方 因 在 甲 方 工 作 原 因 直 接 导 致 其 患 职 业 性 疾 病 需 要 治 疗的 ， 待 遇 按 国 家 民 事 规 定 执 行 。4、 乙 方 在 工 作 时 间 在 甲 方 工 作 场 所 内 从 事 工 作 任 务 ， 或 在 工作 时 间 在 甲 方 工 作 场 所 外 从 事 工 作 任 务 ， 受 第 三 人 伤 害 的 ， 其 待遇 按 国 家 民 事 规 定 向 第 三 人 主 张 损 害 赔 偿 。七、相关纪律1、 乙 方 应 当 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 ；2、 乙 方 违 反 劳 动 纪 律 ， 甲 方 可 依 据 本 单 位 规 章 制 度 处 理 并 有权 向 乙 方 追 究 赔 偿 责 任 。3、 乙 方 因 个 人 行 为 导 致 甲 方 财 物 损 毁 灭 失 ， 按 照 国 家 民 事 规定 应 向 甲 方 赔 偿 损 失 ； 乙 方 因 个 人 行 为 导 致 第 三 人 财 物 、 人 身 伤害 的 ， 按 照 国 家 民 事 规 定 应 自 行 向 第 三 人 承 担 赔 偿 责 任 ， 甲 方 鉴于 各 种 因 素 为 乙 方 向 第 三 人 垫 付 有 关 费 用 的 ， 甲 方 有 权 向 乙 方 追偿 。甲 方 对 乙 方 行 使 损 害 赔 偿 请 求 权 或 追 偿 权 的 方 式 包 括 但 不 限于 直 接 全 额 扣 取 乙 方 劳 务 报 酬 、 向 乙 方 收 取 有 关 款 项 等 等 。八、协议的变更、解除、终止1、 协 议 期 限 届 满 ， 本 协 议 终 止 。2、 订 立 本 协 议 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 本 协 议无 法 履 行 ， 或 经 甲 、 乙 双 方 协 商 一 致 ， 本 协 议 解 除 。3、 甲 、 乙 双 方 协 商 一 致 ， 本 协 议 可 以 变 更 。.4、 本 协 议 的 解 除 或 终 止 不 适 用 劳 动 法 等 劳 动 和 社 会 保 障法 律 法 规 规 章 等 规 范 性 文 件 中 有 关 经 济 补 偿 （ 或 经 济 补 偿 金 、 生活 补 助 费 、 一 次 性 医 疗 补 助 费 等 ） 的 规 定 。九、双方认为需要约定的其他事项1、 乙 方 必 须 按 规 定 提 供 各 项 真 实 、 合 格 、 有 效 的 证 件 及 资 料 。若 乙 方 提 供 的 证 件 及 资 料 有 虚 假 、 欺 骗 等 现 象 ， 甲 方 将 解 除 本 协议 ， 并 不 作 任 何 经 济 补 偿 ； 如 因 乙 方 行 为 造 成 甲 方 损 失 ， 甲 方 有权 向 乙 方 要 求赔偿。2、任 何 一 方 单 方 解 除 本 协 议 必 须 提 前 30 天 书 面 通 知 对 方 如因未提前通知给对方造成经济损失，应 承 担 赔 偿 责 任 ， 赔 偿 标 准和 计 算 方 式 为 ： 有 实 际 的 具 体 的 经 济 损 失 金 额 的 ， 以 该 金 额 为 限 ； 无 法 确定 具 体金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。3、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议不作任何经济补偿。4、 乙 方 在 签 定 本 协 议 时 ， 必 须 明 确 应 承 担 的 权 利 、 义 务 和 职 责 。 如 因乙 方 疏 忽 、 失 职 或 不 按 操 作 规 程 ， 造 成 甲 方 财 产 、 安 全 、 综 合 治 理 等 方 面事 故 ， 甲 方 可 即 时 解 除 本 聘 用 协 议 ， 不 作 任 何 经 济 补 偿 ， 并 保 留 追 究 乙方 赔 偿 责 任 的 权 利 。.5、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推 后 三 个 工 作 日 内 发 放 劳 务 报 酬 。十 、 其 它1、 甲 方 所 订 立 的 规 章 制 度 作 为 本 协 议 的 附 件 。2、 本 协 议 未 尽 事 宜 ， 按 国 家 有 关 民 事 规 定 执 行 。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方： 法 人 代 表 或 委 托 代 理 人 （ 签 名 ） : （ 签 名 ） ：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日.