劳动合同书 (14)

合同范本编号：劳 动 合 同 书(农牧团场专用)甲方： 乙方： 合同类型： 合同签订日期： 年 月 日甲方基本情况合同范本甲方（用人单位）名称： （盖章）法定代表人： （签章）职务： 注册地址： 经济类型： 邮政编码： 联系电话： 委托代理人： （签章）职务： 联系电话： 乙方基本情况乙方（劳动者）姓名： （签名）性别： 族别： 年龄： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 家庭住址： 联系电话： 邮政编码： 户口所在地： 合同范本根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守 。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定期限：自_年 月 日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容、地点第二条 甲方根据工作需要并经乙方同意，安排乙在 (地点) 在 单位的 岗位从事 工作，具体岗位职责和工作要求按岗位协议、承包合同执行，根据工作需要，按照协商一致、合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。合同范本第三条 甲方应当参照国家标准，经职工代表大会或职工讨论，与工会或职工代表平等协商，科学合理地制定规章制度、承包合同和劳动定额，乙方应当按照甲方有关规章制度、承包合同要求，认真履行职责，按时完成规定的工作指标。第四条 甲乙双方协商一致签订的岗位协议、承包合同等可作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。三、工作时间第五条 乙方执行 工作制度。A、标准工时 B、综合计算工时 C、不定时。第六条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于标准工时工作制岗位，双方依法执行标准工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。甲 方 部 分 工 作 岗 位 需 实 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 或 者 不 定 时 工作 制 的 ， 由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条 甲方依法保证乙方休息休假权利四、劳动报酬合同范本第 八条 非 土 地 承 包 人 员 按 工 资 分 配 方 式 执 行 ， 只 要 乙 方在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 正 常 劳 动 ， 甲 方 支 付 乙 方 的 月 工 资 报 酬 不 低 于 当地 最 低 工 资 标 准 ， 不 得 克 扣 或 无 故 拖 欠 乙 方 工 资 。第九条 乙方承包土地收入按承包合同执行，当遇到自然灾害，乙方提供了正常劳动但仍造成亏损的，甲方向乙方支付基本生活费；一线非土地承包人员按 工资分配形式执行，只要乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇第十条 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方按时为乙方缴纳各项社会保险费，并依法代扣代缴乙方应承担的各项社会保险费。第八条 乙方患病、非因工负伤、患职业病、因工负伤、生育、死亡以及医疗期、孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律、法规的规定执行。 第十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职合同范本业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十五条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行第十六条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十七条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十八条 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。甲方国有单位改制为非国有单位或国有参股单位的，应解除或终止劳动合同，并按规定支合同范本付相关待遇。八、劳动合同的变更 第十九条 在本合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应按规定的形式和程序采用书面形式办理。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份，甲乙方双方签署的变更协议作为本合同的附件。第二十条 有下列情形之一的，经甲乙双方平等自愿、协商一致，应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）乙方患病或者非因工负伤在医疗期满后，不能从事原工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或需调整工作岗位的；（三）乙方同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；（四）甲方因转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化，致使原合同无法履行的；（五）法律、法规规章规定的其他情形。第二十一条 劳动合同一方要求变更相关内容的，应当将变更理由以书面形式通知对方，被通知方应当自接到通知之日起 15 日内答复，逾期不答复的，视为同意。合同范本九、劳动合同解除、终止第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以依照劳动合同规定的条件和程序解除劳动合同：（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反用人单位的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（七）被依法追究刑事责任的。（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。(十一) 甲方因重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；合同范本(十二) 其他因劳动合同订立时所依据的 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十二条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）应征入伍，在服役期间的；（七）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内担任代表之日起 5 年以内除个人严重过失的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的，乙方可以按照劳动合同法规定的条件和程序通知甲方解除劳动合同：(一 )甲乙双方协商一致的，(二 )乙方提前 30 日以书面形式通知用人单位的(三 )乙方在试用期提前 3 日通知用人单位的合同范本（四）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（六）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（八）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(九)甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(十)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(十一)甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十二）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接，甲方应在交接时完成支付乙方经济补偿。第二十八条 甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十九条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止（一）劳动合同期满的；合同范本（二）到达法定退休年龄的；(三 )乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满前三十日,甲方应当将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商一致，及时办理终止或者续订劳动合同手续。十、解除劳动合同经济补偿与赔偿第三十条 因下列情形之一解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（六）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同范本（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（十一）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十一条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十二条 甲方违反中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例规定解除或者终止劳动合同的，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法第四合同范本十七条、八十七条规定和劳动合同法实施条例第二十五条规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条 由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。十一、劳动争议处理及其它第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；30 日内调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，交乙方的劳动合同不得由甲方代为保管，甲方未将劳动合同文本交付乙方的，由劳动行政部门责令改正；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行或由甲乙双方协商确定。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）合同范本签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲乙方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。