全日制用工劳动合同职员

合同编号：劳动合同标准文本（适用全日制用工）二 0 一六年编制合同范本甲方：（用人单位）名称： 邮编： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系人： 联系电话： 乙方：（员工）姓名： 性别： 民族： 学历： 身份证号码： 籍贯： 户口所在地： 省 市 区/县 通讯地址： 现居住地： 省 市 区县 联系方式： （固定电话） （移动电话）电子邮件： 邮编： 注意：甲乙双方在此确认：因执行本合同或与本合同有关的一切通知都必须按照上述填写的通讯地址、联系人，以电话、传真、信函、快递等通讯方式进行，甲方按乙方填写的通讯地址所送达的一切法律文书，均视为对乙方的送达，请认真详细填写。乙方的通讯地址、联系电话为甲乙双方联系的唯一固定地址及联系电话，任何一方身份信息、通讯地址、联系方式等信息、内容发生变化，应立即书面通知另一方，否则视为未变更，由此造成甲乙双方联系障碍或损失的，由有过错的一方承担。合同范本根据劳动法、劳动合同法等有关的法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起，至法定解除终止条件情形出现，或双方协商解除时终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时终止，本合同约定的工作任务为： 工作任务完成的标志是 。第二条 若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。第三条 试用期：试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止， （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” ） 。第二章 工作内容和工作地点第四条 工作内容和工作地点(一) 乙方的岗位(工种)为 工作内容为 或详见甲方制订并经乙方确认的职务说明书。(二) 乙方的工作地点为 深圳市全市各区 范围 ，因工作关系需要出差或者外派至 。在以上工作地点范围内甲方可根据业务需要随时调整乙方的具体上班地点，乙方应当服从甲方安排，如乙方因不同意工作地点变更提出离职，甲方不予任何经济赔偿。(三) 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按前款所指向的工作内容，按时、保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考核评价（具体见绩效考核制度）。第五条 甲方可根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的绩效考核结果等，经双方协商一致，调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点，并按照公司制度相应调整乙方的工资水平、工作时间等，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。第六条 乙方确认：甲方在签署本合同之前已经向乙方如实明确说明该岗位的工作地点、工作条件、工作环境、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、招聘录用条件以及工作内容和岗位职责等，乙方应保证向甲方提供的个人情况属实。合同范本第三章 工作时间和休息休假第七条 根据乙方工作岗位的性质，将按以下第 种方法确定工作时间：（一）标准工作时间：每天工作 八 小时，每周总工作时间不得超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；（二）不定时工作：经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（三）综合计算工作时间：经劳动部门批准备案后，以 为周期综合计算乙方工作时间。第八条 甲方不鼓励乙方加班、加点，乙方应当在正常工作时间内完成甲方交付的工作，并达到甲方提出的质量和数量的要求。因甲方工作需要安排延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排加班的，须按照加班审批流程报甲方授权代表批准后方可计算为加班。第九条 在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延长工作时间不受限制。第十条 双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班安排，包括法定节假日。双方约定：当甲方因生产任务需要，需对前款所约定的作息时间进行调整时，按照甲方公布的工作时间调整公示为依据，本合同约定的标准工作时间随之调整变更。第十一条 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假和产假、计划生育等假期，具体休假规定按照甲方制定的考勤休假管理制度执行。第四章 劳动报酬第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动、履行正常职责后，有权获得相应的劳动报酬。（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方工资标准和工资结构为： 试用期内工资标准和工资结构为： 或者按照乙方签署确认的工资审批单 内容执行，甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作表现、工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配制度，经协商一致后可调整乙方的工资待遇。（三）甲方每月 日发放工资。如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。甲方每月以工资卡支付形式向乙方支付一次工资，若因乙方原因导致甲合同范本方不能按时足额存入乙方提供的银行工资卡的，责任由乙方承担。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定和甲方相关规章制度执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定 见甲方颁布生效的薪酬管理制度 。第十三条 乙方同意甲方将从乙方的月工资里扣除乙方应当缴付的个人所得税和社会保险中应当由其个人缴纳的部分，以及按照法律法规或者双方约定由甲方代扣代缴的其他费用、乙方违反公司制度的经济处罚、欠款、因乙方过错造成的直接经济损失等费用。第五章 劳动保险和福利待遇第十四条 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 具体见甲方员工手册、薪酬管理制度和福利管理制度等相关制度规定 。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格按要求穿戴劳防用品。甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十六条 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十七条 鉴于乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织乙方上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。在职期间的职业健康检查费用由用人单位承担。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七章 劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度、员工手册及时告知员工，乙方应严格遵守。合同范本第二十条 乙方应自觉遵守国家和省、市有关法律法规、社会公德、职业道德和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，维护甲方的声誉和利益，服从甲方管理，严格遵守工作规范、工作标准、操作规程。第二十一条 乙方自觉遵守国家和省、市和当地计划生育的有关规定。第二十二条 如乙方违反甲方相关规章制度、员工手册、岗位职责要求的或者严重违反劳动纪律的，甲方可根据国家和甲方规章制度的规定对乙方给予经济处罚或其他处罚，直至通知解除本合同。第二十三条 乙方在签署本合同时，已经仔细阅读了甲方制定的有关规章制度（包括但不限于：员工手册、奖惩制度、岗位职责、培训协议、保密协议等甲方颁布生效的规章制度），并愿意接受制度的管理约束。该类规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力，甲乙双方同共同遵守。甲方将不定时发布、修改企业制度，最新制度甲方将在公告栏公布，并发送给乙方书面文件签收或电子邮箱中，乙方应当及时进行了解和学习，如有异议必须以书面方式提交，否则视为同意遵守最新制度。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十四条 合同变更（一）除本合同约定的情况外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式并作为本合同的附件，变更后的合同文本双方各执一份。（二）因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，合同任何一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同，双方可协商解除本合同或依法解除本合同。第二十五条 合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方按照本合同约定情况变更或调整乙方工作职务岗位、工作时间、薪酬待遇等，经协商乙方不同意的，双方可解除本合同。（二）乙方提前（三十日 六十日 九十日）以书面形式通知甲方，可以解除合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，乙方应当承担甲方招收录用乙方所支付的费用、为乙方支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或合同范本者变更本合同，致使合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不承担任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（本合同所称录用条件详见招聘要求或见职务说明书或任职资格说明）2、严重违反甲方的劳动纪律、奖惩制度、员工手册等规章制度并符合相关解雇规定的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成人民币伍万元（含）以上重大经济损失的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响经济损失达人民币伍万元（含）以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的，包含乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹、曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的，甲方可与乙方解除合同。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，包含但不限于甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。 甲方选择提前三十日通知形式解除本合同的，没有履行提前三十天通知乙方，应当按相差的天数，以解除合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给乙方。合同范本（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，合同终止： 1、合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方在合同期内受过甲方出资的培训，终止或解除劳动合同时除按本合同的规定外，还须遵守培训合同所规定的条款。第二十七条 甲乙双方依法及依照本合同约定解除或终止合同的，甲方应当在解除或终止本合同时，出具终止或解除合同的手续或证明，并在解除或终止本合同15日内，将乙方的档案和社会保险关系转出。因乙方原因致使甲方未能在解除或终止本合同15日内办理乙方的档案和社会保险关系转出，以及其他因乙方原因造成办理其档案和社会保险关系转出手续延误的责任及有可能产生的损失，由乙方自行承担。第二十八条 甲乙双方依法解除或终止合同的，乙方应自甲方离职前十日内做好工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：（一）工作移交；（二）物品资料移交；（三）款项移交等。以上各项交接均应由乙方、甲方指定的接管人签字确认，并经甲方审核、备案后方视为交接工作完毕。第二十九条 甲乙双方依法解除或终止本合同的，甲方应当一次性付清乙方的劳动报酬在约定时间内支付至乙方指定账户。第九章 经济补偿第三十条 甲乙双方解除或终止本合同的，符合发放经济补偿金的，甲方应当按照国家、省市和当地政府有关规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关法律法规的规定执行。合同范本甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结离职手续做好工作交接后支付。第十章 商业秘密和竞业限制第三十一条 甲方按照乙方岗位有权要求乙方签订保密协议或竞业限制协议，甲乙双方均应自觉遵守执行。具体以双方签署的保密协议和竞业限制协议为准。第十一章 劳动争议和违约责任第三十二条 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。第三十四条 违反和解除合同的责任(一) 甲方终止或解除合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 (二) 乙方违反合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。(三) 乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除合同，对甲方造成损失的，应按国家法律规定赔偿甲方直接经济损失。第十二章 附则第三十三条 双方认为需要约定的其他事项:甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，本合同附件作为本合同不可分割之部分，其效力与合同条款同等，对甲乙双方均具有法律效力。其他约定 第三十四条 其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（负责人）：合同签订时间：合同范本年 月 日 年 月 日合同签订地：