全面从严治党主体责任深化年自查报告3篇

全面从严治党主体责任深化年自查报告 3 篇 半年来，州档案局在州党委、州人民政府的领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会和中央、自治区、博州纪委十一届六次全会精神，结合档案工作实际，将本局半年来落实全面从严治党主体责任的情况报告如下： 一、局领导班子履行全面从严治党主体责任情况 档案局是博州党委、博州人民政府直接领导下的直属文化事业单位，虽未成立纪检组，但我局领导班子始终把从严治党主体责任扛在肩上并摆在重要议事日程上来抓。 一是对照党风廉政建设领导分工责任制 、 博州档案局一岗双责制度，成立了惩治和预防腐败体系领导小组，明确常来春局长为廉政建设第一责任人，主持州档案局全盘工作，主管党支部、人事、财务、政治思想、培训和办公室工作。副局长李江凤负责局机关工、青、妇工作，直接分管法制科、编研科工作，分管财务、物资采购工作。严格按照博州档案局工作制度汇编 ，对人事、财务、工程招标、物资采购、工作用车、对外接待、干部学习做出了规定，按照“四个不直接分管”的要求，一把手不不直接分管上述事项。 二是把党风廉政建设的有关内容纳入到档案工作当中，先后多次召开了局长办公会、领导小组会和党员大会，学习相关法律法规和廉政建设的有关要求，严明党的政治纪律和政治规矩，结合“三项治理”和“小金库”治理，维护群众利益、坚决惩治腐败，强化权力制约和监督。同时结合“两学一做” 、 “读书推讲” 、 “道德讲堂”的多种形式做好全体党员干部的日常廉政教育，使每个党员干部都铭记反腐倡廉的红线踩不得、越不得。在档案工作中不刁难人，不损害群众利益，不利用职权索拉卡要，时时记住反面典型教训，事事心中警钟长鸣。 二、局长履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况 半年来，局长、局党支部书记常来春同志始终牢记“权力就是责任，责任就要担当” ，敢于担当、敢于监督、敢于负责。带领局领导班子和局党支部各支委当好廉政表率，以身作则，坚持以制度管人，以制度管事。多次组织学习解读了廉洁自律准则 、 纪律处分条例和领导干部廉洁从政若干规定 ，按照关于在全博州推行腐败风险预警防控工作的实施方案等有关文件精神的要求，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，把腐败风险查到点、惩防体系建到岗。以局领导班子成员和各科室负责人为重点对象，以档案行政执法、选人用人和资金安排为重点环节，采用“查找、建制、监控”的工作方法，坚持点上突破与面上推进相结合，认真查找档案部门存在的腐败风险，深入开展腐败风险教育，有针对性地制定预警防控措施，健全完善各项制度和机制，形成职责明确、程序严密、运行有效、管理科学的腐败风险预警防控工作模式。经费报销需有经手人、审核人、分管领导和主要领导共同签字。采购按照政府公开采购方式，实行阳光操作。在干部提拔使用上，坚持任人唯贤，公开、公正、择优的原则，广泛征求意见，不搞暗箱操作。 三、局长执行廉政自律有关规定的情况 局长、局党支部书记常来春同志带头严格遵守中国共产党廉洁自律准则 、中央八项规定和自治区、自治州相关规定精神，带领局班子成员教育和管好本局干部职工和自己的亲属，坚决杜绝了违反廉政准则行为的发生。 四、 2016 年县(市)、州直单位党风廉政建设责任书中配合工作落实情况 1、落实全面从严治党主体责任工作机制建设方面： 半年来我局党支部 2 次专题研究和部署党风廉政建设工作，听取情况汇报，解决具体问题;争取在下半年探索建立公开承诺制度，向社会公开主体责任清单，主动接受监督;局长、局党支部书记常来春同志对对重要工作、重大问题都做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办，与班子成员一道严格落实了“一岗双责” 。 2、加强纪律方面 我局将严明党的政治纪律和政治规矩永远放在第一位，全面贯彻了自治区党委关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定;坚持把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，认真落实“九个严禁” “九个一律”换届纪律要求;上半年我局严格按照机关工委要求，严格程序对我局党支部进行了换届选举。严格执行了民主集中制和“三重一大”民主决策议事程序，严格落实了党政正职“四个不直接分管” “末位表态”制度。 3、强化作风建设 我局深入开展了“反四风” “不作为慢作为问题” “小金库”等专项治理工作，杜绝了此类不良现象的发生。 4、加强反腐倡廉宣传教育方面 结合“两学一做”学习活动，我局深入开展“纪律教育年”活动，按照州党委实施方案要求并结合本局实际制定了具体活动方案，积极完成集中学习、专题党课、网络答题等规定动作;向全体党员干部重点传达了郭向毅、史少林案件情况取得了良好的警示效果。下半年积极做好党风廉政相关信息的报送和如何健全作风建设长效机制调研课题的撰写工作。 在今后的工作中，我局还将逐步完善相关制度，重点做好信息公开工作，加强监督检查，公开述职述廉，不断总结新经验，提出新办法。提高监督质量，把事前、事中、事后监督有机结合起来，把自上而下、自下而上、同级之间的相互监督结合起来，形成依法办事，依法行政，依法治档的良好氛围，使档案工作更好地为博州经济建设做出新的贡献。 全面从严治党主体责任深化年自查报告 2016 年，我局党组认真贯彻落实党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，按照市委工作部署和要求，全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治党主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为全市司法行政系统科学发展提供了有力的政治保证和纪律保证。 一、强化组织领导，推进责任落实 一是落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有推进，年底有考核、有总结。局党组书记、局长肖柏林同志积极履行第一责任人的政治职责，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政问题、作风问题。局党组班子成员结合分工负责做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责” 。局党组会每次都安排党风廉政建设的相关工作议题，专题召开党风廉政建设部署会议 8 次、全体干部职工学习会议 6 次，对党风廉政建设和作风建设等进行专题学习。 二是贯彻党风廉政建设“三转”要求。转职能、转方式、转作风，是推进新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的“路线图” 。局党组深刻认识“三转”对党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，认真落实上级部署，坚决落实好主体责任，把支持和推动“三转”作为分内之事、应尽之责。根据“三转”要求，经党组研究，对局纪检组长的具体工作进行调整，从分管职能业务工作中脱离出来，进一步明确职责定位，聚焦中心任务，就是通过收缩战线、突出主业，集中精力开展执纪监督，督促全市司法行政系统落实好党风廉政建设责任制，这既是局党组履行主体责任的有力抓手，也是全力支持和保障“三转”工作落到实处、取得实效的具体体现。 三是明确党风廉政建设责任分解。明确机关各科室、基层司法所负责人为本单位党风廉政建设第一责任人。年初，局党组书记分别与局机关各科室长签订党风廉政建设责任书，明确工作目标和要求，把责任落实到各部门，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的党风廉政建设责任体系，使作风建设落地生根，成为新常态。 二、健全工作机制，促进科学预防 一是制定方案，构建惩防体系。根据市委要求，结合司法行政工作特点，对构建惩防体系中有关重点进行了专题调研、梳理，并结合加强作风建设、更加有效惩治和预防腐败等内容，出台了党风廉政建设实施细则, 全面部署、扎实推进浏阳司法行政系统党风廉政建设工作，坚持以社区矫正、法律服务行业等为重点，着力解决群众反映强烈的问题，以规范和制约权力运行为核心，统筹推进教育、制度、监督、纠纷和惩治等各项工作。 二是完善制度，落实八项规定。局党组认真贯彻中央“八项规定” 、省委“九项规定” 、市委“两规定一办法” ，结合系统实际，制定出台关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定;修订浏阳市司法行政系统财经工作管理制度 ，规范“三公”经费使用，规范招投标、物资采购和公务用车使用管理，严格公务活动纪律。 三是规范程序，强化权力运行。局党组对人事、财务、和物资采购明确分管领导，严格执行一把手“三个不直接分管”制度和“三重一大”集体决策制度。认真贯彻党政领导干部选拔任用条例 ，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的标准，提高干部选任工作透明度。按照市委要求，党员领导干部认真报告个人有关事项，自觉接受组织监督。加大对重点科室、关键岗位和重要环节的风险防控，不断完善工作流程，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉政动态及时掌握、及早应对，进一步提升预防预控能力。 三、加强教育引导，营造浓厚氛围 一是开展常规教育，提高思想意识。开展经常性的反腐倡廉教育，提高反腐倡廉教育的有效性和针对性。实施分类施教，根据司法行政工作实际，对干部理想信念、政治纪律、执业纪律、职业道德等方面进行教育。根据市委部署，在全市司法系统开展“两学一做”专题教育活动，坚持领导带头、全员参与，党员领导干部当好表率、率先垂范，全体党员干部积极主动参加;突出理想信念、纪律作风主题，重点抓好学习宣传和思想教育，切实增强司法行政机关党员干部的政治意识、纪律意识和责任意识。为了加强机关干部的党风廉政教育，组织编印浏阳市司法局作风建设守则 ，分发到全市司法行政系统，促进学习常态化。 二是开展主题教育，强化思想自觉。组织全体干部职工系统学习党的十八届六中全会报告，中央、省、市党风廉政建设相关规定，结合书记讲党课制度，由局党组书记专题讲解党内两项法规，进一步筑牢党风廉政建设的思想防线。邀请市委党校李安副校长主讲坚定不移推进全面从严治党 ，把握关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例对全体党员干部的要求。组织开展“维护司法公正”主题讨论，特别是结合我局退居二线和退休干部违纪案例的深刻教训，有针对性的提升干部廉洁意识。 三是开展党性锻炼，划定思想红线。为加强党性、党风、党纪和反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力，组织局机关干部集中观看警示教育片永远在路上 ，开展各类党性锻炼活动，干部们触动很大，纷纷表示，要严格按照法律法规、党风廉政建设、八项规定等有关要求明底线，在今后的工作和生活中永葆清正廉洁本色，将司法行政队伍打造成一支敢打硬战、作风优良、绝对忠诚的强大队伍。 四、加强监督检查，改进工作作风 一是日常监督常态化。把党风廉政建设目标任务分解成具体工作指标，纳入绩效考核的重要内容，落实到人，实行统一部署、统一检查、统一考核。严格落实行政主职暗访工作制度，围绕行业行风效能建设热点问题开展暗访检查，全年共开展主职暗访检查 50 余次，发现问题及时批评指出，并跟踪检查相应整改落实情况，对检查中好的做法和经验进行总结推介。落实机关效能建设要求，严肃值班备勤纪律，抓住中秋、国庆等重要节点加强对局机关值班备勤情况的监督检查。建立机关作风建设监控系统，运用信息化手段，对局机关进行全覆盖监控，实时监督干部作风建设，确保工作人员在岗、在状态，着力培养良好的机关工作习惯。对乡镇站所我们制作了2016 年度作风转变满意度测评表 ，邀请 32 个乡镇主管政法工作领导对司法所的办事效率、服务态度、工作纪律，是否存在“四风”问题以及节假日期间作风建设等情况进行评价，发出问卷 32 份，收回有效问卷 20 份，对基层司法站所的工作作风进行督查考评。 二是正风肃纪长效化。为推进全市司法行政系统正风肃纪工作长效化，始终保持高压态势，及时发现并有效整改干部职工在纪律作风以及执法办案方面存在的突出问题，在全市司法行政系统开展推进正风肃纪工作常态化建设活动。专门建立正风肃纪工作小组，结合“严纪律、正作风、作表率”集中行动，采取明查暗访、跟踪问效等方式，不定期的针对局机关干部上下班纪律、中午就餐情况和上班上网等进行检查，始终保持高压态势。建立健全明察暗访制度、督办制度、报告制度、情况通报制度、例会制度等一系列工作制度，确保正风肃纪行动全覆盖、长效化。今年来，查处问题 6 起，查处人员 6 名，受到党纪政纪处分人员 4 名，其中包括违反廉洁自律规定人员 2名，酒后驾车人员 2 名，违规经营企业人员 1 名，上班浏览网页人员 1 名。调查办理信访案件 1 起，核实处理律师投诉 8 起，对全系统形成了强大震慑。三是专项督查制度化。突出重点领域，切实强化监管措施，防范廉政风险。先后开展社区矫正安全监管工作专项检查和法律服务行业行风建设专项活动，组织对各司法所社区矫正安全监管工作进行专题检查，及时通报检查情况，并跟踪督查社区矫正信息监管工作专项检查中发现问题的整改落实情况和各司法所开展警示教育活动情况，关注重点执法岗位人员廉政风险教育和防控;深入开展法律服务市场调查，对工商注册的 11 家法律服务公司进行摸底，依法进行清理，提升法律服务行业人员法纪意识，净化服务市场。按照上级的安排布署，积极开展“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作。以“组织帮查、干部自查”的方式重点查找十八大以来存在的突出问题，并加强了对干部作风状况的分析监测，紧盯专项整治工作中的新情况、新问题。一年来，我局党组在落实党风廉政建设主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作中取得了一些成绩，但与上级要求和群众期盼还有一定的差距。下阶段，我们将继续认真贯彻落实中央和省市精神，切实履行好党风廉政建设主体责任，以更加坚定的决心，更加严密的制度，更加有力的措施，推进党风廉政建设和反腐败斗争走向深入，为全市司法行政事业健康发展提供坚强有力的政治保障。 全面从严治党主体责任深化年自查报告 根据要求，现将 2016 年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下： 一、抓思想教育，坚定理想信念 高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识”的自觉性，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实准则 条例 ，在规范党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做”学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新”领域开展“敢担当、有作为” “提素质、促脱贫” “爱公益、作奉献”和“亮身份、当模范”主题活动，提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题 6571 条，整改 6485 条;全体党员查摆问题 4.2 万条，整改 4.1 万条。 二、抓组织建设，夯实基层基础 把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓、抓书记” ，让各级党组织书记担负起第一责任人的责任。制定各级党组织书记履职责任清单、问题清单和任务清单，开展党建述职评议考核,落实双向述职评议，把责任层层压实。在城区，全面完成街道大工委、社区大党委组建，健全完善区域化党建四级组织架构，全省城市街道、社区区域化党建工作现场会到我区观摩;在农村，选派第一书记抓党建、促脱贫、惠民生，发展村级集体经济，提升村级组织服务能力。建立农村、社区党组织书记备案管理制度,申报年度考核结果，及时准确地掌握农村、社区党组织书记队伍状况。加强基层党组织带头人队伍建设，举办社区党组织书记“先锋论坛” ，对全区 257 名农村、社区党组织书记分批次进行为期 5 天的集中培训。严格按标准落实社区党组织办公和服务经费，投入资金 2000 多万元，新建、扩建社区办公服务场所 10处，社区办公场所全部达标。调整完善村干部报酬和村级组织运行经费保障机制，落实村级办公服务经费 240 万元，进一步提高了村级党组织为民服务能力。认真落实基层党建 7 项重点任务，对全区 3.2 万名党员组织关系进行了集中排查，与 1375 名失联党员重新取得了联系，对 50名失联党员给予除名处置，315 个未按期换届的基层党组织全部按照要求完成换届工作。开展党费收缴专项检查，全面完成党费补缴工作。集中推进“两新”领域党的组织和工作覆盖，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到 80.7%和 71%。以党建引领推进基层社会治理和协商民主，建立起“两网融合、三社联动、三化推进”社会治理机制，推进民事民议民决， “人在网中走、事在格中办” ，被评为全国创新社会治理最佳案例、全省社会组织建设创新示范区。 三、抓选人用人，强化队伍建设 坚持实在实干实绩的用人导向，深化“四看一听”选人用人机制，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行党政领导干部选拔任用条例和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿,集体讨论决定，实行常委票决制，保证干部选拔任用工作质量。开展领导班子定期分析和领导干部专项调研，对班子运行和干部表现分析研判和综合掌握。完善干部选拔任用机制，围绕“433”工作体系，突出在项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)等重点工作一线考察使用干部，去年提拔干部 27 人，重用 12 人，交流 33 人，区管领导班子和干部队伍结构进一步优化。加强干部教育培训，举办干部培训班 20 期，培训干部 3500 余人次。落实干部日常行为监督纪实制度，37 名市管干部和 796 名区管领导干部报告个人事项，抽查核实领导干部个人有关事项报告 144 人次，对个别存在问题的干部及时进行提醒和诫勉谈话。加强干部人事档案管理，完成区管干部“三龄二历一身份”反馈认定。严抓换届风气监督，不折不扣地落实“九严禁”和“四个一律”的纪律要求，建立严肃换届纪律“1+4”工作机制，制作换届风气监督流程图，制定责任落实清单、宣传教育方案、举报查核办法、督查指导意见四项制度，确保换届工作有序、健康、平稳开展。 四、抓纠治“四风” ，持续改进作风 严格执行中央八项规定精神和省委实施办法、市委若干规定，加大对“四风”问题的明察暗访力度，深入开展党风政风工作专项检查。去年，查处涉及违规使用办公用房问题 1 起，涉及违反财经纪律 1 起，涉及婚礼大操大办问题 1 起，涉及违反公车封存规定问题 1 起，给予党纪处分 1 人，给予诫勉谈话 4 人，通报曝光 3 起。根据省委巡视组反馈意见，对全区 15 个街道的公车配备情况进行全面清理排查，对 139 辆登记车辆逐一进行比对核实，对问题车辆严肃整改。制定关于在全区开展“庸懒散”专项治理提升工作效能的实施方案 ，明确 3 大类 11 项治理重点，开展自查自纠，严查投诉案件，落实责任追究，组织明查暗访 16 次，作风效能检查逐步实现常态化。深化党风政风行风民主评议工作，在区纪检监察网设专栏，对 85 个参评单位确定的 206 条重点整改事项逐一公开，主动接受社会监督。严控各类经费开支，公务接待费用同比下降 30.79%，因公出国费用下降10.22%。严查群众身边不正之风和腐败问题，对群众反映比较强烈的问题进行线索摸排，立案查处群众身边的腐败问题 10 起，党纪政纪处分 10 人，移交司法机关 2 人。 五、抓执纪监督，强化廉洁建设 制定关于 2016 年全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见 ，把76 项任务落实到 26 个牵头部门和 31 个协办部门，细化任务分工，督促责任落实。制定党风廉洁建设主体责任书，区委书记与区人大党组、政府党组、政协党组主要负责同志和区委常委、街道党工委书记签字背书，以责任清单的方式，把 7 项主体责任的目标任务逐一明确细化，使任务落实有据可查、责任追究有章可依。开展街道党工委书记党风廉洁建设主体责任制述职，传递压力、压实责任。强化巡查监督，采取上下联动、横向结合，全面巡查和专项巡查相结合的方式，对区总工会、民政局、市政局等 12 个部门实施巡查。加强对项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)三项重点工作责任落实情况的监督。区纪委联合街道纪工委、村居纪检组织成立督导组，选派 9名处级干部包挂有拆迁任务的重点村居，对征地拆迁工作进行全程监督，确保补偿安置、资金使用等各环节依纪依法、不出纰漏。强化权力监督措施，区纪委同 93 名街道、区直部门单位党政主要负责人进行廉洁谈话，15 名区级党政班子成员向区纪委全委会述廉。去年对 3 起问题线索进行了谈话函询，对 33 名领导干部进行了提醒和警示谈话，对 9 名党员干部进行了诫勉谈话。改进信访举报工作，实行信访包挂制度，对重要举报件筛选排查，及时掌握案件线索，去年共受理纪检信访举报 348 件次。坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，尤其对中央巡视组“回头看”反映的 29 件问题线索，省委第五巡视组移交的 41 件问题线索，及时跟进调查，认真核实处理。去年立查各类违纪违法案件 36 起，结案 45 起，给予党政纪处分 45 人。 六、抓组织领导，营造良好环境 加强对纪检监察工作的领导，支持纪委把执纪监督责任抓起来、见成效。区委常委会定期听取党风廉洁建设和反腐败工作汇报，分析工作情况，对重大事项和重点工作集体决策部署，帮助解决监督执纪中遇到的问题，为纪检机关开展工作撑腰壮胆，做纪检机关的坚强后盾。坚持每周一上午召开区几大班子联席会，听取纪检监察工作情况通报，协同推进全区党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的党风廉洁建设和反腐败工作，定期研究、部署、检查和报告分管范围内全面从严治党情况，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，检查督促分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行全面从严治党职责。新建 400 平方米廉洁教育中心，集查办案件、警示教育于一体，实现谈话点建设标准化，夯实执纪审查硬件基础。深化“三转”工作，积极稳妥地推进纪委内设机构改革，新设案件监督管理室，新增纪检监察室，把更多的力量聚焦到监督执纪问责上。对全区纪检监察干部资格准入制度进行细化完善，严抓纪检干部的选拔使用、外部交流、内部轮岗工作。对全区街道纪工委书记分工情况进行清理规范，支持纪工委书记履主责抓主业。 在总结成绩的同时，落实全面从严治党主体责任仍存在一些问题，有的还很突出。主要表现在：党风廉洁建设“两个责任”落实不到位，主体责任意识树立得不牢，管党治党不够严格，执纪偏宽偏软，查办案件、责任追究力度不够，部分案件查处不及时，时效性不强，存在拖沓现象。有些廉洁要求细化具体化不够，对一些重点领域重点岗位重点人员盯得不紧，执纪监督不到位。尤其是李洪海案件的发生，教训深刻，发人深省。 下一步，我们将把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。一是持续深入贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻十八届中纪委七次全会精神，尤其按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，推动管党治党工作“严紧硬” 。二是坚定不移地推动主体责任落实。更加突出常委会的带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责” ，全力支持纪检监察机关履职尽责，把党风廉洁建设持续推向深入。强化监督检查，对个别部门、单位存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，推动各级党组织把全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。三是营造担当有为的政治生态。深入贯彻全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会精神，紧紧围绕“453”工作体系，咬定目标、持续用力，用好市委容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，持续释放正向激励效应，撸起袖子加油干，勇作携河发展的排头兵。四是加大查办案件力度，建立健全查办案件组织协调机制，增强办案工作合力，严肃整治和查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势。 以上汇报，不当之处，请批评指正。