二级人力资源论文写作指导.ppt

论文撰写指导 企业人力资源管理师 国家职业资格认证培训 论文撰写指导 选题撰写要求参考文献常见错误答辩评阅标准提交 一 选题 论文采取考生自选题方式 选题应根据国家职业标准要求 参考培训教程 同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定 题目要求不要太大不要太口语化不要太操作性简短 直接 贴切 最多20个字 精炼 醒目 新颖 论文选题方向 从论文题目的性质来看分为两大类1 实践中提出的理论和实际问题 2 专业学科本身发展中存在的基本范畴和基本理论问题 两种常见的选题方法 一 浏览捕捉法二 追溯验证法一 浏览捕捉法第一步 广泛地浏览资料第二步 将阅读所得到的方方面面的内容 进行分类 排列 组合 从中寻找问题 发现问题 材料可按纲目分类 1 对某一个问题研究情况的资料 2 对同一问题几种不同观点的资料 3 对某一问题研究最新的资料和成果等等 第三步 将自己的体会与资料分别加以比较1 哪些体会在资料中没有或部分没有2 哪些体会虽然资料已有 但自己对此持不同看法3 哪些体会和资料是基本一致的4 哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等经过几番深思熟虑的思考过程 就容易萌生自己的想法 把这种想法及时捕捉住 再作进一步的思考 选题的目标也就会渐渐明确起来 二 追溯验证法这是一种先有拟想 然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法 可以从下几方面考虑 1 自己的 拟想 别人没有论及或者论及得较少 如果得到肯定的答复 再具体分析一下主客观条件 只要通过努力 能够对这一题目作出比较圆满的回答 则可以把 拟想 确定下来 作为论文的题目 2 如果自己的 拟想 虽然别人还没有谈到 但自己尚缺乏足够的理由来加以论证 考虑到写作时间的限制 那就应该中止 再作重新构思3 善于捕捉一闪之念 抓住不放 深入研究 在阅读文献资料或调查研究中 有时会突然产生一些思想火花 尽管这种想法很简单 很朦胧 也未成型 但干万不可轻易放弃 因为这种思想火花往往是在对某一问题作了大量研究之后的理性升华 如果能及时捕捉 并顺势追溯下去 最终形成自己的观点 这是很有价值的 二 论文撰写要求 1 必须由考生独立完成 不得侵权 抄袭 或请他人代写 2 如无特殊说明 论文字数原则上职业资格二级不少于3000字 4500字最合适 3 论文所需数据 参考书等资料一律自行准备 论文中引用部分须注明出处 4 论文一律采用A4纸打印 一式5份 最好自己留1份 共6份 5 考生应围绕论文主题收集相关资料 进行调查研究 从事科学实践 得出相关结论 并将研究过程和结论以文字 图表等方式组织到论文之中 形成完整的论文内容 这段话的要求是非常高的 6 论文内容应做到主题明确 逻辑清晰 结构严谨 叙述流畅 理论联系实际 7 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过300字 8 注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对论文中引用的词句 观点注明来源出处 注释一律采用尾注的方式 即在论文的末尾加注释 9 论文的末尾须列出主要参考文献的目录 论文的基本结构形式 三段式 1 序论2 本论3 结论 序论内容简要说明研究这一课题的理由 意义 1 明确具体地提出问题 是序论的核心部分 2 说明作者论证这一问题将要使用的方法 本论部分如何写本论是展开论题 表达作者个人研究成果的部分 本论是论文的主体部分 必须下功夫把它写充分 写好 本论的结构类型 1 递进式结构 即提出一个论点之后 一步步深入 一层层展开论述 论点 由一点到另一点 循着一个逻辑线索直线移动 2 并列式结构 即把从属于基本论点的几个下论点并列起来 一个一个分别加以论述 3 两者结合起来运用称为混合型 结论部分如何写结论是论文的收尾部分 结论的内容 1 写论证得到的结果 2 结论必须是序论中提出的 本论中论证的 自然得出的结果 3 对课题研究的展望 三 论文格式要求 1 论文由标题 署名 摘要 正文 注释及参考文献组成 2 标题即论文的名称 应当能够反映论文的容 或是反映论题的范围 尽量做到简短 直接 贴切 精练 醒目和新颖 3 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过300字 4 注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对文中引用的词句 观点注明来源出处 注释一律采用尾注的方式 即在论文的末尾加注释 5 论文的末尾须列出主要参考文献的目录 6 注释和参考文献的标注格式为 1 图书 按作者 书名 出版社 出版年 版次 页码的顺序标注 2 期刊 按作者 篇名 期刊名称 年份 期号 页码的顺序标注 3 报纸 按作者 篇名 报纸名称 年份日期 版次的顺序标注 4 网页 按作者 篇名 网页 年份日期的顺序标注 注释和参考文献的标注范例列出的参考文献一般要写清书名或篇名 作者 出版者和出版年份 如 参考文献 1 马克思思格斯论艺术 中国社会科学出版社1983年版 2 马克思 政治经济学批判 序言 人民出版社1959年版 3 邓小平文选 第1卷 人民出版社 1989年版 邓小平文选 第2 3卷 人民出版社 1993年版4 仇启华 怎样认识当代资本主义 1990年8月27日 人民日报 5 毛泽东著作选读 上下册 人民出版社 1983年版 论文参考选题之一 1 浅论人力资源管理中的激励问题2 人才素质测评在XXX企业人员选拔中的运用3 浅谈XXX企业创建人力资源配置新机制4 浅论XXX企业职业生涯管理的创新5 浅论XXX企业有效建立人力资本激励与约束机制 论文参考选题之二 1 高新企业员工流失问题研究2 房地产企业传统招聘思路面临的挑战3 高新企业员工招聘运用人才测评技术初探4 浅谈XXX企业绩效评估体系的建立5 民营企业实现有效人员配置之我见6 员工培训方案设计之研究 可以参考的题目 这几个题目大小适中 1 论人力资源绩效管理中的绩效沟通 独创性好一些 2 中小企业如何留住人才 独创性太一般 国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文参考题目1 现代企业组织结构扁平化变革探讨2 网络招聘中存在的问题及其对策3 培训效果评估探究4 绩效沟通中存在的问题及对策5 试论激励型薪酬体系设计6 企业推进工资集体协商中存在的问题与对策7 经济全球化对我国企业人力资源管理的影响及对策8 浅谈企业开发管理人员的有效途径 参考文献优先期刊书籍报纸网站 论文资料查询指引 各大学图书馆网站网站下载论文需付费 从各大学的校园网下载一般可以不用付 防止常见的低级错误 1 行间距不一致2 出现文不对题的情况3 表达不顺4 符号状态不一致5 标题带符号6 没有参考文献7 象写提纲一样 论文王 五 论文提交要求 提交论文时 一律装入文件袋并贴封 文件袋封面格式和论文首页格式应统一 六 答辩 综合评审委员会的组成1 省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数 成立若干综合评审委员会 并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案 2 每个综合评审委员会由3 5名委员组成 设主席1人 主持答辩工作 配秘书一名 负责答辩过程的记录工作 3 所有综合评审委员会必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称 主席必须具备正常高级职称 并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训 4 省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求 统一组织综合评审期间的考务管理 论文内容评定 1 由评审委员独立对论文内容进行评定 将评定结果填入综合评审评分表 附表4中的论文内容部分 同时填写相应的答辩问题 2 论文内容不符合撰写要求的考生 不得参加答辩 3 论文内容部分的成绩实行百分制 由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 考生该部分成绩必须符合以下两个条件 方可参加答辩 点评审委员总数2 3以上的委员评分合格 60分 平均分合格 60分 答辩的主要程序和要求书面答辩 1 省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题 制作书面答辩试卷 用信封分别封存 并在信封上注明考生姓名 准考证号和论文题目 2 省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩 书面答辩彩用闭卷笔试方式 时间不少于60分钟 考生不得携带论文等与答辩有关的资料 3 答辩结束后 省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定 并将评定结果填入综合评审评分表 4 答辩成绩实行百分制 由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格 A 点评审委员会总数2 3以上的委员评分合格 60分 B 平均分合格 60分 口头答辩 答辩由评审委员会主席主持 主席宣布答辩开始 答辩人作简短的自我介绍 汇报论文的主要内容和需要说明的问题 时间不超过5分钟 评审委员提问 每个委员一般提1 2个问题 答辩人准备 准备时间不超过10分钟 答辩人进行口头答辩 时间不超过20分钟 答辩人回避 评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表 附表4中的论文答辩部分 评审委员会秘书汇总评分表 答辩部分的成绩实行百分制 由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格 占评审委员会总数2 3以上的委员评分合格 60分 平均分合格 60分 省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行口头答辩 时间每人10 20分钟 考生可携带论文等与答辩有关的资料 但最好不要看 要求脱稿 常见问题你的论文有什么样的理论或实际意义 你在论文中应用了什么样的研究方法 你的论文对工作有什么指导意义 你觉得你的论文有什么创新之处 问题例举浅析人际的有效沟通 什么叫做有效沟通 如何实现 人力资源管理中有哪些地方需要沟通 私营企业人力资源管理的思考 这些对策对所有企业都适应的 私营企业与其他企业有什么不一样 措施的针对性如何理解 如何解决企业人力资源管理水平落后的问题 浅论企业业集团的企业文化建设 文艺活动与其他有区别吗 四大战略与企业文化有何联系 试论企业文化与人力资源管理的关系 两者到底什么关系 内容与文章题目不太匹配 企业文化与人力资源管理哪个环节可利用 为什么提到传统文化 答辩中要注意的几点不要插队不要迟到不要手机响起不要太罗嗦回答尽量简洁不要介意老师没有看着你只管自己说适当突出自己的优势 比如学历高 职位高 经验多等 六 论文评阅标准 1 论文内容的意义和难度152 论文内容的正确性153 论文结构的逻辑性154 论文的独创性及应用价值155 掌握基础理论知识的程度156 综合分析和解决问题的能力157 文字质量和书面表达能力10 七 成绩统计与上报 一 成绩统计要求1 评审委员对考生的论文内容进行评定后 由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩 并在综合评审之前公布参加答辩人员名单 2 论文内容评分表和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管 供评定答辩成绩时使用 3 书面 口头答辩结束后 省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩 保存考生论文 答辩试卷 综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表 4 综合评审成绩计算办法综合评审成绩 论文内容成绩 40 论文答辩成绩 60 5 省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计 录入统考管理系统 二 相关资料的上报各地要按照考务管理要求 及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析 并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计 统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心 自我判断 算不算好论文 是否有图表是否有大段拷贝是否有自己的观点语句是否通顺选题是否恰当 什么样的论文一定过不了 全文抄袭内容陈旧 比如出现 以江泽民为核心的 与HR无关写得象教材 不与实际工作结合 论文提交的封面格式 国家职业资格全国统一鉴定 上空四行 三号仿宋 居中 职业名称 论文 二号黑体 居中 国家职业资格 级 空四字 四号宋体 论文题目 空四字 四号宋体 姓名 身份证号 准考证号 所在省市 所在单位 论文撰写格式 标题 二号黑体 居中 姓名 四号仿宋体 居中 单位 四号仿宋体 居中 摘要 摘要正文 四号楷体 行间距固定值22磅 论文正文 四号宋体 行距间距固定值22磅 注释 小四号宋体 单倍行距 参考文献 小四号宋体 单倍行距 1 2 3 XXXXXX 职业名称 国家职业资格X级 全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷 论文题目请结合论文 回答下列问题123回答 参考论文例举 仅供参考 不得复制 之一 培训效果评估探究 之二 网络招聘存在问题与对策初探 之三 绩效沟通中存在的问题及对策 之四 现代企业组织结构扁平化变革探讨 论文写作联系方式chenld163188 谢谢大家