全区+人防办开展干部作风问题排查整改工作情况汇报共两篇

全区开展干部作风问题排查整改工作情况汇报近日，xx 区按照省市要求 ,通过精心组织，深查细照，边查边改，立行立改，扎实开展干部作风问题排查整改工作，为全区干部作风持续转变开好局、起好步。 主动排查找问题。区纪委监委会同区委组织部抽调 20名干部成立 10 个暗访组，采取实地检查、走访调查、现场取证等方式，首批对全区 57 个部门干部工作纪律情况进行明察暗访，强化问责追责，倒逼干部担当作为。全区各镇办、各部门按照统一安排，通过召开党委（党组）会、领导班子会等方式，组织学习整改要求，制定自查方案，通过干部自查、股室和下属单位排查、领导指导检查，努力把工作做细做实，坚持把问题找准找透。 基层检查访问题。全区党员领导干部结合脱贫攻坚、基层党建、环境保护、项目建设等重点工作，带头深入包联镇村社区、田间地头、企事业单位走访调研，查找“四风”问题、民生需求和工作薄弱环节，为排查整改找准“着力点”和“风向标”。据统计，目前全区各级各部门查找出遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异问题共计 520 条，经集中梳理归纳为 4 个方面 13 项问题。 问卷调查摆问题。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研活动，全区 103 个单位 6653 名党员干部，通过召开座谈会、发放调查问卷、谈心谈话等方式，查找党员干部在“四风”方面、在践行初心和使命上不适应、在“为政不为、为政不廉”方面存在的问题 600 余条。各级各部门坚持问题导向、坚持立行立改，建立问题台账，从群众身边的问题、马上能改的问题改起，及时让群众看到变化。 严肃追责晒问题。区上分别制定了优化营商环境、生态环境保护等领域的监督执纪问责工作实施方案，及时收集排查、处置问题线索，建立专项工作台账，严肃查处违纪违法问题。8 月份以来，共处置生态环保领域问题线索 7件，立案 7 件，党纪政务处分 2 人；处置优化营商环境领域问题线索 13 件，立案 13 件，党纪政务处分 13 人；处置“为政不为”问题线索 13 件，立案 8 件，党纪政务处分 9人。 纠建并举改问题。落实整改责任。区纪委和区委组织部明确专人，对各级各部门的自查方案，问题清单、责任清单、任务清单、整改台账和整改方案严格审核，切实将整改任务落实到每个部门、每个单位、每个责任人。同时，组建督查队伍，每周安排 1 至 2 次，每次暗访 2 天左右，对各镇办、区直部门、村（社区）、窗口单位、重点项目建设现场等领域进行明察暗访和督查检查。目前已经组织开展两轮督查，对问题查找不深入的 11 个单位要求重新自查，对整改方案不具体、责任不明确的 6 个单位要求重新研究，确保责任夯实、措施管用，排查整改任务按期完成。人防办干部作风排查整改工作情况汇报全县干部作风问题排查整改工作开展以来，人防办迅速行动，领导高度重视，采取得力措施，有效推动人防干部作风问题排查整改工作落到实处。 一是扎实制定工作方案，明确整改目标任务。要求整改方案切合单位实际，自查整改扎实细致，抓作风建设持续发力，执纪问责，严肃严厉，确保作风问题排查整改按时间节点扎实稳步推进。二是提高政治站位，夯实筑牢思想基础。紧抓学习教育增强干部作风问题整改工作思想自觉和行动自觉。继续坚持周二、周三理论业务学习常态化，通过自学、相互学、集体学和观看视频以及召开党支部会议、民主生活会等多种方式和形式，为开展好作风问题排查整改工作奠定思想基础，从而加深全办党员干部职工对本次作风问题整改工作的认识，明白作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。三是党纪齐抓共管，深化“两个责任”，党支部与监察室联合发力，持续改进干部作风建设。自觉落实主体责任和监督责任，“一把手”负总责，分管领导各负其责，各股队长具体抓整改工作的贯彻落实，形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局，要求全体党员干部职工对照排查内容，结合工作实际，列出个人问题清单，剖析自查问题透彻、切合实际，不能出现“假、大、空、虚”现象，牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念，确保干部作风问题整改工作扎实推进。四是强化工作制度，严肃工作纪律。以干部风问题整改工作为契机，锲而不舍的抓好人防干部职工作风建设，严格考勤制度，对上下班以及节假日值班全部实行指纹考勤制度，认真执行节假日值班值守工作。要求全体干部职工要坚持做到“八个不准”，严格执行请销假以及公出申报制度，建立“负面清单”和“约谈”机制，不断拧紧人防办干部职工的思想螺丝，培养干部职工形成自觉在事业心、责任心和能力作风上站前列、做示范。干部作风问题排查整改工作是作风建设永远在路上的一项措施，会后人防办将以此为契机，扎实做好作风整顿工作，通过强有力的工作措施和机制，达到预防为主，惩防并举，标本兼治的效果，让作风建设常态化在机关落地生根，确保人防各项工作圆满完成。