2017年度民主生活会班子对照检查材料两份合集

2017 年度民主生活会班子对照检查材料两份合集(对照六个方面)材料一根据县委组织部关于认真开好 2017 年度党员领导干部专题民主生活会的通知(XX 号)文件精神，今天我们召开 2017 年度党员领导干部民主生活会。会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照 XX，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、班子运行的情况(一) 政治建设方面XX 领导班子坚持党要管党、从严治党方针，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。能够坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护遵守党章，坚定自觉地维护中央权威，不折不扣贯彻落实中央的方针政策，确保中央和上级党委政令畅通。(二) 领导能力方面一年来，能够充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的示范带动作用，推动党的十九大各项决策部署落地生根。着力强化政风行风建设，大兴求真务实之风，全局上下形成了争先进位、争创一流的良好局面。今年以来.,超额完成年度工作任务。(三) 作风建设方面班子成员均能严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，在日常工作中注重发扬民主，坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。能够带头落实中央八项规定，坚决反对“四风” ，到基层调研轻车简从，倾听群众心声，积极协调解决涉及群众切身利益的民生难题。能够认真落实党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，自觉接受各方面监督，今年以来班子成员没有出现任何违纪违规行为。二、存在突出的问题及具体表现(一) 理想信念方面1、在理想信念上：个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。2、在政治理论学习上：大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科” ，对关于党的十九大一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透;个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。(二) 政治纪律和政治规矩方面1、政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。2、纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言” 。(三) 作风方面1、工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。2、解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了 XX 系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项和县长热线反映的问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。(四) 担当作为方面1、干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。2、敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。(五) 落实全面从严治党主体责任方面一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：(一) 理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙” 。二是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。(二) 宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。二是作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。(三) 党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。(四) 遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。四、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照 XX 要求，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以 XX 建设新成效不断推动XX 各项工作再上新台阶。(一) 坚定正确方向，始终做到政治过硬。一是增强政治定力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信” ，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度，每年集中学习不少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。(二) 严格锤炼党性，始终做到作风过硬。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，严格按照 XX 规定要求，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做 XX 表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝” ，加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保 XX 系统风清气正。(三) 强化责任担当，始终做到能力过硬。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度，要求每位班子成员至少联系 1 个下属单位，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信” ，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。2017 年度领导班子民主生活会个人对照检查情况发言材料一年来，按照院党委工作要求，我严格履行医院副院长的职责，认真贯彻党的路线、方针、政策，紧密结合所分管工作的实际，积极参加医院的党的十九大精神和“两学一做”学习教育。对照要求，我着重从理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等方面进行了认真的剖析，切实感觉到自身在各方面还存在许多问题和不足。下面，针对自身存在的突出问题和具体表现以及原因分析、整改措施及努力方向几个方面作以自我剖析，并真诚接受同志们批评指正。一、对照合格党员标准，深入查找思想、组织、道德、担当等方面存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主席思想方面：我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致。但还存在着一些不足之处。一是在理想追求上的定力还不足，对理想信念的坚守还不够。没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有充分认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程。二是对坚守理想信念的认识还有差距。认为理想信念比较抽象、遥远，工作中、生活中还存在一定的现实主义和功利主义思想，吃苦在前、享受在后精神有所淡化，拼搏进取和勇于献身精神同老一辈、优秀共产党员相比，还有很大差距。(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：平时工作中，虽然能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但还存在不足之处，政治敏锐性不强。之前总认为只要把本职工作搞好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒地认识到，目前国内外形势的复杂性和严峻性，有些时候对于社会上、朋友圈里一些消极的政治言论和有损党的形象的言行，没有旗帜鲜明的完全抵制，存在麻痹思想。(三)对党忠诚老实不做两面人的方面：自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不做“两面派”，不做“两面人”，不弄虚作假，欺瞒党组织。但也存在不足之处，一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”、“两面派”不再自己工作、生活的圈子以内，重视不够。主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。(四)担当负责攻坚克难方面：能够积极开动脑筋，奋发进取，发挥主动能关性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步加强。一是我自觉在大是大非面前能坚持正确的立场，但在处理矛盾、危机、失误等问题时，有时有畏难情绪。存在着谋事不足、担当不够等问题。工作中事一多，容易出现急躁情绪，有时由着自己性子，处理问题起来不冷静。二是工作方法缺乏创新。工作中，求稳思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，缺少与时俱进的创新工作思路。三是工作标准还有待提高。很多情况下，由于时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去。(五)纠正“四风”不止步方面：工作中我一直将中央八项规定及省、市相关规定作为防四风、改进工作作风的硬杠杠。但我也清醒地认识到，一定程度上还存在形式主义和官僚主义，一是调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，深入各部门、深入实际、深入病人的时间相对较少，和一些科主任深度交流的也不是太多，致使导致看问题片面性，一些工作落实的还不够到位，不够理想，一切为了大众健康的宗旨意识应该进一步增强。二是与班子成员和干部职工的沟通交流不够。与医院班子成员间相互沟通少，与干部职工和患者真正交流、谈话不足，对干部职工的生活关心不够。对于患者的呼声和诉求还重视不够，没能站在员工的利益上想问题，解决具体困难和问题。(六)严格执行廉洁自律准则方面：工作中，我能坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对照准则条例认真剖析检查，还存在问题。艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前为了解决患者的痛楚，一做手术或者看病都是一整天。随着年龄的增长，养尊处优的苗头时有显现。二、2016 年度民主生活会查摆问题整改落实情况说明：坚持从自身实际出发，针对不“严”不“实”等方面存在的主要问题，及时制定出了个人整改清单、具体整改目标和措施，按照整改措施，一项一项抓紧落实，已取得了明显效果。通过广泛征求意见、个人对照检查和同志们的批评意见，在 2016 年度民主生活会上，共列出存在问题 4 条，其中：“三严三实”方面 2 条;履行管党治党责任和党风廉政建设主体责任、监督责任方面 2 条;经过积极努力，认真整改，现已基本整改到位。三、个人有关事项说明：依照市委要求，及时向市委组织部上报人有关事项报告表。2017年度，我在办公用房、公务用车、办公室配置等方面，均不存在违法违纪问题;在婚丧嫁娶方面，均能严格要求自己，按制度办事，不敢有丝毫违法违纪行为;在财务方面，严格遵守院内各项财务管理及报销制度，没有任何不廉行为。我本人没有任何会所会员卡，也没有去过任何娱乐会所，也从未参加过任何商业庆典、开业、聚会等活动四、产生问题的原因分析 深刻剖析存在问题的原因，主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松，具体表现在以下四个方面。(一)在一定程度上自觉不自觉的放松了理想信念的坚守。战胜艰难险阻的动力和精神支柱出现松动苗头，自己曾要求部门管理者都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员同志要当先锋、做表率、作贡献、满腔热忱，但自己还未达到最高境界，其实就是理想信念不够牢固。(二)在一定程度放松了宗旨意识的强化。之前觉得自己的宗旨意识是比较强的，但在公立医院改革不断深化的新形势下，宗旨意识却没能及时跟进。特别是在处理群众工作时，以人为本、执政为民做得不够，深入一线和职能科室解决实际问题不够，有时总认为部门负责人反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下心去。一切为了病人、以病人为中心的宗旨还未落实到位。(三)在一定程度放松了党性修养的升华。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。因此，党员领导干部必须提升党性修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就放松了加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习前沿理论的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。(四)在一定程度放松了政治纪律的自我约束。自认为受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的。但认真反省，自己在遵守党的政治纪律上，还有较大欠缺。首先，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己仍存在一定的形式主义，官僚主义，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使距离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。第二，“解放思想”也做得不够好，创新驱动做得不够。随着年龄增长和环境变化，经验主义多些，久而久之，研究解决医院一些实际矛盾和问题，凭经验决策。第三，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。四、今后努力方向和改进措施第一，要加强理论学习，坚定“三个自信”。一是做到“三个带头”。带头挤出时间自学，不陷于事务;带头向一线部门学习，增强解决实际问题的能力;带头加强理论学习，不断提高自身素质和领导水平。第二，提高党性修养，筑牢宗旨意识。一是定时学习党章。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。自觉加强党性修养，增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，全力做好本职工作。二是牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是深入调查研究。努力克服形式主义和官僚主义，从基层汲取营养，特别是要注重既“调”又“研”。第三，密切联系基层，切实转变作风。一是践行群众路线。始终坚持医院一切为了大众健康的宗旨，始终把病人的难处当作自己的难处，把病人的呼声作为第一信号，把病人满意作为第一追求，真正融入基层，与他们一起想问题、找对策，寻找解决医院发展问题的有效路径。关心职工生活，在政策和制度允许的范围内，多为职工办实事，解决他们的后顾之忧。第四，落实规章制度，权力关进笼子。一是正确对待得失。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎，爱岗敬业，任劳任怨，协助书记做好各项工作。二是落实各项制度。严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，坚持好民主集中制，充分听取和尊重不同意见，不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。三是切实做到“四不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“九不准”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，做到防微杜渐，经得起考验。第五，改进工作方法，提高服务水平。一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌握综合管理知识，不断提升自身的领导能力。积极思考医院建设管理特别是努力圆满完成公立医院改革的新任务和新要求。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成院党委和上级主管部门安排的各项工作。三是筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。今后，我将严格按照院党委的统一部署，强化问题导向，采取有效措施，针对查摆出的各类问题，接受组织的检验和医院广大干部职工及广大群众的监督。