2018年度党员干部组织生活会发言提纲及个人对照检查材料和领导班子结合六个方面全面剖析对照检查材料两

2018 年度党员干部组织生活会发言提纲及个人对照检查材料和领导班子结合六个方面全面剖析对照检查材料两份2018 年度党员干部组织生活会发言提纲及个人对照检查材料根据 xx 局党委的部署和机关支部的安排,围绕此次组织生活会的主题和开展的“两学一做”学习教育要求,严格对照“四讲四有”合格党员标准, 现结合自身工作实际, 将自己在思想、工作和作风等方面情况作如下对照检查 ,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。一、对照“四讲四有”查摆存在的问题及具体表现(一 )政治合格方面 作为一名共产党员,我能够坚定党的信念、拥护党的纲领、遵守党的章程、严守党的纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同局党委和上级党组织保持高度一致, 能够认真执行党的路线、方针、政策和各项决策部署。但对照合格标准,还存在以下不足 :一是学习不够深入。学习抓而不紧 ,满足于一般了解或只限于对照原文抄笔记, 被动学的多 ,主动学的少,存在急用先学、现学现用等现象,没有真正入脑入心 ,导致自身能力素质进步不够明显。二是大局意识不强。对于领导没有给自己交代、安排的事务,尽管自己有很好的想法, 但很少过问、不愿多说, 缺乏从全局角度看问题、主动服务的意识。(二 )执行纪律合格方面 尽管自己能够较好地遵守局机关的各项工作纪律,但对照党的“六大工作纪律”要求, 还主要存在以下主要不足:一是担当意识不强。加上前期在乡镇工作的时间,在办公室工作时间已有 7 年,思想上有厌倦感,工作中缺乏吃苦精神, 存在畏难情绪、进取精神不强,对领导安排的有些工作能拖就拖、能放就放 ,工作效能不强。二是工作标准不高。接到工作任务后,首先想到的是怎样完成, 而不是怎样做到最好,存在着应付以求过关的想法,没有时刻以高标准严格要求自己;工作任务多的时候,更是有些浮躁,不愿意挖掘潜力、争一流、求超越,造成了一些工作质量不高。 (三 )品德合格方面 在生活中,本人能够注重提高自身修养提高,努力做到生活正派、情趣健康,坚守做人、处事、交友的底线。但对照党员干部“明大德、守公德、严私德”品德方面要求, 还存在以下不足 :一是自我约束有所降低。随着进取心的减弱 ,在艰苦奋斗、勤俭节约的意识等方面放松了对自己的要求,特别是对一些“小节、细节”不注意、不重视, 在日常工作和生活中均存在浪费现象。二是服务意识不强。在工作中没能切实做到心系群众、服务基层, 特别是有时工作较忙的情况下, 接待前来办事的群众有怕麻烦,不认真、应服的现象, 一定程度上影响了局机关的良好形象。(四 )发挥作用合格方面 一是心太粗,影响了工作质量。平时自我要求不够严格 ,工作上缺少主见,没有找准自身的职责定位, 对领导交办的事情有时丢三落四 ,影响了工作质量。二是嘴太笨,影响了工作沟通。由于性格比较内向 ,在会议发言的时候会出现会写不会说的状况; 有时在上传下达的时候,也会出现辞不达意、表达不清的问题。三是胆太小, 影响了协调水平。由于阅历较浅,做事总是瞻前顾后,小心翼翼, 不擅于对外打交道, 对一些需要其他部门单位配合的工作 ,不能理直气壮地沟通协调。四是人太木, 影响了工作效率。平时办事情、做工作方式方法单一 ,不懂得灵活变通,不擅于领会意图,应变能力较为薄弱, 在日常办文、办会、办事工作中常出现考虑不周,效率不高,效果不好等现象。 二、存在问题的原因分析 深刻剖析上述问题存在的原因,既有客观又有主现 ,但更多是主观原因,主要有以下几个方面:(一 )进取心不强。日常工作中存在一切都要随缘分不刻意追求思想,从而导致进取心、上进心不强,满足现状、得过且过,不求有功、但求无过,攻坚意识、竞争意识和赶超意识相对薄弱, 甚至有时出现思想消积 ,缺乏积极向上的精神状态。自参加工作以来,一直与文字打交道 ,水平能力不高, 但疲倦厌倦感时有发生, 吃苦精神、实干精神有所弱化。(2) 事业心缺失。(3) 没有真正把工作当学问去研究、当事业去追求, 干工作*不高、责任心不强, 缺乏创新意识、质量意识和精品意识。特别是在工作头绪多、任务重的时候, 潜心研究的少 ,应付了事的多, 只图完成任务交差, 没有追求卓越一流。有时领导安排什么抓什么、要求什么抓什么、强调什么抓什么,缺乏主动性、超前性和创造性。 (三 )律己心不严。日常自我学习的自觉性不高、时紧时松,缺乏持之以恒自觉学习的精神 ,各类学习没有真正入心入脑, 没有真正做到深学、细照、笃行 ,放松了党性修养、锻炼和提升,导致自身党的宗旨意识淡薄、党性锻炼修养不够, 服务宗旨意识没树立起来,工作上从严、从细、从高、从紧的原则坚持的不好。 三、今后努力方向和改进措施 一是以“学”为治,锐意进取。加强对学习重要性的认识 ,端正学习态度,树立正确的学习态度, 坚持学中干、干中学 ,注重向领导学、向同事学、向书本学、向网络学, 不断拓宽知识面,全方位充实自己。还要通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学, 达到学以立德、学以增智、学以致用 ,通过学习提升自己的理论修养和工作能力, 避免自己成为一个庸碌无为的人。二是以“勤”为标,履职尽责。办公室工作没有最好只有更好 ,必须注重细节,精益求精。在今后的工作中,我将切实履行工作责任, 从大处着眼,细处求实, 把份内工作落到实处, 把自己能力发挥到最好 ,求质求效;切实增强培养爱岗敬业精神,自觉抵制不思进取的倾向,努力克服松懈偷懒的行为, 将勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。三是以“正”为荣,廉洁自律。在思想、作风方面努力提升自己 ,做老实人、说老实话、办老实事, 牢固树立全心全意为人民服务的思想 ,树立底线思维和换位思考理念, 热情对待办事人员和来信来访群众。在工作、生活上严格要求自己 ,牢固树立不骄不躁、艰苦奋斗的作风,从身边小事做起, 自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯, 节约每一度电、每一滴水、每一张纸 ,为建设节约型机关献计出力。最新 2018 年某领导班子结合六个方面全面剖析对照检查材料根据县纪委、县委组织部文件精神，今天我们召开年度党员领导干部民主生活会。会前，我局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议，严肃开展了谈心谈话，从严从实做好了各项准备工作，深入查找了班子存在的问题和不足。经梳理汇总，共征求到意见建议条，其中对班子的意见建议条，对领导干部个人的意见建议条，均原汁原味反馈给领导班子及领导干部个人。经过认真反思和深刻剖析，形成班子对照检查材料如下。一、班子建设情况及六个方面存在的问题XX 年局党组认真贯彻落实中央和省市县委的各项部署要求，结合自身实际，突出抓好班子自身建设，做到了班子整体一个音、班子成员一条心、干部职工一股劲，较好的完成了县委、县政府及市局安排的各项工作任务，得到领导及社会各界的一致好评，但对照班子建设党的建设的要求，特别是六个方面的要求，仍然存在个别问题。(一 )学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面我局领导班子牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是学习的自觉性需要进一步增强，学习不够深入，学以致用还有差距，具体表现在：虽然坚持对十九大报告和新党章原原本本每日必学，但学习时缺乏深度思考，理解的不深不透，特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲;学习仅限于掌握知识，没有很好的将理论应用到工作实践中，学用脱节，比如在政策的学习上，只是念一念文件，记一记笔记，对上级政策把握不细不准，不能很好的向企业宣传指导。(二)坚持请示报告制度方面一是制度宣传不到位。部分制度只有制度制定科室和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不清楚、不了解，导致部分干部没有形成按制度办事、坚持请示报告的习惯。二是制度执行不彻底。个别班子成员纪律和规矩意识不强，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。即使单位出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性。(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。在工作和生活中能自己做到不该说的不说，不该看的不看，不该传的不传，但是，在对待一些小道消息、不实言论甚至立场有偏向的看法时没有勇敢的站出来加以制止，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。(四)担当负责，攻坚克难方面一是激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一此同志畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。二是考虑过多不敢担当。班子安排重大事项时，考虑困难较多，过分强调客观原因，怨经济不行、怨政策环境不好，主观上不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多。在工作安排上，多考虑易于出成绩和容易引起上级领导关注的工作，对全县企业长期存在的发展瓶颈问题，浅尝辄止，措施少、办法少，导致有些工作推进不快、成效不明显。比如，在解决企业融资难、用工难问题方面，一直没有形成强有力的有效措施，融资担保、银企合作等在一定程度流于形式，企业问题得不到实际改善，导致融资难、用工难问题年年提，年年在，甚至越来越突出。(五)纠正“四风 ”方面工作中还存在较多形式主义，以会议落实会议、以文件落实文件的做法还存在。主观上还存在认为开会了就是贯彻 了、发文了就是落实了，对如何贯彻会议精神，缺乏有效的对策和过硬的举措。比如在安全生产方面，有的干部认为我局没有执法监督的权利，不能对企业采取强制措施，所能做的工作很少，对安全生产的责任相对较小，从思想上不予高度重视，指导企业安全生产工作流于表面、流于形式，文件上宣传落实多，实际下企业调研指导少。在安排部署工作时，向下级交任务、压担子比较多，没有认真去考虑实际可操作性以及工作中存在的困难。比如上面的很多会议和活动需要企业负责人参会，但在工作人员通知后，部分企业根本不会派人参加，或仅是口头答应参加，导致会议缺席人数较多，工作比较被动，也没有很好的方法加以改善。(六)严格执行廉洁自律准则方面我局严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但“一岗双责”落实仍有差距，对党风廉政建设重视不够，在执行方面有失之于宽、失之于软的现象。具体表现在：一是对机关作风建设教育督导还不够有力，比如个别干部存在执行考勤纪律、值班制度不严或工作不及时完成的现象。二是班子成员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求相对放松，在单位上要求高、在社会上要求较低，言行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定，对浪费现象管理重视程度不够，用水、用电、纸张等方面都比较随意，下班不关灯、不关电脑现象时有发生。二、产生问题的原因分析一是主观世界改造缺乏系统性。领导班子把加强主观世界的改造、党性修养建设，停留在看看报纸、读读文件上，缺乏系统性。政治学习时紧时松，有时出现碎片化现象，党内政治生活制度落实上有时流于形式，没触及灵魂，指导工作难以做到用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事物，研究新情况、解决新问题。二是宗旨意识、群众观念淡薄。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着环境的变化，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，落实习总书记“人民群众对美的生活的向往是我的奋斗目标”的要求不够到位，在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上。三是廉洁自律缺少防微杜渐。领导班子在廉洁自律方面，有时把防线较多设臵在反腐上，认为只要干部没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束，缺乏防微杜渐的管理。三、今后努力的方向和改进措施(一 )强化理论学习，坚定理想信念。一要全面学习十九大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订党章，不断增强“四个自信” ，牢固树立“四个意识” ，坚持和完善党组理论中心组学习制度，每年集中学习不少于 12 次，集中研讨不少于 6 次。二要发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合、学以致用，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动事业发展上。(二 )提高党性修养，强化宗旨意识。一要自觉加强党性锤炼。进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终持续高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味。二要强化责任意识。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动工作。(三 )密切联系群众，切实转变作风。一要牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为群众解难事、办实事，真正听到老百姓的心里话，切实拉-7- 近与群众的距离，进一步增进与群众的感情。二要改进机关效能。进一步提高机关办事效率，加强作风问责问效，严格履行岗位责任制，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散、不负责任的现象;严格上下班考勤制，严禁上班时间串岗、擅离职守;改进服务形象，热情接待，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付。(四 )健全规章制度，推进工作落实。一要健全完善各项工作规章制度。包括机关内部工作制度 、 财务管理制度等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，不搞“一言堂” ，防止个人说了算，用制度管人。二要严格组织生活制度。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。三要严格执行党风廉政建设责任制。坚持原则，敢抓敢管，班子成员带头履行“一岗双责” ，加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。四要严格落实中央八项规定。定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。