XX局领导班子巡视整改专题民主生活会报告

XX 局领导班子巡视整改专题民主生活会报告根据区委关于召开乡科级领导班子巡视整改专题民主生活会的通知要求，8 月 19 日召开了审计局领导班子巡视整改专题民主生活会。这次专题民主生活会既严肃认真，又气氛热烈，触及了灵魂、受到了教育，统一了思想、凝聚了共识，使每名班子同志经受了一次严格的党内生活锻炼，对于加强审计局领导班子自身建设，增强班子的凝聚力、战斗力具有十分重要的意义。现将有关情况通报如下：一、高度重视，会前各项准备工作充分扎实我局领导班子按照区委文件要求，对开好巡视整改专题民主生活会高度重视，坚持把功夫下在生活会前，先后召开 2 次领导班子会，对班子集中学习、谈心交心、查摆问题、撰写对照检查材料、个人发言提纲等工作进行专题研究，完成了专题民主生活会前的各项准备工作。一是深入学习。组织领导班子成员学习了十九大报告、习近平同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求、 关于新形势下党内政治生活的若干准则 、 中国共产党党内监督条例 、 中国共产党巡视工作条例 、被巡视党组织配合中央巡视工作规定结合本单位的工作实际，自我剖析基本达到了要求。二是内容实，开展批评效果到位。这次专题民主生活会通过交流交心，达到了共识共勉，体现了高度的政治责任，会议气氛严肃认真。局班子三名同志都能在听取意见、查找问题、撰写对照检查材料等关键环节认真对待，整个会议的批评内容突出了一个“实”字。局班子成员紧紧围绕自身存在的问题， 深刻进行了批评和自我批评，触及了思想，触动了灵魂，达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的;批评同志敢于开展思想交锋，既直言不讳，又真诚帮助、维护团结;面对批评能够理性对待、虚心接受。三是目标高，整改措施规划到位。对查摆出的问题，局领导班子进行了认真研究，明确了整改提高的思路和要求，与当前单位工作实际相衔接，既立足眼前整改，又着眼长远制度建设，为今后进一步改进作风、增强自身创造力、凝聚力、战斗力指明了方向。三名同志也都结合个人实际，针对存在问题，落实到人，分包到事，立说立改，为下一步整改奠定了基础。领导班子存在的突出问题主要包括四个方面:一是工作务虚、审计监督不到位。主要表现是，应审计出的问题审不出，应按规定处理的没有处理。其形成原因有三点：一是有好人主义。班子成员和市直各部门的领导都熟悉，觉得面子上过不去，不愿得罪人，你好我好，难免以后相互照应；二是不坚持原则。顶不住说情风；三是担心反映问题多了，上级审计机关会来检查。上述问题违背了审计工作宗旨，审计的主要任务是查错纠弊、改正错误的，问题查不出或查出不处理谈何改进？长期以往势必导致审计监督形同虚设，不利于有效维护我区财政经济秩序。二是高高在上，脱离实际。主要表现在三个方面：一是深入区直各部门单位调查研究少。总觉得工作忙脱不开身，但是“磨刀不误砍柴工” ，毛泽东说过“没有调查就没有发言权”。我们搞审计也是一样，不搞调查就不知财务管理出现问题的多发区在哪里，不了解广大基层财务工作人员需要什么，也就明确不了审计中心和重点，审计工作也不可能做好；二是深入分包农村少。三名局领导班子成员在下基层方面，无论是后进村改造还是帮扶困难村联系点，除上级部门要求统一下去外，平时下去较少。表面上是因为工作忙实际上是对下乡工作不重视。我国大多数人口在农村，农村和农民的工作做不好直接影响各行各业，同样我们审计工作也不能正常开展；三是走访广大审计人员家庭少。对其具体困难、疾苦关心体贴不够，认为我抓工作是正常的，而家庭是你自己的事。殊不知家庭生活和精神状态息息相关，体贴和问候往往是精神动力的源泉。三是缺乏民主作风。班子成员之间缺乏思想沟通，不能坦诚相待，缺乏批评和自我批评，有时工作也缺乏协商，各行其是。其形成原因是私心作怪，怕得罪人，考虑个人多考虑集体利益少。其后果是是非难辨、相互猜疑、我行我素，大大影响了领导班子凝聚力和战斗力。四是不思进取，满足现状。领导班子存在着创新意识差，缺乏进取精神的问题。如在上级审计机关组织的年度优秀审计项目评比、年度审计信息考核、年度审计执法检查考核等项活动中，领导班子不重视，只是象征性安排一下，不做认真细致的准备工作，更不能把基础工作做在平时，致使在各项评比考核中比较落后。究其原因一是班子成员觉得年龄大了，工作标准要求降低了，凡事过得去就行了；二是觉得审计队伍年龄也大，平均五十三四岁，他们上进心也差了，再压重担有点于心不忍；三是思想麻木，缺乏荣辱观。觉得考核好坏不重要，和工作没有必然联系。殊不知这样做的后果是直接影响局机关工作声誉，使广大审计人员失去自信心，严重障碍我市审计事业发展。五是缺乏自律和艰苦奋斗精神。一是有时参加被审计单位宴请。思想上放松警惕，认为不是大的原则问题，明知不对但经不住美食诱惑，在盛情难却之下就范，及结果有可能导致审计工作失准；二是个别公务接待还存在超标准、讲排场现象。主要是虚荣心在作怪，既浪费了资金又违反了廉政纪律；三是纪律观念淡薄。班子成员多数年龄较大，有“快到站想法，导致出现迟到、早退、班上脱岗、开会及自己应办的事情让下属代理等，在群众中降低了威信，还影响了全局干部职工的组织纪律性。四是办公用品浪费。