招商引资招才引智工作会议发言稿优化服务确保一次办好

招商引资招才引智工作会议发言稿优化服务确保一次办好这次学习是一次对标先进、砥砺前行之旅。近年来，苏浙各地在落实新发展理念的新一轮竞争中再次脱颖而出，主要有四个特点：一是境界高，自我否定浴火重生。二是思路广，改革创新激发活力。三是措施硬，上下同欲担当作为。四是作风优，真抓实干蔚然成风。2016 年以来，全区引进了投资 80 亿元的有研晶圆等一批国内一流、引领未来发展的高科技企业，也引进了投资219 亿元的绿地金融港等一批“国字号” “央字号”旗舰型项目。下一步，我们将紧扣招商引资、招才引智主线，牢记主责、聚焦主责、扛起主责，做好四方面工作：一、用开放的视野推进思想解放、理念转换。全区抢抓京津冀协同发展等重叠机遇，立足打造全市产业孵化、产业示范“两个基地” ，置身全省、全国甚至世界发展的大坐标、大格局中考量定位。既做好引进项目、资金的“加法” ，更做好引进技术、人才、先进理念及模式的“乘法” ，力争在确保质量的前提下引进投资过百亿元项目 1 个、过10 亿元项目 5 个，产业领军人才 30 人以上。二、用改革的办法促进体制优化、活力迸发。着力搭建“1+3+1+1”的“ 双招双引”体系。第一个“1”是以“四专四化”为特点的市区两级联动“双招双引”工作体系，在项目信息共享、落地等方面形成强大合力。第二个“3”是三个精准规范的政策体系，即以实体产业项目为主要支持对象的产业政策、以基金设立和运用为主要内容的金融政策、以鼓励人才引进使用和技术转化为主体的科技政策。第三个“1”是以产业规划为引领，专家评审与业务部门预审双层把关的项目质量保障体系，把项目引进“三符合” “三要三不要”的要求落到实处。第四个“1”是依托东部城区指挥部高效决策机制运行的市区联动项目落地机制。按照“一次办好”的要求率先抓好行政审批局组建，确保一步到位。三、用担当的态度直面困难问题、破除阻碍。一是加强教育激励，让干部勇于担当作为。坚持用项目看干部，注重在招引一线锤炼、发现、选拔干部。二是推动本领提升，让干部善于担当作为。三是健全保障机制，让干部敢于担当作为。落实“三个区分开来” ，主动落实容错纠错机制取信于干部，带头敢闯敢试带动干部担当作为。四、用务实的作风保障措施落实、工作见效。一是坚持以项目落地、投产为根本衡量标准。建立对接省新旧动能转换基金的资本运作体系，加快推动 xx 智能制造（北京高新技术）产业园、京津冀产业转移示范园项目建设，形成产业集群化发展的依托。二是坚持把“效益体现价值、财富回报才智”的人才工作理念转变为现实生产力。将现有政策的优化落实作为着力点，迅速扩大人才总量；以新旧动能转换所产生的需求为导向，精准引进急需人才。三是坚持将创优环境作为基本保障。继续加强基层党建和作风建设，倒逼落后产能退出、传统产能提升。