建设局人防科科长改进工作作风剖析材料.doc

建设局人防科科长改进工作作风剖析材料根据本局展开的纪律教育学习月活动安排，本人严格依照局相干工作作风整治的要求，认真学习相干文件精神，对比中心 八项规定 和深进贯彻群众线路及治理庸懒惰奢要求，深进剖析，找准本身存在的不足，提出改进措施。一、工作作风情况及存在的题目本人有着30年的工龄和党龄，多年来，在各级领导的培养、教育和帮助下，能努力学习，积极工作，刻苦改造世界观，始终沿着正确的轨道健康成长。工作中我始终坚持把重实际、说实话、办实事、求实效，作为一切工作的动身点，始终坚持求真务实、开辟进取的工作作风，立足本职，不断增强工作的责任感和紧急感。身体力行、把工作重点落在执行上，对重点工作，加强调研分析，拓展工作思路，严格落实各项目标责任，确保每项工作落到实处、收到实效。但依照有关要求进行对比检查，我也感到自己还存在以下不足：（一）学习不够深进。学习的自觉性和主动性还需要进一步增强，存在实用主义，要用甚么才往学甚么， 与工作关系密切的才学，浮于事务性的工作，没有足够时间真正沉下心来，认认真真地深钻细研究题目。理论学习的爱好不够浓。抓得不紧、学得不深，学习缺少锲而不舍的精神，缺少计划性、系统性、广泛性，不能很好地用理论指导工作实践。理论政策水平有待进一步进步。（二）上进心不够强。存在 人到马头车到岸 的思想，总觉得自己已经是一个上了年纪的转业干部，加上面对所谓的 大校中校，回来一概无效 的现实，今天自己能捞上个公务员，有一份安稳的工作就心满意足了。因此，在思想上缺少当年那种奋发向上、力争上游的精神和工作斗志。（三）工作标准不够高。没有充分发挥自己的主观能动性，未将每项工作每件事情尽力办得最好，对某些工作只求过得往不求过得硬，乃至存在得过且过的思想。有时工作欠大胆。（四）开辟创新意识不够强。在思惟方式上，习惯于凭经验斟酌题目，在立足实际，大胆探索工作方式方法方面比较欠缺。固然在历年工作当中获得了一定的成绩，但是建立为经济发展服务意识不够深，与时俱进，勇于创新的意识不够强，虽然能熟习把握本职工作，但有时在灵活性掌控方面欠佳。二、存在题目的分析以上题目的存在，固然有一定的客观缘由，但主要是主观缘由酿成的。题目出在表面上，根子生在思想上，从更深层次分析起来，主要有以下几点：一是宗旨观念有所淡化。以为自己工作了30多年，有时产生松口气、想歇歇的动机，导致工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出题目，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。二是自我要求有所放松。忽视了自我束缚、自我监督、自我进步。工作有时凭经验，循序渐进，忽视了自我的进一步完善和进步，不能牢牢跟上时代发展的需要，下降了自我要求。三是思想松懈工作标准有所下降。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之下降，不是高标准严要求，而是处理题目时左顾右盼，患得患失，得过且过，因此影响工作质量。四是牢固建立 全心全意为人民服务 的思想不够强。中国我党的使命和宗旨就是全心全意为人民服务，但是在具体工作中，常常轻易被忽视，随之带来了作风不深进，不扎实等题目。使自己在平时的工作、学习、生活等方面没有真正从高标准严要求来束缚自己，存在 差未几，说得过往就好了的思想。第 3 页 共 3 页