党性党风自我剖析材料.doc

党性党风自我剖析材料经过警示教育第一阶段的学习和思考，我认为，集团公司决定在全系统开展警示教育活动，利用发生在系统的违法违纪案件进行现实教育，对进一步提高广大党员干部的思想素质，增强拒腐防变和抵御风险的能力，进一步提高企业管理水平，进一步推动全系统党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有重要的现实意义。正如王书记所说的：开展这次警示教育是重塑地电企业形象的迫切要求，是加快企业发展的客观要求，是提高党员干部队伍素质和拒腐防变能力的重要机遇，是建立惩治和预防并重的反腐败工作体系的需要。更是公司领导把握当前形势、加强企业建设的重要举措，是非常必要和及时的。我于1995年11月加入中国共产党，1997年1月到电力局任副局长，1998年6月任书记，主要分管县局党的建设、工会、共青团、精神文明建设等工作，xx年年底至今年11月底主持全局工作。（一）回顾九年来在电力局的工作，自感能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的各项决议、决定，严格按党章、准则办事，兢兢业业，勤勤恳恳，尽了职责，为党和人民做了一些该做的事情，是问心无愧的。但是通过前一阶段的学习，用组织对党员领导干部的标准严格要求，从党性党风的高度检查剖析，我感到自己还存在以下主要问题和不足：一、党性锻炼有所放松，政治敏锐性有待增强在工作以后一直在党支部任职，加之党务工作又占有很大比重，所以自认为党员意识在自己心目中还比较强，党性锻炼也能注意。因此，除按时召集并参加支委会和每年的民主生活会、按时缴纳党费之外，未能组织好机关支部的活动，学习制度坚持不够，让路于生产经营工作。组织生活的制度没有很好地落实，放松了自身的党性修养锻炼，使得班子成员自觉接受党员和群众监督不够，党员先锋模范作用发挥不明显。二、调查研究不够深入，联系干部群众不够广泛1、当工作头绪较多、遇到棘手问题难于处理时，常常急于求成，尤其是发现个别部门工作中的一些问题时，对他们耐心说明不够，而是批评指责的多，表扬鼓励的少，这样可能也影响了部分同志的感情，对协调工作和处理问题带来一些负面作用。2、调查研究上不够深入，掌握第一手资料还不够充分，在指导工作中凭经验和影响说话，难免出现失误。另外，自己虽然已在书记的岗位上工作了多年，但除分管的工作外，很少深入基层和职工群众中去，这样就很难全面了解和掌握基层职工、群众的思想和党的政策在基层贯彻落实的情况。三、在关心职工群众疾苦、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨方面还做得不够，老在机关和干部的圈层中活动，直接与工人、农民打交道少，对他们的心理状态和疾苦缺乏深刻了解，对其它工作过问少，指导不具体。四、开展批评与自我批评不够，廉洁自律在小节上有所所放松。1、批评和自我批评是开展积极健康的思想斗争，永葆党的肌体活力和党员个人健康成长的法宝。但是自己在这方面做得还很不够，虽然在民主生活会上也能开展自我批评，但开展批评对下级多，而在平级和班子成员之间，明知某些方面存在问题和足，但碍于面子，怕影响团结，所以抱有老好人的思想。2、在廉洁从政和自律方面，自己感到在大的原则问题上能严格要求。凡准则、规定中不允许干的事，自己从来不做，也没有违反规定的问题。但是从严要求，几年来对廉政建设还在在一些模糊认识，在小节上也有没注意到的地方。如为了争取资金、跑项目，对企业和部门请客送礼的事知道的默许，不知道的也不过问，总认为只要自己不拿，就不会什么问题，对个别部门超标准接待的事一般没有过问。第 3 页 共 3 页