“五治”自我剖析材料.doc

“五治”自我剖析材料根据市委办 印发关于开展 五治 活动的实施方案的通知 的精神，我局积极响应市委提出的机关作风整治年活动部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实开展机关作风整治年活动各项工作。在检查分析阶段以 五路问计 为途径，以 五查五看 为抓手，以 自下而上找问题，自上而下点不足 为主要方法，全体干部职工紧紧围绕 服务湛江五年崛起 这一主线，结合TT 四大工程 建设的主旋律，严肃认真查找是否存在庸、懒、散、奢、贪等五大问题和得过且过、不思进取等十种现象。通过 干部自查科长点评，科长自查局长点评 等环节，全体干部和各科室都形成自查书面报告上交到局作风办，为我局整治机关作风找到了病根。一、存在的主要问题 通过不同渠道的问计和翻箱倒柜的自查，我局形成共识，主要存在以下需要整改的问题：（一）基层TT人员素质有待提高； （二）学习研究的氛围不够浓； （三）个别人存在不求上进、不思进取思想 ； （四）制度不够健全； （五）创新能力不强； （六）TT机关内部文化建设有待加强； （七）服务意识有待提高。 二、问题产生的原因 （一）对学习特别是对理论学习认识不足。总认为理论的东西与实际工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口放松了学习，缺少学习的自觉性，主动性，特别是对邓小平理论和 三个代表 重要思想学习不够深入不系统，没有准确掌握邓小平理论和 三个代表 重要思想的精神实质和精髓，造成工作思路不宽，路子不多。 （二）主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，有时认为自己在工作上作风上好于别人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松对自己的约束和要求，究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有真确处理好权利，义务和责任的关系问题。 （三）思想守旧没能与时俱进。工作方式转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，不够大胆主动，对常规工作抓得比较紧，对在新形势时期机关工作研究探讨的不深入不主动，墨守成规，不思进取，不求上进。 （四）、制度建设没能顺应时代的发展。制度都有其局限性，时限性，如果没能跟上时代的步伐，不断创新健全，那就形同虚设，严重影响工作效能。 （五）对基层TT人员的工作指导和培训不足。下基层指导工作没能形成常态化，对基层TT人员的培训不但次数较少，培训也不够系统，造成TT人员素质不高，从而影响了TT数据的质量。 （六）机关文化建设不够全面。机关文化建设的范围非常广，对机关作风建设影响也非常深远。TT机关有自己的核心价值观，如何围绕这个价值观，加强机关文化建设，还大有可为。 （七）没能解放思想，缺乏锐意创新的意识。由于存在得过且过不敢担当，胸无大志庸碌无为，明哲保身当老好人的思想，工作中小心翼翼，一切按部就班，不求有功，但求无过。在这种指导思想和工作方式面前一切创新都无从谈起。 为了服务 全力推动五年崛起、加快建设幸福XXX 的宏伟目标，家丑我们大胆外扬，更要在机关作风整治年活动中抓落实、打硬仗、出战果!争取以突出的业绩造福于民，以优良的作风取信于民，以良好的形象感召于民，为湛江实现五年崛起提供数据支撑和TT保障。 第 3 页 共 3 页