中职生求职实习动员.ppt

中职生实习总动员,新手求职面试技巧,第一，始终要面带微笑，给对方留下一个好映像第二，衣着要整洁第三，别人问什么就答什么，不要乱扯第四，面试前先深呼吸，不要紧张第五，不要为后果而担心，不然回影响你做答第六，不要忽虐每一个重点，有可能是故意考考别人的道德第七，回答时不要想别的，放下包袱，轻松作答第八，要做好充足的准备，把每个可能会回答的问题的答案记着，以防万一第九，不要挑剔某个职业，或许你以后还能干大第十，回答是语速要慢点，好想一想这个问题的答案,如何写简历，及写简历的七忌,简历准备-在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验,写简历特别要注意:定位明确-要找什么工作.突出重点-有什么能力,有哪方面经验.,写简历的七不要,不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。,不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。,不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。,与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。,建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景.),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-字写得不错.,中职毕业生的求职技巧,中职毕业生要寻找一份相对稳定、可靠、适合自己的职业，就必须在求职前作好充分的准备，掌握一定的求职技巧,一、看清就业形势，树立正确的就业观念所谓就业观是指人们对就业问题的认识和看法，以及对就业所持的态度，它影响着人们的职业选择和就业形式，关系一个人就业质量的高低，并对个人的职业生涯产生深远的影响。正处于改革形势下的中职学生面临新的机遇，很有必要树立新的就业观念，改变等、包、靠的观念，树立“大就业”思想，“不管通过什么方式，在什么领域，从事什么工作，只要是依法从事有一定报酬的劳动，对社会的发展做出贡献，都属于就业”。,二、克服自卑心理，学会推销自己由于各方面的原因，中职毕业生在某些方面存在一定的自卑心理，专业技能没有很好的掌握，在日益竞争激烈的市场经济体制下，他们产生了紧张感、危机感。大部分毕业生对将来的工作缺乏自信心，觉得难以胜任。所以，中职生要找到一份好工作，必须克服自卑心理，学会自我推销。,1、敢于毛遂自荐。当目标单位对你并不了解时，你应鼓起勇气采取多种形式主动让其知道；当对方单位不相信你时，要善于自我表现，充满信心，用自己的行动证明自己的才能和价值。2、备齐就业资料。毕业生在择业前，一定要备齐各种就业资料，以便应聘时使用。这些资料主要有：中专毕业生推荐表和中职毕业生求职表；身份证、毕业证、学生证和技术等级证；在校期间所获的各种荣誉证书等。,3、写好就业文书，就业文书包括自荐书、求职信等。书写这些材料时，除了做到格式规范、书写工整洁净外，在内容上要务实求真，突出闪光点。紧扣就业目标，有选择、有针对性地进行介绍，不要面面俱到，泛泛而谈，要注重突出自己的特长和优势。所用材料必须真实可靠。在表达上，应力求得体，不可满纸学生腔，失之于浮泛、花哨，也不可过于平淡、苍白无力。语言要热情诚恳，措词要讲究分寸。4、面试时要给人留下美好的第一印象。你的才能，你的工作能力，招聘单位在开始时很难发现，但是你的仪容仪表却在面试时能给人留下深刻的印象。所以，第一印象的好坏直接关系到你推销自己是否成功。面试时，尽量做到：,（1）呈现良好的气质风度。衣着打扮端庄、得体，行为举止大方自然。（2）具备良好的心理素质。临场冷静、沉着，能应付各种情景，对话不羞涩、不怯场，反映问题机敏灵活。（3）谈吐得体。作自我介绍和回答问题时，内容要具有针对性、层次性，有重点、有深度。语气庄重，请求恳切。如果做到了以上几点，你定能获得最好的第一印象。,5、正确对待求职中的挫折。在求职推销自己的过程中会遇到各种各样的困难，如当你登门拜访时可能会拒之门外，也有可能遇到其他不礼貌的行为等等。这时，必须保持清醒的头脑，要坚持不懈，“此处不留人，自有留人处。”,三、搜集就业信息，寻找就业切入点,1、在就业前，广泛收集人才需求信息，了解毕业生就业政策、需求专业、人数和择业办法以及用人单位的基本情况、招聘条件等。因此，毕业生要尽可能地扩大自己的阅读范围，经常浏览一些重要报刊，这是获取信息的最佳途径，机会可能就从这里产生。2、与用人单位人事部门直接取得联系，联系可以采用打电话、发信函或直接前往面试的方式，但无论采用哪一种方式都要自己首先把问题想明白，表达清楚，给用人单位留下最初的好印象。这种方式可以更直接，更具体地了解职业供给信息。3、通过亲朋好友。要寻找到工作，可以向亲朋好友说明自己的意图，请他们帮助。因为亲朋好友是最关心你的人。由于他们的工作，家庭和生活方式不同，他们会结识更多的人，有更多的机会找到更新的职业信息。,中职生求职应端正态度,七成学生缺少“最优意识”,“平时，学生对待学习的态度要诚实，并从生活中的点滴小事做起，为以后的工作打好基础，提高今后的职业竞争力。”武汉仪表电子学校老师严洁说，其实，多给予中职生鼓励和赏识，他们一样能做得出色。针对“简历作假”现象，严洁老师说，目前，富士康、中芯国际、摩托罗拉等知名企业招人时，都把“诚实”放在第一位。诚信是立身之本，对初入社会的中职生尤为重要。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。据介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考。,初入社会不应丢失诚信,求职成功的三大诀窍,如果你是一个求职者，想取得面试成功，不妨从以下几方面做起。,诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：没有充足的时间。,“求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，即你的学习和工作经历。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期的经历写详细些，把初期的工作经历写得简略一些。,诀窍之二：做好准备。去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，浑身上下的所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐，主考官也许会让其将随身携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的生活条理性。试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪，甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人，他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢？,诀窍之三：塑造好形象。首先是衣着得体。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。,其次是流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想到负面的结果，如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。,三种人最受企业欢迎,：“好人、明白人和能人”,好人，就是正直且对事业充满激情，认同公司价值观并且愿意与公司同甘共苦的人。明白人，就是能够对事不对人，善于主动沟通和换位思考的人；能人则好理解一点，就是具有强大潜能和学习能力，并且能够在合适的位置上创造独特价值的人。这三种人才是具有核心竞争力的、企业最需要的人才。,方式比较:哪种方式求职最有效,它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。,创意求职法成功率80,这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面,直接找公司的负责人成功率50,找朋友亲戚介绍成功率30,俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。,利用母校就业指导中心成功率15,由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法“推销”自己的毕业生。采用这四种成功率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。,专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想像中高，例如：靠招聘广告失败率6080，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所失败率7590，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告失败率88；靠大量寄出履历表失败率92,中职毕业生就业前的准备,一、思想准备1、要转变就业观念。新闻报道过，有研究生还在家陪父母卖冰糖葫芦。这充分反映目前就业压力很大，就业形式相当严峻。因此，中职生必须转变就业观念，是外出找工作，不是去当干部。2、要正确认识自己。既不能悲观，认为自己一无实处，也不要盲目乐观，以为自己有多了不起。一定要有一技之长，才能适应现代就业的需要。3、要了解外地与本乡本土的差距。“外面的世界真精彩”，发达城市与山区小县差距太大，农村中职生进入发达的大、中城市，一下子很难适应。4、要作好吃苦耐劳的准备。外出就业，不是去旅游，去享受的，说白了，是去打工，打工的生涯实在有些辛苦。,二、物质准备1、办齐必须的证件。必备的证件如：身份证、毕业证、健康状况证明、技能等级证书等。2、准备合适的衣物。根据就业地区的气候特征带好衣物。3、带足带齐所需要的费用。费用主要是外出的差旅费、头一个月生活费和零花钱。现金不要带的太多，最好刷卡。三、身心准备1、要有良好的身体素质。外出就业既要长途行车，进厂后工作时间又长，没有良好的身体是难以应对的。2、要有健康的心理品质。进厂工作与在校学习有相似之处，但也有质的不同。老板和老师的反差，工作上的失误和学习中的错误处理方法截然不同，部分就业生很难接受。3、要有高度的安全意识。俗话说得好，“在家千日好，出门时时难”，对自己的人身安全、财产安全要高度负责，时刻警惕。所谓“小心天下事”。4、要有精诚团结的协作精神。远离家乡，没有父母的唠叨、没有老师的叮嘱，但有同学相伴，此时“远亲不如近邻”，同学间要精诚团结、相互关照、相互帮助。,