防护服的构成及选择.doc

行业资料：_防护服的构成及选择单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页防护服的构成及选择防护服由上衣、裤子、帽子等组成，设计成适宜的尺寸和形状，设计尺寸和形状以及组合方式以有效的阻断有害物侵入为准，可以是连身式结构，也可是分体式结构。防护服的结构应合理，便于穿脱，结合部位严密。化学物泄漏和中毒现场处置中，防护服的功用是为现场工作人员接触到现场有害化学物和空气中存在的有害气体、尘埃、烟、雾等提供阻隔防护作用。根据毒源类型和环境状况，化学事故现场会分成热区、温区和冷区，在每个区域内所需要的防护是不同的，一个区域内使用的防护服不能够到其他区域使用。防护服的选用要依据泄漏物的种类、存在的方式、环境条件及浓度等综合考虑。对具有腐蚀性气态物质（蒸汽、粉尘、烟雾等）存在的现场，防护服要具有耐腐蚀性、高隔离效率、一定的防水性和衣裤连体，袖口、裤脚有较好的密合性等；对于非蒸发性的固态或液态化学物，仅需要穿具有一定隔离效率的防护服即可。防护服的选用可参照产品说明书中的各技术参数和应用范围。第 2 页 共 8 页防护用品与职业病预防如果用人单位对劳动者的检控进行报复或解除劳动合同以及进行变相惩罚，行政管理部门应对用人单位进行经济或行政处分。对因此解除劳动者劳动合同的行为，用人单位应支付经济赔偿。1、获得职业卫生教育和培训的权利。有关专家指出，劳动者缺乏防护用品使用职业病预防知识是近几年职业安全事故多发的主要原因，因此对劳动者进行必要的防护用品使用和职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。职业病的预防具有专业性，为此职业病防治法规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的防护用品使用职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护用品设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者不认真学习和接受培训，用人单位应当对其教育。2.获得职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务的权利。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定出资组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业病多为慢性病，如果及时进行治疗或者尽早脱离工作岗位，一般不会酿成惨祸。现实中有些用人单位为了减少成本故意隐瞒职业危害，更不要说告知劳动者了。所以，职业病防治法专门规定，劳动者在职业健康检查中发现有所从事职业相关的健康损害后，用人单位应调离其工作岗位并进行妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。在严重产生职业病危害的作业岗位，应当配置防护用品和设置预防措施的警示牌。载明产生职业病危害的种类、后果、预防和佩戴防护用品以及应急救治措施。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业危害如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。用人单位向劳动者提供的职业病防护用品不符合要求的，劳动者不得使用。5.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。违反规定，强令劳动者在没有职业病防护措施的条件下进行作业，将劳动者的健康置于危险的境地，不仅侵犯了职工的生命健康权，而且违反了国家的有关规定，属违法行为。劳动者对违法行为进行制止和拒绝执行用人单位的指挥行为，这是劳动者的法定权利。如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行为无效。6.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。对违法行为进行检举揭发是公民的法定权利，劳动者对用人单位的违法行为进行检控是宪法赋予公民权利在职业病防治方面的具体体现。如果用人单位对劳动者的检控进行报复或解除劳动合同以及进行变相惩罚，行政管理部门应对用人单位进行经济或行政处分。对因此解除劳动者劳动合同的行为，用人单位应支付经济赔偿。怎样才知道自己是否患职业病早期劳动上产中，不佩戴防护用品.环境造成职业病；预防职业病或要早期知道自己是否受职业危害因素损伤和患职业病，最有效的办法是进行职业健康体检和日常职业卫生与防护用品的争取选用和防护用品的争取使用培训宣传，这样可以大大减少职业病的发生概率。职业健康体检分上岗前，在岗期间，离岗时三类：岗前体检：工人在从事有害作业前进行体检，通过体检发现职业禁忌症，同时为今后定期体检提供参考比较的基础资料。在岗期间定期体检：无论佩戴防护用品否，都要按一定时间间隔对有害作业工人进行体检，早期发现可疑职业病(观察对象)和职业病。离岗时体检：对在岗期间职业病的筛检有重大意义。职业病网提醒广大职业人群：岗前，岗时，离岗体检体检费用均应由用人单位提供（职业病防治法第三十二条）。这些行业请预防职业性氨中毒：(1)石油和天然气开采业：气体净化(2)食品制造业：发酵、氨基酸制取、酶压泸、盐水降温(3)纺织业：防缩整理(4)皮革、毛皮及其制品业：皮革鞣制、皮革喷涂(5)家具制造业：竹家具压片(6)造纸及纸制品业：化学制浆、黑液蒸发(7)石油加工业：预加氢精制、重整加氢精制、酮苯结晶脱蜡、酮苯脱油、页岩干馏(8)炼焦、煤气及煤制品业：煤气脱氢(9)无机酸制造业：硫酸尾气吸收、氨氧混合、氨氧化、氧化氮洗涤、氯磺酸合成、硼酸合成(10)碱产品制造业：碱精制、氨盐水制备、重碱锻烧(11)无机盐制造业：硫酸盐制取、氯化物制取、氰化钠制取(12)化学肥料制造业：氨合成、尿素合成、尿素加工、硝酸铵中和、硫酸铵中和、氯化铵结晶、碳酸氢铵碳化、过硫酸铵合成、磷酸铵合成、硝酸磷肥合成(13)化学农药制造业：草甘磷合成、有机磷杀虫剂合成、有机硫杀菌剂合成、其他杀菌剂合成、其他除草剂合成(14)有机化工原料制造业：异戊二烯合成、芳烃抽提、甲醇气相氨化、脂肪胺合成、对硝基苯胺合成、蛋氨酸合成、己二腈合成、尿素分解、双氰胺聚合、光气纯化、甲酸甲酯氨化、水合肼合成、酸酐合成、甲烷氨氧化、丙烷氨氧化、其他有机原料合成(15)涂料及颜料制造业：硝酸亚铁氧化(16)染料制造业：中性染料合成、阳离子染料合成、活性染料合成、还原染料合成、冰染染料合成、有机染料合成、胺类中间体合成、酸类中间体合成(17)化学试剂制造业：有机试剂配料、有机试剂合成、有机试剂提纯、有机试剂溶解、无机试剂备料、无机试剂合成、无机试剂提纯(18)催化剂及各种化学助剂制造业：发泡剂合成、MB防老剂氨化(19)塑料制造业：聚甲醛合成(20)合成纤维单(聚合)体制造业：丙烯氨氧化、丙烯腈精制、己内烯胺制备、己二胺制备(21)日用化学产品制造业：鞋油制备(22)医药工业：合成药卤化、磺化、硝化、烃化、酰化、酯化、胺化、置换、氧化、还原、加成、缩合、环合、水解、裂解、拆分、中和成盐、精制、提取、微生物发酵(23)橡胶制品业：橡胶制浆、橡胶喷浆、胶乳海绵制取(24)玻璃及玻璃制品业：玻璃镀膜(25)石墨及碳素制品业：碳素纤维制取(26)铁合金冶炼业：硫酸锰制取、锰电解(27)重有色金属冶炼业：草酸钴制备、金属铍冶炼(28)稀有金属冶炼业：钼焙烧压煮、钼粉还原、钨酸铵溶结晶、稀土萃取、金洗涤、氟化铌萃取、氧化钽(铌)制取(29)有色金属压延加工业：有色金属淬火(30)金属表面处理及热处理业：渗氮、碳氨共渗(31)机械工业：熔模铸造、粉末冶金烧结(32)电子及通讯设备制造业：灯丝熔解、钨钼粉制第 7 页 共 8 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 8 页 共 8 页