人力资源控制程序.doc

行业资料：_人力资源控制程序单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页人力资源控制程序1目的为了确定并提供管理体系所需的人力资源，以满足相应岗位的要求，确保体系的有效运行，特制定本程序。适用职业健康安全管理体系运行中人力资源的配备、管理和培训。3术语和定义本程序引用管理手册中的术语和定义4.1生产副矿长对负责员工培训工作。4.2劳资科是人力资源控制的主控部门。4.3安培中心负责员工培训工作的综合管理。5工作程序5.1劳资科要对员工个人的学历、年龄、技能等情况进行统计、分析，并组织进行员工岗位业绩评定，填写各级人员能力素质表。5.2确定人力资源配置5.2.1劳资科组织相关部门根据职业健康安全管理体系中各岗位人员所从事的活动及各单位实际工作的需要，制订岗位人员能力标准。5.2.2劳资科根据各部门的人力资源配置申请表制定相应的人员配置方案报矿领导。5.3员工培训的管理具体执行培训、意识和能力控制程序。第 3 页 共 4 页人力资源管理员安全生产责任制一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。八、在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行煤矿安全规程和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。第 页 共 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 4 页 共 4 页