安全教育的内容及形式.doc

行业资料：_安全教育的内容及形式单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全教育的内容及形式1、安全生产思想教育就是要从思想认识、安全态度、法制观念等方面提高班组人员对安全生产的认识，使其正确处理安全与生产的关系，增强其法制观念和安全生产的主动性。主要包括安全法律法规教育、安全生产方针政策教育、劳动纪律、典型经验及事故案例教育。（1）通过安全生产法规和劳动纪律教育，使班组人员了解和懂和国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制，促使其依法进行安全生产。（2）通过学习安全生产方针、政策，提高班组人员对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立安全第一的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。（3）通过典型经验和事故案例剖析教育，可以使班组人员受到教育和启发，又可结合实际对照先进找出差距，使工作进一步提高，同时，可以使员工了解到安全生产和企业发展、个人和家庭幸福之间的关系，从而坚定安全生产的信念。2、安全知识教育安全生产知识教育的内容一般包括：企业的基本生产概况、工艺流程、设备的相关知识、原材料的相关知识、作业方法、产品的规格及性能、企业内的危险场所、安全防护知识等。3、安全技能培训安全技能包括作业技能、应急处置技能、使用安全防护设施的技能等。二、安全教育的类型安全教育的类型，一般包括三级安全教育、特种作业人员安全教育、转岗和复工人员的安全教和五新安全教育、全员安全教育、经常性安全教育、重大危险源和事故隐患管理教育等。三、安全教育的方式安全教育方式多种多样，可根据不同行业采用不同的方式。（1）组织专门的安全教育培训班。（2）班前班后会，交代安全注意事项，讲评安全生产情况。（3）施工和检修前进行安全技术措施交底。（4）各组负责人员和安全生产管理人员进行现场安全宣传教育。（5）组织安全生产知识讲座、竞赛及其他活动。（6）召开事故分析会，分析其发生的原因、责任、教训等，进行安全教育。（7）利用展览、电影、录像、广播、标语等方式进行安全教育。（8）利用工作之便安全例会、专题会、表彰会、座谈会或采用安全信息、简报等进行总结、评比安全生产工作，达到教育目的。第 3 页 共 6 页安全教育的培训过程管理应指定专门机构或管理人员负责安全教育培训的管理工作。培训管理人员主要是指在培训过程中为培训部门领导人、培训教师、受训者等提供服务，从而使培训工作有效进行的人员，如教学管理人员、后勤人员等培训辅助人员。培训管理人员应具备以下条件：善于与人打交道，以便及时了解培训部门、受训者的意见与建议；工作要主动、积极，能提供高效、优质、迅速的服务，使整个培训进程有条不紊；有较高的敬业精神，能正确对待各种批评意见或建议；有一定的组织管理能力。2培训过程的管理内容（1）培训开班前有关事项的落实教室的准备：包括桌椅、门窗、照明、饮用水，以及卫生清扫等；教学用具准备：备齐所需教具，如黑板或白板、粉笔或软笔、绘图用具、演示模具等；教学设备准备：备齐所需设备，如投影设备、投影屏幕、扩音设备、话筒等，并对设备进行全面调试，保证其使用正常；教学材料准备：教材、参考资料、学习用品等是否齐全、足数，学员签到表、考试卷等是否已打印齐全。（2）开班注册管理包括培训教师的接待与食宿安排，学员报到接待、食宿安排、教学材料发放等。（3）课堂管理为了保持课堂培训教学的良好秩序，保证培训的有效进行，取得好的培训效果，应向学员提出下列的要求：准时上、下课，上课时进行签到；关闭BP机、手机（或置于振动状态）；上课期间不得随意走动、交头接耳；不得吸烟；课上认真听讲，做好学习记录，不应在课堂非提问时间提问，如有疑问可用提问条或课后提问，也可在讨论时提出；讨论时应积极参与，并敢于发表观点；课前自行阅读、检查。训管理人员应及时收集学员的意见，并及时处理。如果是授课方面的问题应及时反馈给授课教师，以便授课教师及时调整授课内容与方法。（4）培训考核为了提高学员的学习积极性，检查学员掌握知识的程度，评价培训的效果，培训结束时，应采取一定的考核方式，如考试、写学习总结等。记录学员的考核成绩，并作为颁发培训证书的依据。（5）培训建档每期培训结束后，培训管理者应尽快写出培训总结，连同学员的考核成绩、考试卷、培训中的有关记录、学员通讯录、培训检查表等材料，归档保存。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页