安全教育培训形式和内容.doc

行业资料：_安全教育培训形式和内容单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安全教育培训形式和内容日常性安全教育可按下列形式进行：在每天的班前班会上说明安全注意事项，讲评安全生产情况；开展安全活动日，进行安全教育、安全检查、安全培训安全装置的维护；召开安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；召开事故现场会，分析造成事故的原因及其教训，确认事故的责任者，制定防止事故重复发生的措施；总结发生事故的规律安全培训，有针对性地进行安全教育；组织工人参加安全技术交流，观看安全生产展览与劳动安全卫生电影、电视等。张贴安全生产宣传画、宣传标语及安全标志等，时刻提醒人们注意安全。安全生产教育培训以生产经营单位自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式地开展。没有培训能力的单位可委托有资质的安全生产培训机构进行培训，或利用广播、电视和网络等实行远程培训和社会化教学。培训要以现场培训为主，要紧密结合生产实践，开展岗位练兵、技术大比武活动，提高操作技术水平。岗位练兵要以练基本功(实际操作的基本动作、基本技能和基本理论)为主，按照四懂三会(懂工艺流程、懂设备结构、懂设备原理、懂设备性能；会操作、会维修保养、会排除故障)和技术等级标准中安全培训应知应会的要求去进行。严格训练，严格要求，努力达到四过硬(在生产操作上过硬、在机器设备使用上过硬、在安全技术上过硬、在复杂情况面前过硬)。第 3 页 共 5 页安全教育培训模式及技术合理的教育方法是提高教学效果的重要方面。通常在教学进程中有如下方法可参考：启发式教学法、发现法、讲授法、谈话法、读书指导法、演示法、参观法、访问法、实验和实习、练习与复习法、研讨法、宣传娱乐法等。讲授法是教学常用的方法，具有科学性、思想性、计划性、系统性逻辑性和语言优美的特点。谈话法指通过对话的方式传授知识的方法，一般分为启发式谈话和问答式谈话。读书指导法是通过对指定教科书或阅读资料的学习来获取知识的方法。这是一种自学方式，需要学习者具有一定的自学能力。访问法是对当事人的访问，是现身说法。练习与复习法涉及操作技能方面的知识，往往需要通过练习来加以掌握。复习是防止遗忘的主要手段。研讨法通过研讨的方式，相互启发、取长补短，达到深入消化、理解和增长新知识的目的。宣传娱乐法通过宣传媒体，寓教于乐，使安全的知识和信息通过潜移默化的方式深入职工之中。总之，教学的方法是多种多样的，各种方法有各自的特点和作用，在应用中应结合实际的知识内容和学习对象，灵活采用。比如，对于大众的安全教育培训，多采用宣传娱乐法和演示法；对中小学生的安全教育培训，多采用参观法、讲授法和演示法等；对各级领导和官员多采用研讨法和发现法等；对于企业职工的安全教育培训，则宜采用讲授法、谈话法、访问法、练习法和复习法等；对于安全专职人员，则应采用讲授法、研讨法、读书指导法等。安全教育培训的手段及技术有：人一人传授教育、人一机演习培训、人一境访问教学、电化教学：计算机多媒体培训等。就安全课讲授的形式而言，还可以用如下10种方式进行：报告式安全课、电教式安全课、答疑式安全课、研讨式安全课、演讲式安全课、座谈式安全课、参观式安全课、竞赛安全课、试验式安全课和综合式安全课等。随着计算机多媒体技术的发展，目前在国际范围内还发展了一种新的教育培训方式，这就是职业安全卫生计算机多媒体培训系统，这是我国职业安全卫生领域的第一套大型多媒体软件系统，具有文字、图像、视频、声音等多种媒体。本系统具有学习、测试、评分、管理、打印等多种功能，可适用不同的测试对象和测试难度。系统可提供的学科内容有防火防爆、电气安全、机械安全、锅炉压力容器安全；安全管理、职业卫生、特种作业。特种作业包括电工、起重作业工、厂内机动车辆工、电梯操作工、建筑登高架设工、焊工、锅炉工等7个工种。学习过程中可根据需要按不同难度等级选择学习内容，难度等级包括：一般难度(适用于一般员工)、中等难度(适用于管理人员和专业人员)、较难(适用安全专业人员)、一般及中等难度、中等及较难、任意难度等六个组合层次。培训方式有学习和测试两种，其中测试分为出试卷测试和机上测试。第 4 页 共 5 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页