劳动者的职业健康检查.doc

行业资料：_劳动者的职业健康检查单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页劳动者的职业健康检查一、劳动者职业健康检查的意义岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。在岗期间的定期健康体检。这是按一定时间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。二、劳动者进行职业健康检查时应注意些什么?其费用由谁负责?对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题：1.企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；2.劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业；3.离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；4.职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。第 3 页 共 6 页劳动者要注意个人防护劳动者如何保护自己的合法权益，是当前社会的焦点问题之一，国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷，而劳动者几乎百分之百处于劣势。为了保护劳动者的合法权益，我国专门出台了劳动法，并在劳动法中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都作了明确要求。劳动法第3条不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，而且通过第四章的专门规定，建立了劳动者该项基本原则保证实现的具体法律制度。为了使劳动者能够恢复体力和脑力，劳动法还规定了严格的工作时间和休息时间，并通过严格限制加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的实现。本文主要从劳动保护方面，劳动者要了解工作岗位存在的危害因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯等作一阐述。许多工作岗位存在化学、物理、生物或其他有害因素，例如粉尘、噪声、有毒有害气体、放射性物质等。劳动者应当了解自己工作岗位存在的危害因素，了解为控制危害因素安装、配置的通风、排毒、除尘、屏蔽、隔离等基本设施。劳动者有接受职业卫生教育、培训，获得职业病健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；要根据不同工种的劳动保护要求，协助用人单位做好劳动保护工作。作为企业职工，必须严格执行安全生产法规；遵守劳动纪律和安全生产操作规程；爱护并正确使用防护设施、用具、用品。企业职工享有劳动保护的权利。如对违章指挥有权拒绝操作；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施，并撤离危险岗位；对漠视职工安全与健康的领导者，有权批评、检举、控告。劳动者应树立牢固的安全意识，时刻不忘预防安全事故；应掌握必要的安全知识和紧急救护知识，做好职业防护。职业病的预防应采取综合性措施。使用劳动保护用品是职工自我保护的基本手段。每一个职工都应注意个人防护，学会正确使用个人劳动保护用品（如防护服装、防护鞋帽、防护手套、防护面罩及眼镜、隔音器、呼吸防护器、皮肤防护剂等）。对于结构和使用方法较为复杂的用品，使用前应反复训练，直到能熟练使用。劳动防护用品的选择，首先应考虑对生产性有害因素的防护效能，同时考虑作业环境，劳动强度，有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）以及职工自身的健康状况等因素。所选择的劳动防护用品必须保证质量，符合国家规定的安全卫生条件，安全可靠，各项技术指标符合国家标准或行业标准，而且穿戴要舒适方便，不影响工作。使用防护用品的职工，应妥善维护保养防护用品，这样不但能延长其使用期限，更重要的是能保证用品的防护效果。耳塞、口罩、面具等用后应用肥皂、清水洗净，并以药液消毒，晾干。净化式呼吸防护器的滤料要定期更换，以防失效。防止皮肤污染的工作服使用后应集中洗涤。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页