安全管理应让职工唱主角.doc

行业资料：_安全管理应让职工唱主角单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安全管理应让职工唱主角报载，浙江省某企业在安全管理中，坚持让职工唱主角，请一线职工定期进行企业安全检查，查找安全隐患，提出整改意见，对有关部门整改情况实施监督。当前在少数企业里，安全管理只是企业管理人员的职责，大部分一线职工只能被动地接受管理，配合相关人员的工作，当个配角。而企业的安全管理是一项全员性的工作，只有充分发挥全体职工的安全管理作用，企业的安全管理才能做到万无一失。虽然企业的管理人员很多都是安全管理的行家，但他们毕竟没有长时间工作在生产一线，对设备的运行状况和生产中的异常情况很难快速作出判断。相对而言，一线职工熟悉生产细节，往往能及时发现管理人员容易忽略的安全问题，查找出管理人员不易发现的隐患，提的意见和建议也更有针对性。组织职工进行安全检查，也有利于职工民主管理权、民主监督权的实现，可以进一步调动职工参与安全管理的积极性。企业的安全生产关系到职工的生命安全，关系到企业的生存发展。让职工在安全管理中唱主角，可以让企业的安全管理更具针对性，促进企业的持续健康发展。第 2 页 共 5 页安全管理强制原理含义采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理，这就是强制原理。所谓强制，就是无需做很多的思想工作来统一认识，讲清道理，被管理者必须绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。一般来说，管理均带有一定的强制性，管理是管理者对被管理者施加作用和影响，并要求被管理者服从其意志，满足其要求，完成其规定的任务，这显然带有强制性。不强制便不能有效地抑制被管理者的无拘个性，将其调动到符合整体管理利益和目的的轨道上来。安全管理更需要具有强制性，这是基于以下3个原因。事故损失的偶然性。企业不重视安全工作，存在人的不安全行为或物的不安全状态时，由于事故的发生及其造成的损失具有偶然性，并不一定马上会产生灾害性的后果，这样会使人觉得安全工作并不重要，可有可无，从而进一步忽视安全工作，使得不安全行为和不安全状态继续存在，直至发生事故，悔之已晚。人的冒险心理。这里所谓的冒险是指某些人为了获得某种利益而甘愿冒受到伤害的风险。持有这种心理的人不恰当地估计了事故潜在的可能性，心存侥幸，在避免风险和获得利益之闻做出了错误的选择。这里利益的含义包括：省事、省时、图舒服、爱美、逞能逞强、提高金钱收益等。冒险心理往往会使人产生有意识的不安全行为。事故损失的不可挽回性。这一原因可以说是安全管理需要强制性的根本原因。事故损失一旦发生，往往会造成永久性的损害，尤其是人的生命和健康，更是无法弥补。因此，在安全问题上，经验一般都是间接的，不能允许当事人通过犯错误来积累经验和提高认识。安全强制性管理的实现，离不开严格合理的法律、法规、标准和各级规章制度，这些法规、制度构成了安全行为的规范。同时，还要有强有力的管理和监督体系，以保证被管理者始终按行为规范进行活动，一旦其行为超出规范的约束，就要有严厉的惩处措施。与强制管理相对的是民主管理。由于安全管理的特殊性，安全管理更倾向于强制性。另外，强制管理和唯长官意志的独裁管理县有本质上的区别的，虽然二者都是使被管理者服从，但强制管理强调规范化、制度化、标准化；而独裁管理完全凭企业最高领导人的个人意志行事，大量实践表明，这种管理方式是搞不好安全工作的。第 4 页 共 5 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页