劳动安全管理的方法案例.doc

行业资料：_劳动安全管理的方法案例单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页劳动安全管理的方法案例本文共分三大部分，第一部分作者从三个方面论述了安全管理的重要性，第二部分分析了安全工作中的薄弱环节，找出了存在的问题，最后一部分，从三个方面阐述如何做好安全管理工作，保证了企业稳定发展，具有良好的实际意义。安全，是企业永恒的主题，安全与否，决定着企业的生存与发展。如何在生产经营中保证安全，一直是我负责安全工作以来思考的问题。一、充分认识安全工作的重要性现代安全经济学三角形理论认为，经济是两条边，安全是底边，如果没有底边的支撑，即使经济发展再快也构不成稳定的三角形，可见安全生产是经济发展的基础和前提，因此企业要想发展就要向安全生产要质量，向安全生产要效益。安全生产不仅是企业的重要工作，而且也是每个职工的事。企业对安全工作、对职工生命的关注不仅要强调生命存在的可贵，更应关注和关爱职工，不仅要保证职工的生命安全，更要对职工进行情感和精神的关怀。企业的每一个职工也要充分认识安全为天、生命至上的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。企业生产的最终目的是获得效益，效益是靠管理来实现的，没有管理就没有效益。在企业的实际管理中，安全管理是实现效益的前提，众多的经验教训告诉我们，发生事故所耗费的大量财力和物力，使企业难以躲避巨大的经济损失，并且还会严重削弱企业的综合实力和发展，使企业在市场的竞争中失去应有的活力和竞争力，无疑也就失去了利润和效益。安全生产是企业生存和发展的基本保障，没有安全，就没有安宁的工作环境。安全生产如果出了问题，工作无法有序，效益就无法保证。二、认真分析安全工作的薄弱点安全工作是一项实实在在的工作，如何抓好安全，嘴上讲没有用，关键要去做，要扎扎实实地去做。做好安全工作的前提是找准安全的薄弱环节，采取措施堵漏、补强。把安全工作的要求、规章制度落实到每一个具体岗位，落实到每一个员工，落实到影响安全的各个环节中。1、思想认识还有欠缺。各级管理者有时往往会将安全生产的标准降低为不出事故，不出事故仅仅是安全工作最基本、最起码的要求，在这样的标准下，势必存在侥幸心理，安全难以达到长治久安。作为企业抓安全绝不能满足于不出事故，而应该有更高的标准和要求。2、规章制度还不够健全。随着生产经营范围的变化，安全工作有了更宽广的范围，一些新的环节产生，带来了新的安全要求，而往往规章制度不能及时跟上，为产生事故埋下隐患。3、安全措施还不能完全到位。企业在不断发展，新设备新工艺不断应用，从而带来了一些新的安全隐患。各种隐患巧合在一起，就有可能发生安全事故。4、员工的行为还没有做到绝对安全。员工的素质参差不齐，难免有一些员工不能完全遵守安全规定，时常会有一些不安全行为发生。三、强化落实安全生产各项措施做好安全管理，要坚持讲科学、高标准、不懈怠的原则，各项措施落实到位，才能使安全得到有效控制。（一）加强基础管理，完善各项规章制度一是制订了安全管理制度，每年初，公司都根据实际情况的变化，重新修定劳动安全管理办法、安全逐级考核办法、单位和员工的安全责任书。二是层层签订了安全责任书。三是健全了安全管理队伍，每个班组、每个经营部都设立兼职安全员，制定了安全员工作制度。（二）加强安全培训，提高安全操作技能一是加强对重点岗位人员的培训。随着移动代维的开展，人员结构变化较大，一是部分市场人员转型到维护岗位，二是招聘了部分劳务员工，公司把新职、改职转岗等人员作为重点，集中举办脱产培训班，使这部分人员在安全考试合格后上岗。二是加强日常学习。公司对各生产经营部门统一发放业务学习记录本，要求各经营部每月学习不少于两次。同时，不断修订完善学习内容，以安全生产法、山东省安全生产条例等法律法规、基本安全生产知识和施工、装维工作中的安全操作流程为重点，全面学习安全知识。三是开展全员答卷活动。每年组织全体员工学习各类安全规章制度和安全生产操作流程，针对冬季雨雪雾天多的情况，把防滑、防雪知识作为培训重点，做到全员参与。(三)加强过程监督，强化现场作业控制一是加强日常检查，重点检查劳动安全措施落实情况，特别是把雨雪天、雷雨天、交通设备、汽油式发电机使用作为重点，检查防护用品佩戴、使用，高空作业、上下班交通安全，考勤制度的落实、及作业中执行标准的落实情况。二是开展安全检查活动，今年三月份我们根据省公司安排，开展了安全月活动，根据检查出的问题，重新修订了安全培训内容，重新登记了员工上下班路线，并提前做好防洪演练。三是及时办理工伤保险，保险是安全的最后一道防线，装维岗位上的劳务工较多，公司严格按相关管理规定，对劳务工办理五项保险，对于岗位风险系数较大的，还购买了意外伤害团体商业险。第 5 页 共 9 页劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法xx年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，xx年1月1日起施行。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。一、劳动者的权利和义务(1)劳动者享有的权利平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得职业安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享有社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利(2)劳动者必须履行的义务完成劳动任务;提高职业技能;执行职业安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道道德;二、用人单位在职业安全卫生方面的职责劳动法第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包括以下几项内容：用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度;用人单位必须执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生教育。劳动法第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”“职业安全卫生设施”是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)“国家规定的标准”是指行政主管部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。三、职业安全卫生条件及劳动防护用品要求劳动法第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”本条中“国家规定”指：工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工业企业设计卫生标准等。四、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度在劳动生产过程中，由于各种原因发生伤亡事故，产生职业病是不可避免的，为了真实地掌握情况，有效地采取对策，预防或防止事故隐思和职业病的发生。在劳动法中特别提出了“建立伤亡事故和职业病统计报告的处理制度”。五、对劳动者的职业培训劳动法第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”六、劳动者在职业安全卫生方面的权利和义务劳动法第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”根据本条款的规定，劳动者在劳动生产过程中对职业安全卫生方面有以下的权利和责任。劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若是由于不服从管理，违反规章制度，或违章冒险作业，因而发生重大事故;造成严重后果的，就必须承担相应的法律责任。劳动者在职业安全卫生方面的权利：(1)劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权利拒绝执行。这是劳动法赋予劳动者的权利。根据这项权利劳动者可以合法地维护自己的人身安全，有效地维持正常的生产秩序，确实防止事故隐患发生。因为劳动者长年工作在生产第一线，他们熟悉生产的各个环节，知道安全操作的意义和违章后果。所以，法律赋予他们权利是正当而有效的。(2)劳动者对用人单位的管理人员危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”根据这项法律赋予的权利，劳动者对管理人员做出的违章指挥、强令冒险作业的行为，不仅可以拒绝执行，而且可以提出批评。如果有关的管理人员不接受意见，不改进措施，劳动者有权向上级主管部门进行检举，甚至可以上诉控告，这是法律赋予劳动者的权利。若是有人敢于打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第 8 页 共 9 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页