XX公司领导班子民主生活会对照检查材料精选汇编 推荐

2018 年度 XX 公司领导班子民主生活会对照检查材料按照公司党委的有关要求，结合分公司实际情况，分公司领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则 （以下简称准则 ）和中国共产党党内监督条例 （以下简称条例 ） ，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、党性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将分公司民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：第一部分：党性分析2016 年，分公司党委按照公司党委的全年工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领导班子党性得到不断加强。具体体现在以下几个方面： 一、政治合格方面一是紧抓思想政治学习工作。领导班子全年组织开展中心组学习 12 次，学习内容涵盖中央最新精神、党风廉政建设、局及公司“十三五”发展规划等内容。经过学习，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党纪党规，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，进一步坚定了理想信念、提高了党性修养。二是履行全面从严治党责任。各分管领导、各业务系统按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓“两个责任”二是服务职工的宗旨意识不够。没有从思想深处把职工群众的需求作为第一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，思想交流少。二、政治纪律和政治规矩方面一是党风廉政建设力度不够。抓党建工作程度不深，领导班子对党建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。抓基层党建措施不实。领导班子对基层党建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让党员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失。二是民主集中决策有待加强。民主决策参与性不高。召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流” ，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。 三、作风方面工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，缺乏创新意识。四、担当作为方面攻坚克难的气魄不强。在工作中对重点工作推进、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的勇气。为求安稳，有所退却。五、组织生活方面组织活力不够。一是组织生活多以会议、学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用好党内积极的思想斗争。联系群众时，领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，缺乏深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求；二是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。 六、落实全面从严治党责任方面一是压力传导不到位。责任意识层层递减，落实“两个责任”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。二是管党治党力度有待加强。领导班子间为顾及面子忽视对同志的批评，存在好人主义，缺乏严抓的党性；对党建工作时紧时松，没有持之以恒，缺乏常抓的韧劲；对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒、批评、约谈不及时，缺乏细抓的定力。2016 年，分公司领导班子认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育要求，对照准则和条例 ，严格执行公务用车、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。没有违规配备车辆，班子成员不存在职务消费、利用公款进行人情消费、公车私用、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。班子成员配偶、子女均无经商办企业的，与公司不存在关联交易。2016 年领导班子成员未受到上级组织提醒、函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等情况。第三部分：原因分析针对上述突出问题，领导班子深刻反思，对问题产生的原因进行深层次剖析，具体有以下几点：一、思想政治建设不足一是领导班子的精力主要集中于分公司经营业绩上，对思想政治工作有所放松。虽然开展了警示教育和各类学习活动，但有时仅停留在表面，对思想政治理论深入研究不够，持续提升党性修养的动力不足。二是领导干部的政治思想有所松懈。有的认为自己工作经验丰富，安于现状、不思进取；有的觉得工作太忙，没有时间主动学习。这直接影响了领导班子的思考能力和决策水平，对党在新形势下面临的危机认识不深，对社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对作风问题改进不深入。从根本上说，这是我们对加强党的思想政治建设重要性、长期性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏了坚定理想信念、坚持共产党人精神追求的政治自觉。二、宗旨意识教育放松全心全意为党、为员工服务的宗旨意识放松。班子成员始终把经营业绩放在先，在日常工作中往往忽略与员工的深入沟通交流，遇到员工诉求问题时主观判断较多，主动关心较少，深入实际调查较少。三、制度监督管控不够领导班子严肃认真执行党的纪律，但仍然存在对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行监督不力的情况。根源在于：一是对执行纪律重要性的认识不够，对干部职工政治纪律教育不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。二是监督机制仍不够健全，导致集体决策及其他业务工作在执行过程中有所偏差，领导班子缺乏全面把握和强有力的过程监督。四、基层党建工作开展乏力目前，项目党务工作者基本都是跨专业人员，对基层党务工作不熟悉，领导班子对基层党务人员组织开展培训不足，监督不严，致使党建工作开展不力。五、民主集中决策还应完善 在重大事项决策时，征求意见不够充分。会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。一些事项因本身时间紧急，只能临时动议，使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。 六、监督执纪力度有待加强一是严格自律方面力度不够。班子中有的成员，对政治纪律的敬畏心理有所懈怠，对党性修养有所忽视，思想上有攀比杂念，对政治上高标准严要求有所放松，对一些问题顾虑多。二是班子成员间互相批评与监督力度不够。对不属于职责分工范围内的事项淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，锐意进取精神不足，处理刻板，缺乏活力，导致工作推动不力。 第四部分：努力方向和整改措施针对存在的问题，对照检查思想深处的原因，领导班子认真开展了深入讨论，将着力从以下几个方面解决。2017 年度 XX 公司领导班子对照检查材料按照党委关于开好 2017 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”这一生活会主题，会前通过征求群众意见、对照检查、班子成员谈话等形式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析, 确保了民主生活会质量，强化了领导班子建设。现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、对学习、落实上级指示精神情况的自我评价坚持把“两学一做”学习教育常态化，把“十九大”精神、新党章 、 准则 、 条例和系列党内规定，作为领导班子和党员干部政治理论学习的重点任务。按照上级党委要求，制定了学习方案、安排了专题研讨、丰富了学习形式，做到了真学、真懂、真落实。尤其是党的“十九大”召开后，领导班子成员认真学习十九大报告，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的根本内涵，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，自觉做到“四个服从” ，认真落实从严治党的新要求，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威，做到理想信念坚定，政治立场明确，政治生活规范，党内监督负责，营造了风清气正的党内政治生态环境。矿领导班子成员在日常工作中，认真贯彻执行上级党委的决策部署，努力把学习成果转化为凝心聚力破解难题、创新举措完成目标任务的强大动力，激活了真抓实干、能打敢拼的干事创业精神，为企业改革发展提供了坚强有力的保障。2017 年，大淑村矿顶住经营管理的压力，保持科学发展的定力，破解安全生产的阻力，全力确保“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事” ，圆满完成了集团公司下达的各项任务目标，保持了稳健运营、健康发展的良好势头。二、存在问题（一）理论学习方面1.个别同志在政治学习方面投入精力不足，学习的内容不够全面、系统、深入，在学深、学透和用活上还有一定空间。2.对职工切身利益；在规章制度的检查落实方面要做到持之以恒。3.在对党忠诚老实方面： 要防止个别人“马列主义口朝外” ，会上讲的好，自己不执行，对下严格，对己放松，造成群众怨言，甚至激化矛盾，造成不稳定因素。4.在担当负责方面：一是领导干部要深入生产一线，了解生产中存在的实际问题，发现并解决问题；二是建议建立激励机制，强化责任落实，调动职工敢担当、能作为积极性；三是要解决好推诿扯皮多、团结协作少的问题，扑下身子，沉到现场；四是需加强对职能部室管理，杜绝为了罚款而罚款现象；五是对生产过程中出现的难题，要实事求是的分层解决，领导层面的问题不要往下硬压，严防“本本主义”和“教条主义” ；六是个别成员有畏难思想。5.在纠正“ 四风”方面：一是要求真务实，不搞形式主义；二是建议加大考核力度；三是建议加大明察暗访力度，健全追责机制，从源头防范和治理“四风” ，把各项工作运行在透明的环境下；四是需加强对管钱、管物管理人员的教育、监督；五是矿级领导之间要加强工作沟通，防止出现一个领导一个令、让下面无所适从的现象，甚而因此受到不公正处罚；六是建议多开展可操作性强、效果好的活动，突出精、不要多；七是需加强对职能部室的教育兼管，增强服务意识，杜绝对基层态度生硬现象。6.在廉洁自律方面：要杜绝“公车私用” 、 “私车公用”等现象，防止把基层单位变成个别领导的“小车班” 。班子成员的个人重大事项变化情况，已经分别向上级党组织如实作出汇报。三、上年度生活会整改措施落实情况（一）在理想信念方面提出问题：一是班子个别成员不能时时刻刻以高标准要求自己。二是个别成员偏重于专业知识学习，对政治理论学习的投入较少，有时候仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，思想政治理论知识学得少，班子成员之间政治理论学习水平参差不齐。三是在煤炭市场低迷时期，矿领导班子能够深入贯彻落实党的方针政策，但在个别问题上，意见不尽相同。落实情况：时刻把树立坚定的理想信念作为干事创业的根本，按照新党章中合格共产党员标准，强化自我约束。对照党内相关规定和企业规章制度，坚持有所为、有所不为，始终不忘初心、牢记使命，时刻以高标准规范自己的言行。通过规范党内政治生活和中心组理论学习制度、定期查阅学习笔记、开展学习笔记展评、通报学习笔记情况等措施，班子成员能够正确处理好政治理论学习与专业知识学习的关系，实现了从解决实际问题的“侧重学”转变为提升政治素养的“全面学” 。坚持民主集中制原则和重大问题集体协商决策制度，保证了科学决策。（二）在政治纪律和政治规矩方面提出问题：一是班子成员之间对全面贯彻从严治党的认识不统一，个别成员有时在思想上有所放松。二是个别成员存在“老好人”思想，对分管范围外的事，管得较少。三是班子成员之间有时沟通不够及时。落实情况：通过组织班子成员反复学习中央关于全面从严治党的重要论述，强调班子成员的分管责任，矫正了个别班子成员对全面从严治党的认识偏差。围绕强化廉洁教育，组织领导班子成员开展了以观看巡视利剑 、学习警示案例、参加教育党课为主要内容的党风廉洁警示教育系列活动，同时，对条例和准则进行再学习再宣传，增强了班子成员的纪律规矩意识。强化团队意识和大局意识教育，教育班子成员树立全矿工作“一盘棋”思想，既强调责任分工，更要求团结协作和沟通交流，形成了齐心协力、共谋发展的良好氛围。（三）工作作风方面提出问题：一是深入基层调研不够。个别班子成员工作安排布置的多，检查落实督导的不够，深入基层搞调研不够，在直接听取基层群众意见、服务职工上还不够及时、全面。二是个别班子成员工作方法简单，业务交流的较多，感情交流的少。三是个别班子成员有时满足于一般性工作，在新理论、新技术、新工艺的使用上投入较少。落实情况：坚持服务基层、服务职工，进一步转变工作作风，实行了矿领导包保基层单位制度，要求班子成员定期到基层走访，增加基层调研次数，履行好包保责任。开展走访谈心活动，与职工群众面对面交流，广泛征求职工意见，了解职工需求，为基层单位和职工解决了许多实际问题和实际困难，进一步拉近了干群距离，密切了干群关系。坚持中心组理论学习不断线和“走出去、请进来”的学习方法，要求班子成员定期给分管单位上课，促进班子成员对新理论、新技术、新工艺的学习认知和推广应用。（四）担当作为方面提出问题：一是专业之间存在“本位主义”思想，专业自身考虑的较多，在企业大局和长远发展角度上考虑的较少，有时缺乏有效沟通，给企业健康长远发展带来一定阻碍。二是个别班子成员尽管工作能够落实要求和部署，但有时候在运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题上做得还不够好。三是个别班子成员在工作上安排部署的多，在深入现场，一跟到底抓落实上还需要进一步加强。落实情况：通过完善各项管理制度，进一步明晰专业领导的责任划分，加强工作协调和生产调度，突出生产矿长和生产技术部的生产指挥权威，加大团队意识教育力度，突出整体考核，较好地解决了个别领导存在本位主义思想。积极倡导“解放思想、创新驱动”发展思维，构建创新成果奖励和推广长效机制，班子成员积极运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题形成自觉。强化作风建设，对浮在上面、沉不下去、不深入现场、不主动解决问题的进行通报批评，促进了工作作风的转变和各类问题的及时解决。（五）组织生活方面提出问题：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加支部活动存在请假现象。二是对自身理论学习重视程度不够，有时因工作繁忙，在政治理论学习上有所放松。三是对困难党员帮扶精准发力还需要进一步加强，对大病、特困等生活特别困难的党员加大帮扶力度。落实情况：组织班子成员认真学习新党章 、 关于新形势下党内政治生活的若干准则 、 县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定和冀中能源集团企业领导干部民主生活会制度等有关规定，增强了规范组织生活的自觉性和政治敏感性，党内组织生活得到进一步规范。规范中心组学习实名签到、学习笔记审阅展评、学习效果考核等制度，坚持“三会一课”制度，增强了班子成员参加政治理论学习的自觉性和主动性。关心关注困难党员，多渠道筹措帮扶资金，多方式开展志愿服务，实现精准帮扶，确保了帮扶效果。（六）从严治党方面提出问题：一是“两个责任”意识需要进一步加强，个别班子成员忙于生产经营工作，对党建工作重视程度不够。二是个别班子成员思想上对“从严治党”认识不足，从严治党失之于宽，对党建工作投入较少，基层从事党务工作者后备队伍相对薄弱。三是个别班子成员对主管的人、事比较袒护，易受感情左右。