砖厂规章制度范本.doc

合同编号：_砖厂规章制度范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页砖厂规章制度范本为了进一步做好砖厂的生产工作，提高全厂职工的工作积极性，工作效率，提高全厂工人的经济收入，确保砖厂安全生产，杜绝安全事故发生，特制定如下制度：一、安全生产1、安全生产，安全上班，必须在确保在各个机器的运转正常情况下才可以上班，如果发现机器运转有异常，必须及时修理好机器，不耽误正常上班。2、安全意识，每一个在岗的工人，一定要有安全第一的意识，每次上班之前必须检查自己的生产用具，生产岗位的机械设备运行正常，安全是第一位，这种意识要一定有。每一个工人都要按照安全规章制度来执行，如有违反者，发现一次罚款_元。3、大家要相互尊重，相互关心，融洽相处。不准打架斗殴，发现一次罚款两百元，情节严重者移交公安机关处理。4、机器控制操作人员，必须确保所有人员安全情况下，才能进行下一步工序。5、发现设备问题，及时修理，不准拖延，以保证下一班能够高效生产，超出修理能力的问题，应及时报知厂长。作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。6、安全用电，节约用电。不准私自乱接电，一经发现罚款处理。7、禁止带小孩和亲朋好友进入生产场地。以免发生不安全的事故。8、作业时禁止穿拖鞋和背心。9、作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。10、不准睡岗、脱岗、串岗。11、凡患有高血压、心脏病、贫血病以及不适应于正常作业的人员，不得从事机上作业，酒后禁止使用各种机械和上机作业。12、爱厂如家，要有砖厂是我家，发展靠大家这种意识。13、按照厂方的生产条件，对照各工作岗位所需做好的工作。必须完成自己的工作同时要保质保量。二、质量要求1、认真学习安全生产、产品质量法，热爱本职工作。2、水泥砖的原料配比一定要掌握好。如发现比例不对应作及时回料处理，如因工人工作失误造成的损失，厂上作一定严肃处理。3、生产过程中要及时检查模具内是否有硬物不小心落入其中。4、生产完成后要大概的检查下是否有残缺砖，及时回收处理掉。5、要严格执行运转、码垛操作，减少因操作失误造成的损失。三、岗位责任1、搅拌机作业人员必须控制好水、水泥、沙的比例，确保每一次拌料100%合格。每天上班前检查搅拌机和进料系统运行是否正常，下班后对搅拌机内外进行全面清理。2、砖机作业人员上班前必须检查砖机运行是否正常，严格控制好水泥砖尺寸是否合格，并进行砖机的日常保养。3、叉车作业人员必须确保运砖的过程中不对砖块造成损害。四、机械设备维修管理1、严格遵守操作技术规程，按操作规定办事。坚持“日维修，月保养”制度，及时排除故障，不带病作业。2、机械设备的维修保养贯彻“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”的方针。3、操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。4、使用中机械设备每月进行一次保养。其工作内容：（1）对易保养部位和重点部位进行检查、保养。（2）彻底清扫机器外表，检查磨损情况，更换易损件。（3）及时对设备进行加润滑油、清洗或更换滤油器等工作。（4）调整各部位配合间隙、调整制动力。（5）紧固各部位零件。（6）检查各种安全装置的可靠性，并维护。（7）电气部分要加重检查。5、有疑难问题时，要会同厂家技术人员及有关人员会诊，及时排除。五、福利待遇1、奖励：砖厂奖励的方式分经济奖励、特别贡献奖两种，员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）检举违规或损害企业利益的行为。（2）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（3）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。（4）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2、员工符合下列条件之一者给予一定奖励，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）天天满勤，无迟到、早退、病假、事假。六、罚则1、员工有下列情形之一，予以批评、警告：（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业正常秩序，情节轻微。（4）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。2、员工有下列情形之一，予以罚款、情节严重者解除劳动合同：（1）迟到或早退每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。（2）旷工一日，扣发当日薪资。（3）未按砖厂管理要求使用工具、保管工具的，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次.（4）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。（5）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，给砖厂造成损失的除赔偿损失外并与其解除劳动合同。（6）因搅拌机和砖机师傅工作的失误，超成水泥砖比例和尺寸不合格交不了货，情形特别严重者并给砖厂造成损失者除罚款外，应当承担赔偿责任，情形特别严重者予解除劳动合同。（7）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。六、对本规章制度由砖厂行政部享有最终解释。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第 8 页 共 9 页合同编号：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页