广州市劳动仲裁申请书范本.doc

合同编号：_广州市劳动仲裁申请书范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页广州市劳动仲裁申请书范本申请人：身份证号码：联系电话：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多_个月的双倍工资差额_元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_月工资不足额部分的_元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前_书面通知申请人离职的待通知金_元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_年_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_元）事实和理由：申请人于_年_月_日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购买社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_年_月_日下午至_月_日，申请人需请假_天参加婚礼。申请人已于_月_日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。_月_日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_天假期，同时临时表示申请人_月_号需出差_，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以_分钟为计算单位（未满_分钟视同一次计算），每次扣_元；达_分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工_天，累计罚款_元，最终按本市最低工资标准_元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达_次将按照劳动合同管理中的第_条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_年_月_日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工_次”为由在_月_日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为_元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。附：1、本仲裁申请书副本_份2、证据目录和主要证据复印件_份第 6 页 共 7 页合同编号：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页