家具厂(店)规章制度范本.doc

合同编号：_家具厂（店）规章制度范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页家具厂（店）规章制度范本为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司所有员工享受以下福利待遇：（1）有薪婚假：按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、奖励条件1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。五、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。13、拒不接受领导建议批评者。14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。六、保密义务1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。七、环境健康安全1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。八、车间内和进出仓库的安全政策1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。九、其他本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第 9 页 共 10 页合同编号：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 10 页 共 10 页