xx年科长述职报告.doc

述职述廉：_xx年科长述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页xx年科长述职报告各位领导、各位同事：大家好！我叫xx，负责xx全面工作。xx年在xx党委的正确领导下，按照分局领导班子的工作思路，本着俭省、节约的原则，引导全段干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，全段干部职工政治思想素质和业务工作能力都有较大的提高，培养和造就了一支高素质的工程管理队伍，本着轻重缓急的原则，围绕高标准、高质量抓好管理段的各项工作，圆满完成了年初签定的各项工作目标，向豫东局党委和分局领导班子交了一份满意的答卷。给各位领导、各位同事汇报如下：一、政治思想xx年是实现“十五”计划的最后一年，是全面落实党的十六大和十六届五中全会精神，深化改革，扩大开放，促进发展的重要一年，对分局来讲也是关键的一年。在这一年里，本人能以身作则，公道正派，待人热情诚恳，能始终围绕“以情感人，以行待人”这八个字开展工作，积极参加分局组织的各项活动，带领全段干部职工遵守职业道德，严格履行岗位职责，团结同志，照章办事，清正廉洁，勤奋工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十六大、十六届三中、四中全会精神，全面贯彻局党委和分局领导班子的指示精神，以加强工程管理，确保引水畅通为目标，结合分局今年的实际情况，积极探索现有情况下，对单位和工程管理有利的先进做法，创造性的开展工作，使xx各项工作取得了长足发展。二、业务工作：xx年对分局来讲是改革关键的一年。本人能及时调整工作重心，使xx各项工作有条不紊的正常开展，按照xx职责和分局领导班子的安排，坚持二十四小时值班，适时处理日常管理工作，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、应急水毁工程维修、四护员管理合同修改、配合分局有关科室进行了水管单位体制改革以及领导交办的其他工作任务。主要完成工作情况向大家汇报如下：1、安全引水工作。xx年引水前，带领全段干部职工对本辖区内的分水口门进行了保养、维修、调试，渠道进行了细致的检查，从而保证了启闭机运用自如和安全引水。引水期间，对渠道、各分水口门严加管护，早晚巡查，确保了引水安全。2、渠道防汛工作。根据分局度汛暂行办法，制订了xx安全度汛实施办法，责任到人，作到了“三到位（措施到位、实施到位、监管到位）、一确保（确保工程万无一失）”，共整修、保养、调试启闭机20余台次，清除排水口内土方30立方；每次大雨过后，都能及时到渠道上查看水毁情况，分析水毁原因，形成书面材料及时报分局有关领导，经分局领导同意，完成应急水毁工程修复土方近100立方，保证了xx范围内的渠道、建筑物安全度汛和沿渠工程管理道路全年畅通无阻。3、完成了xx年度四护员工作总结及表先工作，经过对四护员大量的思想工作，修改四护员管理合同18份，利用四护员资金新植杨树一千二百棵，签定新管理合同一份，在县林业局年终验收中成活率、保证率均达90%以上。对每个四护员建立管理档案，专人管理，确保记录真实、完整、齐全，为四护管理提供了方便。4、完成了本段范围内水毁工程及桥、涵、闸的统计工作，为分局拟订下步工程维修计划提供了第一手资料。5、协助工程科完成沿渠部分水毁工程修复的检查、监督工作。6、协助工程科完成两个测流站建设的检查、监督及设备线路安装工作。7、协助工程科完成仪封测流站房屋改造及院内道路硬化工作。8、协助水政大队查处南分干非法架设线路案件一起。总之，在xx年的工作中取得了较好的成绩，但是距领导的要求还有一定的差距，主要表现在：工作标准和工作效率不够高，理论和业务知识学习不够深入，在一些环节上抓落实不到位等现象。三、xx年工作目标；在新的一年里，按照分局领导班子的要求，改变就事论事的静态管理方法，使工程管理纵向到底，横向到边，不留死角，趋于规范化、科学化。立足于高起点，着眼于创一流，树立单位工作一盘棋的思想，克服缺点，发扬成绩，卧薪尝胆抓管理，全力以赴保安全，求真务实带队伍。带领全段干部职工，思想上同心，目标上同向，发挥整体优势，营造务实重干，不计较个人得失的浓重工作氛围。使xx的各项工作再上新台阶。第 4 页 共 9 页xx年秘书处年终述职报告范文xx年度，发展规划部在集团班子的正确领导和具体指导下，秉承“做领导参谋、为中心服务、办员工实事”的工作核心，在原工作基础上，增加了省教育后勤协会秘书处的职能与工作，具体总结如下：一、工作总结人力资源工作1.制定实施年度招聘计划，借助人才交流中心、劳动力市场、校招、597人才招聘网、前程无忧、集团官网、微信等招聘平台，多渠道发布招聘信息，配合中心做好各类人才的招聘工作。全年累计发布岗位150余个，290余人，入职50余位管理经营人才。制定实施集团与中心两个层面的年度培训计划，先后邀请校内外专家开展企业管理、企业法律风险、管理执行力、新闻摄影等专题系列培训，组织参加金华市劳动法律法规培训、人力资源高峰论坛、省总工会劳动法律监督员培训、省高校人力资源管理沙龙等，并配合中心开展各类员工培训。不定期召开人事联络员工作例会，适时解读新政新规。3.起草高层次人才聘任管理暂行办法特殊人才引进管理办法专业技术人员职称评聘暂行办法员工在职进修管理办法年终考核分配方案省内高校后勤人才交换培养管理暂行办法等，制定落实部分特定岗位人员管理暂行办法劳动防护用品管理办法，从制度机制上规范人力资源管理，推进员工队伍建设。4.做好劳动用工风险防范工作，指导协助二级单位调解处理劳动纠纷3起。5.指导做好中心员工手册的编撰和修订工作，进一步规范用工管理，规避劳动风险。6.配合做好公司工资集体协商工作，进一步促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的合法权益。7.配合做好学校第二轮岗位聘任考核和第三轮岗位聘任工作。8.组织开展“安康杯”员工服务技能比武活动。9.根据“十九大”期间校园安全稳定工作的要求，做好校内宿管员、门卫值班员等特殊岗位的统计、排查及员工宿舍周边安全、卫生等相关工作。10.做好学校外聘人员人事管理及工资、社保代缴工作。11.完成新一轮员工社保补缴相关工作。协会秘书处工作1.完成省教育后勤协会会长单位交接相关工作，承办二届三次理事会、二届二次会员代表大会，起草出台协会企业会员管理办法、关于进一步规范活动组织的若干规定，顺利完成前期报名、报到接待、会务服务、用餐服务、住宿安排等一系列工作。组织召开协会各机构执行秘书会议，传达相关会议精神，进一步规范协会的行政、管理、财务、办会、接待、宣传等工作。3.组织召开金华、衢州、绍兴片区高校后勤管理工作研讨会，进一步加强区域高校会员间后勤工作交流研讨。4.承办学生用纤维制品标准培训会和学生公寓管理人员业务培训会，进一步规范学生用纤维制品的采购管理和高校公寓管理人员业务水平。5.组织浙江省教育后勤新科技应用领跑单位，我校和浙江农林大学入选xx年度“教育后勤新科技应用领跑单位”。6.组织调查统计浙江省各高校后勤有偿服务收费情况，针对各高校会员单位学生公寓住宿、空调租赁、洗衣、电瓶车充电、洗浴热水、电费、自来水、直饮水等收费标准进行了调研统计。7.组织调研各高校后勤服务性收费和代办服务收费有关情况，包括收费项目、收费政策、收费标准，存在的问题和困难，以及意见和建议等，按时报送至教育厅计财处。8.借助微信平台开发协会会务系统，实现网上报名、会议通知、人员统计、食宿安排等会务功能，同时开通公众号“浙江省教育后勤协会”，进一步加强对协会工作及各高校活动的宣传。9.完成协会法人登记证书工商信息变更工作、xx年度协会经费预算编制工作、协会社团年检办理工作、会员通讯录更新及电子通讯录“移动彩云”开通工作、xx年度会费收缴工作。10.申报协会科研课题高校后勤公司化运作的实践探索。11.做好协会机构整合相关工作，筹备二届四次理事会。民生关爱工作1.根据集团“两学一做”及文化建设的要求，启动对桃源18幢、19幢、20幢等员工宿舍的房屋墙面、周边环境及公共部位进行改造，做好西区宿舍的室内整体翻新，进一步提升员工住宿条件，并接入数字电视信号。组织开展两期职工夜校，开设员工兴趣课程，培养员工兴趣爱好，提升知识技能，为员工提供一个相互交流、增进感情、丰富生活的平台。3.完成新一轮员工住院医疗互助、员工团体意外保险、员工健康体检等相关工作，增强员工人身安全保障。4.开展员工子女“四点半课堂”、爱心家教、儿童节等活动，为后勤员工子女义务提供课业辅导、开设特色课程、发放文具用品，为员工解除后顾之忧，提高工作积极性。二、下年度工作要点1.进一步完善优化人力资源内部管理，有效破解人才匮乏、队伍断档等难题。做好特殊人才引进、高层次人才聘任、“双百人才”选拔等相关工作，加大力度做好人才培养工作。3.开展专业化培训，借助协会平台联合开展各类人员培训。4.做好劳动用工风险防范工作，进一步提高风险防范意识。5.做好后勤协会相关工作。第 8 页 共 9 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页