xx年度办公室干事述职报告.doc

述职述廉：_xx年度办公室干事述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页xx年度办公室干事述职报告即将过去的xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部（室）努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：一、我配合办公室主任负责起草了电话接听管理办法、打卡制度、加班管理办法、就餐管理办法等六项制度，修订了效绩考核办法。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用；效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自月份以后工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）。三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好xx年社保基数的调整工作。四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：1、有的合同、协议无编号；2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整；3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费；但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇；制作板报期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖；协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。第 4 页 共 7 页xx年度办公室述职报告xx年，办公室在馆领导的带领下，在全馆各科室的大力支持和配合下，紧扣全馆中心工作，着眼大局，积极发挥中枢、协调等职能作用，按照年初制定的计划扎实开展工作，下面，我代表办公室述职如下：一、加强学习，全面提高自身素质我始终把加强政治理论和业务知识学习放在首位，做到在思想上和行动上与党中央保持高度一致，力求做到武装头脑、学以致用、推动工作。一是加强政治理论学习。认真学习了党的十八届三中、四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，严格按照党的群众路线教育实践活动和馆党委、馆委会要求，先后自学和集中学习了规定篇目，深刻剖析“四风”方面存在的问题，参加民主生活会，制定整改措施并积极整改；二是强化法律、法规学习。重点学习自身工作中的各项法规政策，确保自己知法懂法、依法办事，努力提高工作能力和水平；三是加强业务知识学习。不断丰富自己的知识储备，切实提高自身的业务知识水平，注重理论联系实际，能够将学习到的知识及时消化并运用到实际工作中去，不断提高自身工作能力。二、尽职尽责，各项工作稳步推进依法依规，人事劳资工作有条不紊今年，办公室按照上级部门和馆领导的部署要求，高标准完成了人事、劳资方面的各项工作任务。一是按照市人社局的要求，制定完善了西柏坡纪念馆岗位聘用实施方案，成功组织实施岗位竞聘一次，开展西柏坡纪念馆劳资情况摸底统计一次，开展享受遗属补助人员摸底统计一次，开展享受社会保险人员核实登记一次。二是按照市编办的要求，开展西柏坡纪念馆编制人员情况摸底统计一次。三是按照馆领导的要求，开展西柏坡纪念馆工伤保险缴纳情况摸底统计一次，为自查发现的未办理、缴纳工伤保险的人员办理了工伤保险。四是完成了西柏坡纪念馆xx年度考核、薪级工资调整、奖励性绩效工资总量核定、核发、取暖费核发等工作。五是按照规定，完善修订了西柏坡纪念馆职称评定相关制度，先后组织了中级以上职称申报工作和初中级职称认定、初级职称申报工作。组织了西柏坡纪念馆政工评定申报工作，完成了中级以上政工评定工作。六是办结我单位季节工工伤保险事宜，自xx年7月开始缴纳工伤保险。规范细致，接待服务质量显著提升今年，办公室坚持围绕全馆中心工作认真开展接待服务工作，坚持“热情周到、规范细致、节俭务实、突出特色”的原则，多次出色地完成了上级领导安排的各项接待任务，充分发挥了办公室的服务和保障作用，一是组织完成了中宣部副部长黄坤明等40多位部级以上领导到我馆的参观学习活动；二是接待了“中国梦赶考行”3.23赶考日河北省四大领导班子西柏坡学习、市委常委会“赶考日”集体学习等一系列重要活动；三是结合我馆推出的“六个一”主题教育实践活动，组织接待xx市副市长、xx区区委书记李晋宇带队的班子成员等60多个单位到西柏坡进行“党的群众路线教育实践”的参观学习活动；四是组织安排了空军指挥学院到我馆的一系列教学实践活动；五是组织完成了军旅书画家戴文军百米长卷清廉图展示暨捐赠书画作品活动。提质提效，办文办会水平进一步提高在办文方面，办公室进一步严格发文规范，提高办文的数量和质量，共起草、撰写、修改、下发有关群众路线教育实践活动、文明单位申报、普法先进单位申报、旅游联盟成立、各部委旧址群接收、正风肃纪、“吃空饷”核查、保密相关工作、纪律检查相关工作以及黑导游治理等各类材料300余份。在办会方面，努力做好会议服务工作，安排布置会议室200余次，做到了会前充分准备，会上认真记录，会后严格督促落实，切实保证了会议的质量和效果。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页