xx年竞聘科级实职职务转正述职报告.doc

述职述廉：_xx年竞聘科级实职职务转正述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页xx年竞聘科级实职职务转正述职报告去年1月份,按照局机关科级实职干部竞争上岗的总体安排，我通过竞争上岗走上市公安局办公室副主任岗位,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中,我曾经说过:不管竞职能否成功,作为在办公室岗位工作的一名公务员,我都要努力到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,“四员”就是为各级领导和公安事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。一年来,我主要从四个方面实践着自己的诺言,力争做到更好、更强、更到位。下面,我就一年来的工作情况向党委作个简要汇报。一、努力学习,全面提高自身素质办公室工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求,我十分注重学习提高，基本上做到了“日读一万字，月学一本书，季写一篇文”。一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读人民公安报、法制日报等报刊杂志外,我还经常自费购买一些工作需要的法律参考书。不仅懂文字表达，而且精通法律常识。通过博采众长,我撰写的会议材料和领导讲话得到领导和同志们的一致好评。二是向领导学。在办公室工作,与领导接触的机会比较多。一年来,我亲身感受了市局各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,市局机关的每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有科技尖兵,有文字高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。在市局机关工作一年多,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作业绩也得到了领导的肯定,年底被评为优秀公务员和先进工作者。二、加强修养,时刻注意自我约束在办公室工作,与上下左右及社会各界联系非常广泛,我始终牢记自己是公安局的一名普通民警,是领导身边的一兵,言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从;对基层对同事,做到严于律己,宽以待人;对社会对外界,做到坦荡处事,自重自爱。一句话,努力做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不充,注意用自已的一言一行,维护市局机关和各级领导的威信,维护公安机关的整体形象。三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱我从到市局工作以来,市局领导和机关的同志们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天,永远也不会忘记领导和同志们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作,珍惜这良好的工作环境,同时,也被市局领导和机关全体同志的敬业精神深深感动。一年来,对领导安排的所有工作,我从不讲任何客观理由和条件,总是默默无闻地努力完成。多少个节假日,多少个不眠夜,我都是在拼命工作中度过的。据自已粗略统计,全年撰写各类文字材料近300篇计100余万字,平均每天近4000字,地市级以上各类媒体采用28篇。虽然常常感到身心疲惫,头发也白了许多,但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同志们的认可,每当看到自己的努力为我市公安事业发展和社会稳定起了一些作用时,那种成就感,那种自豪感是任何语言也无法表达的。古人说:四十而不惑。年近四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我最大的追求。说句实在话,工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择。四、尽心履职,全心全意当好配角作为办公室班子的副手,我认为，没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。一年来,办公室的工作得到了省厅、市局领导和同志们的认可,这是我们团结奋斗、共同努力的结果,从本人所处的角色看,可以说总体上是称职的，维护了班子的团结，发挥了班子成员的凝聚力、战斗力。总而言之,总结一年来的工作,我可以问心无愧地说:自己尽了心,努了力,流了汗。我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我!第 4 页 共 7 页xx年第一书记述职评议考核制度为不断加强和改进党的基层组织建设，特制定第一书记述职评议考核制度。一、主要原则坚持分类评议、民主公开、客观公正、促进工作、创先争优等五个原则。二、述职的主要内容创先争优活动开展情况；贯彻执行上级党组织关于党的建设的部署和决定情况；发挥党组织在完成本村各项任务、促进事业发展方面的情况；党员教育管理和发展党员工作情况；开展党组织活动和发挥党员作用情况；思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团、妇委会等群众组织建设情况；党风廉政建设的情况；其他需要述职的内容。三、述职评议参会人员范围向上级党组织述职，参加人员为上级党组织领导班子成员、部分党代表；向本村党员干部群众述职，参加人员为本村党支委员，全体党员，部分村民代表。四、述职评议的方法步骤述职评议工作每年进行一次，采取定性评价与量化考评相结合的方式。主要通过以下方法进行：1、述前准备。年初，村党支部第一书记、书记要分别向上级党组织和本村党员、群众承诺年度目标和具体措施，并通过多种形式向党员群众公布，接受监督。年终，村支部第一书记、书记对照述职的主要内容、基层党建工作目标任务和年初承诺的内容，深入调研，全面进行自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好述职报告。2、述职评议。村级党组织召开述职评议大会，对党组织第一书记、书记抓基层党建工作进行述职评议。述职评议按照会议述职、述中点评、民主评议程序进行。一是向上级党组织述职。由上级党组织负责人主持，村级党组织第一书记、书记在述职评议大会上进行公开述职。公开述职后，接受上级党组织负责人的点评和参会人员的评议。二是向本村党员干部群众述职。由本村党组织书记主持，上级党组织派人指导，党组织第一书记、书记在述职评议大会上进行公开述职。公开述职后，接受党员群众的评议。三是开展民主测评。与会人员根据党组织第一书记、书记述职和实际履行情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行民主测评。3、实地考评。对照考核的主要内容，主要采取听取汇报、调阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，由上一级党组织对下一级党组织书记抓基层党建工作的情况进行百分制考核评分综合评价。根据述职评议和实地考核情况，作出综合评价，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。综合评价要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。5、述后整改。采取适当方式通报述职情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页