人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责.doc

规章制度：_人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责1、组织有关部门对新员工进行三级安全教育，经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、制定劳动纪律管理制度，负责对员工进行劳动纪律教育与检查。3、参加事故调查，办理事故责任者的处理手续，参加工伤监定工作。4、在进行管理人员晋级和奖励考核时，要认真考核安全工作业绩。5、组织做好新员工的健康体验工作，根据职工禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整，有害工种要定期轮换的规定。6、按国家有关规定，从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。7、按国家有关规定，为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。8、认真执行劳动法等相关法律法规，做到依法用工、合法用工。第 2 页 共 4 页人事教育副矿长安全生产责任制1、按谁主管谁负责的原则，对人事教育系统的安全工作负责。2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全专业人员。4、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化门卫制度，严禁各种危险品进入矿内，监督检查执行情况。5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。7、按照上述职责，每年制定人事教育副矿长年度安全工作计划，并在年度内安全工作中逐条落实。8、对本单位安全工作负全面责任，直接领导兼职安全员开展工作，认真听取和采纳他们的建议，充分发挥他们的作用。9、根据本单位的情况组织制定和补充安全规章制度，对制定和补充的规章制度必须上报安全科备案。第 3 页 共 4 页规章制度本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 4 页 共 4 页