粮食部门领导与企业对话规则落实方案.doc

方案预案：_粮食部门领导与企业对话规则落实方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页粮食部门领导与企业对话规则落实方案一、对话沟通的重点对象国家、省、市粮食行业龙头企业；有国家、省、市知名品牌或商标的粮食企业；有新技术、新产品的发展中粮食企业；能够带动农民增收的粮食企业。二、对话沟通的内容（一）向企业介绍和通报全市粮食发展战略、目标、规划及相关政策；（二）向企业介绍和通报国家及省、市有关产业政策导向情况；（三）向企业介绍和通报企业发展所需外部资源配置的有关信息；（四）听取企业对我市粮食行业发展的意见和建议；（五）协调解决企业生产经营中的重大问题。三、对话沟通的主要形式对话沟通采取专题座谈会、专题协调会、企业调研走访、受理企业投诉与举报、网络沟通等多种形式。有关局领导每季度与有关企业对话沟通一次。定期召开重点企业联络员会议，建立重点企业联系会议制度。相关处室部门负责人参加。收集重点企业的动态，针对企业所反映的问题，协调、督促各相关职能部门办理落实。四、对话沟通的组织实施并落实专人负责本部门对重点企业的联系工作，建立重点企业联系协调工作网络体系。采取适当的形式随时与企业进行沟通。五、问题反映渠道也可按照职责分工向有关处室直接反映。对企业反映的问题、意见和建议，各粮食企业需反映的问题、意见和建议可直接向市粮食局办公室反映。各处室应及时整理、分析和处理。六、问题处理机制根据不同情况，对话沟通中发现的问题。按下列办法处理：对需多个处室协调解决的重大问题或需提请局领导协调解决的重大问题，报请局领导审批或组织召开协调会解决，对协调会确定的事项，以会议纪要的形式送相关处室限期办理；对属于各处室职责范围之内的问题，由相关处室在15个工作日内（紧急问题应立即办理）限时处理，各处室的办理情况要及时报送局办公室。市局对企业反映的问题、所提意见和建议的办理情况要进行跟踪，定期就各部门对重点企业反映问题的办理情况进行汇总通报。七、对话沟通制度的保障与监督市局监督检查处将对话沟通所议定事项纳入督办范围，严格督查，认真落实。要按照有关规定，加强对各处室与企业建立对话沟通机制的措施和落实情况及对所反映问题的处理情况进行监督检查，对在与企业对话沟通中敷衍塞责、走形式主义等行政不作为或不当作为的行为，按有关规定严肃处理。第 3 页 共 6 页精神科医师转岗培训工作方案根据省卫计委省精神科医师转岗培训项目实施细则及考核方案，结合我市工作实际，特制订本方案。一、工作目标通过精神科医师转岗培训项目，加强县级医疗机构的精神科医师培养，提高精神卫生服务的可及性二、项目内容从县（市、区）综合性医疗机构中遴选热爱精神卫生事业，拟在医疗机构精神科从业、但执业范围为非精神卫生专业的临床医师转岗培训。转岗培训原则上为一年，其中理论学习1个月，临床学习10个月、社区实践1个月。重点掌握精神病学、临床心理学的基本理论、基本知识和临床基本技能，熟悉精神卫生工作服务模式，达到胜任精神科医师岗位的基本要求。三、项目资金xx年中央财政安排我市各县市区及广德县每个县1个培训名额，共计7名学员。每名学员每人每年补助1.5万元，共10.5万元。经费用于补助学员住宿、培训场地租赁、培训资料印制和师资讲课费及相关后勤保障等支出。四、项目实施市精神病医院为我市精神科医师转岗培训理论及临床学习的培训机构，负责制定教学计划，并组织开展学员的理论和临床学习。承担社会实践的乡镇卫生院或社区卫生服务中心原则上在由学员所在县的精神卫生工作开展较好的乡镇卫生院或社区服务中心承担。项目资金由市卫计委管理，项目工作考核后，市卫计委及时将项目资金拨付市精神卫生中心及承担社会实践的乡镇卫生院或社区卫生服务中心。五、工作要求请各县市区及广德县卫计委高度重视精神科转岗培训工作，积极遴选业务技能强、综合素质高的人员进行精神科执业转岗培训，转岗培训合格后按照国家卫计委关于精神科从业医生执业注册有关事项的通知文件，进行变更或增加“精神卫生专业”执业范围；培训对象为中医类别医师的，按照关于中医类别从事精神障碍疾病诊断与治疗有关问题的通知有关规定执行。请各地于12月18日前将省精神科医师转岗培训学员信息表报市卫计委疾控科，联系人：，联系电话：。六、工作考核市卫计委将组建精神科转岗培训项目考核小组，对培训安排、工作进度、培训质量等工作内容进行考核。市精神病医院要按照省级制定的学员考核标准、测试试卷等对学员进行考核；社区实践阶段的考核将征询乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的意见。转岗培训项目结束后，市卫计委将对项目任务完成情况、项目实施效果进行综合评估。第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页