企业内部环境整治方案.doc

方案预案：_企业内部环境整治方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页企业内部环境整治方案区（镇）内各企业，各社区，各村，各科室：为进一步改善园区和企业环境面貌，营造良好的生产、生活环境，促进经济社会和谐发展，根据管委会集中整治全区核心区大环境的统一部署，特制定本专项整治方案。一、指导思想以科学发展观为统揽，大力实施转型升级，深入整治开发区厂区环境，提升开发区整体形象，以实际行动推动国家级经济开发区的创建，促进经济社会又好又快和谐发展。二、整治目标全面整治区内企业，尤其是核心区内的企业内部环境，经过整治达到以下四个目标：1、对存在的各类环境、安全、卫生等方面问题及隐患限期整改，查处一批违法违规行为企业;2、全面清除厂区内的各种废旧设备及备件和废物、废液，做到各类物品堆放整齐，分类摆放有序，厂内道路通畅；3、对厂内部分未能及时开发使用的闲置空地，严禁杂草丛生、堆放建筑垃圾或其他杂物，一律种植树木（不宜种植高大乔木）或种草、绿化；4、厂内面向主要干道（通江路、南三环路、沿江大道闸南路、闸北路）的墙立面，必须整洁大方，严禁杂乱无章、墙面斑驳，存在乱搭乱建现象，保持企业对外的良好的形象。三、实施步骤1、准备调研阶段（xx年6月20日前）。开展调研，制定整改方案，确定工作目标和任务。2、整改治理阶段（xx年6月20日至8月31日）。落实整改治理方案，加强督办检查，推进各企业整改措施到位。3、验收审核阶段（xx年9月1日至9月30日）。环境整治工作组对各企业整治工作开展验收审核。四、整治措施1、企业要根据本行业特点,因企制宜，根据本企业的经营理念和文化内涵对办公楼、厂房、食堂和围墙(栅栏)进行粉饰。大门建设要充分体现企业形象、特点和理念。室内外要有体现本企业经营理念、安全环保和奋斗目标等方面的宣传标语。2、企业对车间内钢架结构、机器、设备、管道等建筑和设施要进行维护、清理和粉刷，办公楼内要明亮、干净、整齐。3、厂区内道路两侧要绿化植树，做到树型整齐、无病虫害；对厂区内道路进行硬化，主干道路面清洁畅通，路面要常洒水保持湿度。对厂区内裸露地面，一律种植花卉、草坪或种植树木并定期维护。彻底清除厂区内的垃圾、杂草、堆积物，对有碍观瞻、影响环境和安全的各种临时设施进行清理。4、要有专人负责环境的整治和督查，及时清除厂内的各种废旧设备及备件和废物、废液，严禁借清除废物之名倾倒有毒有害废物，转移危险废液和危险固废。5、拥有土地使用权的厂区围墙外和出厂至主干道的道路两旁要植树绿化。五、组织领导为加强对开发区厂区环境整治工作的领导，决定成立经济开发区厂区环境专项整治工作领导小组。开发区管委会副主任副组长：开发区管委会经发局局长领导小组下设办公室，负责统一组织、协调、推进全区厂内环境整治工作。办公室设在经济发展科内，主任由田佑君兼任，副主任由蒋鸿兼任，负责办公室日常事务。第 4 页 共 7 页企业干部离任交接规则方案第一条离任交接对象一般管理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本方案执行。第二条离任交接内容一、工作目标任务交接：年度/月度工作目标、预算及执行情况、公司重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项。二、档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。三、资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。四、社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供应商、厂家等业务单位的清单及联系方式。五、离任审计结果交接。六、其它需要办理的事项交接。第三条离任交接职责一、离任者对移交工作的及时性、真实性、完整性负责。二、离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。三、接任者负责对接收的工作进行查对核实。四、人事中心负责对交接工作全过程的组织监办和协调。五、财务中心负责离任审计。第四条离任交接程序和方法人事中心负责离任管理的组织工作，必要时可组成网工作组，制定成员分工和工作实施计划。人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送离任交接工作通知书，并组织监督做好离任交接工作。一、离任审计。财务中心在接到离任交接工作通知书后，按离任审计暂行方案在一周内完成审计工作，出具审计报告。未经离任审计或离任审计中发现有重大问题的，不能进行离任交接。二、财务交接。在方案时间内，财务签字权自然人从原任转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等情况应在随后签署的离任离任工作交接清单中予以明确。三、工作交接。1、交接时间：一般在方案时间一周内完成交接。2、交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在离任工作交接清单上签字生效。3、资料保存：离任工作交接清单归公司保管。第五条离任交接纪律一、离任者须充分配合交接工作，不得借故拖延交接时间。未按期办理交接手续的，相关部门不予办理离任相关手续及工资、福利发放。二、对正在办理、尚未完结的工作，离任者应详细说明情况，明确工作程序及重点，有责任继续给予工作支持，以保证后续工作开展的连续性。三、交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。四、工作交接后发现离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。五、因接任者对接收资产、资料未认真核对，公司利益受到损害或工作不能延续的，由接任者负责赔偿。六、工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方到场，共同对照移交清单，经复核无误后三方签名认可。第六条本方案的解释权归人事中心，从下发之日起执行。第 6 页 共 7 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页