矿产资源管理处工作计划.doc

工作计划：_矿产资源管理处工作计划单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页矿产资源管理处工作计划一、目标和内容(一)稽查1、要严格按照省、市对此次整顿和规范矿产资源开发秩序工作的具体要求，实行县直各部门横向联动和市、县两级上下联动，加大稽查力度，用2年的时间，全面、深入、持久地开展矿产资源管理秩序治理整顿。彻底清查我县境内存在的各类涉矿违法案件。2、处理违法案件要做到秉公执法，不徇私情，严格遵守法定程序，做到依法行政。3、处理案件要做到有始有终，对上年度立案的遗留案件，要抓紧调查取证，认真做出处理意见，结案后做好存档工作。(二)收费1、收费工作实现规范化管理，做到依法征收，进一步提高矿产资源补偿费征收管理水平。2、收费员认真学习各项征费依据及相关法律、法规，改进工作方法，提高工作能力，严格把握应收尽收原则，以确保矿产资源补偿费的足额征缴，全额入库。(三)矿管1、按照上级整顿和规范工作的具体要求，进一步规范矿权审批制度。2、严格依照法律、法规及其相关的法定程序，做好新建矿山的办证和已持证矿山的延续、变更等相关工作。3、对全县持证矿山企业实行档案化管理。4、矿管工作全面应用微机办公，实现自动化管理，提高管理水平。5、全面推进采矿权市场建设，使国家资源得以有偿合理开发利用。(四)队伍建设1、提高工作人员的业务能力和执法水平。2、加强形象建设，树立矿管队伍的良好形象。3、加强队伍时间观念，工作中做到不迟到、不早退。4、团结同志，增强队伍凝聚力，充分发挥团队精神。5、把我们的干部队伍培养成为素质高、作风好、工作硬、肯吃苦的队伍。二、措施和保证1、加强领导层层落实，实行责任到岗、责任到人，保证计划实现。具体工作要做到有领导负责，有部门承担，有专人承办。2、成立全面整顿个规范矿产资源开发秩序工作领导小组和收费工作领导小组。针对今年全国性的整顿和规范矿产资源开发秩序工作，要制定相应奖惩措施，将此次治理整顿工作抓实、抓细，认真落实目标责任制。3、把治理整顿工作与规范矿业权市场建设结合开展，做到标本兼治。4、设立违法案件举报电话和举报信箱，拓宽案件线索来源。5、定期进行业务学习和思想政治学习，搞好自身建设和人员培训，全面提高矿管队伍整体素质。6、增强服务意识，提高服务水平，接受社会监督，把绥中矿产资源管理处建设成为廉洁、高效、勤政、务实的矿政管理机构。第 4 页 共 7 页矿企职工培训工作计划一、职工教育培训主要目标1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。(1)进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80%达到大专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。(2)继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。(3)开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水平。3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才需求。(1)加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。(2)实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。(3)实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。二、下半年职工教育培训主要工作1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。2、认真执行号、号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建节约型企业的相关工作。3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练计划。4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。三、保障措施1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题;二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实施;四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理细则，以提高教育质量和办学效益;二是定期开展教师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来;三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处罚。第 6 页 共 7 页工作计划本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页