县委组织部解放思想大讨论剖析材料

县委组织部解放思想大讨论剖析材料一、主要存在问题一是学习研究联系实际不够深入。二是组织工作助推科学发展的能力有待进一步提升。三是组织部门自身建设需要继续加强。二、今后努力方向一是打造“书香组工”，提高理论指导实践的能力。始终坚持把学习当作一种政治责任、一种自觉要求。通过“一周一学”、组工论坛、网络学堂、组工微博等载体，努力打造“书香组工”，提高组工干部政治理论和政策业务水平，并努力把学习成果转化成为解决问题、推动工作的素质能力。二是强化大局意识，助推文成经济社会科学发展。坚持以让“组织放心、干部信任、人民满意”为目标，以“公正、卓越、求是、创新”为部训，围绕县委“三生融合幸福文成”建设大局，找准组织工作的切入点和着力点，积极探索新形势下组织工作的新思路、新举措,切实履行组织部门“干部之家、人才之家、党员之家”职责，真正把组织部门建设成为县委推动工作的参谋部、保障部和资源部，为文成经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。三是狠抓工作重点，提升组织工作科学化水平。在干部人事制度改革方面，要按照“开阔视野选用干部、开辟途径锻炼干部、满腔执情爱护干部、严格要求管理干部”的要求，把握考绩擢用干部的导向，坚持教育和监督并用，着力建设“敢于攻坚、善于破难、勇于担当”的智勇双全干部队伍。在党的基层组织建设方面，要坚持“事事可创新、事事能创新、事事要创新”的理念，创先争优，以点带面，打造富于文成特色的基层党建品牌。在人才队伍建设方面，要注重引育结合，探索完善“三个留人”机制，大力实施“人才培养、人才安居、人才引进”工程，充分发挥人才对文成发展的支撑作用。四是强化自身建设，打造党性最强、素质最硬的部门。讲党性、重品行、作表率，坚持原则、公道正派、清正廉洁。狠抓部机关工作规程和考绩法，试行岗位风险防控管理，推行“一线工作法”和“阳光组工”，深化“学习部、形象部、创新部、模范部”建设，不断提升组织工作满意度，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。