酒店 劳 动 管 理

劳 动 管 理根据本馆的经营方针，政策，为实现本馆劳动人事管理的科学化 正规化、标准化、制度化。加强本馆劳动人事管理的透明度、特制定本馆理办法 。 一、招聘 1.招聘原则公开招聘、择优录用、由人事部和所属部门进行考核测试，合格后报总经理审批。2招聘条件（1） 爱岗敬业，思想品质好，具有一定文化底蕴。 （2） 年龄18周岁至25周岁，具有一定专业。如特殊需要，招工年龄可适当放宽。 （3） 男士身高172cm以上，女士身高160cm以上，五官端正，视力良好，身体健康。二、到职 员工到知时应向人事部交下列资料，并领取有关物品。 1、 填写员工入职申请表一份。2、 交个人近期二寸彩色免冠照片4张。3、 交户口本或身份证复印件（原件）一份 ，4、 交服装抵押金300元500元。（抵押金分4个月在工资中扣除）5、 交长春市卫生防疫部门审批的健康证。6、 毕业文凭、资格证书原件和复印件等7、 领取工服、工牌、考勤卡。8、 领取培训资料。三、试用、录用。1、 员工到职，岗位培训三天，无论级别试用期为一个月。2、 试用期间，各级主管根据员工表现进行现场考核和理论考核，以确定员工正式录用。3、 正式录用员工需签订劳动合同，合约期限为半年。 四、离职 1员工工作合同期满欲离职，须提前15天提前交工作离职申请，经部门主管、经理、人事部、财务部、总经理。审批核实后方可办理必要离职手续及交接事宜（干部须提前一个月）2未按正常规定办妥离职手续者薪资不发。3正常离职员工，于发薪日支付应付薪资。4解聘员工，由部门主管安排离职工作日期。五、调职根据不同时期经营管理的需要，本馆有权在各部门之间调动、调整员工的工作岗位、服务范围，员工应积极配合，不得以任何不正当理由拒绝或拖延调动时间。六、晋升 所有员工均有被提升的机会，本馆将通过竞争、选举、组织任命等形式，提拔工作业绩突出，有一定管理能力的员工到相应的职位上工作，试用期一个月，合格后又本馆发文正式聘任。七、降职或解职 各部门员工或各部门管理人员，因工作不胜任，完不成规定的经营指标、管理目标或有过失，本馆可视情节对其做出降职或解职的处理决定。八、业绩考评 本馆将采取多种形式，定期或不定期针对员工的日常工作表现，从德、能、勤、绩等方面进行综合考评，以考评结果做为员工奖励、晋升、降职、解职、调动工种的基本依据。九、薪资、福利 1.薪资（1）员工薪资等级根据不同岗位规定。（2）员工薪资严格按当月考勤状况及考勤记录发放。（3）员工在试用期的薪资按本馆各岗位核定。（4）正式聘用之员工的薪资，依据岗位及职务部门经理申报，人事部核定，财务部、总经理予以签定。（5）薪资发放日为每月10号，遇有临时变动，如节假日提前一天发放或另行通知。（6）员工薪资及奖金，一律不准私下讨论。2.福利（1）员工依工作需要又本馆免费提供三餐。（2）员工依规定办理住宿手续后，可入住本馆提供的员工宿舍。（3）本馆为员工开设男女浴室，免费为员工提供洗浴。（4）员工婚、丧喜庆，本馆可酌送礼金。（5）员工住院医疗，本馆可酌送慰问品。（6）为充实、丰富员工业余生活，本馆将经常举办各种有益于身心健康的康乐、体育、文艺、旅游等活动。（7）本馆为员工免费提供日常用药及处置简单刀伤、烫伤、碰伤药品。（8）员工每月全勤奖励20元。二、 请假规定1. 工休（1）员工每月给工休假一天。（2）员工休假日由主管核定（周五、六、日不准许工休）。（3）员工休假因职务性质不同均采取轮休制。（4）已排定休假日期而不休假，且未批准改休者以自动放弃论。2. 病假（1）员工申请病假，应检送市级以上医院证明。（2）病假每月不得超过三日，全年累计不得超过三十日。（3）病假一天扣一天工资。（4）病假必须在当日上岗前知会主管。3. 事假（1）员工请事假必须在当日上岗前知会主管。（2）事假一次不超过二日为限，全年累计不得超过二十日。（3）事假一天扣两天工资。4. 工伤假（1）员工因工受伤，须经指定医院诊断，发生的医药费，员工、本馆各承担50%。（2）工伤假工资按病假处理。5. 婚假在本馆工作满一年以上的员工，可享有五天带薪婚假（附结婚证明）6. 丧假转正员工其直系亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，享有三天给薪慰唁假（要医院证明）7. 外出请假（1）员工于上班时间外出应填写假单，经部门主管同意后外出。（2）各单位主管人员暂离工作岗位，应告知职务代理人并保持联系。（3）公派外出人员应通知本部门主管。8. 请假办法（1）员工请假必须由部门主管核准，总经理或人事部审批签字后方可生效。（2）请假员工除因突发事故，可先打电话向单位主管请假外，其他均需本人向主管事先办理请假手续，并洽妥职务代理人，以明责任。（3）请假（包括工休）应填写请假单，凡未依规定办理请假手续者，均以旷职论处。旷职一日，扣三天工资。（4）超过请假期限按解职论处。