酒店 关于员工入职离职程序和制度的说明

关于员工入职/离职程序和制度的说明 为了加强管理完善制度，便企业在一个有秩序的状态下运转，同时也使员工在入职/离职过程中能本着严肃认真的态度，特作此说明，自即日起实施。 员工入职/离职需在行政人事部办理相关手续。 员工办理入职手续需完整的填写员工入职登记表。 员工填写员工入职登记表必须按要求付身份证复印件和相片留档。 员工在领取所发物品时仔细核定并明确相关的物品使用和保管办法及规定。 员工领用的公司统一发放的物品在职期间享有使用权，对于所发物品要爱护使用，做好清洁。 员工领用的公司统一发放的物品在正常使用下发生的破损由公司无偿进行维修或调换。 员工领用的公司统一发放的物品因使用保管不当发生的破损或丢失由员工按照员工入职登记表所表示的单项价格进行赔偿并领取补领新的物品。 员工因各种原因离职要填写员工离职登记表，并将所有领用的办公用品和个人物品（除被套，床单，枕套和员工餐具外）交行政人事部。 员工离职要将本岗工作作好交接并经主管经理在员工登记表交接项上签字。 员工因个人原因必须提前15天提出申请，经部门主管经理统一签字后方可办理，主管以上人员离职需提前30天写出书面申请。 员工离职工资一律在统一发薪日一周内领取。 员工办好手续后由行政部通知保安，护送该离职员工拿好个人物品离店。 因个人严重违反公司的工作纪律和有关规定被除名和开除公职的员工视情节处以相应的罚金。 员工入职前7天为试岗期，试岗期公司对该员工工作表现评定是否正式录用。不合格者公司可单方面解除聘用关系，试岗期无工资。合格正式录用试岗期算入当月考勤有工资。附：我已清楚公司关于入职和离职的相关的规定和程序，并遵守和履行所规定的内容。 员工签名： 年 月 日政策制定人审批人采用日期