滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案.doc

。滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案1、 指导思想充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益，增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。二、聘任原则1、 双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。2、实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。、2、 择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。3、 能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。三、聘任条件 凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。四、聘任程序1、园长作聘任动员报告。2、职代会讨论聘任方案。3、园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。4、 园长进行全面合理调控。5、 公布聘任结果。6、 受聘人员签订合同。5、 聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任（1） 有下列情形之一的，双方可以变更合同：1、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；3、 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全泉旅行的；4、 劳动合同订立时依据的法律、法规已修改；5、 法律、法规规定的其他情况。（2） 受聘人员有下列情形之一的，园按严重违反规章制度即时解除本合同，且不支付经济补偿金。1、 以提供虚假简历与证件资料或其他手段订立本合同的；2、 多次违反劳动纪律及园规章制度的；3、 不履行请假手续，不来单位上班连续三天以上的；4、 擅自离职或未经园领导同意而自动离职的；5、 不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；6、 责任心不强而引起责任事故的7、 因自身原因为园造成较大负面影响的；8、 法律、法规规定的其他情形。（3） 双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜， 协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同期后自动终止。（4） 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。（5） 劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向园劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6、 受聘人待遇1、 受聘人员根据工作岗位享受相应的岗位结构工资，工作岗位发生调整时，按新的岗位确定工资报酬。2、 每月15日，幼儿园以现金或者银行卡形式支付给受聘人员工资，如遇周末或法定假日则提前发放。3、 社会保险及其他保险福利待遇（1） 受聘职工按国家和洛阳市的规定参加社会保险。幼儿园为其办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（2） 职工患病或非因工负伤的医疗期待遇按有关规定执行。（3） 职工福利待遇按园规定执行。7、 本方案的解释权属委员会。滨河国际幼儿园职工结构工资方案（试行）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，结合本园实际，特制以下结构工资方案. 结构工资由三部分组成，即：基本工资+绩效工资+管理奖励（津贴）1、 基本工资：分两部分1.基本工资：根据员工的岗位确定。厨房、后厨技术人员工资另定，非技术人员执行保育员工资；转岗人员，按照实际工作年限、熟练程度、工作能力确定实习期时间长短。2.工龄工资：根据入园工作年限来确定，计算办法：工作每满一年，每月增加50元工龄工资。 基本工资发放细则：1试用期不享受绩效工资，如有违章违纪按规定处罚。2试用期为3个月，三个月后经考核合格，实行绩效工资。 工种时间教师保育员试用期1500元/月1200元/月3个月以上1500元/月1200元/月2、 岗位绩效工资：分两部分1. 安全、全勤考核，具体如下：项目教师保育员备注全勤奖100100每月请假不超过半天，迟到不超过两次。安全奖100100无安全事故2.绩效工资：根据孩子出勤天数考核，具体如下：班主任0.55元天人任课教师0.45天人保育教师0.35天人后勤主任0.05天人保健医0.04天人特长组教师2.5元节课3、 管理奖励（津贴）职位金额职位金额班主任、年级长100元月教材、电脑管理员200元月全脑教具管理员200元月午托班送餐300元月特别声明： 违反工作要求或班级工作配合不得力，每次扣发绩效工资50元。出现违反师德事件扣发全部津贴并解除劳动合同。此方案从2013年10月1日起执行。 20139=本卷情况说明卷内备考立卷人检查人 立卷时间THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-