酒店 考勤制度

关于员工薪资结构的调整的补充说明新入职的员工，考核期为三天，三天合格后，上岗录用，前三天属无薪试用，过三天后，由前厅主管书面申报，新入职员工是否适合本工作岗位的要求，达不到要求的，将不考虑录用，达到要求的，开始由即日起享有试用期工资，试用期工资为基本工资的。员工试用期为一个月。工作未满一个月提出离职不计工资。所有人员的工资结构为：基本工资全勤奖关于员工考勤的补充说明:1、 凡迟到、早退一小时内的，罚款元，超过小时按事假半天处理。小时内的按事假一天处理。小时外的按旷工处理。2、 凡事假、病假的当日无薪，凡迟到早退累计超过小时的、当月有病事假、旷工的取消当月全勤奖。3、 凡当月请事假三次或累计事假三天以上者，将处以留店察看，留店察看期间如有违纪行为，将做劝退处理。4、 旷工一日扣除三天工资。每月旷工三次或累计旷工三天做开除处理。5、 入职二个月内而离职的员工，不返抵押金。金棕榈咖啡语茶2001.10.8