酒店 004关于考勤报表及员工离职的规定

考勤管理规定 为了规范会馆的考勤管理，特做如下规定：1. 考勤表的填写顺序，应按经理、主任、班长、吧员、老员工、新员工的顺序排列。2. 凡未上班者，无论是事假、病假或者是其它事由，都必须要有逐级审批手续或证明。3. 各部门在报考勤时，必须认真、严肃填写，严禁假报、虚报，如发现要严肃处理。4. 病历本应在病愈上班后立即上交，每月月底在报考勤时，部门主管必须将病历本，或其它形式休假的审批手续上报，后补病历的一律不予受理，无病历本的病假按事假处理。5. 所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报，其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。6. 病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚，一经涂改即为作废，一个病历本只能代表一个班。7. 请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假三个班次以上的（含三个班）的必须由副总审批，超过三个班次以上的由总经理审批，否则无效。8. 员工离职必须办理离职手续，必须填写离职申请表，物品返库单，方可办理离职手续。9. 凡各部门员工擅自离职的，各部门应立即报告，同时应清理该员工的工装等物品返库，并到人事部办理除名手续。10. 病假一个班扣两天工资，事假一个班扣三天工资，当月病事假累计在4个班以上的（含4个班）要加扣两天工资。11. 请假2小时以内扣10元，超过4小时扣20元，迟到早退一次各罚款5元，当月迟到早退累计达3次以上者（含3次）加罚10元。12. 初次旷工者无论有何原因，除旷工日数按事假扣款外，另加罚50元，发生第二次旷工者开除。13.以上规定所有人员必须严格遵守，如有违反将处以550元罚款。 人事综合部 2003年3月21日