酒店员工考核制度

资源描述

员工考核制度一、为提高全体员工思想、业务素质，由公司办公室同用人部门定期对员工进行考核。二、考核内容和标准由部门拟定报请总经理批准后实施。三、考核每季度进行一次。四、考核结果作为晋职奖励晋级或降职降级或处分的依据，存入个人档案。五、考核应包括以下内容：1、遵守公司各项规章制度情况有无迟到、早退、无故缺岗现象及次数。2、有无违反公司规章制度现象及次数。3、有无失职、失误现象及程度。4、工作态度是否积极、认真。5、团结协作精神。6、接受批评，改正错误的态度。7、理解领导意图，执行领导决定情况。8、主动向公司提出合理化建议，被公司采纳情况。9、努力学习文化，专业知识，专业热能，提高业务能力情况。10、身体健康，患病情况。11、积极参与公司各项活动情况。12、礼貌服务，文明服务情况。13、完成公司下达的各项任务，指标情况。六、员工考核采取个人自考、基层评考、办公室总考的方式进行。

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