酒店 用人标准及人员录用

用人标准及人员录用、任免、辞职程序一、用人标准：有良好的品德修养，诚实、健康、正直、办事认真，无任何违法违纪行为。二、基本条件：1、年龄：初级管理人员35岁以下，普通员工28岁以下。特殊工种条件优异者年龄适当放宽，临时工视岗位情况招聘下岗工人。2、性别：除工程、保安人员为男性外，其余人员可男女不限，但应注意男女搭配。3、学历：初级管理人员，大专以上学历，有两年以上管理经验。工程技术人员，高中以上，有工程技术经验，有专业证书。其他服务人员，高中以上学历，有经验者优先考虑。4、其他：男172CM以上，女165CM以上，外貌形象较好。育龄妇女在进店工作的2年内不得生育。须有本市城镇户口，在企业内部无直系亲属关系。 三、录用程序：1、正式工（1）用人部门提出用人计划；（2）人事部及相关部门初次对人员进行甄选、填表，如果内部人员推荐，须在推荐人处注明；（3）用人部门复试，并组织考核。复试合格，部门签署意见，报人资部审批,经办公室报总经理批准；（4）由人事部安排对录用人员进行外调政审，并给予员工体检时间（体检费自付）；（5）上岗前人事部安排员工进行入店前教育；（6）发放相应物品并缴纳物品领用金300元：工服、胸卡、考勤卡、更衣柜及调入通知；（7）一般试用期为三个月，并在员工到岗的一周内签订劳动合同；（8）录用转入关系：个人档案、养老保险、党工团关系，身体检查合格证，相片（一寸免冠四张）；（9）对不合格人员进行辞退。2、临时性岗位员工（1）用人部门提出用人计划；（2）人事部及相关部门初次对人员进行甄选、填表，如内部人员推荐须注明；（3）用人部门复试，复试合格，部门签署意见，报人事部审批；（4）给予员工体检时间（体检费自付）；（5）上岗前人事部安排员工进行入店前教育；（6）发放相应物品并缴纳物品领用金100元：工服、胸卡、考勤卡、更衣柜及调入通知； （7）一般试用期为半个月，并在员工到岗的一周内签订劳动合同；录用转入关系：下岗员工的下岗证，身体检查合格证，相片（一寸免冠二张）；（8）对不合格人员进行辞退。四、任免程序：（一）任命、升级（1）根据工作需要及员工的工作表现，在部门人员编制允许情况下，由部门提出晋升或升级意见，附本人工作表现评估，报人事部审批；（2）人事部根据实际情况进行核实；（3）报总经理批准；（4）人事部下发任命通知书及调级书，从下发通知书的次月起享受相应待遇。（二）免职、降级（1）根据工作需要及员工的工作表现，由部门提出免职或降级意见，报人事部审批；（2）人事部根据实际情况进行核实；（3）报总经理批准；（4）人事部下发免职通知书及调级书，从下发通知的次月起享受相应待遇。五、辞职、辞退、解除劳动合同程序：（一） 正式工1、辞职（1）员工本人应提前30天以书面形式提出辞职报告；（2）用人部门根据情况签署意见，报人事部审批；（3）人事部根据劳动合同计算员工应交纳的违约金及培训费；（4）报总经理批准；（5）办理离店手续，退回所领物品；（6）员工应在得到批准后的15天之内将其劳动、人事关系调出，退回物品领用金。2、辞退、解除劳动合同用人部门根据员工的工作表现，可以作出辞退、解除劳动合同等处理。（1）部门提出处理意见，报人事部审核；（2）人事部进行调查，取证，作出相应处理意见；（3）征得工会意见;（4）报总经理批准；（5）在批准后15天内，将其档案及人事关系退回户口所在街道。（二） 临时性岗位员工1、辞职（1）员工本人应提前7天以书面形式提出辞职报告；（2）用人部门根据情况签署意见，报人事部审批；（3）征得同意后，接到离店通知书办理离店手续，退回所领物品及物品领用金； 2、辞退用人部门根据员工的工作表现，可以作出辞退处理：（1）用人部门提出处理意见，报人事部审核；（2）人事部调查了解，同意后方可办理离店手续；（3）退回所领物品，待离店手续齐全，退回物品领用金。